7.2心中有数上职场 课件-2024-2025学年高二政治选择性必修二《法律与生活》同步优质课件

第七课第二框 心中有数 上职场 思考：胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？ 提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 1、劳动者依法享有的权利 一、劳动者的权利与义务 劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一、劳动者的权利与义务 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。你觉得“996”工作制合法吗？ 监管力度有限‌、员工往往处于弱势地位，担心拒绝加班会影响职业发展甚至失去工作、通过“画饼”或“末尾淘汰制”等策略，营造“自愿加班”的氛围 一、劳动者的权利与义务 职工每日工作八小时、每周工作四十小时； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 我国还实行带薪年休假制度。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 1、劳动者依法享有的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 一、劳动者的权利与义务 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 张海超在郑州振东耐磨材料有限公司工作期间，公司未按规定为其提供必要的职业健康防护措施和进行职业健康检查，导致张海超患上尘肺病。2009年1月，他被北京多家医院确诊为尘肺病。 然而在维权过程中，公司拒绝提供相关资料配合职业病鉴定，导致职业病防治所无法为其作出尘肺病诊断。为了证明自己患有尘肺病，张海超无奈选择开胸验肺来证明自己所患疾病，成为“开胸验肺第一人”。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者依法享有的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护 建立、健全劳动安全卫生制度制度 提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者依法享有的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性） （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 “五险一金”成了福利待遇？ “五险” 养老保险‌: 为员工退休后的生活提供资金支持， ‌医疗保险‌: 用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。 ‌失业保险‌: 为失业员工提供一定期限的生活保障， ‌工伤保险‌: 用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。 ‌生育保险‌: 为员工提供生育津贴和产前、产后医疗保障。 “ ‌一金” ‌住房公积金‌: 为员工购房、租房提供资金支持。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者依法享有的权利 （5）其他权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利…… 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 思考： 下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？ 课堂练习 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 情境探究 一、劳动者的权利与义务 2、劳动者的义务 权利与义务的关系：相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 劳动者应当完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 用人单位可以解除劳动合同的情形： 一、劳动者的权利与义务 （2023·广东·高三校联考）即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（   ） ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 课堂练习 ①③：未签订书面劳动合同且并未为其缴纳社会保险，在本纠纷中，王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿，①③正确。②：王某属于完全民事行为能力人，具备签订书面劳动合同的能力。④：王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示一个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返档案，被人民法院裁定驳回起诉。 课堂练习 二、劳动者维权的途径 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 1、劳动争议的含义 劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。 二、劳动者维权的途径 2、劳动争议的解决方式 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 协商 调解 仲裁 诉讼 二、劳动者维权的途径 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”，在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。 注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 （1）协商 01 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 02 请工会或者第三方共同与用人单位协商 自愿平等 2、劳动争议的解决方式 二、劳动者维权的途径 2、劳动争议的解决方式 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （2）调解 协商 当事人不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织 按照自愿、合法原则 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 二、劳动者维权的途径 2、劳动争议的解决方式 ①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力：根据劳动法律、法规除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 （3）仲裁 二、劳动者维权的途径 2、劳动争议的解决方式 当事人不愿协商或调解、 协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 前提条件 申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 相关链接 二、劳动者维权的途径 2、劳动争议的解决方式 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）诉讼 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。 二、劳动者维权的途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （5）其他途径 总结 向劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁 向劳动争议 调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议 诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 课后总结 享受社会保险和福利 其他权利 完成劳动任务 协商 调解 仲裁 诉讼 义务 取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护 权利 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 投诉 劳动者 维权 $$