第7课 框目（2）心中有数上职场-【正禾一本通】2024-2025学年高中政治选择性必修2同步课堂高效讲义配套课件（统编版2019）

第七课 做个明白的劳动者 框目(二)　心中有数上职场 任务一　明明白白工作 自 主 学 习 问题导航：李某在一个建筑工地参加工作，该建筑工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交了养老保险和医疗保险。一天，李某因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。 思考：材料中体现了劳动者享有哪些权利？工地对李某罚款50元合理吗？为什么？ 01 02 01 02 01 02 01 02 任务二　清清楚楚维权 自 主 学 习 问题导航：孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。孙某的家属在和建筑公司交涉协商未果的情况下，应该怎么办？ 01 02 01 02 01 02 01 02 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 课下巩固训练(十四)　心中有数上职场 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 课标要求 目标任务 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 1.明确劳动者的权利和义务的内容，把握两者的关系 2．把握劳动维权的途径和方式，提高维权意识和法治意识 货币 劳动合同 休息休假 八 四十 一日 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得 的权利 ①劳动报酬就是人们常说的 ，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。 (2)劳动者有 的权利 ①职工每日工作 小时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 。 劳动报酬 工资 用人单位 安全卫生 健康检查 保险 社会保险 ②我国还实行 制度，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动 的权利 ①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是 的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动 制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。 (4)劳动者有享受社会 和福利的权利 ①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是 。 带薪年休假 相同 安全卫生保护 劳动争议处理 ②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ，缴纳 。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 (5)劳动者还享有平等就业和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 的权利等。 [提醒]　根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 社会保险 社会保险费 选择职业 劳动纪律 相辅相成 2．劳动者的义务 (1)完成 。 (2)提高 。 (3)执行 规程。 (4)遵守 和职业道德。 3．劳动权利与义务的关系：权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 劳动任务 职业技能 劳动安全卫生 探究与分享·提示 P64(1)材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。 综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。 (2)根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依法参加和组织工会，有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。 劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 P661.社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。社会保险法第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 2．支持公司的主张。原因：劳动者的权利和义务是相互依存、相互促进的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享受权利还是履行义务，都是为了最大限度保护和满足劳动者的利益。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。 ◆◆◆相关链接·提示 P651.介绍了工资的形式以及劳动法关于工资支付的相关规定，引导学生明确工资的主要形式，了解用人单位工资分配和支付工资的原则，理解法律保护劳动者取得劳动报酬的权利的重要意义。 2．阐明了保证劳动者休息休假与加班加点的关系，引导学生学会用具体问题具体分析的哲学思维看待法律问题，明确劳动者加班的法律条件和用人单位应履行的相应义务，增强权利和义务相统一的意识，树立正确的劳动观念。 P66阐释了社会保险的强制性特征，介绍了用人单位逃避缴纳社会保险费义务的惩罚措施，引导学生明确用人单位和劳动者必须履行缴纳社会保险费的义务，理解权利义务的一致性，知道用人单位通过各种方式保障劳动者享受社会保险和福利。 P67引述了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，一是帮助学生了解相关法条内容，清楚在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同；二是培养学生法治思维，树立义务观念，清楚作为劳动者应该如何规范自身行为；三是引导学生思考如何做一名合格的劳动者，即要坚持权利和义务相统一的原则，正确行使权利，自觉履行义务；四是引导学生树立正确的价值观念，作出正确的行为选择。 1．用人单位为劳动者配发防护用品，这是在保障劳动者享受社会保险和福利的权利。 提示：×　用人单位为劳动者配发防护用品，这是在为劳动者提供劳动防护用品，保障的是劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 2．小李的单位严格执行了国家规定的带薪年休假制度，体现了劳动者有取得劳动报酬和社会福利的权利。 提示：×　带薪年休假制度中的“年休假”体现了劳动者有休息休假的权利，“带薪”则体现了劳动者有取得劳动报酬的权利。 3．劳动者有休息休假的权利，用人单位不得要求劳动者加班。 提示：×　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 如何理解劳动者的权利与义务 材料一　我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张某在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。 材料二　大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发足额的工资。 探究1：结合情境一，分析公司侵犯了张某哪些权利？张某的要求是否合法？ 提示：公司侵犯了张某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张某的要求是合法的。 探究2：运用劳动者的权利和义务的知识对情境二进行分析。 提示：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德，公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。 1．正确理解劳动者的权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。权利的实现需要义务的履行，义务的履行促进权利的实现。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 2．准确理解劳动者的义务 (1)劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。 (2)提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。 1．下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是(　　) 关于严格执行加班制度的公告 ×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2023年9月1日－12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ×××有限公司　人事行政部(盖章) ①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班 ②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权 ③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定 ④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选D。