第3单元 第7课 第2课时 心中有数上职场&课时素养提升-【勤径学升】2024-2025学年高中政治选择性必修2法律与生活同步练测（统编版2019）

误。劳动法规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收6.B小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签 取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押 订劳动合同，劳动合同无效，①正确。小张以“小李”的 被录用人员的身份证等证件：因此，上述材科中用人单 名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司 位的做法违反了法律规定，④符合题意。 存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公 【易混易错辨是非】 司应当支付报酬，④正骑。小张侵犯的是小李的姓名 ◆纠正训练 权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权， 1.CA不符合题意，农民工不签劳动合同，说明法律意 ②错误。公平原则指劳动合同内容应当公平、合理，合 识淡薄，不利于维护自身的合法权益。B表述错误，劳 法原则指劳动合同的主体，形式和内容必须符合法律 动者履行了劳动义务，有利于雏护合法权益，但不签劳 法规的规定，本素未涉及这两个原则，③不选。 动合同，就无法得到法律的保护。C符合题意，依法签 7,B本题考查依法维护劳动者合法权益。题中漫画启示 订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，市场上有许 我们依法签订劳动合同有助于维护劳动者的合法权益， 多“黑心”老板有意克扣或拖欠工人的工资的现象，因此 B正确且符合题意。完善劳动法律法规的主体是国家 农民工要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护 而不是劳动者，A说法错误。C、D说法错误，静除 合法权益。D表述错误，签订劳动合同是用人单位和劳 8.解析(1)本题的设问指向为劳动合同，要求调用劳动 动者双方 者的权利的有关知识，分析材斜中的合同存在什么问 2,C法律规定，劳动合同应当采用书面形式，口头协议 题。先审材料，提取材料有效信息。有效信息①：每日 一般透用于非全日制用工形式，且不利于劳动者雏权。 工作10小时，一周工作6天，甲方因生产（工作）需要， 王某与该高新技术开发公司存在事实上的劳动关系，可 要求加班加点，职工都要无条件藏从，否则作旷工处理 以补签书面合同，C正确，D错误。公司解聘劳动者需 或者给予罚款，可联系劳动者的权利（休息休假的权利） 要存在法律规定的情形或者双方约定的情形，A错误。 的知识分析。有效信息②：甲方安排乙方加班，不另外 任何劳动者在就业时都应当与用人单位签订劳动合同， 支付加班工资，可联系劳动者的权利（休息休假的权利） B错误 的知识分析。有效信息③：双方依法参加社会保险，按 时墩钠各项社会保险费，所有社会保险费都由甲方从乙 【随堂巩固促应用】 方工黄报酬中扣和除，可联系劳动者的权利（享受社会保 1.B我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单住招用未 险和福利的权利)的知识分析。整合以上信息，结合教 满16周岁的未成年人，①错误。依据岗位性质和工作 材相关知识，进行组织答案。 强度要求，用人单位可以对劳动者性别进行限定，⑧③错 (2)本题的设问指向为劳动合同，要求调用劳动合同的订 误。②①袁述正确。 立的有美知识，分析“现在工作这么难我，只要公司和我签 2.B本题为逆向选择题。劳动合同法规定，建立劳动关 合同，不管什么条款我都答应”。先审材料，提取材料有效 系，应当订立书而劳动合同。劳动合同的条款分为必备 信息。有数信息①：只要公司和我签合同，可联系劳动合 条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须 同的知识分析。有效信息②：现在工作这么难找，只要公 具备的条款，A正确但不符合题意，劳动合同应以书面 司和我签合同，不管什么条款我都答应，可联系劳动合同 的形式订立，B错误但符合题意。订立劳动合同应当遵 订立的原则的知识分析。有数信息③：不管什么条款我都 循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，C 答应，可碳系劳动合同的效力的知识分析。整合以上信 正确但不符合题意。违反法律法规的强制性规定，以欺 息，结合教材相关知识，进行组织答景 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 答案(1)①我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工 的情况下订立的劳动合同，成者用人单位免除自己的法 作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四 定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳 小时的工时制度。该合同规定工作时间较长，而且要求 动合同，D正确但不符合题意。 乙方因生产（工作）需要，无条件服从要求加班加点，否 3.A王某入职3个月后周犯罪被依法追究刑事责任，公 侧作旷工处理或者给予罚款，这不符合法律规定 司有权解除劳动合同：甲公司与王某签订劳动合同，约 ②②甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资，不符合我 定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无 国法律规定 条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息 ③双方依法参加社会保险，所有社会保险费都由双方共 时间的约定造法，侵犯了劳动者的休息休假权。