7.1 立足职场有法宝（精品课件）-【启智课堂】2024-2025学年高二政治《法律与生活》同步精品课件（统编版选择性必修2）

看视频，思问题： 劳动者最尊贵，体会我国对劳动者合法权益的维护。 第七课 做个明白的劳动者 1.1 追求智慧的学问 第一框 立足职场有法宝 课标要求 核心素养目标 1.了解劳动法的基本原则，2.理解劳动者的权利和义务，3.解释劳动合同的主要内容， 政治认同：明确我国劳动法律体系是保护劳动权益、构建和谐劳动关系的法律，自觉尊法、守法、用法。 科学精神：理解劳动法的基本原则，理解订立书面劳动合同的意义和作用，树立科学精神。 法治意识：自觉签订劳动合同，依法维护自己的合法权益，按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，树立法治意识。 公共参与：学会用书面劳动合同维护自身合权益。 教学目标展示 教学重点： 教学难点： 劳动法的基本原则 劳动者的权利和义务 劳动合同的主要内容 一.法律守护劳动者 1.劳动权及范围 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ①宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 劳动权是公民的基本权利之一，劳动权是生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。 2.劳动法律保障体系 （1）宪法保障 就业权，具体包括工作获得权、自由择业权和平等就业权 报酬权 休息权 职业安全权 职业培训权 劳动权 一.法律守护劳动者 2.劳动法律保障体系 （2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 基础 核心 劳动法律体系 辅助 一.法律守护劳动者 2.劳动法律保障体系 ①保障公民的合法劳动权益； ②健全劳动关系协调机制； ③构建和谐劳动关系； ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）法律保护劳动者的意义 一.法律守护劳动者 3.劳动关系与劳动者 ①含义 （1）劳动关系 一是劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。 二是劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。 ②特点 一.法律守护劳动者 3.劳动关系与劳动者 (2)劳动者 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 “文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 一.法律守护劳动者 4.劳动法的基本原则 （1）保护劳动者合法权益——（首要原则） ①内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②地位：劳动法的首要原则； ③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 拓展延伸 劳动者的权利和义务 劳动者享有的权利 劳动者的义务 区 别 平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的机利、 享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利 以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务， 提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德 联系 权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。法律规定劳动者的权利和义务，是为了最大限度保护和实现劳动者的利益。 一.法律守护劳动者 4.劳动法的基本原则 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一.法律守护劳动者 4.劳动法的基本原则 （3）特殊劳动保护的原则 ①体现：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 拓展延伸 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护 1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 应届女大学毕业生小红在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。 小红不断参加招聘会，好不容易签约了一家纺织公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小红加班费。　 上班两年后，小红怀孕了，这是公司接了一个大订单，为了按时完成订单，公司要求行政部门的员工参加生产，每天工作15个小时，劳累过度小红不幸流产了。 案例分析 劳动者平等竞争的原则 保护劳动者合法权益 特殊劳动保护的原则 女大学毕业生小红的求职、入职路 小红遇到了哪些违反劳动法的行为？ 看视频，思问题： 职场“小白”如何维护自己的合法权益。 二.劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 (3)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （4）履行 合同的核心是履行合同的义务 二.劳动也要签合同 其一，通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。 其二，劳动合同可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经另一方的同意，不得擅自变更或解除，从而可以维护劳动关系的稳定。 其三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律规定确定双方当事人的责任。 1.劳动合同 （5）作用 二.劳动也要签合同 《劳 动 法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 注意： （1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 （3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1.劳动合同 （6）订立劳动合同的法律依据 二.劳动也要签合同 1.劳动合同 （7）劳动合同的内容（必备条款） 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 三是劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。 四是工作内容和工作地点。 五是工作时间和休息休假。 六是劳动报酬。 七是社会保险 八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 九是法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 二.劳动也要签合同 1.劳动合同 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款： ①包括试用期（不得超过6个月）、 ②培训、 ③保守秘密、 ④补充保险和福利待遇等条款。 （8）劳动合同的内容（可备条款） 二.劳动也要签合同 一是合法原则。合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法包括主体合法、目的合法、内容合法、程序合法、形式合法。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 二是公平原则。公平原则是指劳动合同的订立过程及劳动合同的内容应体现公平。劳动合同法规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。 三是平等自愿原则。平等，是指订立劳动合同的双方当事人法律地位平等。志愿，是指订动合同必须出于双方当事人自己的真实意愿，采取暴力、强迫、威胁、欺诈等于段订立的劳动合同无效。 四是协商一致原则。协商一致是指当事人双方就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致，只有通过协商达成统一，才能真正体现平等自愿的原则。 五是诚实信用原则。诚实信用是指当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实，并忠实履行签订的协议。用欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除 2.订立劳动合同应遵循的原则 上述情形反映了哪些问题？ 用人单位免除自己的法定责任， 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 排除劳动者权利， 违背了合法、公平原则 探究与分享 22 二.劳动也要签合同 3.劳动合同效力 劳动合同有效要件包括：①合同主体适格、 ②意思表示具实、 ③合同内容合法、 ④合同形式合法、 ⑤程序合法。 （1）有效合同 ①无效劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规的规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 ②劳动合同法第二十六条规定的劳动合同无效的事由有： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 三是违反法律、行政法规强制性规定的。 二.劳动也要签合同 3.劳动合同效力 （2）无效劳动合同 ③无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 以案说法 合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 可以。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二.劳动也要签合同 4.劳动合同的生效和履行（法律约束力） （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行： 用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 探究与分享 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 请对上述观点进行评析。 观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动台同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 易混易错辨析 1.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，不断提高劳动报酬和福利待遇。 解析：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 X 2.为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国合同法》为代表的一系列劳动法律、法规。 解析：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 3.劳动者应当达到法定就业年龄，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 解析：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 X X 解析：劳动法就是劳动者权益保护法，首要原则是保护劳动者合法权益。 4.劳动法就是劳动者权益保护法，劳动法的首要原则是平等竞争。 X 5.有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 解析：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 X 6.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利。 解析：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 7.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。 解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 X X 解析：用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 8.用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 X 课堂小结 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 劳动权及范围 劳动法律保障体系 劳动关系与劳动者 劳动法的基本原则 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 劳动合同 订立劳动合同应遵循的原则 劳动合同效力 劳动合同的生效和履行 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 含义 作用 内容 Lavf58.51.100 Lavf58.51.100 $$