课时测评14 心中有数上职场-【金版新学案】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义配套练习（统编版2019）

课时测评14　心中有数上职场 (时间：30分钟　满分：60分) (本栏目内容，在学生用书中以独立形式分册装订！) (1—7每小题4分，共28分) 1．劳动者的权利主要包括(　　) ①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③遵守职业道德的权利　④提高职业技能的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：①②是劳动者的权利，符合题意；③④是劳动者义务，排除。 2．刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家并未兑现承诺。刘某________的权利受到了侵害。(　　) ①取得劳动报酬　②休息休假　③获得劳动安全卫生保护　④享受社会保险和福利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：本题考查劳动者的权利。刘某在国家法定假日加班，并且未得到厂家承诺的报酬，很显然其休息休假的权利、取得劳动报酬的权利受到了侵害，①②正确。本题不涉及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，③④不符合题意。 3．没有无义务的权利，也没有无权利的义务。这句话体现的劳动者的权利和义务的关系是 (　　) ①享受权利在先，履行义务在后　②只有享受权利，才能履行义务　③劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务　④权利与义务是相辅相成、不可分割的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：D 解析：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，③④符合题意。材料表明权利和义务相辅相成、不可分割，权利和义务不分先后，①②说法错误。 4．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列纠纷属于劳动争议的是(　　) A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 答案：B 解析：A属于行政裁决的争议，不符合题意；B为个体经济单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议，符合题意；C为企业职工与社保经办机构之间的争议，属于行政争议，不符合题意；D为企业与投资者之间收益分配的争议，不符合题意。 5．劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在________、________的基础上进行协商解决。(　　) ①自愿　②平等　③公平　④诚信 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在自愿、平等的基础上进行协商解决，①②符合题意，③④排除。 6．关于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。(　　) A．5日 B．10日 C．15日 D．30日 答案：C 解析：关于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，C符合题意，A、B、D排除。 7．王云(化名)在一家棉纺织企业上班，2021年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是 (　　) A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，具有法律效力 答案：B 解析：和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D说法错误；王云感觉不满意应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C说法错误；B符合题意。 (8—12每小题4分，共20分) 8．王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为(　　) A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的 C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D．王某的要求符合宪法的规定 答案：A 解析：王某看到宪法中规定公民有劳动的权利，是符合实际的，但据此认为政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权是错误的，尽管国家实行积极的就业政策，但并不是说具体安排每个人都就业，A正确，B错误。政府没有义务为王某提供就业岗位，当地政府的做法并不违反宪法的有关规定，C错误。公民有劳动的权利，并不意味着公民“等、靠、要”就可以就业的，也不意味着国家安排公民就业，王某的要求不符合宪法的规定，D错误。 9．某公司向社会发布了招聘信息，闫某投递了求职简历。其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9 000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司(　　) ①侵害了闫某的平等就业权　②侵害了闫某的人格尊严权　③与闫某的法律地位不平等　④还可以重新申请行政仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：A 解析：该公司涉嫌地域歧视，因为地域问题不录用闫某，侵害了闫某的平等就业权和人格尊严权，①②入选。在本案例中，该公司与闫某是平等的民事主体，③不选。闫某已经通过起诉解决了纠纷，不能再重新申请行政仲裁，④不选。 10．2021年11月，杨某到甲数码公司担任副总经理，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定杨某在职期间未经公司书面同意，不得在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，否则，甲数码公司可解除双方劳动关系。2023年2月，杨某开始受聘担任乙数码公司总经理，任期三年。甲数码公司单方面向杨某解除劳动合同，杨某对此表示不服。下列说法正确的是(　　) A．甲数码公司单方面主张与杨某解除劳动合同的行为有效 B．杨某可就该劳动争议直接向法院提起诉讼 C．若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 D．遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的权利 答案：A 解析：杨某严重违反了用人单位的规章制度，没有履行好自己的义务，用人单位可以解除劳动合同，A说法正确；劳动争议应首先申请劳动仲裁，B说法错误；根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的情形，该劳动争议不适用终局裁决，C说法错误；遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的义务，D说法错误。 11．孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订劳动合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某(　　) ①只能向人民法院起诉，因为其与用人单位未签订协议　②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解　③必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁　④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，方可向人民法院起诉 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 答案：B 解析：在劳动争议中，不能直接提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争议的必经途径，①不选；孙某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②④入选；孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，③不选。 12．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知(　　) ①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼　②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利　③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有约束力　④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：C 解析：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，①排除。员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过基层调解组织调解，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，②④入选。在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，③排除。 13．(12分)阅读材料，完成下列要求。 【工伤问题难解决】　李某于2022年9月在A公司工作期间受伤。公司未给李某缴纳工伤保险，并否认双方存在劳动关系。同年12月，李某向劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认其与A公司存在劳动关系，仲裁请求被驳回。李某于2023年6月向区法院提起诉讼，法院判决双方存在事实劳动关系。A公司不服一审判决，提起上诉，被市中级人民法院驳回，维持原判。 2022年11月，经人力资源和社会保障局认定，李某为工伤，李某和公司就工伤赔偿事宜协商未果。2023年2月，李某申请仲裁，裁决A公司赔偿医疗费、护理费、伤残补助金经济损失。李某对裁决其自行承担医疗费用这一结果不服，于2023年8月向法院提起诉讼。 【法院调解止纷争】　法官在审理过程中了解到李某受伤对其生活产生较大影响，A公司因未给李某缴纳工伤保险面临赔偿损失的风险。双方纠纷持续两年之久，迟迟未处理完毕，都希望早日有一个公正的结果，且均有调解意愿。法官耐心组织双方进行调解，最终李某与A公司就赔偿金额和赔偿方式达成一致意见，握手言和。 从《法律与生活》的角度，分析该纠纷成功解决带来的启示。 答案：①员工应与用人单位签订劳动合同，确立与用人单位的劳动关系，明确双方的权利和义务，这是认定双方劳动关系的有力证据。②合同中用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。劳动者要依法维护自身的合法权利。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。③劳动者有享受社会保险的权利，使自身的合法权利得到保障。④发生劳动纠纷时，公民可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。诉讼调解能减轻各方当事人的成本，提高沟通效率，实现情、理、法交融。 解析：李某于2022年9月在A公司工作期间受伤。公司未给李某缴纳工伤保险，并否认双方存在劳动关系→可联系教材知识：员工应与用人单位签订劳动合同，确立与用人单位的劳动关系，明确双方的权利和义务，这是认定双方劳动关系的有力证据。合同中用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者的权利；用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险；劳动者有享受社会保险的权利，使自身的合法权利得到保障。李某向劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认其与A公司存在劳动关系，仲裁请求被驳回→可联系教材知识：劳动者要依法维护自身的合法权利。李某于2023年6月向区法院提起诉讼，法院判决双方存在事实劳动关系→可联系教材知识：发生劳动纠纷时，公民可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。诉讼调解能减轻各方当事人的成本，提高沟通效率，实现情、理、法交融。 学科网（北京）股份有限公司 $$