①②符 同承担。 合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求 (2)①劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明 员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不 确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权 负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建 有依据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展 立劳动关系，应当订立书面劳动合同，①说法错误。 和谐稳定的劳动关系。因此，劳动者应与用人单位签订 4.A劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的 劳动合同 条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点， ②劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿，协商 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险劳动保护、劳 致、诚实信用的原则。 动条件和职业危害防护等等，李某获得社会保险的条款 ③劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力 必须写入此合同之中，①正确。在试用期间被证明不符 劳动者不管合同条款，很可能签订的合同是无效劳动合 合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的、严重失 同，其从订立起就没有法律约束力，不利于劳动者维权。 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可 第2课时心中有数上职场 以解除劳动合同，②正确。用人单位和劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。 【自主学习探新知】 劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直 ◆新知落实 接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。 知识点一 5.A订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿，协 1.(1)工资 计时工资津贴(2)约定货币形式按 商一致，减实信用的原则。造反法律、行政法规强制性 劳分配最低工资 规定，或者造反平等自愿等原则而订立的劳动合同隔于 2.(1)基本权利八小时一日带薪年休假相同 无效合同，从订立起就没有法律的束力，①③正确。 (2)劳动者高于 17 3.劳动安全卫生条件健康检查 的依据，B错误。社会保险是劳动合同的必备条款，不 4.(1)年老工伤物质帮助(2)社会保险福利待西 需要经过双方协商一致，C正确。外资公司与小越签订 行政处罚 的是全日制劳动合同，小越不得再与其他公司签订合 5.平等就业 劳动争议处理 同，D错误。 知识点二 2.B劳动争议调解仲裁法规定，用人单位与劳动者发生 1.劳动任务职业道德 劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼， 2.(2)规章制度(3)失职(5)劳动合同(6)刑事责任 也可以协商解决。调解不是仲裁的必经程序，调解原则 知识点三 适用于劳动仲裁和诉讼程序，①错误，④正确。对劳动 1.用人单位和解协议 争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，②正确。当事 2.(1)调解组织自愿合法约束力(2)调解职能 人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲载裁决书之日起十 3.(1)一年书面仲裁申请约束力(2)劳动种裁直 五日内向人民法院提起诉讼，)错误 接(3)终局工伤医疗 社会保险履行 【随堂巩固促应用】 4.(1)人民法院(2)十五日(3)强制执行 1.B农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者的休息 5.赔偿金(1)无故拖欠(2)延长(3)低于(4)经济 休假权，②正确。农民工工黄被拖火，说明企业侵犯了 补偿 劳动者取得劳动报酬的权利，③正确。材料没有涉及劳 ◆自主测评 动者的平等就业权和享受社会福利权，①①排除。 1.X建筑工地施工单位为建筑工人配发安全帽等防护 2.D不支付员工加班费，侵害了劳动者取得劳动报酬的 用品，这是为劳动者提供劳动防护用品，保障了劳动者 权利：让员工在有害健康的恶劣环境下工作，侵害了劳 获得劳动安全卫生保护的权利」 动者获得劳动安全卫生保护的权利，①①正确。②③不 2.√带薪年休假制度中的“年休假”体现了劳动者的休 符合题意 息休假权利，“带薪”测体现了劳动者取得劳动报酬的 3,C李某已经成年，具有完全民事行为能力，具备与用 权利。 工单位签订劳动合同的行为能力，①错误，李某已经在 3.√劳动者权利和义务是统一的，用人单位保障劳动者 公司中工作，虽然没有签订劳动合同，但是形成了事实 合法权益，劳动者也要履行遵守劳动纪律等义务。江某 劳动关系，②正确。李某与公司已经形成了劳动关系， 上班时经常偷偷地玩游戏，违反了单位的规章制度，单 公司应当及时与李某补签劳动合同并办理保险，法院会 位可以与其解除劳动合同。 