7.1 立足职场有法宝（含配套习题）-高中政治2025 选择性必修2《法律与生活》新课课件

选择性必修 2 《 法律与生活》 2025版 全书逻辑 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 （教学重点） 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 劳动法 诉讼法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 认真对待民事权利与义务 积极维护人身权利 保障各类物权 尊重知识产权 订立合同学问大 有约必守 违约有责 权利保障 于法有据 权利行使 注意界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 家和万事兴 薪火相传有继承 法律保护下的婚姻 夫妻地位平等 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 立足职场有法宝 心中有数上职场 自主创业 公平竞争 诚信经营 依法纳税 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 认识调解与仲裁 解析三大诉讼 正确行使诉讼权利 严格遵守诉讼程序 依法收集运用证据 选择性必修2《法律与生活》 全书学业要求 2017年版2020年修订的《思想政治课程标准》规定 通过本模块的学习，学生能够结合生活实际，更加全面地认识公民的民事权利与义务；更为具体地理解婚姻家庭中的法律责任，以及与创业和就业相关的法律制度；更为理性地看待生活中的矛盾和纠纷，懂得调解、仲裁、诉讼等不同的纠纷解决机制；进一步提高主动学法的意愿、自觉用法的能力。 【3】7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 选择性必修2《法律与生活》 课标要求 核心素养 教学重难点 课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 核心素养 【政治认同】认同我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律关于对劳动者的权利 义务的规定。 【科学精神】科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 【法治意识】培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 【公共参与】掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 教学重点 掌握劳动法的基本原则和签订劳动合同的原则 教学难点 无效劳动合同的确定及发生争议后的权利与义务的划分 预习导航 国家如何保障公民劳动的权利和义务的？ 劳动者的含义？劳动法的作用、劳动法的基本原则？ 劳动合同含义、作用、条款？ 签订劳动合同需要遵循的基本原则？ 劳动合同的有效及无效情形？ 导入新课 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 导入新课 一、法律守护劳动者 一、法律守护劳动者 1.法律和国家对劳动者权利和义务的保障 （1）法律保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 一、法律守护劳动者 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）国家保障 1.法律和国家对劳动者权利和义务的保障 （3）劳动法律、法规的意义 1.法律和国家对劳动者权利和义务的保障 ①劳动者——为合法劳动权益提供了有力的法律保障，促进实现体面劳动、全面发展。 ②劳动关系——有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。 一、法律守护劳动者 一、法律守护劳动者 2.劳动者与劳动法 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。 （1）劳动者 文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。 一、法律守护劳动者 （2）劳动法调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2.劳动者与劳动法 劳动关系（隶属性）≠劳务关系（无隶属性） 劳动关系:劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系:平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。临时性、短期性、一次性等特点。 一、法律守护劳动者 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。 议学活动一 结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？ 本题具有开放性，学生可以通过分析情境，从“是什么、为什么、怎么做”三个维度正确认识平等就业。 首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。 其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。 最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。党的十九届四中全会强调，全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一、法律守护劳动者 结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？ 一、法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则 ①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 （1）保护劳动者合法权益原则 注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 一、法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则 ①内涵 A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利； B.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 《劳动法》 第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （2）劳动者平等竞争的原则 一、法律守护劳动者 ①体现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 3.劳动法的基本原则 （3）特殊劳动保护原则 知识拓展：特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 一、法律守护劳动者 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 二、劳动也要签合同 二、劳动也要签合同 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 签了合同，想走也走不了啦。 劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 议学活动二 任务1：请对上述观点进行评析。 任务2：不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 二、劳动也要签合同 观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。  观点二认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。  观点三否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。  请对上述观点进行评析。  二、劳动也要签合同 学生可结合具体案例，从正面回应签订劳动合同对劳动者的影响。  劳动合同的作用主要体现在三个方面。其一，通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。其二，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经另一方的同意，不得擅自变更或解除，从而可以维护劳动关系的稳定。其三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。  因此，劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益、保障劳动关系的稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？  二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义和意义 （1）含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 注意： 劳动合同明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，所以有利于维护双方的权益。 劳动合同的法律依据 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动也要签合同 2.