专题十七 就业与创业（必备知识+好题精练）-备战2025年高考政治二轮复习必备知识+好题精练（统编版）

专题17 就业与创业 ☛第一层 必备知识点（2大考点） 考点一 做个明白的劳动者 考点二 自主创业与诚信经营 ☛第二层 真题强化练 ☛第三层 拓展突破练 考点一：做个明白的劳动者 一、法律保护劳动者 劳动法的基本原则： ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同法规定，建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 3.劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括: 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4.订立劳动合同，应当遵循合法，公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则。 ①合法，是指劳动合同的主体。形式和内容必须符合法律，法规的规定； ②公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理； ③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件; ④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的 基础上订立劳动合同； ⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 5.劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 6.具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 7.如何理解劳动合同的约束力：①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 三、明明白白工作 1.根据法律的规定，劳动者主要享有以下权利。 ①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2.权利和义务的关系：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。③劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 四、清清楚楚维权（维权途径） 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 考点二：自主创业与诚信经营 一、自主创业与诚信经营 做好创业准备 创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体；创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件；创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；企业登记的相关信息应当依法及时公示；创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 依法诚信纳税(原因) 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 公平竞争(要求) ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 ②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传 ③法律规定的其他不正当竞争行为 诚信经营(维护消费者合法权益) 原因 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害 ②经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 要求 经营者应当保证消费者安全消费的权利；经营者应当保障消费者的知情权；经营者应当尊重消费者的自主选择权 1．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。 2．（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。故答案选C。 3．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 4．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。 故本题选D。 5．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 6．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。 7．（2024·福建·高考真题）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是（   ） ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。   ②：“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。③④：A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。故本题选D。 8．（2024·北京·高考真题）“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价（无额外消费）……”，F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是（    ） A．合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责 B．F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益 C．王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害 D．F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任 【答案】C 【详解】A：合同载明“游客需自担风险和责任”属于免除己方责任的无效条款，F公司不可据此免责，A错误。B：F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和自主选择权，与个人信息权益无关，B错误。C：根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成人身，他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿，C正确。