专题四 就业创业与企业经营-2025年高考政治二轮复习

获取更多资源：请关注公众号：高中思政教与学 专题四 就业创业与企业经营 高考政治真题分项训练（解析版） 1. （2024·广西高考·T14）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】C【解析】材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 2.（2024·江苏高考·T14） 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 3.（2024·福建高考·T16）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是： ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A.①②       B.①④       C.②③       D.③④ 【答案】D【解析】本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。 4．(2024·辽、黑、吉三省高考·T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【参考答案】D【解析】①公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。④小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 5.（2024·新课标I卷·T22） 张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例，下列说法正确的是 ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】D【解析】饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。 6.（2024·安徽高考·T13）甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司（  ） ①侵犯了乙公司的知识产权         ②侵犯了乙公司的名称权 ③如不服处罚，可提起民事诉讼       ④实施了混淆行为， 构成不正当竞争 A.①③        B.①④        C.②③        D.②④ 【答案】B【解析】材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。 7.（2024·浙江1月高考·T22）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】C【解析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 8.（2023·广东高考·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】A【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 9.(2023高考·山东T14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(  ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】B【解析】依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 10.(2023高考·江苏T5)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(  ) A.行为构成不正当竞争 B.侵害了老字号的商标权 C.没有违背公序良俗和公共利益 D.使用“温馨居”字号应先注册商标 【答案】A 【解析】经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A入选，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 11.(2023高考·浙江卷·T25)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并做出相关行政行为。下列说法中正确的是(  ) ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】B【解析】甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。 12.(2022·北京高考·T2)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰(  ) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】C【解析】开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。 13.（2024·重庆高考·T7） ESG关注企业的环保责任（Environmental）、社会责任（Social）、治理绩效（Governance），而非单一的财务绩效，已成为世界各国日益重视的投资新理念。下图绘制了企业ESG投入与经营效益间的关系随时间变化的曲线。由此可知（ ） ①ESG投入越多，企业的经营效益越好 ②长期的ESG投入能够给企业带来品牌溢价 ③短期的ESG投入可能导致企业经营效益下滑 ④ESG理念反映出企业核心竞争优势发生转变 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】C【解析】企业的经营与发展由图可知，在最初阶段，随着ESG投入增加，企业的经营效益不断减少，说明短期的ESG投入可能导致企业经营效益下滑，但达到一定程度后，随着ESG投入持续增加，企业的经营效益不断增加，说明长期的ESG投入会带来企业经营效益的提升，③正确，①错误。②品牌溢价是指消费者愿意为某个品牌支付超出同类产品标准价格的额外费用，长期的ESG投入会提升企业的经营效益，也就意味着能够给该企业带来品牌溢价，②正确。ESG理念关注环保责任、社会责任和治理绩效，而非单一的财务绩效，但并没有体现企业核心竞争优势发生转变，④错误。 14.（2024·福建高考·T3）低空经济是以各类民用航空器载人、载货及从事其他作业等低空飞行活动带动相关领域融合发展的综合性经济形态。某市有产学研用一体的无人机产业链。为支持低空经济发展，市政府2023年出台支持企业增资护产与技术改造、开放适空区域等相关政策。目前该市无人机企业逾1700家，载货无人机飞行超60万架次，居全国第一。为抓住上述产业新机遇，该市某物流公司应： ①加强技术合作，融入全产业链建设  ②吸引社会资本，优化企业运营战略 ③降低运输价格，提高物流配送效率  ④制定行业标准，承担企业社会责任 A.①②     B.①③     C.②④       D.③④ 【答案】A 【解析】材料中强调某市有产学研用一体的无人机产业链，为支持低空经济发展，该市出台一系列支持企业发展的政策，该市无人机产业发展迅速，为抓住上述产业新机遇，该市某物流公司应加强技术合作，融入全产业链建，吸引社会资本，优化企业运营战略，①②正确。根据材料中信息，为抓住低空经济产业发展的机遇，该公司不能仅仅依靠价格战取得优势，而是应利用好产业政策，优化企业运营，③不选。设问主体为“该市某物流公司”，“制定行业标准”不是企业的职责，④不选。 15.（2023·全国甲卷·T13）甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是（ ） ①扩大现有生产规模，增大产品利润空间 ②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力 ③加强核心技术攻关，开发生产自有产品 ④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D【解析】该企业之所以在产业链中处于不利地位，主要在于其缺乏具有自主知识产权的品牌，只能从事代加工业务，因而利润微薄。若甲企业想改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，就需要向产业链两端发展，加强核心技术攻关，开发生产自有产品；同时培育发展自有品牌，自主建立营销渠道，③④入选。扩大生产规模并不一定能增大利润空间，而且并不能改变其在产业链分工中利润微薄的不利局面，①排除。材料中该企业只是承揽为国外的某种产品进行代加工业务，并不负责产品销售，得到的是及其微博的加工费，它自身根本不具有出口议价能力，②不符合题意。 16.（2023·全国乙卷·T13）某农机企业为了推广智能农业机械，推出一种新的营销服务模式。该模式允许农户选择短期租赁、系统代运营服务，农户支付较低服务费用后获得业务支持，如播种、杂草控制、施肥、灌溉、土壤分析等。目前，这种服务模式得到大面积推广。该模式被市场广泛认同的原因在于 ①减少农机研发成本，扩大农机生产规模 ②推动智能化生产，提高农产品销售价格 ③加速农机运营周转，增加农机使用效益 ④降低农户生产劳动强度，提高经营效率 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】D【解析】由材料可知，市场广泛认同该模式的原因不在于减少农机研发成本，也不在于提高农产品售价，故①②不合题意，排除。允许农户选择短期租赁、系统代运营等服务，降低了农户使用智能农机成本，加速了农机运营周转，也增加了农机使用效益。农户使用智能农机，降低了播种、杂草控制等农业生产劳动强度，提高了农户生产经营效率，③①正确，入选。 17.（2022年全国乙卷，13） 2022年，我国在企业所得税征收中加大研发费用加计扣除政策实施力度，将科技型中小企业加计扣除比例从75%提高到100%[实际扣除费用=研发费用(1+加计扣除比例)]，用税收优惠机制激励企业加大研发投入，培育壮大新动能。该机制的作用路径是（ ） A. 加大研发投入→减少扣除费用→少交所得税→增加净利润→扩大生产规模 B. 多计扣除费用→增大应税所得→多交所得税→增加国家税收→获得研发激励 C. 多计扣除费用→减少应税所得→少交所得税→增加净利润→加大研发投入 D. 加大研发投入→增强企业创新→降低生产费用→赢得竞争优势→扩大产品市场 【答案】C 【解析】推导类选择题作答口诀：抓首尾，促中间。即根据题干意思，一般是先找到推导的切入点（首），或推导的落脚点（尾），然后再看看中间各个环节能否顺畅推导下去，上下环节之间一定要是必然关系，偶然关系、或然关系一般都排除。该题由题干中“我国在企业所得税征收中加大研发费用加计扣除政策实施力度”可知，多计扣除费用可能应该放在首位；而由题干中“用税收优惠机制激励企业加大研发投入，培育壮大新动能”可知加大研发投入，培育壮大新动能可能放在末尾。 A：应该是由增加扣除费用推导出加大研发投入，而且减少扣除费用意味着会多交所得税。故A错误。 B：多计扣除费用意味着会减少应税所得。故B错误。 C：由题干中“我国在企业所得税征收中加大研发费用加计扣除政策实施力度”可知，多计扣除费用应该放在首位，多计扣除费用会减少应税所得，意味着少交所得税，从而可以增加净利润，有更多资金加大研发投入。故C符合题意。 D：企业创新能力增强，不一定会降低生产费用。故D排除。故本题选C。 18.（2020年全国卷Ⅱ，14）2016～2019年某国工业企业的成本和利润率指标变化如图所示。下列政策措施中，有利于保持图中指标变化趋势的是（　） ①健全知识产权市场，加速科技成果转化 ②允许企业将研发费用进行税前抵扣 ③鼓励与引导企业承担更多的社会责任 ④制定严格的废水、废渣、废气处理标准 A.①②　 　B.①③　　 C.②④　 　D.③④ 【答案】A【解析】保护知识产权，加速科技成果转化，有利于降低成本，提高利润率，①正确切题。税前抵扣，有利于鼓励企业进行科技创新，回到了①，②正确切题。企业承担更多的社会责任与降低成本和提高利润率之间没有直接关系，③不选。制定严格废水、废渣、废气处理标准，可能提高企业的生产成本，④与题意不符。 19.（2024·河北高考·T19（1））阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 （1）结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 【答案】①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 20.（2024·安徽高考·T19）(10分)阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【参考答案】 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。(3分) ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。(3分) ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(4分) 21.（2021全国乙卷）38. 阅读材料，完成下列要求。 甲企业是我国知名民族品牌汽车制造商，2008年推出首款新能源汽车。经过多年努力，甲企业目前已拥有电动汽车核心零部件动力电池、电动机、电子控制系统等方面的自主专利，成为国内唯一一家掌握“三电”核心技术的新能源汽车企业。 甲企业最初在生产中坚持“垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。甲企业由于坚持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。2017年，甲企业开始打破垂直一体化传统，聚焦核心技术与整车生产业务，引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略，2018年起，甲企业逐步全面开放汽车的341个接口数据、66项控制权限，向全球开发者提供一个多维的“供应链开放”平台，与供应商共同研究硬件整机集成与软件生态的本土化解决方案。 结合材料并运用经济生活知识，分析甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。 【国标答案】聚焦关键部件与整车生产，提高劳动生产率，降低生产成本:利用产业分工，发挥供应商比较优势，提升产品质量及品质;利用自身核心技术，整合供应商资源，占领产业链供应链制高点;强化技术开放与合作，增强产品集成创新，培育产品竞争新优势。 22.【2019年课标Ⅲ】T38 阅读材料，完成下列要求。 