课时测评13 立足职场有法宝-【金版新学案】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义配套练习（统编版2019）

课时测评13　立足职场有法宝 (时间：30分钟　满分：60分) (本栏目内容，在学生用书中以独立形式分册装订！) (1—7每小题4分，共28分) 1．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是(　　) ①只要有劳动能力，就能成为劳动者　②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源　③劳动者只能获取劳动性收入　④劳动者应该达到法定就业年龄 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：D 解析：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，②④正确；①③说法绝对，排除。 2．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是(　　) ①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度　②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③规定用人单位只可招聘成年人　④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：A 解析：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，①②正确；用人单位招聘的劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，③错误；劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。 3．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争与特殊劳动保护相结合　④劳动者权利与义务相统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：B 解析：题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护，①③符合题意。 4．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是(　　) A．福利待遇 B．保守秘密 C．工作地点 D．补充保险 答案：C 解析：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。因此C符合题意；劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。因此A、B、D属于可备条款，均排除。 5．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　) ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度　③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同　④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 答案：A 解析：根据材料，该劳动合同由双方当事人签字生效，为有效合同。故在合同规定的期限内，小王应当按照劳动合同约定完成工作，依法履行相关义务，参加工作一年后，小王觉得不合适，可以和用人单位协商解决，①②正确。 6．某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见，签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是(　　) A．就劳动合同条款协商一致，且老李已付出劳动 B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C．就劳动合同条款协商一致，老李经过了试用期限 D．就劳动合同条款协商一致，建筑公司开始支付老李工资 答案：B 解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，B正确。劳动合同完成即生效，无须经过劳动者付出劳动、通过试用期或用人单位支付工资，A、C、D错误。 7．某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款(　　) A．经双方签字后有效，发生事故另行协商 B．是双方当事人真实意思的表示 C．无效，合同内容违反了法律法规的要求 D．只对一方当事人有效 答案：C 解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效。该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，该免责条款无效，C正确。 (8—12每小题4分，共20分) 8．国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定(　　) ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一　③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 答案：D 解析：材料中的做法体现了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，③④符合题意。材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，①②排除。 9．江西某中学在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时给予解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性为了方便管理。对此，下列看法正确的是(　　) ①学校的招聘要求侵犯了劳动者的平等就业权利　②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，校方的回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律 A．①③ B．①② C．②④ D．③④ 答案：A 解析：该校在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①正确；劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误；劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，维护劳动者的合法权益，③正确；校方的解释侵犯了女性的平等就业权，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。 10．(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：B 解析：“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金”属于公司的义务，不能要求劳动者支付补偿，①入选。甲公司与彭某并没有合法解除劳动合同，不能暂停向彭某发放工资，否则劳动行政部门有权责令其支付，④正确。如果合同中没有相关的约定，且彭某并没有耽误甲公司职业工作，则甲公司不能直接解聘彭某，②错误。彭某与乙公司的劳动关系，自用工之日起建立，不是自合同生效之日起建立，③错误。 11．李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　　) ①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以随意辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致的原则　④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 答案：C 解析：本案中双方存在劳动合同关系，双方并没有约定试用期，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意辞退，①错误。依法律规定，公司应当在用工之日起一个月内与李某签订书面劳动合同；劳动合同的订立、变更、解除要遵循平等自愿、协商一致等原则，公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资，显然是违背了这些原则，②③正确，④错误。 12．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1 000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是(　　) ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人　②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益　③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”　④签订合法有效书面劳动合同对于保障自己合法权益至关重要 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 答案：D 解析：题意表明胡某当厨师发工资时被老板扣除1 000元伙食费，由于未签订书面合同，只能作罢。对此，胡某可参照行业标准要求发工资，这启示劳动者应签订合法有效书面劳动合同维护自己的权益，③④正确；题干强调的是工资发放不全的问题，且①说法本身错误，不符合题意；“只有……才”说法太绝对，劳资双方如果订立了口头合同，可在工作中留有证据，如有侵权可采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益，②错误。 13．(12分)阅读材料，完成下列要求。 孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付有关费用。 你认为仲裁机构应该如何处理该纠纷？并说明处理理由。 答案：处理结果：①该劳动合同中约定的“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款，是违反法律规定的，因此不具有法律效力。②该建筑公司应该支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等相关费用。 处理理由：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。②本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了相关法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益，因而不具备法律效力。 学科网（北京）股份有限公司 $$