课下巩固训练（13）立足职场有法宝-【正禾一本通】2024-2025学年高中政治选择性必修2同步课堂高效讲义配套练习（统编版2019）

课下巩固训练(十三)　立足职场有法宝 (建议用时：40分钟　满分：75分) 　　　　　　　　　　　　　　　　 【基础练】 一、选择题(每题5分，共12题，共60分) 1．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑(　　) A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则 B．违背了保护劳动者合法权益的原则 C．违背了特殊劳动保护的原则 D．坚持了劳动力资源合理配置的原则 解析：选C。劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确，A、B、D均排除。 2．(2024·黑龙江佳木斯·高二阶段练习)在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中的________原则。(　　) A.保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．特殊劳动保护 D．诚实信用 解析：选B。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意。“保护劳动者的合法权益”“特殊劳动保护”在材料中没有体现，A、C不符合题意。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，D不符合题意。 3．(2024·安徽滁州·高二期末)李某于2023年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268 000元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中(　　) ①李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立 ②李某工作失误导致公司财产损失应赔偿全部损失 ③双方未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定 ④用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选B。李某4月入职，6月被骗，且没有签订劳动合同，但是双方存在实际的劳动关系，李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立，双方未签订劳动合同也不影响其劳动关系的认定，①③入选。李某的工作失误导致公司财产损失，应该负有赔偿责任，但是不是应该赔偿全部损失要根据具体案情来定，②不选。材料没有涉及用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信，④不选。 4．(2024·山东·高二阶段练习)“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是(　　) ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 ③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选A。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，①②正确。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳动者不会白白付出劳动，③错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更，但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。 5．(2024·全国·高二单元测试)现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同(　　) ①从订立时起就属于无效合同 ②从发生纠纷时起就属于无效合同 ③因签订书面合同而产生法律效力 ④不利于建立和谐劳动关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选B。订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，从订立时起就无法律约束力，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条，类似的合同属于无效合同，不利于建立和谐劳动关系，调动员工的积极性，①④符合题意。②③错误。 6．(2024·全国·高二单元测试)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是(　　) ①没有注明试用期多长的劳动合同 ②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同 ③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 ④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，都属于无效劳动合同，③④符合题意。试用期条款属于劳动合同的可备条款，没有注明试用期多长不属于无效合同，①排除。没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同不属于无效劳动合同，可以通过补充条款说明该问题，排除②。 7．(2024·全国·高二单元测试)《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。与签署纸质版劳动合同的做法相比，电子签署的方式有利于(　　) ①大幅度减少因侵权而产生的劳动争议，从而维护劳动者合法权益 ②提高用人单位的合同签署效率、节约签约成本 ③用人单位和劳动者依法履行劳动合同，避免随意变更劳动合同 ④推进智能科技在企业劳动与人力资源管理领域的广泛应用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选D。电子劳动合同只是劳动合同的一种形式，并不能大幅度减少因侵权而产生的劳动争议，①错误。电子劳动合同效力与纸质劳动合同等同，其主要优势就是效率高、成本低，同时也彰显了智能科技的作用，②④正确。“用人单位和劳动者依法履行劳动合同，避免随意变更劳动合同”这并不是电子劳动合同的特殊优势，③不符合题意。 8．(2024·全国·高二课后作业)不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂，发生在某企业聚餐中的一幕，引发了人们对职场霸凌、低俗企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是(　　) ①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一 ②企业应改善职场作风，塑造健康企业文化 ③劳动者应勇于依法维护自身合法权益 ④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选C。职场霸凌、低俗企业文化对职场影响恶劣，尤其是对被打员工影响极大，给我们的启示是企业应改善职场作风，劳动者应勇于依法维护自身合法权益，②③正确。材料未涉及劳动者应坚持劳动权利和义务的统一和签订劳动合同的问题，①④不符合题意。 【提升练】 9．(2024·全国·高二课后作业)某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当权益，此工厂20余名员工集体状告老板。当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立即对此事进行调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于(　　) ①有效扩大劳动者的就业渠道 ②构建和谐稳定的劳动关系 ③提高劳动者的技能和素质 ④依法保护劳动者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选D。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，某工厂不与员工签订劳动合同，且自行降低员工的加班费，员工通过维权，工厂的违法行为得到了处理，说明依法签订劳动合同有利于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，②④正确。“扩大劳动者的就业渠道”不是签订劳动合同的意义，①不符合题意。材料中没有涉及提高劳动者的技能和素质，③不符合题意。 10．(2024·黑龙江鸡西·高二期末)小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　) ①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权 ③小张的行为违背了平等的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选B。小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效；小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，①④符合题意。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②说法错误。平等原则是指双方当事人的法律地位平等，本案未涉及这一原则，③不符合题意。 11．(2024·湖北·高二期末)小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是(　　) ①劳动法规关于工资工时等的规定，可以约定变通执行 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选D。法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已满16周岁不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①说法错误，④符合题意。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意就能成立，②说法错误，③符合题意。 12．(2024·辽宁抚顺·高二期末)某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由(　　) A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力 B．快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利 C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则 D．快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利 解析：选D。工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。快递员虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，医疗费应由快递公司承担，A、C表述错误。快递公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，B表述错误。合同虽已签字，但与国家法律相违背，公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，公司承担医疗费用，D符合题意。 二、非选择题(共1题，共15分) 13．(2024·山东·高二阶段练习)阅读材料，完成下列要求。(15分) 【案情回放】 安某系某民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期3年的劳动合同，期限为2022年5月1日至2025年4月30日，月工资3 000元。2023年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 【法律条款】 《中华人民共和国宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。” 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立？为什么？ 解析：本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。关键词①：该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系→可调用的法理依据：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 答案：幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。 学科网（北京）股份有限公司 $$