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①说法错误。用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权，公告未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利，②④说法正确。加班不是劳动者必须履行的义务，劳动者不是应当遵守加班规定，③说法错误。 2．(2024·辽宁名校联盟高二期末)灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于(　　) ①劳动者有享受社会保险和福利的权利 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位 ④劳动者享有平等就业和选择职业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选B。因劳动关系认定困难，灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，这说明灵活就业劳动者在劳动关系中处于弱势地位，同时劳动者有享受社会保险和福利的权利，故要加强灵活就业劳动者权益保障，①③正确。材料不涉及劳动者工作时的劳动卫生安全保护，也不涉及职业选择问题，②④排除。 调解委员会 合法 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行 发生纠纷。 2．劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者 共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议 等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、 的原则达成调解协议，签订调解协议书。 劳动合同 第三方 劳动仲裁 ③调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿协商或调解、 不成、达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 约束力 第三方 协商或调解 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。 [提醒]　和解和调解不是申请劳动争议仲裁的必经程序。劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁不能直接向人民法院起诉。 人民法院 十五日 探究与分享·提示 P67劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 ◆◆◆相关链接·提示 P68引用了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，引导学生了解劳动争议调解程序的主要方式以及主要的调解组织，明确调解在劳动争议处理中的重要地位和作用。 P691.引用了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，引导学生明确劳动争议仲裁中终局裁决的范围，理解劳动争议仲裁在劳动争议处理程序中的重要作用。 2．引用了劳动法的相关规定，引导学生明确劳动者还可以请求劳动行政部门来维护自身合法权益，理解我国全方位保护劳动者合法权益的重要意义。 提示：×　当事人申请劳动仲裁，并不需要用人单位同意。 1．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。 提示：×　协商与和解不是必经步骤，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商，但不是“必须”。 2．当事人申请劳动仲裁，必须用人单位同意。 3．小杨与用人单位之间发生劳动争议，直接将单位告到法院是小杨维权的最佳选择。 提示：×　劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。能够解决争议、维护权益，就是好的方式。劳动者一般不能直接向法院起诉，要先申请劳动仲裁，这是劳动者向法院起诉的必经程序。 劳动者如何有效维权 情境一　小张在一家工厂工作。2023年底，小张的母亲生病了，小张四年来从没有休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。 情境二　小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝。此外，单位只给老职工办理了社会保险，小张等不在其中。 探究1：小张的哪些合法权益受到了侵害？ 提示：单位不允许小张休假，侵害了其休息休假的权利；“工人向厂长要求……遭到厂长的拒绝”表明小张获得劳动安全卫生保护的权利受到了侵害；“单位只给老职工办理了社会保险，小张等不在其中”说明小张享受社会保险和福利的权利受到了侵害。 探究2：小张应该怎么办？ 提示：小张可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，小张可以向人民法院提起诉讼。 1．全面理解维护劳动者合法权益 (1)原因：是社会主义制度的本质要求，是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。 (2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理，依法参加和组织工会，参与民主管理。 (3)措施 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护 2.全面认识解决劳动争议的途径 1．(2024·河北邢台高二期末)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过群聊等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此(　　) ①劳动者可以直接向人民法院起诉，维护合法权益 ②用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选C。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，②正确。工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，③错误。国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。 2．(2024·江苏连云港高二期末)陈某与H公司签订的劳动合同于2023年6月到期。2023年5月，H公司向各部门及陈某本人发出通告，以陈某严重违反公司管理规定为由，对陈某予以辞退。陈某认为H公司单方解除合同系违法行为，双方就此发生争议。本案中陈某(　　) ①违背了权利与义务相统一的原则 ②可以向劳动争议调解委员会申请调解 ③可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④可直接向当地的人民法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：选B。材料未涉及陈某没有履行义务，故①不选。材料中H公司在距与陈某合同到期的前一个月单方发布辞退陈某的通知，由此产生纠纷，在本案中陈某可向劳动争议调解委员会申请调解，也可劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此来维护自身合法权益，故②③正确。本案涉及的是劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故④错误。 【知识追踪】 【随堂训练】 1．(2024·山东青岛高二期末)员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知(　　) ①劳动者依法享有取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ②凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ③仲裁能够切实维护双方当事人的合法权益 ④李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选B。员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过省劳动争议在线调解平台申请调解，据此可知劳动者依法享有取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利，①正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书，据此可知仲裁能够切实维护双方当事人的合法权益，③正确。在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，④错误。 2．(2024·河南周口高二期末)甲某于2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息当日，甲某被公司通知不要再回到公司上班。次日，甲某被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是(　　) ①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立 ②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选C。