支持李某的诉求，③错误。该公司没有为李某办理社会 4.×劳动者与用人单住之间产生劳动争议，可以通过和 保险，侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，是不荷 解，调解、仲裁、诉讼等途径解决。能够解决争议、维护权 合法律规定的，应当给予李某补偿，①正确。 益，就是好的方式：刷时，劳动者一般不能直接向法院起 4,B劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业找 诉，要先中请劳动仲裁，这是向法院起诉的必经程序。 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德， 【议题探究解疑难】 ①①符合题意。②③属于劳动者的权利，不特合题意」 议题一 5.B依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单但 议题诱思 必须给职工数钠社保和公积金，彭某向公司全领支付社 [探究]提示：①权利与义务从来都是相辅相成、不可 保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合 分割的。劳动者在维护自己劳动权利的同时，也要承担相 同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到 应的义务。②孙某经常无故迟到，请假，没有很好地完成劳 手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响 动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很 彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某， 好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按 ②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书 照规定扣发一定的工资是合理、合法的。 面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克 典例精练 扣或者无故艳欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付 】.D权利与义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义 劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 务的履行为条件，没有权利就无所谓义务。在保护劳动 因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部 者燕本权利的同时也规定劳动者具有基本义务。二者没 门有权责令其支付，①符合题意 有先后关系，D正确 6.B在协商和调解都无效的情况下，小周与单位无 议题二 法达成和解协议，A错误。劳动争议仲裁是提起劳 议题诱思 动争议诉讼的必经程序，C错误。当事人对劳动争 [探究]提示：该公司单方面解除劳动合同属于违法 议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争 解徐。梁某向市劳动人事争议仲裁会中请仲裁的做法正 议策件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 确。该企业解除与梁某的劳动合同，却无法证明梁某严重 之日起十五日内向人民法院提起诉讼，B正确。仲 违反规章制度的行为确实存在，这种突然解除合同的行为， 裁委员会县有独立性，不是人民法院的附属或下轄 是对劳动者劳动权利的侵害，故企业应醅偿粱某经济稻 机构，D错误。 偿金。 7.A企业如果强制推行“996工作制”，则违反我国劳动 典例精练 法，因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间超过 2.A劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员 了相关法律规定，①正确。实行“996工作制”的企业侵 会中请调解，调解不成，当事人一方耍求仲裁的，可以向 犯了员工的健康权、休息休假权。②正确。企业的做法 劳动争议仲裁委员会中请仲裁：对仲我载决不服的，可 是违反劳动法的，③错误。企业实施此工作制度与提升 以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议调解委员会、劳 员工工作效率不构成必然关系，④排徐。 动争议仲裁委员会，人民法院都是我国劳动争议的处理 8.解析第(1)问，需要明确劳动者的合法权益和離权的 机构，①②③正确。①不特合题意 途径，据此作答即可。第(2)问，需要明确劳动者的权利 【易混易错辨是非】 和义务的关系，即权利和义务是相档相成、不可分割的。 ◆纠正训练 劳动者在雏护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义 1.C劳动合同是雄护劳动者权益的重要依据，与合同期 务。由此判断王某的行为违反了公司的规章制废，没有 限长短无关，A错误。用人单位与劳动者的权利与义务 遵守劳动纪律和职业道德，没有承担相应的劳动义务， 是统一的，不得以对方不履行义务作为自己不履行义务 因此被劳动争议仲裁委员会歌回请求。 18 答案(1)在"告公司不愿意调解的情况下，吴某可以 【易混易错辨是非】 向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员 ◆纠正训练 会作出具有法律约束力的裁决。如果对劳动争议仲裁 1.D股份有限公司股东本应承担有限责任，但滥用公司 委员会的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五 法人独立地住和股东有限黄任，需要以个人财产对公司 日内向人民法院提起诉讼。 