7.2 心中有数上职场（含配套习题）-高中政治2025 选择性必修2《法律与生活》新课课件

【 2025版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 16个选择题 选自2024模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2024山东济宁高三三模)孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是(  ) ①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 ③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人 ④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.(2024湖北武汉高三模拟)汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列正确的是(  ) ①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系 ②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同 ③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼 ④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.(2024重庆荣昌高三模拟)郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中(  ) ①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②作为企业的员工必须要服从企业工作安排 ③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿 ④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.(2024江西九江高三模拟)2023年11月，某市企业职工吴某因病书面申请离职，获得同意。离职后以公司未帮其缴纳社会保险费为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委经审理后驳回了吴某的请求。本案中(  ) ①劳动仲裁是吴某向法院起诉的前置条件  ②若吴某不服仲裁，还可向法院提起诉讼 ③吴某享有获得劳动报酬的权利受到侵害  ④劳动争议仲裁属于终局裁决，不得撤销 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.(2024浙江金华高三三模)张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列正确的是(  ) ①张某可以选择仲裁或诉讼 ②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请 ③张某无权质押该轿车 ④甲公司无权向法院起诉张某 A.①② B.②③ C.①③ D.③④ 6.(2024海南高三模拟)针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法，明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于(  ) ①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益 ②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感 ③引导企业规范用工，促进经济健康发展 ④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.( 2024重庆高三模拟)陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案(  ) ①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼 ②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审 ③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇 ④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求 A.①② B.①④ C.③④ D.②④ 8.(2024浙江高三三模)寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列正确的是(  ) A.本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法 B.小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法 C.因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金 D.若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼 9.(2024福建厦门高三三模)某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(  ) ①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀 ②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.(2024山东菏泽高三二模)M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中(  ) ①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋 ②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资 ③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权 ④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.(2024北京昌平高三二模)李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工做出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列正确的是(  ) 甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼 乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的 丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权 丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出 A.甲乙 B.甲丁 C.乙丙 D.丙丁 12.(2024辽宁高三模拟)李某与甲公司签订的劳动合同中有这样的条款：“试用期工资为正式工资的60%，试用期内自愿放弃缴纳社会保险和公积金”。后李某不满工资待遇，又在乙公司兼职，双方未签订劳动合同。后来李某因工作失误造成乙公司小额财产损失。乙公司以财产遭受损失为由将李某诉至法院，要求李某赔偿公司财产损失。对于本案，下列认识正确的是(  ) ①李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ②甲公司只要发现李某在乙公司兼职，就有权直接解聘李某 ③李某如与乙公司签订劳动合同,则一定能免除自己的责任 ④一般而言，乙公司与李某的劳动争议纠纷未经劳动仲裁不能起诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.(2024辽宁高三模拟)钱某入职一家网络文化传媒公司,工作一年后,因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同,但公司始终不同意,因此钱某在互联网上发布打满红叉的公司营业执照,并散布公司偷税漏税的虚假信息。对此案例分析正确的是(  ) ①公司加班已经影响到了员工的休息,侵犯了员工的休息休假权 ②钱某选择离职以及跳槽,是个人的自由,公司不应该过度干扰 ③钱某发布打满红叉的公司营业执照的行为侵犯了公司的隐私权 ④钱某散布公司偷税漏税的虚假信息侵害公司的名誉权和荣誉权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.(2024北京丰台高三二模)“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于(  ) ①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展 ③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益 ④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.(2024云南昆明高三三模)2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列正确的是(  ) ①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议 ②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉 ③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可做出终局裁决 ④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.