近几年中国新能源汽车发展迅速，生产企业已达200多家，产业集群优势明显。2018年，中国取消新能源汽车外资股比限制，允许该领域实行外资独资经营。新通过的《外商投资法》对外商投资实行准入前的国民待遇加负面清单管理制度。 某公司是国外一家具有全球影响力的新能源汽车企业，其设计与生产理念同当前全球先进制造、绿色能源、智能制造高度契合，2018年该公司入选世界品牌500强。2019年1月，该公司决定在上海投资70亿美元开工建设集新能源汽车的研发、制造、销售等功能于一体的超级工厂，预计年生产纯电动汽车50万辆。 2018年，中国新能源汽车产销分别完成127万辆和125．6万辆，比上年分别增长59．9%和61．7%。市场预测，到2028年新能源汽车在中国的销量将超过1100万辆。 结合材料，运用经济生活知识分析该公司为何在中国投资建设新能源汽车工厂。（14分） 【答案】 该公司的新能源汽车技术先进、品质上乘，具有市场竞争力；中国市场大、需求旺，产品有广阔的销售前景；中国产业技术基础良好，利用国产供应链降低成本的空间大；中国营商环境日益优化，外商投资权益能够得到保障。 1 学科网（北京）股份有限公司 $$ 2025届高三政治二轮复习 专题四 就业创业与企业经营 高中思政教与学 高中思想政治课程结构（新课标） 必修一《中国特色社会主义》（总览、基础） 必修二《经济与社会》 必修三《政治与法治》 必修四《哲学与文化》 选必一《当代国际政治与经济》 选必二《法律与生活》 选必三《 逻辑与思维》 以发展中国特色社会主义为主线设计必修课程的整体框架（四个模块） 依循历史进程，讲述为何开创和发展中国特色社会主义。 选择性必修课程是必修课程的延展，与必修课程的实施相互配合、相互补充。 必修二三四依托必修一的基本原理，讲述如何坚持和发展中国特色社会主义。 模块融合 模块融合 模块 融合 模块融合 模块融合 模块 融合 （国际视野、公共参与） （法治意识） （科学精神） 2 【知识专题】专题一 中国特色社会主义 1、人类社会发展进程与一般规律(中特第一课、综合探究一、二）2、中国社会主义的发展历程（必修一中特第二三四课、站起来、富起来、强起来）专题二　我国的基本经济制度(必修二 经济与社会第一二四课、1、生产资料所有制、2、我国的市场经济体制、3、收入分配制度）专题三　全球视野下的经济高质量发展(必修二第三课我国经济的发展、选必1第三单元经济全球化) 专题四　就业创业与企业经营(必修二第一课第二框企业经营、选必2第三单元就业与创业) 专题五　中国共产党的领导(必修三第一单元1-3课)专题六　我国全过程人民民主(必修三第二单元人民当家作主4-6课、选必一第一单元各具特色的国家)专题七　全面依法治国(必修三第三单元7-9课)专题八　哲学基本思想与辩证唯物论(必修四第一单元1-2课)专题九　辩证法与辩证思维1、唯物辩证法的总特征(融合选择性必修3第九课) 2、唯物辩证法的实质与核心 3、辩证思维方法(融合选择性必修3 第八课、第十课)专题十　认识社会与价值选择(必修四第二单元4-6课)专题十一　文化传承与文化创新(必修四第三单元7-9课)专题十二　世界多极化形势下的中国担当(选必一第三单元、第四单元)专题十三　民事权利与义务(选必二第一单元1-4课)专题十四　家庭婚姻与社会争议解决(选必二第二单元、第四单元)专题十五　树立科学思维观念、提高创新思维能力(选必三第一单元、第四单元)专题十六　遵循逻辑思维规则(选必三第二单元) 2025届高三政治二轮知识专题复习 【题型专题】题型一　传导类选择题题型二　漫画类选择题题型三　名言引言类选择题题型四 图表数据类选择题题型五 图表图形类主观题题型六 原因类主观题题型七 意义类主观题题型八 建议措施类主观题题型九 辨析评析类主观题题型十 分析说明类主观题 2025届高三政治二轮题型专题复习 目录 CONTENTS   一、课标考向 （课标、考情分析统计、备考指导） 二、知识重构 （大单元模块整合、知识结构梳理） 三、重难突破 （重难点知识突破、经典真题精讲） 四、热点探究 （时政热点探究、最新模拟题精练） 五、真题精研 （经典高考真题精析、巩固训练） 5 PART ONE 课标考向 （课标、考情分析统计、备考指导） 01 6 课标内容 考查指向 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 必备知识：劳动者的权利与义务、劳动法、劳动合同、维权的途径。 关键能力：辨识劳动者的权利和义务、懂得依法签订劳动合同的必要性及维权的途径。 学科素养：增强法治意识，学会依法维护劳动者权利，自觉履行义务。 核心价值：发展社会主义市场经济，构建和谐社会必须依法签订劳动合同、维护劳动者合法权益。 考点 考情 立足职场有法宝 2021•天津高考、2024·浙江1月高考·T22 2024·辽、黑、吉高考·T13、2024·安徽高考·T19 2024·江苏高考·T14 心中有数上职场 2023·广东高考·T15、2023高考·山东T14 2024·广西高考·T14 (1)从命题内容上看，劳动者的权利和义务是高考考查的重点 (2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点 (3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 选必二 第七课 做个明白的劳动者 7 课标内容 考查指向 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 必备知识：自主创业、公平竞争、诚信经营、依法纳税。 关键能力：辨识创业的风险、不公平竞争及税收的种类；懂得自主创业、公平竞争的必要性、经营者如何诚信经营，维护消费者权益。 学科素养：增强法治意识，学会自主创业，诚信经营。 核心价值：实现中华民族伟大复兴必须激发创造创新活力。 考点 考情 自主创业公平竞争 2023高考·江苏·T5、2023高考·浙江·T25 2024·安徽高考·T13、2024·北京高考·T19 2024·福建高考·T16 诚信经营依法纳税 2024·新课标I卷·T22 选必二 第八课 自主创业与诚信经营 (1)从命题内容上看，不正当竞争和维护消费者权益是重点。 (2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点 (3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式，辩别不正当竞争的行为、维护消费者权益。 8 近几年全国卷有关企业知识的真题细目表 真题 考查内容 议题情境 核心素养 2023全国甲卷，13，4分 企业经营 甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展 科学精神：理性分析实现转型发展可采取的策略 2023年全国乙卷，13，4分 企业经营 某农机企业为了推广智能农业机械，推出一种新的营销服务模式 科学精神：新的营销服务模式被市场广泛认同的原因 2022全国甲卷，38，14分 企业经营 结合材料并运用经济知识，分析甲企业为何能够不断发展壮大。 科学精神：对企业获得成功的原因进行分析 2022年全国乙卷，13，4分 生产的微观主体—企业政府的宏观调控 加大研发费用加计扣除政策实施力度，激励企业加大研发投入，培育壮大新动能 科学精神：用联系的观点看待国家政策对企业经营的影响 2021年全国Ⅰ卷，38，14分 企业经营 甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。 科学精神：理性分析企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因 2021课标Ⅰ卷，13，4分 生产的微观主体—企业、政府的宏观调控 2020年6月出台的普惠小微企业贷款延期还本付息政策延期 科学精神：用联系的观点看待国家政策对企业经营的影响 2021年全国卷Ⅱ，13，4分 生产的微观主体—企业 商业模式创新提升成本优势 科学精神：全面理性分析社会现象，探究事物本质 2020年全国卷Ⅰ，12，4分 生产的微观主体—企业 新冠肺炎疫情发生以后，制造企业“跨界”生产 科学精神：全面分析社会现象，探究事物本质 2020年全国卷Ⅱ，14，4分 生产的微观主体—企业 某国工企业的成本和利润率指标变化某企业引入战略投资 科学精神：用联系的观点看待国家政策对企业经营的影响 2019年全国卷Ⅰ，15，14分 生产的微观主体—企业 “一带一路”中某航运企业比港项目获得成功 科学精神：对企业引入战略投资的目的作出正确的分析 2019年全国卷Ⅱ，38，14分 生产的微观主体—企业 国企混合所有制改革 科学精神：对企业获得成功的原因进行分析 2019年全国卷Ⅲ，12，4分 生产的微观主体—企业 外国公司在中国投资办厂 科学精神：用联系的观点分析国企混合所有制改革的影响 2019年课标Ⅲ，38（2），14分 生产的微观主体—企业 企业经营理念 科学精神：全面理性分析社会现象，探究事物本质 2019年全国卷Ⅰ，13，4分 生产的微观主体—企业 消费品供给 科学精神：用联系的观点科学分析企业专业化分工的意义 必修二《经济与社会》第一课第二框相关链接：企业经营 PART TWO 知识重构 （大单元模块整合、知识结构梳理） 02 10 劳动者 自主创业 企业 国家 诚信经营 成功因素 激发活力 权利和义务 维护劳动者 合法权益 开展正当竞争，保护消 费者权益，依法纳税 制定正确战略，形成竞 争优势，树立信誉形象要提高自主创新能力，依靠技术进步和科学管理 企业内部、企业外部 专题四 就业创业与企业经营 知识重构 企业 办什么 战略定位 看市场 看他企 看政策 看本企 适销对路（优质产品），优化产品结构，生活性需求（价格、收入、观念）、生产型需求，国内市场、国外市场（全球化趋势、走出去） 利用有利条件（制度、政策、法律、战略），营商环境，运用国际规则 发挥优势（降低成本，提高效率，提高性价比），增强竞争力 同行业竞争倒逼、配套合作（产能合作），上下游产业链（降低成本），参与全球竞争合作，提高竞争力 怎么办 经营 靠技术 靠品牌 靠管理 加大研发投入，提高自主创新能力与互联网、人工智能、大数据深度融合、转型升级、引进来 法人治理结构，建立鼓励创新的体制机制（合理的分配机制，股权激励、期权激励）、引进来 信誉形象、产品和服务质量、社会责任等 办得怎样 发展 规模效益，扩大规模、增强盈利能力，联合、兼并、破产 知识重构 03 PART THREE 重难突破 （重难点知识突破、经典真题精讲） 14 核心考点一 做个明白的劳动者 专题四 就业创业与企业经营 核心考点二 自主创业与诚信经营 核心考点三 企业经营 重难突破 做个明白的劳动者 自主创业与诚信经营 法律保障的公民权利和义务 劳动法的主要内容及原则 综合探究企业创办之旅 就业与创业 立足职场有法宝 心中有数上职场 法律守护劳动者 劳动也要签合同 明明白白工作 清清楚楚维权 自主创业公平竞争 诚信经营依法纳税 迈出创业第一步 市场竞争讲公平 诚信经营保护消费者 依法纳税是义务 劳动者的权利和义务 劳动争议的含义 首先要考虑创办什么样的经营主体 公平竞争的重要性 必要性、意义和要求 主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税 劳动合同 订立劳动合同的原则和要求 处理劳动争议的方式 创办企业的具体要求 反对不正当竞争（含义、危害、要求） 核心考点 16 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 1.法律对劳动者权利与义务的保障 2.劳动者与劳动法 3.劳动法的基本原则 4.劳动合同的含义及意义 5.劳动合同的内容（条款） 6.订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 7.劳动合同的约束力 心中有数上职场 1.劳动者依法享有的权利 2.劳动者依法履行的义务 3.劳动争议的产生 4.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼 法律保护劳动者 劳动合同 明明白白工作 清清楚楚维权 核心考点一 做个明白的劳动者 核心考点 7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1.劳动法的原则 （1）首要原则：保护劳动者的合法权益 （2）劳动者平等竞争的原则 （3）特殊劳动保护的原则 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的条款 （1）必备条款：劳动合同期限、工作合同和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 （2）可备条款：试用期、培训、保守、秘密、补充保险和福利待遇等。 2.劳动合同的原则：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 3.无效或部分无效的劳动合同：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。 4.劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 核心考点 核心考点一 做个明白的劳动者 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 （一）劳动合同的原则 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 劳动也要签合同 核心知识突破 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同无效或者部分无效的情形 【特别提醒】正确认识无效劳动合同 ①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。 ②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。 ③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 【注意】劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。 7.2 心中有数上职场 一、明明白白工作 1.劳动者的权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等。 2.劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。 二、清清楚楚维权 1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2.