7.1立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

我要悄悄打工！ 然后惊艳所有人！ 早晚 你会成为打工人 7.1立足职场有法宝 第三单元 就业与创业 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 民法 劳动法 诉讼法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 全书结构 问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？ （一）法律守护劳动者 （1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 1、劳动者的含义与要求 劳动最光荣 2、法律和国家对劳动者权利与义务的规定 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）法律保障： ②我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障： 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 3、劳动法 （1）调整对象：[P61-2] 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动 过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）意义：【P60--61-1】 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 思考： 探究材料和上述漫画中招工规定对吗？违背了法律规定的什么原则？ P60探究与分享： 仅招男性 4、劳动法的基本原则 （1）保护劳动者合法权益 （2）劳动者平等竞争的原则 （3）特殊劳动保护的原则 4、劳动法的基本原则 （1）保护劳动者合法权益 【P61-3】 ①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 （2）劳动者平等竞争的原则【P61-4】 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 劳动法就是劳动者权益保护法 （3）特殊劳动保护的原则【P61-5】 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【P61相关链接2】 阅读相关链接：特殊劳动者的保护 P61 1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。 2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　 3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 【实战演练】上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？ 【易错易混观点辨析】 1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ） 2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ） 3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ） 4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为（ ） 5、劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　) 6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ） 7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ） √ х х х х √ х P65 （二）劳动也要签合同 思考：如果用人单位侵犯劳动者权利，但又无证据怎么办？ 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 探究与分享：P62 思考：⑴请对上述观点进行评析。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。 （2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 1、劳动合同 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 履行合同的核心是履行合同的义务 17 BY YUSHEN 相关链接P62 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 情形1：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 情形2：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 注意： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？ 解析：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等(10个)。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款（5个）。[P63相关链接] 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 劳动也要签合同 2、劳动合同的条款 19 3、订立劳动合同应的原则（P63-1）✬✬✬ 1）合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 2）公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 3）平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 4）协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 5）诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历 经理,我觉得这一条不合适。 责任自负 工作与婚姻 没商量 冒名 违背了合法、公平原则 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 以下这些情况违背了合同订立的哪些原则？ P63 探究与分享 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力； 4、劳动合同的效力【P64】 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 1、无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 2、合同期内不得结婚 违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 3、发生伤亡概不负责 违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 判断：下列合同条款是否有效，并说明理由： BY YUSHEN 相关链接P64 付出劳动后，合同被认定无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 可以。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5.劳动合同的生效和履行 （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 BY YUSHEN 知识拓展： 根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 【P67相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 BY YUSHEN 课堂小结 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 国家保障劳动者权利与义务 劳动法 调整对象 基本原则 首要原则：保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同的含义、意义 劳动合同的内容/条款 （必备条款+可备条款） 订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同的法律效力 劳动者 生效/无效/部分无效 1、某快递站业务员张某，让14周岁的儿子张小明与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（   ） ①快递公司聘用张小明的行为合法 ②快递公司应向张小明支付劳动报酬 ③张小明不具备民事诉讼权利能力 ④张某对曹小明未适当履行监护职责 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 课堂演练 28 【解析】①:张温暖才14周岁，属于限制民事行为能力人，快递公司聘用曹飞飞的行为违法，①错误。 ②:劳动者有取得劳动报酬的权利，对张小明已付出的劳动，快递公司仍需向其支付劳动报酬，②符合题意。 ③:在我国，如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议，可以以自己的名义，向人民法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。张小明具备民事诉讼权利能力，③说法错误。 ④:张小明才14周岁，属于限制民事行为能力人张某作为父亲，有监护张小明的职责。④符合题意。 29 2、现行工伤保险制度是基于传统用工方式设计出来的，很多新就业形态劳动者由于没有与平台企业建立劳动关系，无法被纳入制度保障范围，致使其遭遇职业伤害时，会发生保障不足或没有保障等问题。对此，政府应（   ） ①改变传统就业方式，建立灵活就业用工制度 ②完善社会优抚制度，保护劳动者的合法权益 ③规范企业用工行为，促进平台经济健康发展 ④健全新就业形态就业人员职业伤害保障制度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 30 2【解析】 ①:材料反映的是很多新就业形态劳动者无法获得工伤保险，而不是改变传统就业方式，①错误。 ②:工伤保险属于社会保险，②错误。 ③:很多新就业形态劳动者没有与平台企业建立劳动关系，因此政府应规范企业用工行为，促进平台经济健康发展，③正确。 ④:新就业形态劳动者遭遇职业伤害时，发生保障不足或没有保障等问题，因此应健全新就业形态就业人员职业伤害保障制度，④正确。 31 3、甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 32 3【解析】A:材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 B:社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。 C:若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 D:甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 33 4、李宝与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，李宝已与B咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，李宝按该公司所签的咨询合约的咨询费的20%提成。李宝未对A公司提起此兼职协议。下列说法中错误的是 ①李宝的行为违反了保密协议和基本的职业道德 ②劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务 ③遵守保密协议是平等自愿原则的基本要求 ④“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ A 4【解析】A：劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。李宝与B公司的兼职协议书中有咨询费提成的约定，而与A公司的劳动合同中有保守商业秘密的规定，两者之间存在冲突，李宝对A公司予以隐瞒，是违反诚实信用、劳动纪律与职业道德的行为，③④错误。 5、黄刚高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，黄刚考虑再三还是在合同上签了字。数月后，黄刚在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，黄刚的医疗费（ ） ①因黄刚在合同上签字后即形成约束力，故应由黄刚承担 ②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定 ③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担 ④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ D 5【解析】③④：工伤保险是立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效,且违背平等原则。黄刚虽然签了字，此部分条款无效，黄刚的医疗费应由公司承担。③④符合题意。①②说法错误。 再见 Lavf58.51.100 $$