D：F公司与王某若产生侵权纠纷，也属于一般侵权行为，不适用举证责任倒置原则，D错误。故本题选C。 9．（2024·山东·高考真题）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（   ） ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。②：甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。④：甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。故本题选A。 10．（2024·新课标卷·高考真题）对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。 ③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。 ②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。 故本题选D。 11．（2023·河北·模拟预测）某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是（    ） ①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传 ②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权 ③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺 ④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①:丁某按要求集赞后，获得了免费贵宾券，并免费参与了本次旅行，这方面并没有虚假宣传，①错误。②：行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买商品，侵犯了丁某的自主选择权，②正确。③：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约邀请，③错误。④：权利保障，于法有据，丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错，才能依法维权，④正确。故本题选C。 12．（2025·云南曲靖·一模）王某入职A公司任主管，A公司制定的规章制度和双方订立的劳动合同均约定职工在职期间不得从事与公司业务相关的第二职业。入职后，王某以主管身份促成B公司成为A公司长期供货商。后A公司发现王某入职前至今一直担任B公司股东和监事，随即与王某解除劳动合同。对上述案件分析正确的是（   ） ①王某若对A公司决定不服，可以申请劳动仲裁 ②A公司解除劳动合同，说明双方的民事法律关系终止 ③王某促成与B公司的合作若给A公司造成损失，A公司有权利要求王某赔偿 ④A公司单方面与王某解除劳动合同的行为，侵犯了王某平等选择职业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。王某对A公司解除劳动合同的决定不服，属于劳动争议，他可以申请劳动仲裁，①正确。②：A公司与王某解除劳动合同，只是双方劳动关系这一特定民事法律关系终止，而不是双方所有民事法律关系终止，表述不准确，②错误。③：王某违反了A公司规定和劳动合同约定，促成与B公司的合作，若给A公司造成损失，根据相关法律和合同约定，A公司有权要求王某赔偿，③正确。④：A公司解除劳动合同是因为王某违反了公司规章制度和劳动合同中不得从事与公司业务相关第二职业的约定，并非侵犯王某平等选择职业的权利，④错误。故本题选A。 13．（2025·湖南岳阳·一模）喻某是某公司的员工，违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，公司以喻某严重失职、营私舞弊为由，解除与喻某之间的劳动合同。喻某要求公司支付违约解除劳动合同的经济赔偿金。后双方申请的劳动仲裁不支持喻某，喻某不服，诉至人民法院。针对此案，法院（   ） ①不予受理，因为此案属于商事仲裁“一裁终局” ②应支持公司，单位可以因员工违反规章制度解除合同 ③可主持诉讼外调解，以便更方便快捷高效地解决纠纷 ④要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：商事仲裁实行“一裁终局”制度，本案属于劳动争议仲裁，不适用“一裁终局”制度，①错误。②：《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中喻某违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，单位可以因员工违反规章制度解除合同，②正确。③：诉讼外调解包括人民调解、行政调解和仲裁调解，法院可以进行诉讼调解，不能主持诉讼外调解，③错误。④：我国民事诉讼实行两审终审制，当事人不服一审判决或裁定，可以在规定期限内提出上诉。本案一审后法院要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉，④正确。 故本题选C。 14．（2024·全国·模拟预测）2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（   ） ①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利       ②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利 ③小李与公司协商不成后，应该先申请调解   ④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：小李在接连几个月的高强度工作后，发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资，表明公司未按规定支付应有的劳动报酬，侵犯了小李获得劳动报酬的权利，①符合题意。 ②：案例中并未提及小李的工作环境或条件存在安全隐患，也未提及公司未提供必要的劳动安全保护措施，②不符合题意。 ③：申请调解是解决劳动争议的一种途径，但并非必须先进行调解才能采取其他措施。劳动法规定，劳动者在协商无果后，可以选择调解、仲裁，仲裁前置以后可向人民法院提起诉讼，③排除。 ④：劳动法规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，这意味着在起诉之前，劳动者必须先经过仲裁程序，④符合题意。故本题选B。 15．（2025·陕西宝鸡·模拟预测）杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额 ②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持 ③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理 ④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：入职时由于个人原因与公司疏忽，杜某并未签署劳动合同，但是公司仍然按照正常的工资发放并缴纳保险，根据法律固定，自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资‌不符合赔偿，杜某在工作一年后离职，不符合双倍工资差额的条件，①不选。 ②：杜某要求A公司赔偿高温补贴的诉求，是劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持，②入选。③：根据法律规定，对于劳动争议，需要先向当地仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会不受理的，或者对其仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉，③不选。④：杜某的情况属于个人原因未签订劳动合同，且在工作期间公司正常发放工资和缴纳保险，形成固定的劳动关系，不应该再主张双倍工资，④入选。故本题选D。 16．（2025·四川绵阳·二模）赵某到某电热公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司与赵某协商，不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。后因工作过程中产生矛盾，赵某以公司未为其交纳社保为由，于是给公司邮寄《依法解除劳动合同关系通知书》，该公司拒绝，双方为此发生争议。关于本案，下列判断正确的是（   ） ①赵某和某电热公司的劳动关系是有效的        ②赵某可以直接向人民法院提出诉讼维权 ③用人单位尊重了当事人的自主选择            ④用人单位应当承担自己的法定责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”本案中虽然赵某与某电热公司没有签订劳动合同，但劳动关系已经建立，①符合题意。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，赵某不可以直接向人民法院提出诉讼维权，②不符合题意。 ③④：劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该公司与赵某协商，不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。这不是尊重当事人的自主选择，反而侵犯了劳动者合法权利，因此用人单位应当承担自己的法定责任，③不符合题意，④符合题意。 故本题选B。 17．（2025·云南昆明·一模）孙某于2023年3月入职某公司并接受该公司的工作管理，每天上下班在纸质考勤记录表上签字打卡。工作半年后，公司未与孙某签订劳动合同，且未为孙某缴纳社会保险，双方由此产生劳动纠纷。关于该纠纷，下列分析正确的是（   ） ①孙某可以直接向劳动行政部门进行投诉 ②该公司侵犯了孙某获取劳动报酬和平等就业的权利 ③孙某若提起诉讼，所提交的纸质考勤记录表属于物证 ④双方存在事实劳动关系，公司应与孙某签订劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向劳动行政部门进行投诉，①正确。 ②：公司未与孙某签订劳动合同，且未为孙某缴纳社会保险，说明侵犯了孙某享受社会保险和福利的权利，和获取劳动报酬和平等就业的权利无关，②不选。 ③：书证是指以文字、符号、图画等形式所表达的思想内容来证明案件真实情况的书面文件或其他物体。所以孙某若提起诉讼，所提交的纸质考勤记录表属于书证，③不选。 ④：孙某于2023年3月入职某公司并接受该公司的工作管理，每天上下班在纸质考勤记录表上签字打卡，说明双方存在事实劳动关系，所以公司应与孙某签订劳动合同，④正确。 故本题选B。 18．（2025·江西·一模）M公司和S公司是同行关系，M公司未经允许非法进入S公司施工现场拍摄视频，在视频中捏造事实诋毁S公司，并将该视频向同行业目标客户散布，给S公司造成很大的负面影响。S公司将M公司诉至向人民法院，并提供了M公司拍摄的视频作为证据。本案中（   ） ①M公司进行商业诋毁，已构成不正当竞争 ②M公司涉嫌侵犯S公司的隐私权和名誉权 ③视频作为生活事实是法院判决的关键依据 ④若M公司不提交答辩状，不影响法院审理 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：根据案件描述，M公司捏造事实并散布虚假视频损害S公司声誉，符合《反不正当竞争法》中商业诋毁的构成要件，已构成不正当竞争，①正确。 ②：隐私权通常属于自然人，不适用于企业法人，②排除。 ③：视频因非法拍摄可能被认定为非法证据，无法作为关键依据，③错误。 ④：根据民事诉讼程序，被告不提交答辩状不影响法院审理，④正确。 故本题选B。 19．2001年，椰树集团取得了“椰树”注册商标专用权。后来，公司发现一款名叫“椰脉”的椰子汁与本公司产品商标设计极为相似，而且两款产品的净含量、外包装大小、形状也几乎一样，很容易误导消费者，遂起诉“椰脉”生产公司侵犯其商标权。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①椰树集团可通过依法续展继续享有商标专用权 ②“椰树”商标自注册之日起有效期限为15年 ③“椰脉”公司的“搭便车”行为构成不正当竞争 ④“椰脉”公司的行为侵犯消费者安全消费的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：法律规定，注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展，续展注册的有效期也是10年，续展次数不受限制。商标注册人只要依法续展，注册商标就可以长久获得法律保护。本案中椰树集团可通过依法续展继续享有商标专用权，①正确。   ②：“椰树”商标自注册之日起有效期限为10年，②错误。 ③：“椰脉”的椰子汁与“椰树”商标设计极为相似，而且两款产品的净含量、外包装大小、形状也几乎一样，很容易误导消费者，“椰脉”公司的“搭便车”行为构成不正当竞争，③正确。   ④：“椰脉”公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，但并未侵犯消费者安全消费的权利，④排除。 故本题选A。 20．（2025·河南安阳·一模）近期，四川的罗某就扫码点餐一事，一纸诉状将一家火锅店告上法庭。起因是该店服务员告知其必须关注火锅店的微信公众号才能点餐，否则无法提供服务。罗某提出用纸质菜单点餐，却被服务员拒绝，而点餐关注的微信公众号，需要获取其“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。对此，下列分析正确的是（   ） ①火锅店违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则 ②火锅店变相强制获取罗某个人信息，构成对其姓名权的侵犯 ③罗某选择扫码点餐说明同意将部分个人信息权益让渡商家 ④罗某提出用纸质菜单点餐遭拒，涉嫌侵犯消费者自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：点餐关注的微信公众号，需要获取其“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。