劳动争议的处理方式：协商（和解）—调解—仲裁—诉讼 核心考点 核心考点一 做个明白的劳动者 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 1. （2024·广西高考·T14）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。中华人民共和国劳动合同法》规 定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月 11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年 7月18日起建立，④正确。 材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。 根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起 诉讼，③排除。 排谬法和排异法排除①③ 考点：心中有数上职场 C 直击高考 2.（2024·江苏高考·T14） 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司 则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土 地的使用价值，④正确 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和 休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可 备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与 劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 排谬法和排异法排除①② 考点：民事权利与义务、劳动争议解决 D 直击高考 3.（2024·福建高考·T16）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是： ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A.①②       B.①④       C.②③       D.③④ A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意 图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳 回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、 公平和公序良俗原则，③④正确。 本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出 自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有 非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争， 更没有侵害A公司商标专用权，②排除。 排谬法和排异法排除①②   考点：民事权利与义务、市场竞争讲公平 D 直击高考 4．(2024·辽、黑、吉三省高考·T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某 公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每 天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳 动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要签订仲 裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 排谬法和排异法排除①② 考点：立足职场有法宝 直击高考 消费者的合法权益 诚信经营的必要性 诚信经营保护消费者 诚信经营依法纳税 依法纳税是义务 市场竞争讲公平 自主创业公平竞争 经营主体形态 创业应当领取营业执照 迈出创业的第一步 自主创业诚信经营 市场经济要深圳市公平竞争 不正当竞争行为 依法纳税的必要性 我国的主要税种 创业应当符合法律规定 企业信息依法公示 核心考点二 自主创业与诚信经营 核心考点 27 一、迈出创业第一步 1.选择经营主体：创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。 2.准备相应文件：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。 3.办理企业登记：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。 4.企业信息公开：企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。 5.学习法律法规：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 二、市场竞争讲公平 1.经营者应当遵守规则，公平竞争。 2.不正当竞争行为的主要表现： （1）“搭便车”（混淆行为）：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认。 （2）虚假商业宣传、组织虚假交易等方式。 （3）其他不正当竞争行为：如实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等。 8.1 自主创业 公平竞争 核心考点 核心考点二 自主创业与诚信经营 A. 反对经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的不正当竞争行为。“搭便车” B.经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 C.经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。 D.禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等。 不正当竞争的表现 知识拓展 《反不正当竞争法》规定的混淆行为 擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。 擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。 C ① 擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识； ② ③ “搭便车”行为（“混淆行为”） 知识拓展 不正当有奖销售行为 《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售； (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。 8.2 诚信经营 依法纳税 一、诚信经营，保护消费者 1.保障消费者合法权益 （1）经营者要保证消费者安全消费的权利。 （2）经营者要保障消费者的知情权。 （3）经营者应尊重消费者的自主选择权。 2.消费者维权的途径: 协商和解、请求调解、投诉、仲裁或诉讼等。 二、依法纳税是义务 1.税收取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税的义务。 2.我国的主要税种 （1）增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。 （2）企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。 （3）个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。 核心考点 核心考点二 自主创业与诚信经营 概念区分：经营者对消费者权益的维护 消费者安全消费的权利 消费者的知情权 消费者的自主选择权 具体要求 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及发生的方法。 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价,还应当标明其真实名称和标记。 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。 8.（2023·广东高考·T15） 甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②合题意。 排谬法排除①② A 直击高考 无论公有制企业还是非公有制企业，都必须经受住市场竞争的考验。企业经营要取得成功，取决于多种因素。就企业自身而言，主要包括以下几个方面。 ◆ 企业要制定正确的经营战略。只有战略定位准确，企业才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展。反之，就会遭受挫折，甚至破产。 ◆ 企业要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。企业的竞争优势是多种多样的，如价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。这些优势的取得，或是由于企业掌握了独特的技术，或是由于企业的管理水平较高，或是以上因素的综合。 ◆ 企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期努力形成的。它渗透在企业经营管理的每个环节，通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。企业是否诚信经营，关系企业成败。企业通过不正当手段谋取利益，不会取得真正的成功，违法者还会受到法律的制裁。 经济与社会课本P13页 核心考点 核心考点三 企业经营 企业的经营 一、开一家公司，首先要建立制度、明确战略、确立指导思想。 1.建立现代企业制度。 2.制定正确经营战略。 3.落实新发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）。 二、接下来，要有钱，有人，有技术。 5.拓宽融资渠道。 6.重视人才，提高劳动者素质。 7.加大科研投入，提高科技创新能力。 三、公司开展之后，第一件事是什么？生产啊！ 8.企业生产方面： （1）提高产品质量，满足消费者消费需求。 （2）加强品牌建设。 （3）降低成本，提高服务水平。 四、生产出来的产品怎么办？（拿到市场上）卖出去啊！ 9.（1）找准市场定位，拓宽销售渠道； （2）适应经济全球化，调动国内国外两个市场。 五、产品卖出去赚钱了，钱怎么分？ 10.建立合理分配制度与奖励机制 六、企业开始做大了，形象问题也很重要啊 11.企业诚信经营，树立良好信誉和企业形象。 核心考点 核心考点三 企业经营 一.企业利润与经济效益 1、企业经营的直接目的是利润。 2、经济效益：企业经济效益是企业一切经济活动的根本出发点，是指企业的生产总值同生产成本之间的比例关系，企业经济效益的高低取决于两个因素：一个是利润总量，一个是生产成本。企业经济效率可以通过用利润率来衡量。由此可见，利润总额提高并不代表企业经济效益提高。 3、企业提高经济效益的意义（由小到大，对企业、人民、国家） 对企业，增强企业的市场竞争力； 对人民，创造出更多的商品和劳务，有利于提高人民的生活水平； 对国家，能增强综合国力，增加就业，增加财政收入。国企和集体企业提高经济效益，还可以巩固公有制的主体地位，发挥社会主义制度的优越性 考点：公司的经营和发展 利 润＝收入－成本 利润率＝利润÷成本×100% 考点：公司的经营和发展 企业/公司成功经营的因素或策略 一般规律 指导思想 生产经营 环节 要自觉遵循价值规律（市场规律），提高个别劳动生产率。 ①坚持新发展理念（创新发展、绿色发展、开放共享） ②以供给侧结构性改革为主线，坚持走新型工业化道路。 制定正确的经营战略。（战略） 依靠技术进步、科学管理等手段，形成竞争优势（创新\管理\成本\价格\质量\服务\品牌）　 诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。（形象：经营管理的每个环节，尤其是质量品牌） 加强队伍建设，提高决策者、劳动者素质。(人才） 通过兼并联合，提高自身的竞争力。 完善企业治理结构（经营管理制度、股权结构等） 诚信还是现代市场经济正常运行必不可少的条件。诚信缺失对企业来说会损害企业的信誉和形象，降低企业的竞争力，甚至导致企业破产。对市场来说会导致市场秩序混乱、坑蒙拐骗盛行，进而导致投资不足、交易萎缩、经济衰退。 反面：直播一姐薇娅公司逃税 考点：公司的经营和发展 企业/公司成功经营的因素或策略 分配环节 交换 与 消费 环节 完善分配激励机制（分配公平，工资增长要与劳动生产率同步） 要自觉遵守市场规则，公平竞争； 要树立诚信观念，遵守法律道德，承担社会责任，讲求社会效益。 尊重市场在资源配置中的决定性作用（以市场需求为导向） 外向型企业要坚持走出去，熟悉国际法律法规，要有规则意识，积极应对反倾销 影响企业经营的因素 新发展理念、宏观调控(税收、货币财政政策)、经济结构调整、引进来走出去… 国家 权益保障、人才培养、消费…… 个人 内部：经营战略、竞争优势、诚信经营、社会责任、现代企业管理制度、资金融通… 企业 外部：兼并联合重组、市场规律、价值规律、经济全球化… 13.（2024·重庆高考·T7） ESG关注企业的环保责任（Environmental）、社会责任（Social）、治理绩效（Governance），而非单一的财务绩效，已成为世界各国日益重视的投资新理念。下图绘制了企业ESG投入与经营效益间的关系随时间变化的曲线。由此可知（ ） ①ESG投入越多，企业的经营效益越好 ②长期的ESG投入能够给企业带来品牌溢价 ③短期的ESG投入可能导致企业经营效益下滑 ④ESG理念反映出企业核心竞争优势发生转变 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 企业的经营与发展由图可知，在最初阶段，随着ESG投入增加，企业的经营效益不断减少，说明短期的 ESG投入可能导致企业经营效益下滑，但达到一定程度后，随着ESG投入持续增加，企业的经营效益不 断增加，说明长期的ESG投入会带来企业经营效益的提升，③正确，品牌溢价是指消费者愿意为某个品牌 支付超出同类产品标准价格的额外费用，长期的ESG投入会提升企业的经营效益，也就意味着能够给该企 业带来品牌溢价，②正确。 ①错误。ESG理念关注环保责任、社会责任和治理绩效，而非单一的财务绩效，但并没有体现企业核心竞 争优势发生转变，④错误。 