劳动合同的条款 / 内容 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护······ 必备条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······ 可备条款 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 注意 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 二、劳动也要签合同 责任自负 工作与婚姻 经理,我觉得这一条不合适。 没商量 冒名 议学活动二 任务3：以下这些情况违背了合同订立的哪些原则？ 四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。 漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。  因此，劳动合同只有符合法律规定的条件才产生法律效力，才能实现合同双方的权利与义务，真正地保护劳动者的合法权益。 上述情形反映了哪些问题？  二、劳动也要签合同 二、劳动也要签合同 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 双方在合同中划分的权利与义务要合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历 3.订立劳动合同的原则 知识拓展 劳动合同违反合法原则的具体情况包括 主体资格不合法 如劳动者提供假学历、学位证书；聘用单位不具备聘用资格；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力等。 （我国公民自16周岁起具有劳动权利能力和劳动行为能力。） 内容不合法 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 形式不合法 法律规定的有效形式主要是书面形式。（一般不承认口头合同，但有例外） 二、劳动也要签合同 劳动合同书 甲方：某公司 乙方：王某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 你会签订这份劳动合同吗？如果要你修改这份合同，应该如何修改？ 甲方负责 每天工作8小时 二、劳动也要签合同 4.劳动合同的约束力 （1）有效合同及法律约束力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ①劳动合同生效 劳动合同一旦由双方当事人（用人单位和劳动者）签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②劳动合同履行 A.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 B.劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 劳动合同有效要件 ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容合法 ④合同形式合法 ⑤程序合法 4.劳动合同的约束力 （2）劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 议学活动二 任务4：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 二、劳动也要签合同 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 合同部分无效的，不影响其余部分的效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 （2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 （3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 知识拓展 易混易错 1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 提示：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 2.劳动者平等竞争是劳动法的首要原则。 提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 提示：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 4.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。 提示：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 5.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。 提示：劳动合同一旦有双方当事人潜质或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 本框小结 法律守护劳动者 劳动合同也要签 法律和国家对劳动者权利与义务的保障 保护劳动者合法权益原则（首要） 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同的含义、意义 劳动合同的条款（内容） 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同的效力 劳动者和劳动法 劳动法的基本原则 立足职场有法宝 课堂练习 1.(2024高考·江苏) 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D 【方法】 排谬法排除①② 直选法选择③④ 【考点】 物权及其基本原则、用益物权含义及其分类、劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则 物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 一些网约车司机安装了作弊器，这类外挂软件可侵入网约车平台计算机信息系统，实施非法控制，可以虚拟定位，秒抢大单，作弊司机通过非法手段获取利益，损害了其他守规司机的公平竞争机会和正当权益。警方不断加大打击力度，这有利于惩治不公平竞争行为，维护守规网约车司机的权益，①正确。 打击作弊行为有助于遏制市场乱象，保障交易公平性和消费者权益，维护市场正常运转，②正确。 课堂练习 2.(2025全国·模拟)乘坐网约车是不少人出行的首选，然而有乘客却发现，司机接单后明明显示就在周围，却迟迟不见到达上车点。原来，一些网约车司机安装了作弊器，这类外挂软件可侵入网约车平台计算机信息系统，实施非法控制。不仅可以虚拟定位，秒抢大单，在行驶的过程中，通过增加公里数，多收取乘客费用。还可以修改自己的行车记录，进行刷单，骗取平台奖励。为整治上述市场乱象，警方不断加大打击力度，这有利于（ ） ①惩治不公平竞争行为，维护守规网约车司机的权益 ②有力打击作弊行为，规范网约车营运市场的秩序 ③保护消费者个人信息和隐私不被泄露，确保信息安全 ④构建网约车司机与平台运营商之间的和谐劳动关系 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 题干未提及作弊行为导致消费者信息泄露，打击重点在于欺诈而非隐私保护，而且确保信息安全夸大了打击的作用 司机与平台的关系主要是合作而非传统劳动关系，题干未涉及劳资矛盾 A 【方法】 排异法排除③④ 直选法选择①② 【考点】 隐私权、劳动法及其基本原则、我国政府的经济职能和作用 课堂练习 3.(2024河北邯郸·模拟) 为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（ ） ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效 劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形 A 【方法】 排谬法排除③④ 直选法选择①② 【考点】 订立劳动合同应遵循的原则、无效劳动合同、劳动合同 虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属 违法解除合同,①正确； 以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确； $$ 【 2025版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 16个选择题 选自2024模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2024广东佛山高三模拟)小希通过了A公司组织的招聘考试，收到录用通知书。录用通知书上载明了具体的入职时间、入职岗位，并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。后小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作。当小希按时前往A公司入职时，A公司却以各种理由推迟小希的入职时间，长达一年之久。小希入职未果，最终将A公司诉至法院。下列说法正确的是(  ) ①小希自愿完成入职前的准备工作属于要约邀请，劳动合同成立 ②A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任 ③A公司要约与小希承诺所达成的入职预约合同，具有法律约束力 ④A公司向小希发出的录用通知书内容详细具体，视为书面劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 1.C 小希自愿完成入职前的准备工作属于承诺，此时入职预约合同成立，①错误。