(2024河北高三模拟)李某入职甲公司，并签订劳动合同，约定试用期为三个月，每天工作12个小时，每周工作6天。一个月后，李某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，甲公司以李某试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。据此，下列错误的是(  ) ①李某可以直接通过起诉的方式维护自己的合法权益 ②李某与用人单位订立劳动合同应遵循诚实信用的原则 ③劳动合同中关于劳动时间的规定因违反法律而无效 ④该公司理应赔偿李某相应的违法解除劳动合同赔偿金 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.2 心中有数上职场 【参考答案】 1.D 孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同，①错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解的方式解决，②错误。《民事诉讼法》规定，当事人有委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人，③正确。乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。 2.A 汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。本案中汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系，①入选。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同，②入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中汪某不可以直接向人民法院提起诉讼，③不选。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。应当在2023年11月30前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④不选。 3.B 在未协商一致的情形下，用人单位以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除劳动合同，系违法行为，应支付经济赔偿金，郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，①③正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容，②不选。材料强调的是用工单位强制员工转换工作地，在协商不一致的情况下，强迫员工离职，不涉及平等就业和选择职业的权利，④不选。 4.A 法律规定，除特定情形外，未经劳动冲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案没有特殊情形，所以，吴某要先申请劳动仲裁维权，不能直接向法院起诉，①入选。如果吴某对劳动仲裁不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，②入选。缴纳社会保险费属于劳动者享受社会保险待遇的权利，不是获得劳动报酬的权利，③不选。劳动争议仲裁裁决有明显错误的，当事人可以向法院申请撤销，④错误。 5.B 本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请，②正确。财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张某，因此张某无权质押该轿车，③入选。张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张某，④错误。 6.B 明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益，引导企业规范用工，促进经济健康发展，①③入选。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，不是社会福利，②不选。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。没有涉及确定其劳动强度，④不选。 7.B 陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。据材料可知，因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求，若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，①④正确。若B公司不服仲裁裁决，不可以申请仲裁机构再审，可向法院提起诉讼，②排除。社会保险不是由用人单位自主决定是否提供的待遇，而是依法应当缴纳，③排除。 8.C 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A错误。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B不选。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。说明酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D错误。 9.A 某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定为考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，①入选。材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不选。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③入选。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不选。 10.A 顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利(自由)而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。 11.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工做出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙错误，ABC不选。李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁正确，D入选。 12.B 李某兼职如果不影响其与甲公司的合同约定,公司无权直接解聘李某，②排除。李某造成乙公司财产损失，劳动合同并不一定能免除李某的责任，③排除。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，因此李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ，①正确。仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是人民法院受理劳动争议案件的基本原则，④正确。 13.A 因公司频频加班感觉身心俱疲，这侵犯了员工的休息休假权，①正确。钱某多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同，但公司始终不同意，说明钱某选择离职以及跳槽，是个人的自由，公司不应该过度干扰，②正确。隐私权属于自然人的权利，营业执照属于公开信息，公开公司的营业执照不构成侵权，③错误。散布虚假信息,构成对公司的诽谤，侵害了公司的名誉权，但并未涉及侵害公司的荣誉称号、诋毁贬损他人的荣誉，故未侵害荣誉权，④错误。 14.B “一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，①入选。“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度的意义，②排除。“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益，③入选。工会组织没有检察监督职能，④错误。 15.B 张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，①④正确。因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，②排除。张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可做出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，③排除。 16.A 劳动法规定除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误但入选。每天工作12个小时，违反了法律规定，用人单位违反的是合法的原则，②错误，但入选。甲公司规定的劳动时间严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重损害了劳动者合法权益，应认定为无效，③不选。