排谬法和排异法排除①④ 考点：企业的经营 C 直击高考 14.（2024·福建高考·T3）低空经济是以各类民用航空器载人、载货及从事其他作业等低空飞行活动带动相关领域融合发展的综合性经济形态。某市有产学研用一体的无人机产业链。为支持低空经济发展，市政府2023年出台支持企业增资护产与技术改造、开放适空区域等相关政策。目前该市无人机企业逾1700家，载货无人机飞行超60万架次，居全国第一。为抓住上述产业新机遇，该市某物流公司应： ①加强技术合作，融入全产业链建设             ②吸引社会资本，优化企业运营战略 ③降低运输价格，提高物流配送效率             ④制定行业标准，承担企业社会责任 A.①②     B.①③     C.②④       D.③④ 材料中强调某市有产学研用一体的无人机产业链，为支持低空经济发展，该市出台一系列支持企业发展的 政策，该市无人机产业发展迅速，为抓住上述产业新机遇，该市某物流公司应加强技术合作，融入全产业 链建，吸引社会资本，优化企业运营战略，①②正确。 根据材料中信息，为抓住低空经济产业发展的机遇，该公司不能仅仅依靠价格战取得优势，而是应利用好 产业政策，优化企业运营，③不选。设问主体为“该市某物流公司”，“制定行业标准”不是企业的职责， ④不选。 排谬法和排异法排除③④ 考点：低空经济、企业经营、 A 直击高考 15.（2023·全国甲卷·T13）甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是（ ） ①扩大现有生产规模，增大产品利润空间②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力 ③加强核心技术攻关，开发生产自有产品④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ D 排谬法排除①② 该企业之所以在产业链中处于不利地位，主要在于其缺乏具有自主知识产权的品牌，只能从事代加工业务，因而利润微薄。若甲企业想改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，就需要向产业链两端发展，加强核心技术攻关，开发生产自有产品；同时培育发展自有品牌，自主建立营销渠道，③④入选。 扩大生产规模并不一定能增大利润空间，而且并不能改变其在产业链分工中利润微薄的不利局面，①排除。 材料中该企业只是承揽为国外的某种产品进行代加工业务，并不负责产品销售，得到的是及其微博的加工费，它自身根本不具有出口议价能力，②不符合题意。 直击高考 16.（2023·全国乙卷·T13）某农机企业为了推广智能农业机械，推出一种新的营销服务模式。该模式允许农户选择短期租赁、系统代运营服务，农户支付较低服务费用后获得业务支持，如播种、杂草控制、施肥、灌溉、土壤分析等。目前，这种服务模式得到大面积推广。该模式被市场广泛认同的原因在于 ①减少农机研发成本，扩大农机生产规模 ②推动智能化生产，提高农产品销售价格 ③加速农机运营周转，增加农机使用效益 ④降低农户生产劳动强度，提高经营效率 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 允许农户选择短期租赁、系统代运营等服务，降低了农户使用智能农机成本，加速了农机运营周转，也增加了农机使用效益。农户使用智能农机，降低了播种、杂草控制等农业生产劳动强度，提高了农户生产经营效率，③④正确 排异法排除①② 市场广泛认同该模式的原因不在于减少农机研发成本，也不在于提高农产品售价，故①②不合题意 直击高考 17.【2022全国乙卷T13】2022年，我国在企业所得税征收中加大研发费用加计扣除政策实施力度，将科技型中小企业加计扣除比例从75%提高到100%[实际扣除费用=研发费用(1+加计扣除比例)]，用税收优惠机制激励企业加大研发投入，培育壮大新动能。该机制的作用路径是 A. 加大研发投入→减少扣除费用→少交所得税→增加净利润→扩大生产规模 B. 多计扣除费用→增大应税所得→多交所得税→增加国家税收→获得研发激励 C. 多计扣除费用→减少应税所得→少交所得税→增加净利润→加大研发投入 D. 加大研发投入→增强企业创新→降低生产费用→赢得竞争优势→扩大产品市场 C 解题思路：推导类选择题作答口诀是抓首尾，促中间。 即根据题干意思，一般是先找到推导的切入点（首），或推导的落脚点（尾），然后再看看中间各个环节能否顺畅推导下去，上下环节之间一定要是必然关系，偶然关系、或然关系一般都排除。 直击高考 04 PART FOUR 热点探究 （时政热点探究、最新模拟题精练) 1、中国精准发力再挺民营经济 2、加强权益保障构建和谐劳动关系 习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，要加强劳动者权益保障。党的二十届三中全会《决定》指出，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。 47 司法部：切实加强矛盾纠纷化解 全力维护社会安全稳定 2024年11月22日，司法部再次召开党组扩大会议，深刻领悟习近平总书记重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照中央政法委会议要求，立足司法行政工作职责，专题研究部署进一步加强矛盾纠纷化解、维护社会安全稳定的具体措施。 　　会议指出，习近平总书记的重要指示充分体现了人民至上的深厚为民情怀，为加强风险源头防控，及时化解矛盾纠纷，全力保障人民群众生命安全和社会稳定提供了根本遵循。各级司法行政机关要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，切实提高政治站位，深刻认识做好社会安全稳定风险防控工作的重要性和紧迫性，坚决把思想和行动统一到党中央决策部署上来，树牢底线思维、风险意识，紧密结合司法行政工作实际扎实开展好“化解矛盾风险、维护社会稳定”专项治理，全力保障人民群众生命安全和社会稳定。 　　会议强调，要守牢监所安全稳定底线，全面提升教育改造质效，抓实重大事故隐患排查整治、安全生产等工作，确保监狱、戒毒所绝对安全。要加大刑满释放人员安置帮教力度，会同有关部门依法对安置帮教期内刑满释放人员加强教育引导和帮扶帮教，有效预防和减少重新犯罪。要加强人民调解工作，抓实调解员队伍建设，指导基层司法所和人民调解组织深入排查常见多发的婚姻家庭、邻里关系、财产继承、房屋土地、欠资欠薪等矛盾纠纷，切实增强调解的针对性和实效性，密切与有关部门协同配合，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。要持续加强社区矫正对象监督管理，依法落实分类管理和个别化矫正措施，提高教育矫正质效。要认真贯彻实施新修订的行政复议法，做好行政复议工作，实质性化解行政争议。要统筹律师、公证、司法鉴定、仲裁、法律援助等资源，为人民群众依法化解矛盾纠纷、维护合法权益提供精准优质高效的法律服务，增强人民群众法治获得感。 　　会议要求，各级司法行政机关要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，强化责任担当，增强大局意识，严格落实维护社会安全稳定政治责任，守土尽责，进一步做实做细矛盾纠纷化解工作，坚决维护社会安定和人民安宁。 加强权益保障构建和谐劳动关系 习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，要加强劳动者权益保障。党的二十届三中全会《决定》指出，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。一年来，各级人社部门自觉主动将加强劳动者权益保障、构建和谐劳动关系作为重大政治任务抓实抓好，突出健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导、监察执法和风险防控机制，加强新就业形态劳动者权益保障、持续深化根治欠薪、加强基层劳动关系服务平台建设，全面提升劳动关系治理效能，推动中国特色和谐劳动关系高质量发展。   （2025八省联考·四川卷·T19） 阅读材料，完成下列要求。(10分) 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 经典模拟试题 第一步：设问逻辑可视化 《法律与生活》 用什么评析和建议？ 评析什么？建议什么？ 怎么评析和建议？ 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 ①《法律与生活》知识用哪些？劳动关系、劳动合同劳动纠纷 ②甲公司的做法是什么？违法事实是什么？法律依据是什么？ ③侵权事实是什么？把侵权劳动者合法权益案例纠纷链接课本知识，找出法律依据与进行案例分析，给吴某维权提建议？维权的途径 7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1.劳动法的原则 （1）首要原则：保护劳动者的合法权益 （2）劳动者平等竞争的原则 （3）特殊劳动保护的原则 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的条款 （1）必备条款：劳动合同期限、工作合同和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 （2）可备条款：试用期、培训、保守、秘密、补充保险和福利待遇等。 2.劳动合同的原则：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 3.无效或部分无效的劳动合同：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。 4.劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 7.2 心中有数上职场 一、明明白白工作 1.劳动者的权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等。 2.劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。 二、清清楚楚维权 1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2.劳动争议的处理方式：协商（和解）—调解—仲裁—诉讼 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 易混辨析 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 第三步：材料逻辑可视化 19.（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。(10分) 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 ①《法律与生活》知识用哪些？劳动关系、劳动合同劳动纠纷 ②甲公司的做法是什么？违法事实是什么？法律依据是什么？ ③侵权事实是什么？把侵权劳动者合法权益案例纠纷链接课本知识，找出法律依据与进行案例分析，给吴某维权提建议？维权的途径 题目要求 知识范围 口头合同关系成立 违法行为 狡辩行为 维权途径 第四步：答案生成可视化 （1）甲公司违反了劳动法；(1分) 甲公司虽然与吴某仅有口头合同，但与吴某乙建立了事实劳动关系，即使公司亏损，仍有义务向吴某支付劳动报酬；(3分) 甲公司存在拖欠工资、随意解除劳动关系的违法行为。(2分) 吴某可以向甲公司追索被拖欠的工资，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金(2分) （2）给吴某建议： 可以向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起劳动争议诉讼(2分) 19.（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。(10分) 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 ①《法律与生活》知识用哪些？劳动关系、劳动合同劳动纠纷 ②甲公司的做法是什么？违法事实是什么？法律依据是什么？ ③侵权事实是什么？把侵权劳动者合法权益案例纠纷链接课本知识，找出法律依据与进行案例分析，给吴某维权提建议？维权的途径 题目要求 知识范围 口头合同关系成立 违法行为 狡辩行为 维权途径 （2023广东一模T19） 阅读材料，完成下列要求。(12分) 【缘起】 张某于2022年6月入职某公司。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订 立一份补充协议作为合同附件，补充协议内容包括“我自愿申请加入公司‘奋斗者计划’,主动放弃加班费”。半年后，张某由于个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以张某自愿订立“放弃加班费协议”为由拒绝支付。张 某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【查实】 仲裁委员会结合该公司考勤记录、工作系统记录等证据，确定了张某的加班事实。 【争议】 张某：公司称不签订补充协议，就不能入职，我要入职，所以我要签订公司 的补充协议。 公司：只要签订了合同，就应该遵守合同规定，张某自愿与公司订立了放弃 加班费的合同，所以公司不需付加班费。 【相关资料】 根据劳动法律、法规的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，有休息休假的 权利。用人单位由于生产经营需求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 作为劳动者休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的 加班工资。 (2)结合材料，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁委员会是否支持张某的主张， 并说明理由。(6分) 张某的主张：要求支付加班费 劳动者已付出劳动 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ①《法律与生活》的知识用哪些？ ②张某的主张是什么？是否支持，需要写出来 ③结合劳动法律、法规的规定，判断劳动仲裁委员会是否支持张某的主张， 并说明理由。 ①支持张某的主张（1分) ②签订劳动合同必须遵守法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，才能认定有效。