火锅店违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则，①正确。 ②：火锅店变相强制获取罗某个人信息，构成对其个人信息权益的侵犯，而不是姓名权，②错误。 ③：消费者选择扫码点餐服务并不代表其同意将部分个人信息权益让渡商家。消费者在使用扫码点餐服务时，通常需要关注商家的微信公众号并授权商家获取其个人信息，这种做法属于变相强制获取消费者个人信息，违反了法律规定‌，③错误。 ④：经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。罗某提出用纸质菜单点餐，却被服务员拒绝，罗某提出用纸质菜单点餐遭拒，涉嫌侵犯消费者自主选择权，④正确。 故本题选B。 21．（2024·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 (1)结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 (2)赠与合同和材料中提及的买卖合同，与我们的日常生活息息相关。运用逻辑与思维知识，分析“赠与合同”“买卖合同”两个概念外延的关系。 【答案】(1) ①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 (2) 反对关系。 反对关系是指两个具有全异关系的概念包含在一个属概念中，并且它们的外延之和小于该属概念的外延。“赠与合同”和“买卖合同”都包含在“合同”这个属概念中，并且二者的外延之和小于该属概念的外延，所以是反对关系。 【分析】背景素材：合同纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者、概念的基本特征 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为材料分析类主观题，要求分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。主体是员工丁某和公司，要求运用法律与生活知识，从劳动者的义务、合同的解除角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息→可联系丁某的行为的确违反了劳动纪律和全面履行劳动合同的原则。 有效信息②：公司承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，但随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同→可联系公司言而无信，违背了诚实信用的原则，合同的一方当事人不得单方面解除劳动合同，否则承担违约责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为材料分析类主观题，要求分析“赠与合同”“买卖合同”两个概念外延的关系，需要运用逻辑与思维知识，从概念外延的关系角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：赠与合同和买卖合同的外延关系→可联系“合同”这个属概念中包含了“赠与合同”和“买卖合同”，并且该属概念的外延大于二者的外延之和，所以是反对关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者的维权相关知识 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。 关键词②：将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 关键词③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者的维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 23．（24-25高三上·湖北·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 A燃气器具公司起诉称，2023年10月，其向10余位村民销售并安装燃气壁挂锅炉，B天然气公司在村民申请天然气用气时，要求必须安装B天然气公司指定的壁挂锅炉，否则不予接入天然气。村民被迫拆除已安装的壁挂锅炉，壁挂锅炉拆除后无法再次销售，A燃气器具公司因此遭受损失，请求判令B天然气公司赔偿经济损失。 2024年5月，一审法院根据《反垄断法》，认定B天然气公司违反有关禁止具有市场支配地位的经营者没有正当理由搭售商品的规定，判决B天然气公司赔偿A燃气器具公司经济损失8万元。B天然气公司不服，提起上诉。最高人民法院二审认为B天然气公司未能提交证据推翻一审法院认定的基本事实，遂驳回上诉，维持原判。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评价B天然气公司的行为。 【答案】①B天然气公司作为经营者，捆绑销售壁挂锅炉，属于滥用市场支配地位的不正当竞争行为，违反了市场公平竞争和依法经营的规则；②强制要求村民安装其指定的壁挂锅炉的行为，没有做到依法诚信经营，也使得A燃气器具公司的合法经营利益受损，阻碍了市场的健康发展；③B天然气公司虽然正确行使了上诉的诉讼权利，但因其未能有效举证证明自己的主张，按照民事诉讼“谁主张谁举证”的原则，要承担举证不能的不利后果。 【分析】背景素材：B天然气公司不正当竞争行为 考点考查：民事活动的原则、不正当竞争行为的表现、依法收集运用证据 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求为运用《法律与生活》知识，评价B天然气公司的行为，需要调用民事活动的原则、不正当竞争行为的表现、依法收集运用证据，等知识进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：B天然气公司作为经营者，捆绑销售壁挂锅炉，要求必须安装B天然气公司指定的壁挂锅炉，否则不予接入天然气→可联系材料不正当竞争的相关知识； 关键词②：B天然气公司强制要求村民安装其指定的壁挂锅炉的行为，侵犯了A燃气器具公司的合法经营利益→可联系教材知识依法诚信经营； 关键词③：B天然气公司不服，提起上诉。因B天然气公司未能提交证据推翻一审法院认定的基本事实，遂驳回上诉，维持原判→可联系教材知识了上诉的诉讼权利及民事诉讼“谁主张谁举证”的原则； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 2 / 2 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 专题17 就业与创业 ☛第一层 必备知识点（2大考点） 考点一 做个明白的劳动者 考点二 自主创业与诚信经营 ☛第二层 真题强化练 ☛第三层 拓展突破练 考点一：做个明白的劳动者 一、法律保护劳动者 劳动法的基本原则： ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同法规定，建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 3.劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括: 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4.订立劳动合同，应当遵循合法，公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则。 ①合法，是指劳动合同的主体。形式和内容必须符合法律，法规的规定； ②公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理； ③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件; ④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的 基础上订立劳动合同； ⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 5.劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 6.具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 7.如何理解劳动合同的约束力：①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 三、明明白白工作 1.根据法律的规定，劳动者主要享有以下权利。 ①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2.权利和义务的关系：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。③劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 四、清清楚楚维权（维权途径） 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 考点二：自主创业与诚信经营 一、自主创业与诚信经营 做好创业准备 创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体；创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件；创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；企业登记的相关信息应当依法及时公示；创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 依法诚信纳税(原因) 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 公平竞争(要求) ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 ②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传 ③法律规定的其他不正当竞争行为 诚信经营(维护消费者合法权益) 原因 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害 ②经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 要求 经营者应当保证消费者安全消费的权利；经营者应当保障消费者的知情权；经营者应当尊重消费者的自主选择权 1．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 7．（2024·福建·高考真题）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是（   ） ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2024·北京·高考真题）“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价（无额外消费）……”，F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是（    ） A．合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责 B．F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益 C．王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害 D．F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任 9．（2024·山东·高考真题）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（   ） ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．（2024·新课标卷·高考真题）对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．（2023·河北·模拟预测）某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是（    ） ①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传 ②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权 ③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺 ④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．（2025·云南曲靖·一模）王某入职A公司任主管，A公司制定的规章制度和双方订立的劳动合同均约定职工在职期间不得从事与公司业务相关的第二职业。入职后，王某以主管身份促成B公司成为A公司长期供货商。后A公司发现王某入职前至今一直担任B公司股东和监事，随即与王某解除劳动合同。对上述案件分析正确的是（   ） ①王某若对A公司决定不服，可以申请劳动仲裁 ②A公司解除劳动合同，说明双方的民事法律关系终止 ③王某促成与B公司的合作若给A公司造成损失，A公司有权利要求王某赔偿 ④A公司单方面与王某解除劳动合同的行为，侵犯了王某平等选择职业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．