用人单位不得随意解除劳动合同，该公司侵犯了李某的权利，李某要求合同赔偿金是应当被支持的，④不选。 1 / 6 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2025版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 16个选择题 选自2024模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2024山东济宁高三三模)孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是(  ) ①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 ③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人 ④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 1.D 孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同，①错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解的方式解决，②错误。《民事诉讼法》规定，当事人有委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人，③正确。乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。 2.(2024湖北武汉高三模拟)汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列正确的是(  ) ①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系 ②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同 ③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼 ④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.A 汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。本案中汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系，①入选。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同，②入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中汪某不可以直接向人民法院提起诉讼，③不选。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。应当在2023年11月30前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④不选。 3.(2024重庆荣昌高三模拟)郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中(  ) ①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②作为企业的员工必须要服从企业工作安排 ③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿 ④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.B 在未协商一致的情形下，用人单位以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除劳动合同，系违法行为，应支付经济赔偿金，郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，①③正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容，②不选。材料强调的是用工单位强制员工转换工作地，在协商不一致的情况下，强迫员工离职，不涉及平等就业和选择职业的权利，④不选。 4.(2024江西九江高三模拟)2023年11月，某市企业职工吴某因病书面申请离职，获得同意。离职后以公司未帮其缴纳社会保险费为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委经审理后驳回了吴某的请求。本案中(  ) ①劳动仲裁是吴某向法院起诉的前置条件  ②若吴某不服仲裁，还可向法院提起诉讼 ③吴某享有获得劳动报酬的权利受到侵害  ④劳动争议仲裁属于终局裁决，不得撤销 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.A 法律规定，除特定情形外，未经劳动冲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案没有特殊情形，所以，吴某要先申请劳动仲裁维权，不能直接向法院起诉，①入选。如果吴某对劳动仲裁不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，②入选。缴纳社会保险费属于劳动者享受社会保险待遇的权利，不是获得劳动报酬的权利，③不选。劳动争议仲裁裁决有明显错误的，当事人可以向法院申请撤销，④错误。 5.(2024浙江金华高三三模)张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列正确的是(  ) ①张某可以选择仲裁或诉讼 ②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请 ③张某无权质押该轿车 ④甲公司无权向法院起诉张某 A.①② B.②③ C.①③ D.③④ 5.B 本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请，②正确。财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张某，因此张某无权质押该轿车，③入选。张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张某，④错误。 6.(2024海南高三模拟)针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法，明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于(  ) ①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益 ②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感 ③引导企业规范用工，促进经济健康发展 ④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.B 明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益，引导企业规范用工，促进经济健康发展，①③入选。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，不是社会福利，②不选。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。没有涉及确定其劳动强度，④不选。 7.( 2024重庆高三模拟)陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案(  ) ①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼 ②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审 ③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇 ④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求 A.①② B.①④ C.③④ D.②④ 7.B 陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。据材料可知，因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求，若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，①④正确。若B公司不服仲裁裁决，不可以申请仲裁机构再审，可向法院提起诉讼，②排除。社会保险不是由用人单位自主决定是否提供的待遇，而是依法应当缴纳，③排除。 8.(2024浙江高三三模)寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列正确的是(  ) A.本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法 B.小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法 C.因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金 D.若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼 8.C 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A错误。