债务承担无限连带黄任，D正确。A、C均为有限★任 (2)权利和义务是相辅相成，不可分割的。劳动者在维 排除。B虽为连带责任，但主体是公司法人财产，王某 护白身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。王某通 的法律责任仍未有效追究，排除。 过技术手段逃避打卡，违反了公司的规章制度，没有遵 2.C处理即将到期的商品或者积压商品，尽管可能存在 守芳动纪律和职业道德，没有承担相应的劳动义务，因 低于成本价的现象，但并未以排挤竞争对手为目的，不 此被劳动争议仲裁委员会驳回请求 构成不正当竟争，A错误。以明示方式给对方折扣，并 第八课自主创业与诚信经营 记入公司账目，是正常的商业行为，B不符合题意。C 涉及虚假宣传，属于不正当竞争行为，特合题意。印有 第1课时 自主创业 公平竞争 “M”标志，如果不是麦当劳或其他知名商品所特有的， 不存在混淆行为，不构成不正当竞争，D不符合题意。 【自主学习探新知】 【随堂巩固促应用】 ◆新知落实 1,C个人独资金业的投资人可以自行管理金亚事务，也 知识点一 1.(1)简单 无限责任(2)严格有限责任 可以委托或者跨用他人负黄企业的事务管理，故C错 2.(1)股东名称出资额股东(2)股东会董事长 误，符合题意 3.(1)主管部门营业执照 直实性变更(2)信总公 2.D本题考查创业。创业的第一步需要考虑创办什么 示制度信息公示系统 样的市场主体，①错误。一人也可以创办有限责任公 4.登记营业执照行政许可 三十日 司，②错误。创办金业应当符合法律规定的要求，不同 知识点二 形态的市场主体在成立条件，出资人的责任承担等方面 1.(1)商业信誉假冒误认(2)混涌他人商品 有所不同，图④①正确。 (3)一定影响相同域名(4)商业信誉欺诈 不 3.D大学毕业的小明即将步入职场，你应该告诉他：创 正当竞争 业者有必要在剑业前了解相关法律规定，学会风险管 2.虚假交易 理：劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的 3.(1)误导性商业信誉(2)信息不明确欺骗方式 必备条款，③①符合题意。劳动者的权利和义务是相辅 (3)贿路交易机会(4)盗窃商业秘密权利人 相成、不可分割的，不分先后，①错误。劳动法的苦要原 (5)同意欺骗不兼容 则是保护劳动者的合法权益，②错误 ◆自主测评 4,B商场的行为属于合法的有奖销售行为，是正当党争 1./剑业者只有小强和小林两人，合伙企业、有限责任 A,C、D说法错误。商场的行为属于合法的有奖销售行 公司是比较合造的形式 为，是正当竞争，所以B项正确。 2.×创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业 5.C众多电子商务平台、微商领战的大量自然人经营 登记，领取营业抗照，然后才能开始生产经营活动，否测 者，需要进行工商登记，依法钠税，这是在约束市场主体 就隔于非法经营。 的行为、规范市场秩序，有利于创设更加公平公开的竟 3,×A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是通 争环境，C正确。这一规定不涉及代购的党争优势、保 过混清行为实施不正当竞争的。 证经营者的经济权利，A、D着除。“消除了电商市场秋 ,、√某餐饮店指使员工在网络上散布隔壁店顾客吃饭 序混乱的现象”说法错误，B静除。 时吃出多只苍蝇的谣言，损害了竞争对手的商业信誉， 6.D卖家在商品展示页而特别标注了220mm加深槽 是通过商业诚毁开展不正当党争的。 身，还标注了假一赔五，但实际提供的货物深度不足 【议题探究解疑难】 210mm,虽不是假货，但卖家也应该赔偿，①错误。卖 议题一 家在商品展示页面标注“假一赔五”，是一种单方承诺 议题诱思 行为，买卖合同成立后，假一赔五的承诺连同合同其他 [探究1门提示：不合规。创办企业应当符合法律规 条款都具有法律约来力，②错误。卖家假一船五的承诺 定的要求，准备相应的法律文件。创办企业的，应当在相 属于单方意思表示，③正确。卖家作为经营者，应该遭 关主管部门办理企业法人登记，领取营业执照。企业登记 循诚实守信的原则，所销售的产品质量、性能等要符合 的相关信息应当依法及时公示 所承诺的内容，④正确。 [探究2】提示：不可以。小文和小式创办的是合伙 7,B材料强调四种企业会被纳入经营异常名录情形，这 企业，合伙企业出资人对市场主体的债务承担无限责任。 典例精练 启示企业要增强法律意识，要依法及时公示相关企业信 1.A有限责任公司组织结构严格，殿东以认缴出资或认 息，①④符合题意。材料中没有体现创办企业要按照规 购段份承担有限责任 定领取营业执照，也没有体现企业经营主体要自觉承担 议题二 民事黄任，②③不符合题意。 议题诱思 8.解析第一步：审设问。明确主体，知识范国、问题限定 [探究]提示：判断是否构成不正当竞争，要判断甲 和作答角度。本题是分析类主观题，需要调用《法律与 旅行社的行为是否违反反不正当竞争法等法律法规。甲 生活》的有关知识对法院作出的判决进行分祈说明。第 旅行社利用高薪利诱乙旅行社职员泄露乙旅行社的经营 二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①： 信息，违反反不正当竞争法，致使乙旅行社业务骤减，造成 京运酿酒厂生产的酒类产品外包装与红星公司的第 一定的经济损失，构成不正当竞争。 4600693号立体图形商标，无论是从整体构图还是局部 典例精练 信息上进行对比，均构成实质性相似·可调用的法理依 2.B本题主要考壹正当竞争行为与不正当竞争行为的 据：《中华人民共和国商标法》第五十六条规定：注册商 区别，考查诚信经营。A,C,D均属于不正当竟争行为， 标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为 B正确。 限。