(2分)本案中，公司利用在订立劳动合同时的主导地位，免除了公司的法定责任，既违反法律规定，也违背公平原则(2分) ，故仲裁委员会应裁决原补充协议内容无效，同时基于加班事实依法裁决公司支付张某加班费。(1分) 经典模拟试题 【2023广州一模】运用《法律与生活》知识，指出美食店做法的不当之处，并谈谈该案对劳动者维权的启示。(8分) 美食店做法的不当之处： 违反劳动法，（1分，/违反劳动合同法） 未与职工订立书面劳动合同（1分，/未与职工订立劳动合同）， 拖欠劳动报酬（1分，/侵害了劳动者取得劳动报酬的权利）, 未缴纳社会保险费（1分，/侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利）。 对劳动者维权的启示： 学习法律知识，增强法治观念和权利意识；（1分） 订立书面劳动合同；（1分，/订立劳动合同） 当合法权益受到侵害时，借助工会依法维权（1分）, 通过协商（替代：和解）、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。（2分） 美食店职工维权案广东某美食店拖欠职工劳务报酬，职工多次催讨未果。2020年4月7日，职工向区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动人事争议调解仲裁委员会以劳动关系依据不足为由，作出不予受理决定。同年4月下旬，职工求助工会调解。随后，“法院+工会”诉调对接工作机制启动。工会调解员通过广东法院诉讼服务网管理平台查阅卷宗，了解争议产生的原因、发展的过程、双方的诉求，分析双方的责任，给出中肯的调解意见，成功调解了该纠纷。 经典模拟试题 05 PART FIVE 真题精研 （经典高考真题主观题精析） 60 19.（2024·河北高考·T19（1））阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 （1）结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 【答案】 ①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。     2024高考经典试题 20.（2024·安徽高考·T19）(10分)阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【参考答案】 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。(3分) ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。(3分) ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(4分) 2024高考经典试题 21.（2021全国乙卷）38.阅读材料，完成下列要求。 甲企业是我国知名民族品牌汽车制造商，2008年推出首款新能源汽车。经过多年努力，甲企业目前已拥有电动汽车核心零部件动力电池、电动机、电子控制系统等方面的自主专利，成为国内唯一一家掌握“三电”核心技术的新能源汽车企业。 甲企业最初在生产中坚持“垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。甲企业由于坚持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。2017年，甲企业开始打破垂直一体化传统，聚焦核心技术与整车生产业务，引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略，2018年起，甲企业逐步全面开放汽车的341个接口数据、66项控制权限，向全球开发者提供一个多维的“供应链开放”平台，与供应商共同研究硬件整机集成与软件生态的本土化解决方案。 结合材料并运用经济生活知识，分析甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。 高考经典试题 结合材料并运用经济生活知识，分析甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。(12分) 经济生活：企业经营成功的因素 用什么分析？ 分析什么？ 怎么分析？ 结合材料并运用经济生活知识，分析甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。(12分) 甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。 ①垂直整合模式有何弊端（特点）？ ②供应链开放模式有何优点（特点）？ ③甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。（弥补弊端，保持优势） 第一步：设问逻辑可视化 企业的经营 一、开一家公司，首先要建立制度、明确战略、确立指导思想。 1.建立现代企业制度。 2.制定正确经营战略。 3.落实新发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）。 二、接下来，要有钱，有人，有技术。 5.拓宽融资渠道。 6.重视人才，提高劳动者素质。 7.加大科研投入，提高科技创新能力。 三、公司开展之后，第一件事是什么？生产啊！ 8.企业生产方面： （1）提高产品质量，满足消费者消费需求。 （2）加强品牌建设。 （3）降低成本，提高服务水平。 四、生产出来的产品怎么办？（拿到市场上）卖出去啊！ 9.（1）找准市场定位，拓宽销售渠道； （2）适应经济全球化，调动国内国外两个市场。 五、产品卖出去赚钱了，钱怎么分？ 10.建立合理分配制度与奖励机制 六、企业开始做大了，形象问题也很重要啊 11.企业诚信经营，树立良好信誉和企业形象。 38.结合材料并运用经济生活知识，分析甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。 第三步：材料逻辑可视化（分层次、抓关键、找联系） 甲企业是我国知名民族品牌汽车制造商，2008年推出首款新能源汽车。经过多年努力，甲企业目前已拥有电动汽车核心零部件动力电池、电动机、电子控制系统等方面的自主专利，成为国内唯一一家掌握“三电”核心技术的新能源汽车企业。 甲企业最初在生产中坚持“垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。甲企业由于坚持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。2017年，甲企业开始打破垂直一体化传统，聚焦核心技术与整车生产业务，引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略，2018年起，甲企业逐步全面开放汽车的341个接口数据、66项控制权限，向全球开发者提供一个多维的“供应链开放”平台，与供应商共同研究硬件整机集成与软件生态的本土化解决方案。 第一层 第二层 第三层 38.结合材料并运用经济生活知识，分析甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。 甲企业是我国知名民族品牌汽车制造商，2008年推出首款新能源汽车。经过多年努力，甲企业目前已拥有电动汽车核心零部件动力电池、电动机、电子控制系统等方面的自主专利，成为国内唯一一家掌握“三电”核心技术的新能源汽车企业。 甲企业最初在生产中坚持“垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。甲企业由于坚持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。2017年，甲企业开始打破垂直一体化传统，聚焦核心技术与整车生产业务，引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略，2018年起，甲企业逐步全面开放汽车的341个接口数据、66项控制权限，向全球开发者提供一个多维的“供应链开放”平台，与供应商共同研究硬件整机集成与软件生态的本土化解决方案。 第一层：现实原因(原有模式的缺点）:垂直整合模式生产成本高,难以在细分市场保持优势,产品的生产效率低、产能低,产品销量增速低于行业平均水平。 第二层:模式转型意义 第三层：强化技术开放与合作，增强产品集成创新，提升产品的国际竞争力和影响力，培育产品竞争新优势 打破传统发展模式,利用产业分工，发挥供应商比较优势，提升产品质量及品质； 提高自主创新能力,利用自身核心技术，整合供应商资源，占领产业链供应链制高点；形成竞争优势 提观点（扣设问、串材料、贯知识、重整合） 企业调整经营战略,聚焦关键部件与整车生产，提高劳动生产率，降低生产成本； 第三步：材料逻辑可视化 甲企业是我国知名民族品牌汽车制造商，2008年推出首款新能源汽车。经过多年努力，甲企业目前已拥有电动汽车核心零部件动力电池、电动机、电子控制系统等方面的自主专利，成为国内唯一一家掌握“三电”核心技术的新能源汽车企业。 甲企业最初在生产中坚持“垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。甲企业由于坚持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。2017年，甲企业开始打破垂直一体化传统，聚焦核心技术与整车生产业务，引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略，2018年起，甲企业逐步全面开放汽车的341个接口数据、66项控制权限，向全球开发者提供一个多维的“供应链开放”平台，与供应商共同研究硬件整机集成与软件生态的本土化解决方案。 垂直整合模式 垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。 聚焦核心技术与整车生产业务， 坚持持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。 引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略 弊端1：摊子大，劳动效率较低，成本高 弊端2： 分工程度低，无细分优势 供应链开放模式 第四步：答案生成可视化 甲企业是我国知名民族品牌汽车制造商，2008年推出首款新能源汽车。经过多年努力，甲企业目前已拥有电动汽车核心零部件动力电池、电动机、电子控制系统等方面的自主专利，成为国内唯一一家掌握“三电”核心技术的新能源汽车企业。 甲企业最初在生产中坚持“垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。甲企业由于坚持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。2017年，甲企业开始打破垂直一体化传统，聚焦核心技术与整车生产业务，引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略，2018年起，甲企业逐步全面开放汽车的341个接口数据、66项控制权限，向全球开发者提供一个多维的“供应链开放”平台，与供应商共同研究硬件整机集成与软件生态的本土化解决方案。 垂直整合模式 垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。 聚焦核心技术与整车生产业务， 坚持持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。 引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略 弊端1：摊子大，劳动效率较低，成本高 弊端2： 分工程度低，无细分优势 供应链开放模式 优势1： 聚集关键部件与整车生产，提高效率、降低成本 优势2： 利用产业分工，发挥供应商的优势： 优势3： 合作、创新： 优势4： 保持自身核心技术的实力和优势 【答案】①聚焦关键部件与整车生产，提高劳动生产率，降低生产成本 ②利用产业分工，发挥供应商比较优势，提升产品质量和品质 ③利用自身核心技术，整合供应商资源，占领产业链供应链制高点 ④强化技术开放与合作，增强产品集成创新，培育产品竞争新优势 22.【2019年课标Ⅲ】T38 阅读材料，完成下列要求。 近几年中国新能源汽车发展迅速，生产企业已达200多家，产业集群优势明显。2018年，中国取消新能源汽车外资股比限制，允许该领域实行外资独资经营。新通过的《外商投资法》对外商投资实行准入前的国民待遇加负面清单管理制度。 某公司是国外一家具有全球影响力的新能源汽车企业，其设计与生产理念同当前全球先进制造、绿色能源、智能制造高度契合，2018年该公司入选世界品牌500强。2019年1月，该公司决定在上海投资70亿美元开工建设集新能源汽车的研发、制造、销售等功能于一体的超级工厂，预计年生产纯电动汽车50万辆。 2018年，中国新能源汽车产销分别完成127万辆和125．6万辆，比上年分别增长59．9%和61．7%。市场预测，到2028年新能源汽车在中国的销量将超过1100万辆。 结合材料，运用经济生活知识分析该公司为何在中国投资建设新能源汽车工厂。（14分） 高考经典试题 第一步：设问逻辑可视化 结合材料，运用经济生活知识分析该公司为何在中国投资建设新能源汽车工厂。 经济知识：企业经营成功的因素 用什么分析？ 分析什么？ 怎么分析？ 该公司为何在中国投资建设新能源汽车工厂？ ①为何是该公司？ ②为何在中国？ ③为何投资建设新能源汽车工厂？ 结合材料，运用经济生活知识分析该公司为何在中国投资建设新能源汽车工厂。 无论公有制企业还是非公有制企业，都必须经受住市场竞争的考验。企业经营要取得成功，取决于多种因素。就企业自身而言，主要包括以下几个方面。 ◆ 企业要制定正确的经营战略。只有战略定位准确，企业才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展。反之，就会遭受挫折，甚至破产。 ◆ 企业要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。企业的竞争优势是多种多样的，如价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。这些优势的取得，或是由于企业掌握了独特的技术，或是由于企业的管理水平较高，或是以上因素的综合。 ◆ 企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期努力形成的。它渗透在企业经营管理的每个环节，通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。