材料中指出小希与该公司达成一致的意思表示之后，小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作，但该公司却以各种理由推迟小希的入职时间，最终未能入职成功，在本案中，A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任，②正确。录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，具有法律约束力，③正确。录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，其法律性质通常被视为一种要约，④排除。 2.(2024山东高三模拟)小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(  ) ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.B 劳动的合同条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容，①正确。工资属于劳动合同的必备条款，②错误。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，③正确。材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不选。 3.(2024辽宁高三模拟)2024春节后，好久没有找到工作的老李在邻村的老钱的推荐下，在一家村办木料加工厂找到了一份工作。老李和木料加工厂签订了劳动合同，双方约定了工资待遇，同时，合同上还明确表示，基本工资每年上浮5%。刚工作不到一个月，工厂就以企业效益不好为由，辞退了老李。对此，下列说法正确的是(  ) ①老李可以根据实际，选择协商和解、诉讼方式维权 ②若老李经济困难，通过申请法律援助，能无偿得到法律服务 ③如果老李缺乏相应的法律知识，可以依法委托辩护人来维权 ④该案件属于民事案件，老李和工厂可以协商选择仲裁委员会 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。老李和工厂发生劳动纠纷，该案件属于民事案件，老李和工厂可以协商选择仲裁委员会，若老李经济困难，通过申请法律援助，能无偿得到法律服务，②④正确。在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人。 在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人。如果老李缺乏相应的法律知识，可以依法委托诉讼代理人来维权，③错误。 4.(2024江苏宿迁高三模拟)小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽(  ) A.没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约 B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 C.如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 D.若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 4.D 虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，A错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，B错误。劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，C错误。按照我国的相关法律规定，若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D入选。 5.(2024江西高三模拟)2023年，各级政府各类资金直接支持就业创业超过3000亿元，城镇新增就业1244万人。中央强调扎实做好2024年经济工作，要把稳就业提高到战略高度通盘考虑，更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。国家重视就业问题是基于(  ) ①就业是改善民生最重要、最直接的方式 ②就业是人们获取劳动性收入的重要渠道 ③就业能够保障我国公民劳动权利的实现 ④保障就业是建设现代化国家的首要任务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.A 国家重视就业问题是基于就业是改善民生最重要、最直接的方式，就业是人们获取劳动性收入的重要渠道，①②正确。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件。国家重视就业问题，有利于保障公民劳动权利的实现，但“能够保障”说法过于绝对，③错误。全面建设社会主义现代化国家的首要任务是高质量发展，④错误。 6.(2024安徽高三模拟)张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是(  ) ①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷 ②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.D 张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商并同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的权利，②错误。张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调节，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。 7.(2024贵州高三二模)2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是(  ) ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 7.C 合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。 8.(2024浙江高三模拟)大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是(  ) A.双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B.该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C.李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D.李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 8.B 双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，故A表述错误，B入选。李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不原协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉，C错误。劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担责任，D错误。 9.(2024广东湛江高三模拟)张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是(  ) ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 9.A 本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②入选。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④错误。 10.(2024江苏盐城高三模拟)2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(  ) ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.D “两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④入选。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不选。 11.(2024北京朝阳高三模拟)某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是(  ) A.王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B.公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C.公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D.王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 11.B 法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B入选。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。 12.