本案中，香河京运酿酒厂侵犯红星公司注册商标专 19第三单元就业与创业 都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予 (1)关于劳动合同的订立，你认为上述合同存在 罚款。 什么问题？ 四、劳动报酬 1.甲方付乙方工资为5600元/月。 2.甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。 五、社会保险 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险 (2)有人说：现在工作这么难找，只要公司和我签 费，所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中 合同，不管什么条款我都答应。对此，你怎么看？ 扣除。 +44… 甲方：（盖章）略 乙方：（签名） 2024年5月25日 第2课时 心中有数上职场 知识 1.劳动者的权利、义务及关系：2.劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 目标 学 通过明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，熟 法治意识 目 素养 悉劳动者依法维权的途径和方式 标 目标 正确理解劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争 科学精神 议诉讼 学习重点 劳动者的权利、义务及关系：劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 学习难点 劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 自主学习探新知 课前预习双基落实 口新知落实 2.休息休假的权利 知识点一劳动者的主要权利 (1)休息权是宪法规定的劳动者的 。依据 《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工 1,取得劳动报酬的权利 作 、每周工作四十小时。用人单位应当保 (1)劳动报酬即 ,是对劳动者付出劳动的 证劳动者每周至少休息。我国还实行 回报。工资一般包括 ,计件工资、 制度，单位应当保证职工享受年休假， 奖金、 和补贴、延长工作时间的工资报 职工在年休假期间享受与正常工作期间 酬以及特殊情况下支付的工资等。 的工资收入。 (2)劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的 (2)根据劳动法律，法规的规定，用人单位由于生 支付报酬。工资应当以 直 产经背需要，经与工会和 协商后可以延 接支付给劳动者。劳动法规定，工资分配应当遵 长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时 循 原则，实行同工同酬：用人单位支 间的回报，用人单位必须向劳动者支付 付劳动者的工资不得低于当地 标准； 正常工资的加班工资。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 85 ●高中思想政治·选择性必修2 3.获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建 知识点三劳动者的维权途径 立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符 1.和解：发生劳动争议，劳动者可以与 合国家规定的 和必要的劳动 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当 协商，达成 定期进行 2.调解 4.享受社会保险和福利的权利 (1)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或 (1)劳动者在职业生涯中会出现 、患病、 者达成和解协议后不履行的，可以依法向劳动争 、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧 议 申请调解。劳动者与用人单位 失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活 在互谅互让的前提下，按照 保障，国家和社会为劳动者提供必要的 的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协 ,这就是社会保险。 议书对双方当事人具有 ,当事人应当 (2)劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参 履行。 加 ,缴纳社会保险费。用人单位应当 (2)调解组织包括：企业劳动争议调解委员会：依 创造条件，改善集体福利，提高劳动者的 法设立的基层人民调解组织：在乡镇、街道设立 对少数单位逃避缴纳社会保险 的具有劳动争议 的组织。 费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以 3.仲裁 依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员 (1)当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达 进行 成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道 5.劳动者还享有 和选择职业的权利、 或者应当知道其权利被侵害之日起 内 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会 向劳动争议仲裁委员会提出 的权利、参加民主管理的权利、提请 由仲裁委员会依法作出具有法律 的裁 的权利等。 决。劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向 知识点二劳动者的主要义务 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (2)劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的 1.劳动法规定，劳动者应当完成 ,提高职 身份居中进行裁决的活动。根据劳动法律、法规， 业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律 除特定情形外，未经 程序，当事人不得 和 向人民法院提起诉讼。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定， (3)下列劳动争议，除劳动争议调解仲裁法另有 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 规定的外，仲裁裁决为 裁决，裁决书自 动合同： 作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的： 费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 (2)严重违反用人单位的 的： 最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家 (3)严重 ,营私舞弊，给用人单位造成重 的劳动标准在工作时间、休息休假、 大损害的： 等方面发生的争议。对仲裁裁决无异议的，当事 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 人必须 a 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 4.诉讼 用人单位提出，拒不改正的： (1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予 (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 受理的，申请人可以向 提起诉讼。 致使 无效的； (2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 (6)被依法追究 的。 裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。 86 第三单元就业与创业 (3)一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲 自主测评 裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法 ●判一判 院」 0 1,建筑工地施工单位为建筑工人配发安全帽等防 5.其他情形：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳 护用品，这是保障劳动者享受社会保险和福利的 动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令 权利。 () 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 2.小李的单位严格执行了国家规定的带薪年休假 支付 制度，体现了劳动者有取得劳动报酬和休息休假 (1)克扣或者 劳动者工资的： 的权利。 () (2)拒不支付劳动者 工作时间工资报 3,江某上班时经常偷偷地玩游戏，被单位发现，单 酬的： 位可以与其解除劳动合同。 () (3) 当地最低工资标准支付劳动者工 4.小杨与用人单位之间产生劳动争议，直接将单位 资的： 告到法院是小杨维权的最佳选择。 () (4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳 动者 的。 议题探究解疑难 要点归纳重难突破 议题一 明明白白工作 议题诱思 。重难突破 大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经 1.法律依据：我国公民具有劳动的权利和义务，劳 常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定 动者在从事劳动过程中的合法权利和义务受我 扣发孙某200元工資。孙某以劳动者有休息的权 国法律的保护。 利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额 2.基本权利：(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 的工资。 (2)劳动者有休息休假的权利 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会 的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处 [探究]运用劳动者权利和义务关系对上述 理的权利等。 材料进行分析。（核心素养：科学精神、法治意识） 典例精练 1,在社会主义制度下，劳动者权利与义务的关系是 () A.享受权利在先履行义务在后 B.只有享受权利，才能履行义务 C.享受权利是自愿的，履行义务是强迫的 D.相互依存，不可分割，是统一的 87 》高中思想政治·选择性修2 议题二 清清楚楚维权 议题诱思 ②从劳动争议的客体上分，即从争议涉及的劳动 莱某于2017 关系上分，可分为权利争议和利益争议； 我有提意制度 年5月起进入某公 还我血汗钱！ ③从劳动争议的性质上分，可以分为因参加、组 司工作，担任技术 织工会及罢工等行使公民权利行为与用人单位 员一职。2023年年 产生的劳动争议和因要求增加工资、缩短工时等 底，梁某与同事发 经济利益产生的争议； 生了口角，一周后， ①从劳动争议的内容上分，劳动争议可分为因执 梁某竞被公司以“严重违反了公司的规章制度”为由， 行国家有关工资、保险、福利、职业培训、劳动保 单方面解除了劳动合同，遭“炒就鱼”。