7.1立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高二政治选择性必修二《法律与生活》同步优质课件

7.1立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 ①保障公民的合法劳动权益 ②健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （2）法律保护劳动者的意义 （1）法律保障 1、法律和国家对劳动者权力与义务的保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 一、法律守护劳动者 一、法律守护劳动者 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）国家保障 一、法律守护劳动者 2、劳动法的作用 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 涉及主体 调整对象 （1）作用 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）劳动者： 有劳动能力≠劳动者【劳动(能力)+收入】 一、法律守护劳动者 ②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （2）劳动者： 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 谈谈你是怎样看待平等就业的？ 一、法律守护劳动者 一、法律守护劳动者 （1）首要原则——保护劳动者的合法权益 劳动法就是劳动者权益保护法。 3、劳动法的原则 表现： 规定了劳动者应享有的各项权利 规定了用人单位必须履行的义务 意义：保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。 一、法律守护劳动者 （2）劳动者平等竞争的原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 3、劳动法的原则 性别歧视 地域歧视 姓氏歧视 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 一、法律守护劳动者 （3）特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权力倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 3、劳动法的原则 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 如果你作为小法官，你会如何裁决？ 他们分别违背了劳动法的什么原则？ 劳动法原则 2.劳动者平等竞争的原则 （1）平等就业和选择职业的权利 （2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等 3.特殊劳动保护的原则 （1）对劳动者权利进行倾斜保护 （2）未成年人 （3）残疾劳动者 1.保护劳动者的合法权益的原则 （1）规定了劳动者应享有的权利 （2）用人单位应履行的义务 因此，劳动法又称“劳动者权益保护法” 首要原则 知识汇总：劳动法的基本原则 二、劳动也要签合同 （3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 1、劳动合同的含义、作用、法律依据 （2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【补充】 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 劳动者履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 思考：劳动者是什么时候与用人单位确立劳动关系的呢？ 二、劳动也要签合同 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资。 思考：如果未签订劳动合同，就没有确立劳动关系吗？ 2、劳动合同的内容 二、劳动也要签合同 任何劳动合同必须具备的条款 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬、社保、劳动保护 劳动条件和职业危害防护 必备条款 必备条款外可以规定的条款 试用期（不得超过6个月） 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇。 可备条款 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 二、劳动也要签合同 3、订立劳动合同应遵循的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：工伤概不负责 平等自愿 劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②扣押劳动者证件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 思考：以下情境违背了什么原则？合同有效吗？ 用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 排除劳动者权利，违背了合法、公平原则 （1）劳动合同生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 4、劳动合同的生效和履行 劳动合同有效要件： ①合同主体适格， ②意思表示真实， ③合同内容合法， ④合同形式合法， ⑤程序合法。 二、劳动也要签合同 二、劳动也要签合同 （1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 （2）无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 学历造假、产假结束后被调岗降薪 工伤概不负责 新员工不交社会保险 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 5、效力： 立足职场有法宝 1.法律对劳动者权利与义务的保障 2.劳动法的主要调整对象 3.劳动者 4.劳动法的原则 1.含义、形式、意义 2.必备条款、可备条款 3.订立原则 4.效力：有效与无效 5.法律约束力：生效和履行 法律守护劳动者 劳动合同 保护劳动者合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 课堂小结 张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析企业的行为。 ①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 课堂练习 古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（   ） ①争得古某同意的前提下，将其调离总部 ②指出古某言论不当，批评教育并责令改正 ③要求古某辞职或到某地分部做保洁员 ④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 课堂练习 新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（   ） ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 课堂练习 近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（   ） ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ B 课堂练习 $$