第7课 框目（1）立足职场有法宝-【正禾一本通】2024-2025学年高中政治选择性必修2同步课堂高效讲义教师用书（统编版2019）

第三单元 就业与创业 做个明白的劳动者 框目(一)　立足职场有法宝 课标要求 目标任务 了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容 1.细化理解劳动法的各项原则的内容及表现 2．明确劳动合同的主要内容以及劳动合同订立的原则，把握签订劳动合同的意义 任务一　法律守护劳动者 问题导航：女大学毕业生王某在应聘某公司文案职位时，公司以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。王某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。 思考：法律如何保障劳动者的权利？劳动法的原则有哪些？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1．法律保障劳动者的权利和义务 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 2．劳动法与劳动者 (1)劳动法 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 作用 为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 (2)劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 3.劳动法的基本原则 (1)保护劳动者的合法权益的原则 ①地位：劳动法的首要原则。 ②作用：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 探究与分享·提示 P60首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。 其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡、用人单位不合理的用人观念等因素有关系。 最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 ◆◆◆相关链接·提示 P611.介绍了我国主要的劳动法律法规。帮助学生了解与劳动者权益保护相关的法律法规，理解劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了全方位保障。 2．引用了《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，让我们认识到劳动法就是一部劳动者权益保护法，明确用人单位通过积极履行义务、完善规章制度来保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，明白保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。 3．材料介绍了对女职工和未成年工进行特殊保护的几种情形，引导学生理解劳动法的特殊劳动保护原则，知道特殊劳动保护显示了国家对劳动者的关怀，明确特殊劳动保护有利于防止和纠正就业歧视、营造公平就业制度环境。 1．禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。 提示：×　除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2．少数民族大学毕业生段某在找工作时，并没有因民族、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。 提示：×　劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动者平等竞争的原则，也体现了保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。 3．14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。 提示：×　劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。14周岁的小军是不能被用人单位招用的。国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。 如何认识劳动法对劳动者的保护 情境一　女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。 情境二　邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用邱某，这一行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给邱某造成了一定的精神损害，应向邱某赔偿精神损害抚慰金2 000元。 探究1：烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？ 提示：不合法。公民有劳动的权利和义务，烹饪学校的行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。 探究2：结合情境二，分析人民法院作出该判决的原因。 提示：首先，法律保护公民的合法权益。烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，仅以职位限招男性为由拒绝邱某进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。其次，侵害他人合法权益就要承担侵权责任，烹饪学校对邱某造成了精神伤害，故应该进行精神损害赔偿。 1．正确理解劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义： (1)对公民来说，意味着享有就业权和择业权在内的劳动权。有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。 (2)对用人单位来说，意味着应当平等地录用符合条件的职工，履行提供社会保险、就业服务、职业培训等方面的职责。 (3)对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 2．劳动法的基本原则 原则 内容 保护劳动者的合法权益 劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 1．(2024·江苏连云港高二期末)《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。这表明(　　) ①劳动者有劳动的权利与义务 ②平等竞争原则是劳动法的重要原则 ③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ④国家加强对女职工、未成年工的特殊劳动保护 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：选B。材料强调的是劳动者平等就业和选择职业的权利受法律保护，没有体现劳动者有劳动的权利与义务，①不选。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视，这表明平等竞争原则是劳动法的重要原则，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②③正确。材料没有体现对女职工、未成年工的特殊劳动保护，④不选。 2．(2024·河北邢台高二期末)针对当前劳动者渴盼更多休息休假时间的呼声和期待，2024年全国“两会”的多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。维护好劳动者的离线休息权需要(　　) ①国家层面加强立法，为劳动者维护权益提供法律支撑 ②劳动者先承担相应的义务，然后维护自身合法权益 ③健全维权机制，加大监管力度，畅通劳动者维权渠道 ④用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选A。材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，①正确。公民的权利和义务是统一的，没有先后之分，而且材料强调的是维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，②排除。捍卫劳动者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，③正确。用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出属于保护劳动者取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，④不符合题意。 任务二　劳动也要签合同 问题导航：初入职场的小邱凭借自己过硬的专业和强大的自信，顺利通过X公司的面试，X公司通知他第二天早上去公司签订劳动合同。小邱因为不了解，所以内心很忐忑。 思考：劳动合同是用来规范和约束谁的？签订劳动合同有什么重要作用？劳动合同的签订应该采取何种形式？签订劳动合同时应该注意哪些内容？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1．劳动合同的含义和意义 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同的内容 (1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3．劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 4．劳动合同的效力 (1)法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 探究与分享·提示 P62(1)观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的观点。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 观点二认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 观点三否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。 (2)如果不签订劳动合同，当劳动者在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，因没有证据而遭受损失。也可以从正面回答签订劳动合同的影响。劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益、保障劳动关系的稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。 P63四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。 漫画《责任自负》和《工作与婚姻》中，“工伤概不负责……”“三年内不准结婚……”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。 因此，劳动合同只有符合法律规定的条件才产生法律效力，才能实现合同双方的权利与义务，真正地保护劳动者的合法权益。 ◆◆◆相关链接·提示 P62引用了《中华人民共和国合同法》第十条的内容，引导学生明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同，理解签订书面劳动合同的重要性。 P63介绍了劳动合同的可备条款，引导学生区分劳动合同必备条款和可备条款，了解劳动合同可备条款的具体内容，明确劳动者在签订劳动合同之前应仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 P64介绍了劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的情形，引导学生明确法律维护劳动者的合法权益，理解法律平衡用人单位和劳动者之间关系的重要性。 1．合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都是劳动合同的必备条款。 提示：×　福利待遇属于劳动合同的可备条款。 2．只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。 提示：×　双方协商一致，劳动合同成立。但劳动合同成立并不意味着劳动合同生效，订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反原则可能导致合同无效或部分无效。 3．小刚结束试用期后单位不主动与其订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。 提示：×　小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。 4．司机老王与某运输公司签订劳动合同，合同中有“出现事故伤亡，公司概不负责”的条款，老王无奈接受了这一条款，公司也摆脱了责任。 提示：×　“出现事故伤亡，公司概不负责”的条款，违背了公平、平等自愿等原则，这是用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效合同条款，公司需要担责。 如何正确认识劳动合同 情境　李四到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同。李四上班后，经常无故迟到，甚至给公司造成损失。恰在此时，该公司收到当地人民检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故其未被起诉。该公司提前解除了与李四的劳动合同，并追究李四给公司造成损失的赔偿责任。 探究1：该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？ 提示：该公司提前解除劳动合同是合法的。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四隐瞒了自己曾经被追究刑事责任的事实，违反了订立合同的原则，使用欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，因而可以认定合同无效，公司可以提前解除劳动合同。 探究2：有人认为，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权利。结合情境，谈谈你的看法。 提示：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。李四违反公司的规章制度，未履行合同义务，对公司利益造成损害。且李四订立劳动合同时存在欺诈行为，公司提前解除劳动合同并追究其给公司造成损失的赔偿责任，正是公司对自身合法权益的维护。因而，签订劳动合同不只是为了保护劳动者的合法权利，也是为了保护用人单位的合法权利。 1．理解订立劳动合同应遵循的原则 原则 含义 合法 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 2.常见的几种无效劳动合同 (1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。 (2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 (3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 (4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 (5)附带抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 1．(2024·山东名校高二大联考)小周与某酒店依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9 800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(　　) ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选B。按照劳动合同法，合同期限、工种及办公地点等属于必备条款内容，小周与某酒店依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，故①③符合题意。工资属于劳动合同的必备条款，故②表述错误。材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，故④不符合题意。 2．(2024·山东名校高二大联考)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正己烷中毒，医生给出了停止接触正己烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位的请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是(　　) ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选C。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，故①表述错误。我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，故②④符合题意。用人单位的首要原则是保护劳动者的合法权益，故③表述错误。 【知识追踪】 【随堂训练】 1．(2024·黑龙江鸡西高二期末)2023年7月3日，24岁的女生小严向某公司投递了简历，应聘了该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“×省人”三个字。该单位的做法(　　) A．违背了劳动法特殊劳动保护原则 B．违背了劳动法平等竞争的原则 C．侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利 D．因特定性别歧视而侵害女性的合法权益 解析：选B。材料没有涉及特殊劳动保护问题，A不符合题意。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，材料中小严收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“×省人”三个字，该单位因为地域而否定了小严，违背了劳动法平等竞争的原则，B符合题意。材料没有涉及侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利和因特定性别歧视而侵害女性的合法权益，C、D不符合题意。 2．(2023·江苏盐城高二期中)2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(　　) ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。 3．(2024·江苏东海高二期末)2024年1月1日，张某入职某科技公司，双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是(　　) ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 解析：选C。合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，违反民法的公平原则，①正确。营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。材料强调的是劳动合同纠纷，没有涉及公司存在不正当竞争行为，④排除。 4．(2024·河北保定高二期末)小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成协议，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是(　　) ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立 ④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选C。根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意，①④说法错误。 学科网（北京）股份有限公司 $$