(2024海南海口高三模拟)新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(  ) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.A 打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。 13.(2024山东高三模拟)近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(  ) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 13.B 劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③入选。试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。 14.(2024河北石家庄高三模拟)农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元.李某为此非常生气。对此认识正确的是(  ) ①班长侵犯了李某平等就业的权利 ②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德 ③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 ④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.D 班长没有侵犯李某的权利，①错误。材料没有体现李某没有完成劳动任务和遵守职业道德，②不选。李某没有戴安全帽的行为是没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，③正确。李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，告诉我们劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，④正确。 15.(2024山东临沂高三模拟)姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(  ) ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 15.A 某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②入选。材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 16.(2024湖北高三模拟)刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。(　　) ①取得劳动报酬　 ②休息休假　 ③获得劳动安全卫生保护 　④享受社会保险和社会福利 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 16.A 劳动者享有的权利有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，法律规定的其它权利，本案中刘某的取得劳动报酬、休息休假权受到侵害，①②正确。案例没涉及到获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利的权利，③④排除。 5 / 5 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2025版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 16个选择题 选自2024模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2024广东佛山高三模拟)小希通过了A公司组织的招聘考试，收到录用通知书。录用通知书上载明了具体的入职时间、入职岗位，并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。后小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作。当小希按时前往A公司入职时，A公司却以各种理由推迟小希的入职时间，长达一年之久。小希入职未果，最终将A公司诉至法院。下列说法正确的是(  ) ①小希自愿完成入职前的准备工作属于要约邀请，劳动合同成立 ②A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任 ③A公司要约与小希承诺所达成的入职预约合同，具有法律约束力 ④A公司向小希发出的录用通知书内容详细具体，视为书面劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.(2024山东高三模拟)小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(  ) ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.(2024辽宁高三模拟)2024春节后，好久没有找到工作的老李在邻村的老钱的推荐下，在一家村办木料加工厂找到了一份工作。老李和木料加工厂签订了劳动合同，双方约定了工资待遇，同时，合同上还明确表示，基本工资每年上浮5%。刚工作不到一个月，工厂就以企业效益不好为由，辞退了老李。对此，下列说法正确的是(  ) ①老李可以根据实际，选择协商和解、诉讼方式维权 ②若老李经济困难，通过申请法律援助，能无偿得到法律服务 ③如果老李缺乏相应的法律知识，可以依法委托辩护人来维权 ④该案件属于民事案件，老李和工厂可以协商选择仲裁委员会 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.(2024江苏宿迁高三模拟)小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽(  ) A.没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约 B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 C.如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 D.若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 5.(2024江西高三模拟)2023年，各级政府各类资金直接支持就业创业超过3000亿元，城镇新增就业1244万人。中央强调扎实做好2024年经济工作，要把稳就业提高到战略高度通盘考虑，更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。国家重视就业问题是基于(  ) ①就业是改善民生最重要、最直接的方式 ②就业是人们获取劳动性收入的重要渠道 ③就业能够保障我国公民劳动权利的实现 ④保障就业是建设现代化国家的首要任务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.(2024安徽高三模拟)张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是(  ) ①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷 ②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2024贵州高三二模)2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是(  ) ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 8.(2024浙江高三模拟)大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是(  ) A.双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B.该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C.李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D.李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 9.(2024广东湛江高三模拟)张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是(  ) ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.(2024江苏盐城高三模拟)2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(  ) ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.(2024北京朝阳高三模拟)某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是(  ) A.王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B.公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C.公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D.王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 12.