7.1 立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元思维导图 就业与创业 做个明白的劳动者 自主创业与诚信经营 一、法律保障 二、劳动合同 一、创业条件 三、劳动者的权利与 义务 1.宪法和劳动法对于劳动者权利和义务的规定 2.劳动法与劳动者 3.劳动法的基本原则 1.含义及意义 2.劳动法对于劳动合同的规定 3.劳动合同条款 4.订立原则 5.劳动合同效力及履行 6.劳动合同的解除和终止 1.权利 2.义务 3.维权 二、公平竞争 不正当竞争的行为 三、诚信经营 1.原因 2.保护消费者合法权益 3.维权途径 四、依法纳税 1.必要性 2.我国的主要税种 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 【教学目标】 ①通过对劳动法的学习，明确法律守护劳动者的意义，能熟练运用劳动法的主要原则来解决问题。 ②明确签订劳动合同的意义以及签订劳动合同的基本要素，掌握签订劳动合同的原则，认识劳动合同的意义。 ③培养学生的自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。 【教学重点】 公民有劳动的权利和义务；签订劳动合同的原则和必备条款；法律保护劳动者。 【教学难点】 劳动法的主要原则；无效劳动合同的情况；有效劳动合同及其法律约束力 【核心素养】 ①政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 ②科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 ③法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 ④公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 延迟退休政策解读 法律守护劳动者 01 PART （1）国家保障： 宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 一、法律守护劳动者 （3）劳动法律、法规的意义 ①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 P61相关链接1：我国的劳动法律、法规 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括： 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等。 2.劳动法调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（区别于民法） 涉及主体 调整对象 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 3.劳动者与要求 （1）劳动者的含义 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）劳动者的要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（禁止使用童工） 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） 4.劳动法的基本原则 （1）保护劳动者合法权益:（P61相关链接2） 地位：劳动法的首要原则； 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，把保护的重点放在劳动者这一方面，才能实现实质平等。 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵 a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利 b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ②要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 4.劳动法的基本原则 【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 （3）特殊劳动保护的原则 ①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 4.劳动法的基本原则 13 P61【相关链接3】 法律对特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 14 探究与分享　教材P60 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。 ♦结合材料，谈一谈你是怎样看待平等就业的？ 该烹饪学校的做法违背了劳动者平等竞争原则，劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。 正确认识平等就业:首先,劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。其次,现实生活中的就业歧视现象有多种表现,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等,甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。最后,反对就业歧视,营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规。 案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　 案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　 案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 随堂检测：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 16 劳动也要签合同 02 PART 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 注意：劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。 其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。 二、劳动也要签合同 【补充】 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 P62相关链接 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 补充：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 案例探究与分析： 如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 这份合同存在什么问题？你会怎么修改？ 依法 公司负责 不少于最低工资标准；8小时工作制 废除此条款 还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。 （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(P63相关链接） 2.劳动合同的条款 21 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①“工伤概不负责”，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法：与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 3、订立劳动合同应遵循的原则 责任自负 随堂检测：这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？合同有效吗？ 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 违背了合法、公平原则 三年之内不准结婚 没商量 冒名 23 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）； ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 劳动合同有效要件： ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容、形式、程序合法。 有效合同的构成要件（第三课）： ①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力） ②意思表示真实（不得胁迫、欺诈） ③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗） 注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、劳动合同的效力 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 判断下列合同条款是否有效，并说明依据： 一、无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 二、合同期内不得结婚或生孩子 违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 三、发生伤亡概不负责（生死合同） 违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 无效 无效 随堂检测 5、劳动合同的生效和履行（法律约束力） （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 归纳提升:关于签订劳动合同试题的解题方法 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法： 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；(意思表示是否真实) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(权利义务是否统一) ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (合同内容是否合法) 1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ） 2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ） 3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ） 4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ） 5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　) 6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ） 7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ） 8、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ） 9、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ） 10、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ） 11、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） √ х х х х √ х 易错辨析 х х х х 立 足 职 场 有 法 宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 1.如何保障劳动者的权利和义务 2.劳动者 3.劳动法 1.劳动合同 2.劳动合同条款 3.订立劳动合同的原则 4.劳动合同的效力 课堂小结 针对练习 1．应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 2．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（   ） ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B 【详解】②：能力达不到要求，不属于劳动合同因主体不合格而无效的因素，②排除。 ③：甲公司已经告知赵某要在劳动合同中签订附加的“业绩挑战书”，因此甲公司并非采取欺诈的方式误导赵某，③排除。 针对练习 3．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（   ） ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 【详解】③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误； ④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。 针对练习 4.“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（    ） ①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系 ②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务 ③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化 ④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A 【解析】①：零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”，这表明要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，①符合题意。 ②：“劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务”属于劳动者维权的要求，但并不是材料主旨，②排除。 ③：零工就业的行业表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化，③符合题意。 ④：我国的劳动力市场尚不完善，④排除。 针对练习 34 Lavf58.20.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 Lavf58.46.101 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 $$