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B不选。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。说明酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D错误。 9.(2024福建厦门高三三模)某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(  ) ①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀 ②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.A 某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定为考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，①入选。材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不选。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③入选。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不选。 10.(2024山东菏泽高三二模)M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中(  ) ①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋 ②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资 ③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权 ④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.A 顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利(自由)而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。 11.(2024北京昌平高三二模)李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工做出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列正确的是(  ) 甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼 乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的 丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权 丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出 A.甲乙 B.甲丁 C.乙丙 D.丙丁 11.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工做出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙错误，ABC不选。李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁正确，D入选。 12.(2024辽宁高三模拟)李某与甲公司签订的劳动合同中有这样的条款：“试用期工资为正式工资的60%，试用期内自愿放弃缴纳社会保险和公积金”。后李某不满工资待遇，又在乙公司兼职，双方未签订劳动合同。后来李某因工作失误造成乙公司小额财产损失。乙公司以财产遭受损失为由将李某诉至法院，要求李某赔偿公司财产损失。对于本案，下列认识正确的是(  ) ①李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ②甲公司只要发现李某在乙公司兼职，就有权直接解聘李某 ③李某如与乙公司签订劳动合同,则一定能免除自己的责任 ④一般而言，乙公司与李某的劳动争议纠纷未经劳动仲裁不能起诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.B 李某兼职如果不影响其与甲公司的合同约定,公司无权直接解聘李某，②排除。李某造成乙公司财产损失，劳动合同并不一定能免除李某的责任，③排除。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，因此李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ，①正确。仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是人民法院受理劳动争议案件的基本原则，④正确。 13.(2024辽宁高三模拟)钱某入职一家网络文化传媒公司,工作一年后,因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同,但公司始终不同意,因此钱某在互联网上发布打满红叉的公司营业执照,并散布公司偷税漏税的虚假信息。对此案例分析正确的是(  ) ①公司加班已经影响到了员工的休息,侵犯了员工的休息休假权 ②钱某选择离职以及跳槽,是个人的自由,公司不应该过度干扰 ③钱某发布打满红叉的公司营业执照的行为侵犯了公司的隐私权 ④钱某散布公司偷税漏税的虚假信息侵害公司的名誉权和荣誉权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.A 因公司频频加班感觉身心俱疲，这侵犯了员工的休息休假权，①正确。钱某多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同，但公司始终不同意，说明钱某选择离职以及跳槽，是个人的自由，公司不应该过度干扰，②正确。隐私权属于自然人的权利，营业执照属于公开信息，公开公司的营业执照不构成侵权，③错误。散布虚假信息,构成对公司的诽谤，侵害了公司的名誉权，但并未涉及侵害公司的荣誉称号、诋毁贬损他人的荣誉，故未侵害荣誉权，④错误。 14.(2024北京丰台高三二模)“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于(  ) ①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展 ③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益 ④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.B “一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，①入选。“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度的意义，②排除。“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益，③入选。工会组织没有检察监督职能，④错误。 15.(2024云南昆明高三三模)2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列正确的是(  ) ①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议 ②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉 ③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可做出终局裁决 ④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.B 张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，①④正确。因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，②排除。张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可做出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，③排除。 16.(2024河北高三模拟)李某入职甲公司，并签订劳动合同，约定试用期为三个月，每天工作12个小时，每周工作6天。一个月后，李某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，甲公司以李某试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。据此，下列错误的是(  ) ①李某可以直接通过起诉的方式维护自己的合法权益 ②李某与用人单位订立劳动合同应遵循诚实信用的原则 ③劳动合同中关于劳动时间的规定因违反法律而无效 ④该公司理应赔偿李某相应的违法解除劳动合同赔偿金 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.A 劳动法规定除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误但入选。每天工作12个小时，违反了法律规定，用人单位违反的是合法的原则，②错误，但入选。甲公司规定的劳动时间严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重损害了劳动者合法权益，应认定为无效，③不选。