(2024海南海口高三模拟)新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(  ) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.(2024山东高三模拟)近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(  ) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 14.(2024河北石家庄高三模拟)农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元.李某为此非常生气。对此认识正确的是(  ) ①班长侵犯了李某平等就业的权利 ②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德 ③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 ④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.(2024山东临沂高三模拟)姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(  ) ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 16.(2024湖北高三模拟)刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。(　　) ①取得劳动报酬　 ②休息休假　 ③获得劳动安全卫生保护 　④享受社会保险和社会福利 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 7.1 立足职场有法宝 【参考答案】 1.C 小希自愿完成入职前的准备工作属于承诺，此时入职预约合同成立，①错误。材料中指出小希与该公司达成一致的意思表示之后，小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作，但该公司却以各种理由推迟小希的入职时间，最终未能入职成功，在本案中，A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任，②正确。录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，具有法律约束力，③正确。录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，其法律性质通常被视为一种要约，④排除。 2.B 劳动的合同条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容，①正确。工资属于劳动合同的必备条款，②错误。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，③正确。材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不选。 3.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。老李和工厂发生劳动纠纷，该案件属于民事案件，老李和工厂可以协商选择仲裁委员会，若老李经济困难，通过申请法律援助，能无偿得到法律服务，②④正确。在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人。 在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人。如果老李缺乏相应的法律知识，可以依法委托诉讼代理人来维权，③错误。 4.D 虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，A错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，B错误。劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，C错误。按照我国的相关法律规定，若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D入选。 5.A 国家重视就业问题是基于就业是改善民生最重要、最直接的方式，就业是人们获取劳动性收入的重要渠道，①②正确。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件。国家重视就业问题，有利于保障公民劳动权利的实现，但“能够保障”说法过于绝对，③错误。全面建设社会主义现代化国家的首要任务是高质量发展，④错误。 6.D 张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商并同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的权利，②错误。张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调节，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。 7.C 合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。 8.B 双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，故A表述错误，B入选。李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不原协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉，C错误。劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担责任，D错误。 9.A 本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②入选。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④错误。 10.D “两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④入选。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不选。 11.B 法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B入选。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。 12.A 打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。 13.B 劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③入选。试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。 14.D 班长没有侵犯李某的权利，①错误。材料没有体现李某没有完成劳动任务和遵守职业道德，②不选。李某没有戴安全帽的行为是没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，③正确。李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，告诉我们劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，④正确。 15.A 某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②入选。材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 16.A 劳动者享有的权利有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，法律规定的其它权利，本案中刘某的取得劳动报酬、休息休假权受到侵害，①②正确。案例没涉及到获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利的权利，③④排除。 1 / 5 学科网（北京）股份有限公司 $$就业等话题备受人们关注，在街头巷尾人们也热议不断。咱们作为老百姓而言，您最关注的是哪些方面的一些问题？比如说像我们的子女教育，还有目前这个就业工作。就结合自身来说，主要关心的就是就业方面。其实比较关心这个劳动法方面的问题。就是有的公司，比如在签订劳动合同的时候，合同中有那些必须加班的条款。就特别想问一下，这种合同它合法吗？现在的话是啊工作压力都比较大，可能加班会比较多。尤其是这个周末的时候，不管是会议或者是什么形式的这种加班的话，还有包括平常延长工作时间这一块我们应不应该得到相应的一些加班的报酬？2024年12月，最高人民法院发布了依法保障劳动权益总体情况，以及涉欠薪纠纷的典型案例、新业态劳动争议专题指导性案例，进一步明晰了裁判规则，对司法实践中的突出问题做出了回应。问的这两个问题都涉及劳动权益保障的问题。其中沈女士提到的这种合同并不合法。根据劳动法41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。根据劳动合同法31条的规定，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中强制规定劳动者必须加班的这就违反了劳动者休息权的保障，属于无效条款。对于陈先生的问题，从法律上来看，员工应当得到报酬。根据劳动法第44条的规定，只要周末工作符合用人单位安排，员工并非自愿参加，以及客观上延长了劳动者工作时间特点的，就应当认定为加班。如果单位又未能及时安排劳动者补休的，应当向劳动者支付加班费。