企业是否诚信经营，关系企业成败。企业通过不正当手段谋取利益，不会取得真正的成功，违法者还会受到法律的制裁。 第二步：知识逻辑可视化 第三步：材料逻辑可视化 近几年中国新能源汽车发展迅速，生产企业已达200多家，产业集群优势明显。2018年，中国取消新能源汽车外资股比限制，允许该领域实行外资独资经营。新通过的《外商投资法》对外商投资实行准入前的国民待遇加负面清单管理制度。 某公司是国外一家具有全球影响力的新能源汽车企业，其设计与生产理念同当前全球先进制造、绿色能源、智能制造高度契合，2018年该公司入选世界品牌500强。2019年1月，该公司决定在上海投资70亿美元开工建设集新能源汽车的研发、制造、销售等功能于一体的超级工厂，预计年生产纯电动汽车50万辆。 2018年，中国新能源汽车产销分别完成127万辆和125.6万辆，比上年分别增长59.9%和61.7%，市场预测到2028年新能源汽车在这中国的销量超过100万辆。 该公司 优势 中国 新能源汽车 （2019·课标Ⅲ·T38（2））阅读材料，完成要求。推动形成全面开放新格局是党中央的决策部署。 材料 近几年中国新能源汽车发展迅速，生产企业已达200多家，产业集群优势明显。2018年，中国取消新能源汽车外资股比限制，允许该领域实行外资独资经营。新通过的《外商投资法》对外商投资实行准入前的国民待遇加负面清单管理制度。 某公司是国外一家具有全球影响力的新能源汽车企业，其设计与生产理念同当前全球先进制造、绿色能源、智能制造高度契合，2018年该公司入选世界品牌500强。2019年1月，该公司决定在上海投资70亿美元开工建设集新能源汽车的研发、制造、销售等功能于一体的超级工厂，预计年生产纯电动汽车50万辆。 2018年，中国新能源汽车产销分别完成127万辆和125.6万辆，比上年分别增长59.9%和61.7%，市场预测到2028年新能源汽车在这中国的销量超过100万辆。 结合材料，运用经济生活知识分析该公司为何在中国投资建设新能源汽车工厂。（14分） 生产要素市场较为完善，有利于降低成本 营造了良好的市场环境，投资权益能够得到保障 依靠技术、管理，获得竞争优势 中国市场巨大，需求旺盛；消费对生产的反作用 第三步：材料逻辑可视化 第四步：答案生成可视化 怎么分析？ ①为何是该公司？ ②为何是中国？ ③为何是投资建设新能源汽车工厂？ 近几年中国新能源汽车发展迅速，生产企业已达200多家，产业集群优势明显。2018年，中国取消新能源汽车外资股比限制，允许该领域实行外资独资经营。新通过的《外商投资法》对外商投资实行准入前的国民待遇加负面清单管理制度。 某公司是国外一家具有全球影响力的新能源汽车企业，其设计与生产理念同当前全球先进制造、绿色能源、智能制造高度契合，2018年该公司入选世界品牌500强。2019年1月，该公司决定在上海投资70亿美元开工建设集新能源汽车的研发、制造、销售等功能于一体的超级工厂，预计年生产纯电动汽车50万辆。 2018年，中国新能源汽车产销分别完成127万辆和125．6万辆，比上年分别增长59．9%和61．7%。市场预测，到2028年新能源汽车在中国的销量将超过1100万辆。 结合材料，运用经济生活知识分析该公司为何在中国投资建设新能源汽车工厂。（14分） 该公司的新能源汽车技术先进、品质上乘，具有市场竞争力； 中国营商环境日益优化，外商投资权益能够得到保障。 中国产业技术基础良好，利用国产供应链降低成本的空间大； 中国市场大、需求旺，产品有广阔的销售前景 该公司的新能源汽车技术先进、品质上乘，具有市场竞争力； 中国市场大、需求旺，产品有广阔的销售前景； 中国产业技术基础良好，利用国产供应链降低成本的空间大； 中国营商环境日益优化，外商投资权益能够得到保障。 答案 05 PART FIVE 真题精研 （经典高考真题精析、巩固训练）选择题详见配套习题 78 $$获取更多资源：请关注公众号：高中思政教与学 专题四 就业创业与企业经营 高考政治真题分项训练 1. （2024·广西高考·T14）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 2.（2024·江苏高考·T14） 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 3.（2024·福建高考·T16）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是： ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A.①②       B.①④       C.②③       D.③④ 4．(2024·辽、黑、吉三省高考·T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5.（2024·新课标I卷·T22） 张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例，下列说法正确的是 ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.（2024·安徽高考·T13）甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司（  ） ①侵犯了乙公司的知识产权         ②侵犯了乙公司的名称权 ③如不服处罚，可提起民事诉讼       ④实施了混淆行为， 构成不正当竞争 A.①③        B.①④        C.②③        D.②④ 7.（2024·浙江1月高考·T22）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.（2023·广东高考·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.(2023高考·山东T14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(  ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.(2023高考·江苏T5)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(  ) A.行为构成不正当竞争 B.侵害了老字号的商标权 C.没有违背公序良俗和公共利益 D.使用“温馨居”字号应先注册商标 11.(2023高考·浙江卷·T25)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并做出相关行政行为。下列说法中正确的是(  ) ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.(2022·北京高考·T2)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰(  ) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.（2024·重庆高考·T7） ESG关注企业的环保责任（Environmental）、社会责任（Social）、治理绩效（Governance），而非单一的财务绩效，已成为世界各国日益重视的投资新理念。下图绘制了企业ESG投入与经营效益间的关系随时间变化的曲线。由此可知（ ） ①ESG投入越多，企业的经营效益越好 ②长期的ESG投入能够给企业带来品牌溢价 ③短期的ESG投入可能导致企业经营效益下滑 ④ESG理念反映出企业核心竞争优势发生转变 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 14.（2024·福建高考·T3）低空经济是以各类民用航空器载人、载货及从事其他作业等低空飞行活动带动相关领域融合发展的综合性经济形态。某市有产学研用一体的无人机产业链。为支持低空经济发展，市政府2023年出台支持企业增资护产与技术改造、开放适空区域等相关政策。目前该市无人机企业逾1700家，载货无人机飞行超60万架次，居全国第一。为抓住上述产业新机遇，该市某物流公司应： ①加强技术合作，融入全产业链建设 ②吸引社会资本，优化企业运营战略 ③降低运输价格，提高物流配送效率 ④制定行业标准，承担企业社会责任 A.①②     B.①③     C.②④       D.③④ 15.（2023·全国甲卷·T13）甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是（ ） ①扩大现有生产规模，增大产品利润空间 ②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力 ③加强核心技术攻关，开发生产自有产品 ④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 16.（2023·全国乙卷·T13）某农机企业为了推广智能农业机械，推出一种新的营销服务模式。该模式允许农户选择短期租赁、系统代运营服务，农户支付较低服务费用后获得业务支持，如播种、杂草控制、施肥、灌溉、土壤分析等。目前，这种服务模式得到大面积推广。该模式被市场广泛认同的原因在于 ①减少农机研发成本，扩大农机生产规模 ②推动智能化生产，提高农产品销售价格 ③加速农机运营周转，增加农机使用效益 ④降低农户生产劳动强度，提高经营效率 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 17.（2022年全国乙卷，13） 2022年，我国在企业所得税征收中加大研发费用加计扣除政策实施力度，将科技型中小企业加计扣除比例从75%提高到100%[实际扣除费用=研发费用(1+加计扣除比例)]，用税收优惠机制激励企业加大研发投入，培育壮大新动能。该机制的作用路径是（ ） A. 加大研发投入→减少扣除费用→少交所得税→增加净利润→扩大生产规模 B. 多计扣除费用→增大应税所得→多交所得税→增加国家税收→获得研发激励 C. 多计扣除费用→减少应税所得→少交所得税→增加净利润→加大研发投入 D. 加大研发投入→增强企业创新→降低生产费用→赢得竞争优势→扩大产品市场 18.（2020年全国卷Ⅱ，14）2016～2019年某国工业企业的成本和利润率指标变化如图所示。下列政策措施中，有利于保持图中指标变化趋势的是（　） ①健全知识产权市场，加速科技成果转化 ②允许企业将研发费用进行税前抵扣 ③鼓励与引导企业承担更多的社会责任 ④制定严格的废水、废渣、废气处理标准 A.①②　 　B.①③　　 C.②④　 　D.③④ 19.（2024·河北高考·T19（1））阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 （1）结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 20.（2024·安徽高考·T19）(10分)阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 21.（2021全国乙卷）38. 阅读材料，完成下列要求。 甲企业是我国知名民族品牌汽车制造商，2008年推出首款新能源汽车。经过多年努力，甲企业目前已拥有电动汽车核心零部件动力电池、电动机、电子控制系统等方面的自主专利，成为国内唯一一家掌握“三电”核心技术的新能源汽车企业。 甲企业最初在生产中坚持“垂直整合”模式：自行研发生产零部件，自行组装整车，自主开发汽车软件系统。甲企业由于坚持产业链自供体系，难以在细分市场保持优势，其新能源汽车销量增速远低于行业平均增速。2017年，甲企业开始打破垂直一体化传统，聚焦核心技术与整车生产业务，引入优秀供应商，采取电池对外供应、部分零部件向外采购、边缘业务剥离等策略，2018年起，甲企业逐步全面开放汽车的341个接口数据、66项控制权限，向全球开发者提供一个多维的“供应链开放”平台，与供应商共同研究硬件整机集成与软件生态的本土化解决方案。 结合材料并运用经济生活知识，分析甲企业从垂直整合模式向供应链开放模式转型的经济动因。 22.【2019年课标Ⅲ】T38 阅读材料，完成下列要求。 近几年中国新能源汽车发展迅速，生产企业已达200多家，产业集群优势明显。2018年，中国取消新能源汽车外资股比限制，允许该领域实行外资独资经营。新通过的《外商投资法》对外商投资实行准入前的国民待遇加负面清单管理制度。 某公司是国外一家具有全球影响力的新能源汽车企业，其设计与生产理念同当前全球先进制造、绿色能源、智能制造高度契合，2018年该公司入选世界品牌500强。2019年1月，该公司决定在上海投资70亿美元开工建设集新能源汽车的研发、制造、销售等功能于一体的超级工厂，预计年生产纯电动汽车50万辆。 2018年，中国新能源汽车产销分别完成127万辆和125．6万辆，比上年分别增长59．9%和61．7%。市场预测，到2028年新能源汽车在中国的销量将超过1100万辆。 结合材料，运用经济生活知识分析该公司为何在中国投资建设新能源汽车工厂。（14分） 专题四 就业创业与企业经营 高考政治真题分项训练参考答案 1. 【答案】C【解析】材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 2.【答案】D【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 3.【答案】D【解析】本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。 4．【参考答案】D【解析】①公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。④小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 5.【答案】D【解析】饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。 6.【答案】B【解析】材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。 7.【答案】C【解析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 8.【答案】A【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 9.【答案】B【解析】依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 10.【答案】A 【解析】经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A入选，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 11.