用人单位不得随意解除劳动合同，该公司侵犯了李某的权利，李某要求合同赔偿金是应当被支持的，④不选。 6 / 6 学科网（北京）股份有限公司 $$不经过劳动仲裁直接向人民法院起诉。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第15条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。值得注意的是，这条规定仅适用于只拖欠工资且用人单位给职工出具了欠条的情形。如果用人单位同时还存在其他违法行为或双方尚有其他劳动争议的，则不能适用本条规定，还是应当先到劳动仲裁申请仲裁。 选择性必修 2 《 法律与生活》 2025版 全书逻辑 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 （教学重点） 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 劳动法 诉讼法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 认真对待民事权利与义务 积极维护人身权利 保障各类物权 尊重知识产权 订立合同学问大 有约必守 违约有责 权利保障 于法有据 权利行使 注意界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 家和万事兴 薪火相传有继承 法律保护下的婚姻 夫妻地位平等 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 立足职场有法宝 心中有数上职场 自主创业 公平竞争 诚信经营 依法纳税 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 认识调解与仲裁 解析三大诉讼 正确行使诉讼权利 严格遵守诉讼程序 依法收集运用证据 选择性必修2《法律与生活》 全书学业要求 2017年版2020年修订的《思想政治课程标准》规定 通过本模块的学习，学生能够结合生活实际，更加全面地认识公民的民事权利与义务；更为具体地理解婚姻家庭中的法律责任，以及与创业和就业相关的法律制度；更为理性地看待生活中的矛盾和纠纷，懂得调解、仲裁、诉讼等不同的纠纷解决机制；进一步提高主动学法的意愿、自觉用法的能力。 7.2心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 选择性必修2《法律与生活》 课标要求 核心素养 教学重难点 课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 核心素养 【政治认同】认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 【科学精神】劳动者权利与义务的关系。 【法治意识】增强依法维权意识。 【公共参与】把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 教学重点 劳动者的合法权利和义务 教学难点 就业者依法维权的途径和方式 预习导航 劳动者依法享有哪些权利？ 劳动者依法履行哪些义务？ 劳动者的权利和义务的关系？ 什么是劳动争议？解决劳动争议的方式？ 导入新课 一、明明白白工作 议学活动一 任务1：请评析材料中公司的做法。谈谈劳动者有哪些权利和义务。 阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。 一、明明白白工作 一、明明白白工作 材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。 首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。 综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。 请评析材料中公司的做法。 根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依法参加和组织工会，有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。 劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者有哪些权利和义务？ 是什么 为什么 怎么办 一、明明白白工作 1.劳动者主要的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬的含义：就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②形式：以货币形式支付 ③原因：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一、明明白白工作 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定 ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准； ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 克扣农民工工资 拖欠农民工工资 同工不同酬 一、明明白白工作 （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 1.劳动者主要的权利 一、明明白白工作 议学活动一 任务2：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、明明白白工作 （3）劳动者有获得劳动安全保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求 A.建立健全劳动安全卫生制度 B.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 C.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 1.劳动者主要的权利 一、明明白白工作 议学活动一 任务3：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 一、明明白白工作 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。社会保险法第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 一、明明白白工作 （4）劳动者有享受社会保障和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。 （具有强制性） 1.劳动者主要的权利 一、明明白白工作 （5）劳动者有其他方面的权利 ①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 1.劳动者主要的权利 练一练 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险费。 有取得劳动报酬的权利 获得安全卫生保护的权利 享有社会保险和福利的权利 有休息休假的权利 案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 一、明明白白工作 议学活动一 任务4：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 一、明明白白工作 支持公司的主张。劳动者的权利和义务是相互依存、相互促进的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享受权利还是履行义务，都是为了最大限度保护和满足劳动者的利益。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 2.劳动者的义务 （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德。 3.劳动者权利与义务的关系 相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 一、明明白白工作 知识拓展 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 二、清清楚楚维权 二、清清楚楚维权 议学活动二 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 某餐厅开业前公开招聘蔡某与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理表示，一个月后，如果餐厅还不开业，就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返档案，被人民法院裁定驳回起诉。 二、清清楚楚维权 劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并请求解除劳动合同被人民法院裁定驳回。 蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 二、清清楚楚维权 1.