（2025·湖南岳阳·一模）喻某是某公司的员工，违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，公司以喻某严重失职、营私舞弊为由，解除与喻某之间的劳动合同。喻某要求公司支付违约解除劳动合同的经济赔偿金。后双方申请的劳动仲裁不支持喻某，喻某不服，诉至人民法院。针对此案，法院（   ） ①不予受理，因为此案属于商事仲裁“一裁终局” ②应支持公司，单位可以因员工违反规章制度解除合同 ③可主持诉讼外调解，以便更方便快捷高效地解决纠纷 ④要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．（2024·全国·模拟预测）2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（   ） ①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利       ②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利 ③小李与公司协商不成后，应该先申请调解   ④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．（2025·陕西宝鸡·模拟预测）杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额 ②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持 ③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理 ④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 16．（2025·四川绵阳·二模）赵某到某电热公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司与赵某协商，不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。后因工作过程中产生矛盾，赵某以公司未为其交纳社保为由，于是给公司邮寄《依法解除劳动合同关系通知书》，该公司拒绝，双方为此发生争议。关于本案，下列判断正确的是（   ） ①赵某和某电热公司的劳动关系是有效的        ②赵某可以直接向人民法院提出诉讼维权 ③用人单位尊重了当事人的自主选择            ④用人单位应当承担自己的法定责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．（2025·云南昆明·一模）孙某于2023年3月入职某公司并接受该公司的工作管理，每天上下班在纸质考勤记录表上签字打卡。工作半年后，公司未与孙某签订劳动合同，且未为孙某缴纳社会保险，双方由此产生劳动纠纷。关于该纠纷，下列分析正确的是（   ） ①孙某可以直接向劳动行政部门进行投诉 ②该公司侵犯了孙某获取劳动报酬和平等就业的权利 ③孙某若提起诉讼，所提交的纸质考勤记录表属于物证 ④双方存在事实劳动关系，公司应与孙某签订劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．（2025·江西·一模）M公司和S公司是同行关系，M公司未经允许非法进入S公司施工现场拍摄视频，在视频中捏造事实诋毁S公司，并将该视频向同行业目标客户散布，给S公司造成很大的负面影响。S公司将M公司诉至向人民法院，并提供了M公司拍摄的视频作为证据。本案中（   ） ①M公司进行商业诋毁，已构成不正当竞争 ②M公司涉嫌侵犯S公司的隐私权和名誉权 ③视频作为生活事实是法院判决的关键依据 ④若M公司不提交答辩状，不影响法院审理 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 19．2001年，椰树集团取得了“椰树”注册商标专用权。后来，公司发现一款名叫“椰脉”的椰子汁与本公司产品商标设计极为相似，而且两款产品的净含量、外包装大小、形状也几乎一样，很容易误导消费者，遂起诉“椰脉”生产公司侵犯其商标权。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①椰树集团可通过依法续展继续享有商标专用权 ②“椰树”商标自注册之日起有效期限为15年 ③“椰脉”公司的“搭便车”行为构成不正当竞争 ④“椰脉”公司的行为侵犯消费者安全消费的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．（2025·河南安阳·一模）近期，四川的罗某就扫码点餐一事，一纸诉状将一家火锅店告上法庭。起因是该店服务员告知其必须关注火锅店的微信公众号才能点餐，否则无法提供服务。罗某提出用纸质菜单点餐，却被服务员拒绝，而点餐关注的微信公众号，需要获取其“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。对此，下列分析正确的是（   ） ①火锅店违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则 ②火锅店变相强制获取罗某个人信息，构成对其姓名权的侵犯 ③罗某选择扫码点餐说明同意将部分个人信息权益让渡商家 ④罗某提出用纸质菜单点餐遭拒，涉嫌侵犯消费者自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 21．（2024·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 (1)结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 (2)赠与合同和材料中提及的买卖合同，与我们的日常生活息息相关。运用逻辑与思维知识，分析“赠与合同”“买卖合同”两个概念外延的关系。 22．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 23．（24-25高三上·湖北·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 A燃气器具公司起诉称，2023年10月，其向10余位村民销售并安装燃气壁挂锅炉，B天然气公司在村民申请天然气用气时，要求必须安装B天然气公司指定的壁挂锅炉，否则不予接入天然气。村民被迫拆除已安装的壁挂锅炉，壁挂锅炉拆除后无法再次销售，A燃气器具公司因此遭受损失，请求判令B天然气公司赔偿经济损失。 2024年5月，一审法院根据《反垄断法》，认定B天然气公司违反有关禁止具有市场支配地位的经营者没有正当理由搭售商品的规定，判决B天然气公司赔偿A燃气器具公司经济损失8万元。B天然气公司不服，提起上诉。最高人民法院二审认为B天然气公司未能提交证据推翻一审法院认定的基本事实，遂驳回上诉，维持原判。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评价B天然气公司的行为。 2 / 2 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$