【答案】B【解析】甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。 12.【答案】C【解析】开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。 13.【答案】C【解析】企业的经营与发展由图可知，在最初阶段，随着ESG投入增加，企业的经营效益不断减少，说明短期的ESG投入可能导致企业经营效益下滑，但达到一定程度后，随着ESG投入持续增加，企业的经营效益不断增加，说明长期的ESG投入会带来企业经营效益的提升，③正确，①错误。②品牌溢价是指消费者愿意为某个品牌支付超出同类产品标准价格的额外费用，长期的ESG投入会提升企业的经营效益，也就意味着能够给该企业带来品牌溢价，②正确。ESG理念关注环保责任、社会责任和治理绩效，而非单一的财务绩效，但并没有体现企业核心竞争优势发生转变，④错误。 14.【答案】A【解析】材料中强调某市有产学研用一体的无人机产业链，为支持低空经济发展，该市出台一系列支持企业发展的政策，该市无人机产业发展迅速，为抓住上述产业新机遇，该市某物流公司应加强技术合作，融入全产业链建，吸引社会资本，优化企业运营战略，①②正确。根据材料中信息，为抓住低空经济产业发展的机遇，该公司不能仅仅依靠价格战取得优势，而是应利用好产业政策，优化企业运营，③不选。设问主体为“该市某物流公司”，“制定行业标准”不是企业的职责，④不选。 15.【答案】D【解析】该企业之所以在产业链中处于不利地位，主要在于其缺乏具有自主知识产权的品牌，只能从事代加工业务，因而利润微薄。若甲企业想改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，就需要向产业链两端发展，加强核心技术攻关，开发生产自有产品；同时培育发展自有品牌，自主建立营销渠道，③④入选。扩大生产规模并不一定能增大利润空间，而且并不能改变其在产业链分工中利润微薄的不利局面，①排除。材料中该企业只是承揽为国外的某种产品进行代加工业务，并不负责产品销售，得到的是及其微博的加工费，它自身根本不具有出口议价能力，②不符合题意。 16.【答案】D【解析】由材料可知，市场广泛认同该模式的原因不在于减少农机研发成本，也不在于提高农产品售价，故①②不合题意，排除。允许农户选择短期租赁、系统代运营等服务，降低了农户使用智能农机成本，加速了农机运营周转，也增加了农机使用效益。农户使用智能农机，降低了播种、杂草控制等农业生产劳动强度，提高了农户生产经营效率，③①正确，入选。 17.【答案】C【解析】推导类选择题作答口诀：抓首尾，促中间。即根据题干意思，一般是先找到推导的切入点（首），或推导的落脚点（尾），然后再看看中间各个环节能否顺畅推导下去，上下环节之间一定要是必然关系，偶然关系、或然关系一般都排除。该题由题干中“我国在企业所得税征收中加大研发费用加计扣除政策实施力度”可知，多计扣除费用可能应该放在首位；而由题干中“用税收优惠机制激励企业加大研发投入，培育壮大新动能”可知加大研发投入，培育壮大新动能可能放在末尾。 A：应该是由增加扣除费用推导出加大研发投入，而且减少扣除费用意味着会多交所得税。故A错误。 B：多计扣除费用意味着会减少应税所得。故B错误。 C：由题干中“我国在企业所得税征收中加大研发费用加计扣除政策实施力度”可知，多计扣除费用应该放在首位，多计扣除费用会减少应税所得，意味着少交所得税，从而可以增加净利润，有更多资金加大研发投入。故C符合题意。 D：企业创新能力增强，不一定会降低生产费用。故D排除。故本题选C。 18.【答案】A【解析】保护知识产权，加速科技成果转化，有利于降低成本，提高利润率，①正确切题。税前抵扣，有利于鼓励企业进行科技创新，回到了①，②正确切题。企业承担更多的社会责任与降低成本和提高利润率之间没有直接关系，③不选。制定严格废水、废渣、废气处理标准，可能提高企业的生产成本，④与题意不符。 19.【答案】①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 20.【参考答案】 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。(3分) ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。(3分) ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(4分) 21.【国标答案】聚焦关键部件与整车生产，提高劳动生产率，降低生产成本:利用产业分工，发挥供应商比较优势，提升产品质量及品质;利用自身核心技术，整合供应商资源，占领产业链供应链制高点;强化技术开放与合作，增强产品集成创新，培育产品竞争新优势。 22.【答案】该公司的新能源汽车技术先进、品质上乘，具有市场竞争力；中国市场大、需求旺，产品有广阔的销售前景；中国产业技术基础良好，利用国产供应链降低成本的空间大；中国营商环境日益优化，外商投资权益能够得到保障。  1 学科网（北京）股份有限公司 $$ 最高检：依法履职有力维护劳动者合法权益  近日，最高人民检察院发布6件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪、推动治理欠薪典型案例。这是最高人民检察院第六年发布打击拒不支付劳动报酬犯罪典型案例。 据介绍，从近年办理的案件看，建设工程领域欠薪行为高发多发，是农民工欠薪的重灾区，不少案件欠薪金额高达几十万甚至成百上千万元。实践中，该领域长期存在违法分包、层层转包、农民工工资专用账户设立使用不规范等权益保障不到位的问题，需要相关职能部门进一步解决。此外，欠薪讨薪的行业不仅主要集中在传统工程建设领域，在电商平台、物流等行业也时有发生。 2024年，全国检察机关依法打击、从严惩处恶意欠薪犯罪，对拒不支付劳动报酬犯罪依法批准逮捕612件617人，同比上升17.2%、16.9%；依法受理审查起诉拒不支付劳动报酬犯罪2892件3473人，同比上升4.3%、5.4%；依法提起公诉1495件1866人，同比上升4.4%、7.3%。 最高检普通犯罪检察厅负责人表示，检察机关办理拒不支付劳动报酬案件时注重协同履职，主动加强与人社部门、公安机关的沟通协调，推动行政执法和刑事司法的有效衔接配合，助力长效治理欠薪，有力维护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定。 学科网（北京）股份有限公司 $$2025年高考政治 二轮复习 导学案 高中思政教与学 专题四 就业创业与企业经营（解析版） 第一环节：【课标考向】（课标、考情分析统计、备考指导） 第二环节：【知识重构】（大单元模块整合、知识结构梳理） （知识框架构建）（课前利用10分钟完成） 第三环节：【重难突破】核心必备知识 一、就业创业 1.劳动法的基本原则是什么？ ①保护劳动者合法权益。②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 2.劳动合同的条款有哪些？ ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3.订立劳动合同的基本原则是什么？ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4.什么是有效劳动合同和无效劳动合同？ ⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。  5.劳动者的基本权利有哪些？ (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 (2)劳动者有休息休假的权利  (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利  (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。  6.劳动者的义务有哪些？ ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。  7.劳动争议的解决途径是什么？ ①协商解决 ②申请调解 ③劳动仲裁 ④劳动争议诉讼       8.创办企业应注意的事项有哪些？ ①创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。 ②创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。 ③企业登记的相关信息应当依法及时公示。 9.不正当竞争的主要行为的具体表现有哪些？ ①“搭便车”行为（也称“混淆行为”） ②进行虚假宣传、制作虚假广告的行为  ③法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。 10.经营者应该维护消费者的哪些主要权益？ ①经营者应当保证消费者的安全消费权 ②经营者应当保障消费者的知情权  ③经营者应当尊重消费者的自主选择权  11．消费者的维权途径是什么？ ①与经营者协商和解。  ②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。  ③向有关行政部门投诉。 ④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。  二、企业的经营与发展（详细版在企业微专题复习） 1.直接目的：获得利润。 利润＝企业的经营收入－生产经营成本。成本利润率＝利润÷生产成本。（计算） 2.经营措施提示：影响企业经营和发展因素较多，要全方位多角度分析，如我们可以从哲学的角度分为内部原因和外部原因（市场、政府）两个角度总结。 (1)制定正确的经营战略（方向）；如顺应供给侧结构性改革、一带一路、生产要素市场化、金融市场改革、扩大开放、新西部开放等趋势。 (2)提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理，降低成本、参与标准的制定等手段，形成自己的竞争优势； (3)要诚信经营，树立良好的信誉和形象。品牌和质量。 (4)价值规律：遵循价值规律，提高劳动生产率，降低成本；面向市场，优化产品结构，生产适销对路的高质量的产品；根据市场情况调节产量，调节生产要素的投入。（按照客观办事） (5)科学管理：坚持党的领导，发挥党组织核心作用，进行公司制股份制改革，建立现代企业制度（国企改革的方向）；完善组织机构（法人治理结构），全面提高劳动者素质。 新增：坚持党的领导，是国有企业的独特优势。国有企业要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥党组织领导核心作用、党委政治核心作用。 (6)社会责任：坚持经济效益和社会效益的统一，承担社会责任。 新增：企业经营者要增强履行社会责任的荣誉感和使命感，参与公益慈善事业、精准扶贫行动等，在构建和谐劳动关系、促进就业、关爱员工、依法纳税、节约资源、保护生态等方面发挥更加重要的作用。 (7)市场竞争：通过企业兼并和强强联合，扩大规模，增强竞争力；（兼并和破产的含义、原因和意义） (8)融资渠道：拓宽融资渠道，通过银行贷款，发行股票、债券等筹集发展资金；（证券改革） (9)分配制度：完善企业分配制度,依法维护劳动者的合法权益，提高劳动者的积极性； (10)市场经济：利用国家宏观调控政策（减税降费）；遵守法律法规，遵守市场秩则，树立诚信意识； (11)高质量发展：贯彻新发展理念，转变企业发展方式，走新型工业化道路，实现高质量发展； (12)对外开放：实施引进来和走出去相结合的战略，转变对外经济发展方式；利用WTO的规则维护合法权益；坚持自力更生，独立自主，平等互利的原则等。 第四环节：【时政热点】 1、中国精准发力再挺民营经济 2、加强权益保障构建和谐劳动关系 习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，要加强劳动者权益保障。党的二十届三中全会《决定》指出，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。 经典模拟试题：（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司 最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。(10分) 【参考答案】（1）甲公司违反了劳动法；(1分) 甲公司虽然与吴某仅有劳动关系，但与吴某乙建立了事实劳动关系，即使公司亏损，仍有义务向吴某支付劳动报酬；(3分) 甲公司存在拖欠工资、随意解除劳动关系的违法行为。(2分) 吴某可以向甲公司追索被拖欠的工资，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金(2分) （2）给吴某建议： 可以向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起劳动争议诉讼(2分) 第五环节：【经典试题】另附 1 学科网（北京）股份有限公司 $$2025年高考政治 二轮复习 导学案 高中思政教与学 专题四 就业创业与企业经营 第一环节：【课标考向】（课标、考情分析统计、备考指导） 第二环节：【知识重构】（大单元模块整合、知识结构梳理） （知识框架构建）（课前利用10分钟完成） 第三环节：【重难突破】核心必备知识 一、就业创业 1.劳动法的基本原则是什么？ ①保护劳动者合法权益。②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 2.劳动合同的条款有哪些？ ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3.订立劳动合同的基本原则是什么？ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4.什么是有效劳动合同和无效劳动合同？ ⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。  5.劳动者的基本权利有哪些？ (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 (2)劳动者有休息休假的权利  (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利  (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。  6.劳动者的义务有哪些？ ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。  7.劳动争议的解决途径是什么？ ①协商解决 ②申请调解 ③劳动仲裁 ④劳动争议诉讼       8.