课时练习(14) 心中有数上职场(课件PPT)-【赢在微点·轻松课堂】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版）

高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　 心中有数上职场 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 12 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 14 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 课时练习(十四)　心中有数上职场 第 页 赢在字里行间 轻松课堂 高中思想政治 选择性必修2 一、选择题(在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的) 1.国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出,要加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有(　　) ①取得劳动报酬的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③休息休假的权利　④享受社会福利的权利 A.①③　　B.②④　　C.①②　　D.③④ 答案与解析 答案　A　解析　带薪休假主要体现了劳动者享有取得劳动报酬及休息休假的权利,①③入选。②④所列权利不体现。 2.在我国,劳动者依法享有权利和依法履行义务。下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务的是(　　) A.接受职业技能培训 B.提请劳动争议处理 C.完成劳动任务 D.遵守劳动纪律和职业道德 答案与解析 答案　A　解析　接受职业技能培训既是劳动者权利又是劳动者义务,A项符合题意。提请劳动争议处理属于劳动者权利,不属于劳动者义务,B项不符合题意。完成劳动任务以及遵守劳动纪律和职业道德属于劳动者义务,不属于劳动者权利,C、D两项不符合题意。 3.人力资源和社会保障部严格监察执法,加强社会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。这里的依法维权是指劳动者维护自身(　　) A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.享受社会保险和社会福利的权利 答案与解析 答案　D　解析　材料强调的是加强社会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,因此材料中的依法维权是指劳动者维护自身享受社会保险和社会福利的权利,故D项符合题意。其他选项与材料无关。 4.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿,其原因很简单,“无他,唯手熟耳”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是(　　) A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德 C.接受职业技能培训 D.努力提高自己的职业技能 答案与解析 答案　D　解析　本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务,其次要从题干中把握关键信息,即“唯手熟耳”。A、B两项都没有体现,C项是劳动者的权利,故选D。 5.小李是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小李(　　) ①休息休假的权利　②享受社会保险和福利的权利　③平等就业的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 答案与解析 答案　C　解析　①符合题意,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司侵犯了小李休息休假的权利;②③不符合题意,题干并没有提到公司侵犯小王享受社会保险和福利的权利、平等就业的权利;④符合题意,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小李形容自己属于“高危人群”,公司侵犯了小李获得劳动安全卫生保护的权利。 6.王云在一家棉纺织企业上班,2023年7月,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　) A.不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,具有法律效力 答案与解析 答案　B　解析　和解协议不具有法律效力,王云可以不遵守,A、D两项说法错误;王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未经劳动仲裁程序的,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,C项错误,B项正确。 7.对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为,受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响,部分劳动者心存畏难情绪,难以依法合理维权。这要求劳动者(　　) ①依照法律程序收集证据,为依法维权提供依据　②完善工会组织协调机制,构建和谐的劳动关系　③加入劳动争议仲裁委员会,降低依法维权成本　④增强权利意识和法律意识,依法签订劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案与解析 答案　B　解析　①④符合题意,分析材料可知,劳动者要想维护自身的合法权益,就需要依照法律程序收集证据,为依法维权提供依据;增强权利意识和法律意识,依法签订劳动合同。②不是劳动者的做法,排除。③不符合题意,排除。 8.近期,“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是(　　) ①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯　②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权　③劳动者要树立权利意识,积极合法维权　④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案与解析 答案　B　解析　“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯,劳动者要树立权利意识,积极合法维权,①③正确。不是只有诉讼才能保障劳动者的休息权,该选项的说法太绝对,②说法错误,排除。加班不是劳动者必须履行的义务,④说法不准确,排除。故选B。 9.邓某于2020年入职某公司,双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年后,该公司因生产经营严重困难,决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更,但未能与邓某达成一致。2023年4月10日,该公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》,决定当日与邓某解除劳动合同。对此,下列说法正确的是(　　) ①因不可抗力,用人单位解除劳动合同时可以免除责任　②邓某不认可该通知书,可以直接向人民法院提起诉讼　③邓某和用人单位的纠纷,可以由劳动仲裁委作出裁决 ④若邓某同意解除劳动关系,用人单位应给其经济补偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案与解析 答案　D　解析　因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任,而且公司经营不善以及破产倒闭并不算是不可抗力,①错误。对于劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,本案中,邓某和用人单位的纠纷,可以由劳动仲裁委作出裁决,③正确。用人单位提出,双方协商解除劳动合同的,用人单位应给劳动者经济补偿,④正确。故选D。 10.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是(　　) ①李某经过培训仍不能胜任现工作　②李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定　③公司因严重亏损,经与工会协商后决定裁员,因此解除与李某的劳动合同　④李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 A.①③ B.①④ C.②④ D.②③ 答案与解析 答案　A　解析　《劳动法》第二十六条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。《劳动法》第二十九条:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期间内的,不得解除劳动合同。①③正确,④错误。②选项是对婚姻自由权的限制,违反法律,排除。故选A。 二、非选择题 11.阅读材料,完成下列要求。 　　钱某在2020年进入A公司工作,工作岗位为工程部电工。2022年5月,钱某因连年高强度工作,积劳成疾,住院治疗多天。当他出院回公司上班时,却接到通知说自己被解雇了。钱某气愤不已,经过劳动仲裁后,钱某对仲裁裁决不服,遂向人民法院提起了劳动争议诉讼,请求法院判决A公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、加班工资等总计人民币286 583元。但因双方没有签订劳动合同,钱某很难找到有效的证据来支持自己的主张。2022年6月,法院判决A公司一次性支付原告钱某80 000元,于2022年8月18日之前履行完毕。 (1)钱某的遭遇启示我们劳动者与用人单位签订劳动合同有什么意义? (2)结合材料,分析钱某是通过什么途径维护自己的合法权益的? 答案　(1)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。②劳动者要重视依法与用人单位签订劳动合同,材料中钱某正是因为没有依法与A公司签订劳动合同,所以很难找到有效的证据来支持自己的主张。 (2)①根据法律规定,劳动者与用人单位产生纠纷,双方在协商和调解无果后,可以通过劳动争议仲裁解决;如果劳动者对仲裁裁决不服,或者劳动争议仲裁委员会对劳动者的仲裁申请不予受理的,劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。②钱某与A公司发生劳动争议后,钱某先申请了劳动仲裁,后对劳动仲裁裁决不服,依法在规定时间内向人民法院提起了劳动争议诉讼,通过法律途径维护了自身的合法权益。 $$