虽未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系仍成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，①错误。A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿，②④正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 3．(2024·湖南衡阳高二期末)肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录，该“证明”是医生个人违规开具。8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中(　　) ①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益 ②肖某可以直接诉至法院，要求该公司继续履行劳动合同 ③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则，应当承担责任 ④肖某没有遵守劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选D。材料涉及的是劳动关系的合同纠纷，不属于民法典调整范围，民法典调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，①说法错误。一般情况下，劳动争议未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。肖某提供虚假休假证明，既不诚信，也违反了公司的管理规定，应当承担责任，公司解除劳动合同是合乎规定的，并无不当，③④符合题意。 4．(2024·黑龙江哈尔滨高二期末)陈某通过某物流公司招聘广告应聘入职，从事快递揽收、投递业务，试用期一个月。入职后，陈某要求物流公司按照招聘广告中的承诺为其缴纳社会保险，但物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费。本案中(　　) ①试用期期间，物流公司不需要为陈某缴纳社会保险 ②未签劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立 ③物流公司侵犯了陈某的享受社会保险和福利的权利 ④陈某若申请劳动争议仲裁需以有效仲裁文件为前提 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选C。根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险，①说法错误。本案中物流公司与陈某虽然未签订书面劳动合同，但是双方已经实际履行权利义务而形成了事实上的劳动关系，依法应予确认，所以即使未签劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立，②符合题意。物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费，物流公司侵犯了陈某的享受社会保险和福利的权利，③符合题意。因劳动关系发生纠纷而申请劳动争议仲裁，不需要签订仲裁协议，④说法错误。 【基础练】 一、选择题(每题5分，共12题，共60分) 1．四川省集中开展了为期一周的超时加班专项执法检查，对检查发现的违法违规行为通过新闻媒体进行公开曝光，坚决杜绝因超时加班严重危害劳动者身心健康的行为发生，坚决杜绝因超时加班引发极端事件或者重大负面舆情。此举旨在(　　) ①保障劳动者休息休假的权利 ②维护劳动者享受福利的权利 ③督促用人单位遵守相关规定 ④促进劳动力资源的合理配置 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选A。①③符合题意，材料中的举措的目的是通过对超时加班的规范保障劳动者休息休假的权利，并督促用人单位遵守相关规定。②④不符合题意，材料中四川省的做法保障了劳动者休息休假的权利，与劳动者享受福利的权利无关，也无法促进劳动力资源的合理配置。 2．(2024·河南焦作·高二月考)W公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。W公司查阅其投递的简历后，认为闫某不适合其所应聘的岗位，原因为闫某系XX省人。闫某认为，W公司的行为侵犯了自己的人格权，要求该公司承担侵权责任。下列对材料的解读正确的是(　　) ①W公司侵犯了闫某人格权中的隐私权 ②应依法防止和纠正就业歧视 ③W公司侵犯了闫某平等就业的权利 ④W公司有自由聘用员工的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。W公司并没有侵犯其隐私权，①不选。W公司因为闫某是XX省XX市人就不予录用，侵犯了闫某平等就业的权利，应该依法防止和纠正就业歧视，②③入选。法律保障劳动者平等就业的权利，W公司在聘用员工时，要遵守相关的法律规定，④不选。 3．(2024·浙江台州·高二期中)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任，随后被公司解雇。本案中(　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②郑某可以直接向人民法院提起诉讼 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，郑某虽然与公司没有签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立，①排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中郑某不可以直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 4．(2022·广东茂名·高二期中)大学毕业生李某在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。李某认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将李某告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失，这体现了(　　) A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 解析：选A。劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，李某在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失，这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件，A正确。材料强调的是要自觉履行劳动义务，没有涉及没有权利就无所谓义务，B不选。权利与义务相统一，劳动者享有权利，也需要履行相应的义务，故C错误。材料没有涉及劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D排除。 5．(2024·河北邯郸·高二期中)谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中(　　) ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿．无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。材料不涉及物流公司是否侵犯谢某获得安全卫生保护的权利，①排除。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。 6．(2024·河北沧州·高二阶段练习)甲电器商店与乙服务公司约定：甲店出售的空调由乙公司负责安装。钱某在甲商店购得空调后，乙公司的吴师傅前来安装。在室内安装过程中吴师傅不慎崴脚跌倒受伤，空调也有损坏。根据案情，下列说法正确的是(　　) ①乙公司应当承担吴师傅受伤所导致的损失 ②钱某应当承担吴师傅受伤所导致的部分损失 ③甲商店应当直接承担空调损坏给钱某所带来的损失 ④吴师傅应当直接承担空调损坏给钱某所带来的损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选B。乙公司的吴师傅前来安装却不慎受伤，因吴师傅是乙公司的员工，乙公司与吴师傅之间存在雇佣关系，故乙公司应当承担吴师傅受伤所导致的损失，①正确。钱某个人与吴师傅之间不存在雇佣关系，故不应当承担吴师傅受伤所导致的损失，②排除。本案中，钱某在甲商店购得空调，即与甲商店达成买卖合同，空调在安装中损坏，甲商店应当直接承担空调损坏给钱某所带来的损失，③正确，④排除。 7．(2024·海南琼海·高二月考)某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工(　　) ①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资 ②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷 ③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉 ④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。劳动者要依法维护自己的合法权益，强行拿走公司等值财物作为自己的工资的做法不合法，①错误。调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②符合题意。对于劳动仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼，③符合题意。