劳动争议的含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意： ①劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 ②劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 维权知识科普 二、清清楚楚维权 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 和解 调解 仲裁 诉讼 劳动者的维权路 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 二、清清楚楚维权 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（没有约束力） （1）和解（有话好好说） 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人与用人单位协商解决 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 二、清清楚楚维权 （2）申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。 注意：调解协议书一旦签订，对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力。调解不是必经程序。 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 知识拓展：调解组织 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会；（本单位） 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 （二）依法设立的基层人民调解组织（村（居）委会、乡镇（街道）、企业事业单位等人民调解委员会）； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 二、清清楚楚维权 （3）劳动仲裁 ①含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件及时效 当事人A.不愿意协商和调解、B.协商或调解不成、C.达成和解或调解协议后不履行的， 可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力） 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 (先裁后审制度) 二、清清楚楚维权 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是诉讼必经的前置程序。 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 知识拓展：仲裁 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 结果：①具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行） ②终局裁决（小额争议；问题简单明了、标准明确） 目的：便捷高效 二、清清楚楚维权 （4）诉讼 前提条件 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 二、清清楚楚维权 （5）其他途径：通过劳动行政部门维权 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力，也有强制力 有法律约束力，也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 知识拓展：劳动者如何维护自己的合法权益？ (1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 (2)劳动者要增强权利意识和法律意识。 (3)当自己的权益受到侵犯时，劳动者可以先通过协商来解决，也可以通过调解、仲裁、提起诉讼来解决。 易混易错 1.劳动者的权利比义务重要。 提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。 提示：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 3.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。 提示：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 5.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。 提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 本框小结 心中有数上职场 明明白白工作 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有休息休假的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者的其他权利 完成劳动任务。 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 其他途径 清清楚楚维权 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动争议 劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） 不可分割 相辅相成 课堂练习 1.(2024高考·浙江) 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉 未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造 C 【方法】 排谬法排除①③ 直选法选择②④ 【考点】 订立劳动合同应遵循的原则、劳动争议解决方式、专利的取得及其保护方式 “该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 课堂练习 2.(2023高考·福建) 郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立 工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付 D 【方法】 排谬法排除①② 直选法选择③④ 【考点】 合同履行及其原则、劳动者的权利、劳动争议解决方式 用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 课堂练习 3.(2023高考·天津) 16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼 C 【方法】 排谬法排除ABD 直选法选择C 【考点】 劳动合同、劳动者的权利、订立劳动合同应遵循的原则、劳动争议解决方式 休息休假属于劳动者的合法权利 合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效 材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护 Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) Content Adaptive Encoding 3.0 Lavf61.7.100 vid:v0d00fg10000clq5jkjc77udoo8q9q3g $$听说过996007吗？这些不是一串简单的数字，全都是加班文化的代名词。所谓的996指的是早上九点上班，晚上九点下班，一周要上六天的班。007指的是从0点到0点，一周七天不休息，一般存在于售后部门服务行业。那么996007工作制是否违法？员工能拒绝加班吗？签协议不要加班费，公司就可以不支付加班费了吗？对于这些难解的职场问题，最近人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例的通知，在这其中给出了明确的答案。比如说其中有一起案件，张某入职某快递公司，这家公司规定了小哥工作制996张。某工作两个月之后拒绝超时加班，结果被快递公司给解雇了。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最高法人社部指出，本案当中996工作制是严重超时，认定无效。而张某拒绝违法超时加班安排，这是在维护自己的合法权益。结果大伙都知道快递公司要支付张某的赔偿金，这也就是表明了996007的工作制是违法的。在十大案例当中，关于加班费的讨论也非常的多。我们说这个用人单位他怎么样支付加班费呢？企业给出的放弃加班费这个协议合法吗？比如说有这么一个案例，张某于2020年6月入职某科技公司，月工资是2万块钱。但是在与张某订立劳动合同的时候，公司有一个合同协议的附件。内容是我自愿申请加入公司奋斗者计划放弃加班费。半年后，张某因为个人原因想要离职，并且要求支付加班费。那用人单位就拿出这个协议了，说，你看你之前你自己讲的，你主动放弃加班费，所以拒绝支付。有协议就可以不付加班费吗？当然不是，哪有这么简单。法律明文规定，加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。这起案件当中约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，明显不公平。这份协议被认定无效，公司需要支付张某的加班费。同时人社部、最高法发文也说了，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌，这是给劳动者们吃的定心丸呢？我们来看媒体方面有怎样的评论。在人民网上一篇评论文章标题叫做判定996工作制违法，是一次亮剑。文章说这次判定996工作制违法，为一些企业清理了用工制度，通过亮剑的方式严肃整顿。让人诟病的加班条款，是在保护广大劳动者的基本利益，也是让法规硬起来的具体举措。这些案例也为企业敲响警钟，企业要守住法律底线，除了工作，还需要给劳动者适当的休息和情感关怀，当劳动者遇到不合法现象的时候，也要勇于依法维权。