7.1 立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律与 生活 第七课做个明白的劳动者 LAWYER 7.1立足职场有法宝 不愧是清华研究生，简直是教科书级别的离职谈判 DON'T WA《凡人影 TODAY YOU WILL HAVE TO RUN TOMORROW “公司施加压力让那隽主动离明 你已经全公司倒数第 01法律守护劳动者 一、法律守护劳动者 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 (1)法律保障： 华人民共和国 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 动争校四解仲接法 过年 ②我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代 中华人民共和国 表的一系列劳动法律、法规，保护劳动者权利。 劳动法 (2)国家保障： ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强 劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础 中华人民共和国 上，提高劳动报酬和福利待遇。 中华人民共和国 社会保险法 室司 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 就业促进法 一、法律守护劳动者 (3)法律保护劳动者的意义 ①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法 律保障； ②有利于健全劳动关系协调机制： ③有利于构建和谐劳动关系； ④有利于促进广大劳动者实现体面劳动、全 面发展。 一、法律守护劳动者 2、芳动法的调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动 关系。 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入 为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳 动并获取劳动报酬洲的人。 除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周 (禁止使用童工) 岁的未成年人。 提醒：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵 守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 劳动关系≠劳务关系 劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者 除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度（隶 名词 属关系)。除劳动报酬外一般还包括社保等法律规定的待遇。 具有长期性、持续性和稳定性的特点。 拓展 劳动关系不适用于民法调整 劳务关系：平等主体之间（不限于自然人和用人单位） 就劳务 的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往 呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 一、法律守护劳动者 3、劳动法的基本原则 劳动法就是芳动者 (1)保护劳动者合法权益： 权益保护法。 ①地位：劳动法的首要原侧； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动 者的获得感、幸福感和安全感。 ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各 项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 法律 提醒：劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于 事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 一、法律守护劳动者 3、劳动法的基本原则 优胜劣汰虽然残酷， (2)劳动者平等竞争原则： 但却是现实。 ①内涵：.劳动者享有平等就业和选择职业的 权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、 宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平 就业制度环境。 提醒：限定学历是否构成歧视，需要看岗位的职责和要求。如果用人单位 限定的学历与岗位实际需求无关，就构成学历歧视。 一、法律守护劳动者 3、劳动法的基本原测 (3)特殊劳动保护原则： ①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。 还对未成年工、残疾劳动者，女职工等特殊劳 动者进行特殊劳动保护，切实保障劳动者的合 法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社 会进步的标志。 提醒：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有 对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。