创办企业应注意的事项有哪些？ ①创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。 ②创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。 ③企业登记的相关信息应当依法及时公示。 9.不正当竞争的主要行为的具体表现有哪些？ ①“搭便车”行为（也称“混淆行为”） ②进行虚假宣传、制作虚假广告的行为  ③法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。 10.经营者应该维护消费者的哪些主要权益？ ①经营者应当保证消费者的安全消费权 ②经营者应当保障消费者的知情权  ③经营者应当尊重消费者的自主选择权  11．消费者的维权途径是什么？ ①与经营者协商和解。  ②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。  ③向有关行政部门投诉。 ④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。  二、企业的经营与发展（详细版在企业微专题复习） 1.直接目的：获得利润。 利润＝企业的经营收入－生产经营成本。成本利润率＝利润÷生产成本。（计算） 2.经营措施提示：影响企业经营和发展因素较多，要全方位多角度分析，如我们可以从哲学的角度分为内部原因和外部原因（市场、政府）两个角度总结。 (1)制定正确的经营战略（方向）；如顺应供给侧结构性改革、一带一路、生产要素市场化、金融市场改革、扩大开放、新西部开放等趋势。 (2)提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理，降低成本、参与标准的制定等手段，形成自己的竞争优势； (3)要诚信经营，树立良好的信誉和形象。品牌和质量。 (4)价值规律：遵循价值规律，提高劳动生产率，降低成本；面向市场，优化产品结构，生产适销对路的高质量的产品；根据市场情况调节产量，调节生产要素的投入。（按照客观办事） (5)科学管理：坚持党的领导，发挥党组织核心作用，进行公司制股份制改革，建立现代企业制度（国企改革的方向）；完善组织机构（法人治理结构），全面提高劳动者素质。 新增：坚持党的领导，是国有企业的独特优势。国有企业要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥党组织领导核心作用、党委政治核心作用。 (6)社会责任：坚持经济效益和社会效益的统一，承担社会责任。 新增：企业经营者要增强履行社会责任的荣誉感和使命感，参与公益慈善事业、精准扶贫行动等，在构建和谐劳动关系、促进就业、关爱员工、依法纳税、节约资源、保护生态等方面发挥更加重要的作用。 (7)市场竞争：通过企业兼并和强强联合，扩大规模，增强竞争力；（兼并和破产的含义、原因和意义） (8)融资渠道：拓宽融资渠道，通过银行贷款，发行股票、债券等筹集发展资金；（证券改革） (9)分配制度：完善企业分配制度,依法维护劳动者的合法权益，提高劳动者的积极性； (10)市场经济：利用国家宏观调控政策（减税降费）；遵守法律法规，遵守市场秩则，树立诚信意识； (11)高质量发展：贯彻新发展理念，转变企业发展方式，走新型工业化道路，实现高质量发展； (12)对外开放：实施引进来和走出去相结合的战略，转变对外经济发展方式；利用WTO的规则维护合法权益；坚持自力更生，独立自主，平等互利的原则等。 第四环节：【时政热点】 1、中国精准发力再挺民营经济 2、加强权益保障构建和谐劳动关系 习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，要加强劳动者权益保障。党的二十届三中全会《决定》指出，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。 经典模拟试题：（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司 最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。(10分) 第五环节：【经典试题】另附 1 学科网（北京）股份有限公司 $$ 切实为民营企业纾困解难 出台民营经济促进法，持续优化营商环境，加强政策支持和优化监管服务……中央经济工作会议作出一系列部署，通堵点、稳预期、增后劲，传递出切实为企纾困解难的强烈信号。 当前，我国民营企业数量超过5500万户，在推动经济增长、创造就业机会、促进技术创新、扩大国际市场影响力等方面发挥着重要作用。今年以来，党中央在支持民营企业发展方面密集出台政策举措，2024年前11个月，规模以上私营企业工业增加值、民营企业进出口额、不包括房地产开发投资的民间投资同比均有明显增长，反映出助企政策的力度与成效。 受外部压力加大、国内需求不足、产业转型升级瓶颈制约等因素影响，当前部分企业生产经营仍面临困难。助企纾困解难是一项需要细致考量和灵活应对的工作，要把握好尺度，监管与服务并重、无事不扰和无处不在并行，做到不越位、不缺位、不错位。 对于阶段性经营困难企业，可通过减税降费、财政补贴等方式减轻负担，为企业提供更加便利高效的服务环境和基础设施，降低经营成本和交易成本。同时，充分尊重市场，通过市场竞争推动企业迎难而上，提高整体经营效率。重要的是，根据经济形势变化和企业实际需求及时调整政策，既防止市场失灵导致资源浪费和竞争失序，也避免政策过度干预扭曲市场机制、抑制企业活力。 传统企业和新兴企业在技术路线、管理模式等方面有所区别，政策诉求也有所不同。助企纾困解难不能“喜新厌旧”，也不能重“显绩”轻“潜绩”，要兼顾好当前与长远，制定差异化帮扶政策。对于传统企业，可以通过提供技改补贴、税收减免等方式，鼓励其转型升级，向高附加值、高技术含量的方向发展；对于新兴企业，可以提供更多市场准入便利，创造更大发展空间，通过创业投资等帮助其快速成长。要促进新兴产业与传统产业齐头并进，实现资源共享和优势互补，推动各类企业协同发展。 此外，助企纾困既要解决大多数企业面临的共性问题，通过普惠性措施稳定市场预期、增强企业信心，又要针对不同行业企业的独特“病灶”，提供更为精准有效的“疗法”，提高政策效果，减少资源浪费。为此，要进行全面的市场和企业调研，根据企业规模、行业特点等，规划不同层次和类别的政策措施。在政策执行过程中，要建立动态反馈机制，及时调整优化政策措施，加强执行监管，防止出现执行偏差或滥用政策的情况。 学科网（北京）股份有限公司 $$ 加强权益保障 构建和谐劳动关系 2024年12月30日　 中国组织人事报 习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，要加强劳动者权益保障。党的二十届三中全会《决定》指出，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。一年来，各级人社部门自觉主动将加强劳动者权益保障、构建和谐劳动关系作为重大政治任务抓实抓好，突出健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导、监察执法和风险防控机制，加强新就业形态劳动者权益保障、持续深化根治欠薪、加强基层劳动关系服务平台建设，全面提升劳动关系治理效能，推动中国特色和谐劳动关系高质量发展。  ——编者 不断提升劳动者权益保障水平 人社部不断健全新就业形态劳动者权益保障制度机制，维护新就业形态劳动者权益，持续推动落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》等政策文件，指导平台企业及其用工合作企业与劳动者签订劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，依法依规制定和修订订单分配、报酬支付等平台劳动规则。辽宁省加强对平台企业规范用工的指导，倡导建立合理工作安排与报酬支付机制；云南省施甸县推进新就业形态劳动者权益保障服务“集中行动季”专项行动；福建省泉州市泉港区开展“双随机”专项检查，督促新业态企业落实用工主体责任。 规范劳务派遣用工。各级人社部门不断健全劳务派遣监管机制，开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，探索开展劳务派遣单位等级评价办法，规范劳务派遣经营行为，积极维护劳务派遣人员合法权益。江西省印发《关于进一步规范劳务派遣工作的通知》，在严格劳务派遣经营许可、加强劳务派遣监督管理等方面出台若干措施；京津冀三地联合印发《京津冀劳务派遣合规用工指引》，引导劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动。 促进提高劳动者工资水平。2024年，12个省市调整最低工资标准，有力保障了劳动者劳动报酬权益。强化技能价值激励导向，推动落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。强化工资价位信息服务，及时发布分职业和分岗位等级企业从业人员工资价位信息，指导企业合理确定和提高劳动者工资水平。北京市园林绿化行业企业在人社、工会等部门联合指导下，与职工协商签订技能人才工资专项集体合同。浙江省制定企业能级工资集体协商工作操作指引，组织开展技能人才能级工资集体协商要约行动。 强化调解仲裁化解争议纠纷 各级人社部门聚焦和谐劳动关系建设的重点环节、重点对象、重点领域，通过劳动仲裁、争议调处等有效化解纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。 多方联动，凝聚工作合力。人社部开展平安中国建设劳动人事争议多元化处理机制建设情况考核工作，对各地存在的共性问题印发通报集中整改，并逐省提出改进措施。今年1月，人社部会同最高人民法院、司法部等6部门印发加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作通知，整合调解优势资源，切实解决新就业形态劳动者“维权难、多头跑”问题，已建立一站式调解平台1530家。完善在线调解平台，优化调解流程和时限，帮助双方在互谅互让的基础上自愿达成调解协议。重庆市建立30余个新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，构建线上线下融合的调解体系，建立健全“人社+工会+司法+法院+N”的劳动人事争议联动调解处置机制。四川省自贡市组建劳动人事争议联调中心，整合人社、政法委、司法等7部门力量，构建部门联动、多元参与的矛盾化解体系。广西百色市整合劳动保障监察机构和劳动争议调解仲裁机构窗口受理服务职能，设置劳动保障维权服务窗口。 树牢底线意识，抓牢风险防控。加强监测、完善预警，靠前发力，优化应对处置。各级人社部门牵头落实劳动关系领域维护社会稳定工作，加强重要节点风险防控。湖北省孝感市建立全域劳动关系风险监测预警平台，落实劳动关系运行情况月报告和舆情风险监测制度。 持续治欠让农民工安“薪” 开展治理欠薪专项行动。注重功夫下在平时。4月至9月，人社部首次在全国范围部署开展工程建设领域工资支付保障制度落实“安薪行动”。开展普法宣传10万人次，组织专题培训1562场次，选树标准化“安薪项目”9983个，引导企业将制度落实有机融入日常用工管理，有效发挥制度源头防欠的治本作用。11月，人社部会同国家发改委等10个部门联合出台《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》，明确提出构建完善的根治欠薪长效机制，持续开展根治欠薪专项行动，依法严厉打击欠薪违法行径，以实际行动为农民工筑起一道坚实的安“薪”防线。打好岁末年初攻坚战。11月1日至2025年春节前，在全国部署开展治理欠薪冬季行动，以工程建设领域特别是政府、国企项目为重点，采取超常规举措强化欠薪治理。12月19日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室召开治理欠薪冬季行动动员部署会。吉林省重点从畅通投诉举报渠道、建设“薪安吉林”项目、完善监察执法信息化平台和开展冬季专项行动四项举措抓好落实；山东省青岛市压茬开展根治欠薪“冬季专项行动”等，点对点通报重点欠薪企业。 高压震慑，从严从速查处欠薪案件。加强劳动保障监察执法，加密常态化巡查，做到投诉接诉即办、案件快立快核快处快结。坚决打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。做好欠薪违法失信联合惩戒，定期公布重大欠薪违法行为。河北省石家庄市对拖欠农民工工资违法行为严重的，按规定计入企业综合评价记录，依法实施失信惩戒。江苏省盱眙县组成工程建设领域根治欠薪工作专班，加强工程项目的事前、事中、事后监管。 数字赋能，提升监管精准性和实效性。各级人社部门加快运行工资支付监控预警平台，动态监测欠薪风险。通过设置欠薪风险预警“触发点”，实现分类分级动态预警。北京市建立本市农民工工资支付监控预警平台；广东省广州市推广使用“根治欠薪‘码’上办”平台；河南省商丘市加强大数据分析排查，提高欠薪问题的发现和处理效率。 提升基层劳动关系治理能力 3月，国家协调劳动关系三方召开第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会，表彰激励了在全面保障职工权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共商共建共享等方面取得积极成效的100个先进集体和299名先进个人，奏响新时代劳动关系和谐曲。 为进一步提升劳动关系服务水平，各级人社部门紧盯企业和劳动者需求，加大人力、物力、财力投入力度，整合各方资源力量，精心培育出一批优秀基层劳动关系公共服务平台。湖北省黄梅县基本实现劳动关系站点县乡村三级服务全覆盖。江苏省南京市江北新区打造和谐劳动关系沿江运行中心，构建便捷高效的“家门口”劳动关系服务网络。湖南省娄底市经开区构建实体服务大厅、移动客户端等多种形式相结合的公共服务平台，提供一站式劳动关系服务。一年来，基层劳动关系公共服务平台建设速度加快，涌现一批典型平台，积极发挥规范企业用工减少劳动纠纷发生的作用，有效减轻后端调解仲裁和劳动监察压力，劳动关系工作“最后一公里”问题得到有力破解。 持续推进劳动关系协调员队伍建设，打造覆盖范围广、专业能力强、服务水平优的队伍体系。统筹各类企业、基层平台、有关社会组织，引导行业调解、律师事务所等机构人员加入队伍，充实劳动关系协调员队伍，充分发挥其在推动落实法律法规、提升企业用工管理水平、源头防范化解劳动纠纷等方面的重要作用。山西省明确劳动关系协调员职业共设四个等级；黑龙江省绥化市举办示范培训班，促进工作的科学化、规范化、专业化建设水平；安徽省建立仲裁院内部“传帮带”机制，通过骨干仲裁员与青年仲裁员联合组庭等多种形式，提升青年仲裁员业务能力。 1 学科网（北京）股份有限公司 $$