于是他向市劳 护的规定发生的争议：因履行劳动合同发生的争 动人事争议仲栽会申请仲裁，并拿出了自己与企业签 议；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞 订的劳动合同，上面明确，劳动期限至2024年6月，他 职、自动离职发生的争议等： 要求公司支付他经济赔偿金56994元及2023年12月 ⑤从内容的难易程度上分为简单的劳动争议和 1日至12月20日的工资4255元。 复杂的劳动争议。 [探究]该公司的行为是否违法？梁某向市 3.处理机构：我国目前处理劳动争议的机构为：劳 动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民 劳动人事争议仲裁会申请仲裁的做法是否正确？ 法院。 为什么？（核心素养：科学精神、法治意识） 4.处理程序 (1)劳动争议协商：劳动者与用人单位在自愿、平 等的基础上就争议的解决进行友好协商。 (2)劳动争议调解：调解劳动争议的步骤包括：申 请一受理调查一调解一制作调解协议书。 (3)劳动争议仲裁：仲裁也称公断，是一个公正的 第三方对当事人之间的争议作出评断。在劳动 争议仲裁后，当事人可以向人民法院继续寻求司 法诉讼数济。 (4)劳动争议诉讼：劳动争议诉讼是人民法院按 照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按 照劳动争议案件进行审理的活动。 重难突破 典例精练 1.劳动争议：指劳动关系当事人之间因劳动的权利 2.在现实生活中，因为劳资问题、工伤问题等发生 与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 劳动争议的现象不在少数，那么，你知道我国劳 2.劳动争议种类 动争议的处理机构有哪些 () (1)标准：劳动争议根据其主体、客体、性质和内 ①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员 容的不同，可以有不同的分类。 会③人民法院 ④公安机关 (2)分类： A.①②③ B.②③④ ①从劳动争议主体上分，劳动争议分为个人劳动 C.①②④ D.①③④ 争议和集体劳动争议： 88 第三单元就业与创业 易混易错辨是非 名师点拨误区纠正 误区一不能正确理解劳动者权利与义务的 误区二不能正确区分劳动者的维权途径 统一 ◆指点迷津 ◆指点迷津 掌握正确区分劳动者的维权途径。 明确劳动者的权利与义务的统一。 ◆纠正训练 ◆纠正训练 2.下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的 1.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是 是 () 一年期的全日制劳动合同，但劳动合同签订后公 ①在劳动仲裁前必须先进行调解②当事人提 司并未为其缴纳保险。小赵表示不满，时常迟到 起诉讼之前必须先进行仲裁③劳动争议仲裁 早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一 的裁决是最终裁决④调解原则适用于劳动仲 份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人存 裁和诉讼程序 在的错误行为分析正确的是 () A.①② B.②④ C.①③ D.③④ A.双方签订的劳动合同期限过短，导致劳动者 川知识体系构建川 维权困难 劳动者的权利 B.公司未保障小赵的权利，小赵也没有必要履行 明明白白工作 劳动者的义务 自己的义务 中有数 权利与义券的关系 C.获得社会保险是劳动合同的必备条款，不属 于协商内容 友好协病 D.小赵可以与其他公司签订合同来保护自己的 场 申请调解 清清楚楚维权 合法权利 劳动仲裁 提起诉讼 随堂巩固促应用 验证反馈迁移运用 一，选择题 3.(湖北武汉阶段练习)即将大学毕业的李某(22 1,目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合 岁)，进人一家公司从事销售工作。该公司依据其 同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常 业绩每月发放报酬，但是未与李某签订书面劳动 普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的() 合同，也没有为其办理社会保险。因社保等问题 ①平等就业权②休息休假权③取得劳动报 李某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，李 酬权④享受社会福利权 某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双 A.①②B.②③C.③④ D.①④ 方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是 2.调查显示，个别外国公司的中国代工厂存在不支 () 付员工加班费，让员工在有害健康的恶劣环境下 ①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合 工作等违规现象。这些代工厂的行为侵犯了我 同的行为能力②李某接受公司的管理并为其 国劳动者 ( 工作，与公司之间构成劳动关系③由于双方没 ①取得劳动报酬的权利②提请劳动争议处理 有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持 的权利③享受社会保险和福利的权利④获 ④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权 得劳动安全卫生保护的权利 利，应予以补偿 A.①②B.③④C.②③ D.①④ A.①③B.①④ C.②④ D.③④ 89