应该向法院而不是行政部门提请诉讼，④错误。 8．(2024·河北邢台·高二期中)2023年5月，张某入职某外卖公司，公司为其投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也未提供任何劳动防护用品。同年12月，张某在配送过程中意外发生交通事故，虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司否认与张某存在劳动关系，导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中，我们可以得到的正确结论是(　　) ①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到保障 ②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利 ③劳动合同是劳动者保护自身合法权益的重要依据 ④为有效维权，张某可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。张某配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与张某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，张某的权益将得到保障，①排除。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，外卖公司未提供任何劳动防护用品，侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有了劳动合同，劳动者维权有据，③正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 【提升练】 9．(2024·河北邯郸·高二月考)张某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退张某，张某对此表示不服，产生劳动纠纷。对此，看法正确的是(　　) ①张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务 ②张某享有选择职业的权利，公司不可以解除劳动合同 ③若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼 ④若调解无法达成协议，张某可直接提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选C。张某是某物流公司的驾驶员，在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，可见张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务，①符合题意。依据劳动合同法，劳动者有重大过错，公司可以解除劳动合同，②排除。仲裁是解决劳动争议的必经程序，若调解无法达成协议，张某不可直接提起劳动争议诉讼，必须先申请仲裁，若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼，③正确，④排除。 ①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同 ②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求 ③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利 ④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．(2024·安徽淮南·高二期中)汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4 500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6 000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中(　　) 解析：选D。合法是劳动合同生效的必要条件，该劳动合同虽然是双方自愿订立的，但劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同的期限内，该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①不符合题意。该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求，②符合题意。工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，这符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③不符合题意。该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④说法正确。 11．(2024·浙江·高二期中)王某于2023年4月入职某公司，月工资10 000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是(　　) ①对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼 ②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝 ③双方签订的劳动合同因违背合法和公平原则而部分无效 ④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动争议仲裁并不强制要求有效的仲裁协议，若王某申请仲裁，不会因缺少有效仲裁协议被拒绝，②错误。根据劳动法律法规的规定，用人单位应当支付劳动者加班费，合同附件的协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”，该内容违反法律规定也违背公平原则，因而无效，③正确。用人单位在促进自身发展的同时，不能排除劳动者权利，要统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系，④正确。 12．(2024·河南郑州·高二期中)2023年3月7日，尹某与某家具公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定尹某3月10日到公司上班。但由于尹某生病住院，直到3月22日才到公司报到。2023年12月31日，尹某因准备定居老家，便主动与公司履行了离职手续。2024年2月7日，尹某与公司协商，要求公司支付其2023年12月份的工资以及离职经济补偿金。但公司以其主动离职为由，拒绝支付。下列认识正确的是(　　) ①尹某可以直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼 ②尹某因个人原因主动离职，公司没有义务支付其工资和经济补偿金 ③尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ④自2023年3月22日起，公司与尹某才建立劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资，因此，该公司需要向尹某支付与其实际工作时间相对应的工资，但不需要支付经济补偿金，②排除。如果当事人不愿意协商或调解可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，③正确。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，尹某直到3月22日才到公司报到，此时公司与尹某才建立劳动关系，④正确。 二、非选择题(共1题，共15分) 13．(2024·河北邢台·高二期末)阅读材料，完成下列要求。(15分) 实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2 000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头，忍一忍算了。” 结合材料，运用《法律与生活》中“做个明白的劳动者”的知识，对好友许某的观点加以评析。 解析：本题的设问指向是对好友许某的观点加以评析，需要调用做个明白的劳动者的相关知识，从评析角度分析作答。关键信息①：实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用→可联系劳动法关于试用期的法律规定。 关键信息②：除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资→可联系劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 关键信息③：事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头，忍一忍算了。”→可联系积极通过合法手段维护劳动者合法权益。 答案：好友许某的观点不可取，是缺乏权利意识的表现。根据法律规定，劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资作为对劳动者牺牲休息时间的回报。该公司违反劳动法中有关转正的要求，长期要求刘某加班，工作时长超过国家规定的法定工作时长，且没有支付其高于正常工资的加班工资，侵犯了刘某的休息权和取得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者合法权益受到侵犯时，应当敢于维权，而不是一味忍让。刘某可以通过合法手段理性维权，“忍一忍”的观点不可取。 $$