第3单元 第7课 第1课时 立足职场有法宝-【勤径学升】2024-2025学年高中政治选择性必修2法律与生活同步练测（统编版2019）

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 课程标准 素养目标 1.法治意识：了解宪法规定的公民劳动权利及其实现的法律 1.了解劳动法的基本原则 保障 2,理解劳动者的权利与义务 2.科学精神：知道求职重要途径。了解劳动合同的含义和 3.解释劳动合同的主要内容 条款 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式 3.公共参与：理解订立和变更劳动合同的原则 第1课时 立足职场有法宝 知识 1.劳动的重要性：2.劳动法主要调整对象，首要原则、体现的原则：3.劳动合同的含义、作用、主要 目标 内容：4.订立劳动合同的原则：5.有效劳动合同及其法律约束力：6.无效劳动合同 学 通过法律守护劳动者、劳动也要签合同的探究，使学生树立劳动合同意识，懂得依法 法治意识 签订劳动合同的重要性 标 素养 目标 正确认识劳动的重要性：劳动法的主要调整对象、首要原则、体现的原则：劳动合同的 科学精神 含义、作用、主要内容：订立劳动合同的原则：有效劳动合同及其法律约束力：无效劳 动合同 劳动的重要性、劳动法的主要调整对象、首要原则、体现的原则：劳动合同的作用、主要内容：订立 学习重点 劳动合同的原则：有效劳动合同及其法律约束力：无效劳动合同 学习难点 有效劳动合同及其法律约束力：无效劳动合同 自主学习探新知 课前预习双基落实 新知落实 2.劳动关系与劳动者的内涵 知识点一法律守护劳动者 (1)劳动关系的内涵：劳动法主要调整 与 在劳动过程中发生的社会关系， 1,宪法赋予公民劳动的权利和义务 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家 即劳动关系。 条件，加强劳 (2)劳动者的内涵：劳动者是指具有 通过各种途径，创造 动保护，改善劳动条件，并在 的基础 以从事某种社会劳动获得收入为 上，提高 和 国家对就业前的 主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并 公民进行 的劳动就业训练。 获取 的人。 79 ●高中思想政治·选择性必修2 3.劳动法的基本原则 3.订立劳动合同应遵循的原则 (1)保护劳动者的 是劳动法的首 (1)合法，是指劳动合同的 ,形式和 要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各 必须符合法律，法规的规定 项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当 (3)平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等， 依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 劳动合同的订立完全出于 的意愿，任何 和履行劳动义务。 ·方都不得强制对方接受某种条件。 (2)劳动法体现了劳动者 的原则。劳动 (4)协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表 法明确规定，劳动者享有 就业和选择职 示 的基础上订立劳动合同 业的权利：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗 (5)减实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动 教信仰不同而受 合同时应当 ,恪守 (3)劳动法也体现了 的原则。除对 4.劳动合同的效力 劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对 (1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部 残疾劳动者等特殊劳动者的劳动 分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 保护，切实保障劳动者的合法权益。 方在违背 的情况下订立或者变更劳动 4,除劳动法外，我国还制定了以下劳动法律、法规： 合同的：用人单位免除自己的 、排除 法，就业促进法、社会保险法、劳动 劳动者权利的：违反法律、行政法规 争议调解仲裁法、职工带崭年休假条例、 的。无效劳动合同从 起就没有法律约 条例，失业保险条例等。 束力。 知识点二劳动也要签合同 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动 1.劳动合同的含义、形式和作用 的，用人单位应当向劳动者支付 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者 明确双方 的协议。 劳动者的劳动报酬确定。 (2)形式：建立劳动关系，应当订立 。已建 (2)劳动合同一旦由双方当事人 或者盖 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 章，即对双方形成 ,当事人应当 用工之日起 内订立书面劳动合同。用人 ,不得 用人单位必须按照合 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自 同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意 起建立。 (3)作用：有了劳动合同，劳动者 解除劳动合同：劳动者则必须按照合同约定 ,可以 更好地保护自己的 ,并遵守用人单位的各项规章 ,构建和发展和 谐稳定的劳动关系。 制度。 2.劳动合同的条款 5.劳动合同的变更和解除 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款， (1)订立和变更劳动合同，应当遵循 主要包括：劳动合同期限， 和工作 协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。 地点，工作时间和 劳动报酬， 用人单位与劳动者 ,可以解除劳动合 ,劳动保护，劳动条件和职业危害防护， 同。劳动者提前 以书面形式通知用人单 等等 位，可以解除芳动合同。劳动者在试用期内提前 (2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合 通知用人单位，可以解除劳动合同。 同中可以规定的条款，包括 培训、保守 (2)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解 秘密、补充保险和 等条款。 除劳动合同：未按照劳动合同约定提供 80 第三单元就业与创业 或者劳动条件的：未及时足额支付 民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要 劳动报酬的：未依法为劳动者缴纳 体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就 的：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 业的权利。 () 损害劳动者权益的：因劳动合同法第二十六条第 2.14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规 一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人 定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有 之危，使对方在违背 的情况下订立 害的劳动。 () 或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的：法 3.受当前国内外经济发展形势的影响，工作难找。 律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 小刚结束试用期后单位也不提订立劳动合同。 情形。 为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同 (3)法律也规定了因 原因用人单位可以 的事。 () 解除劳动合同的一些具体情形。 4.司机老王与某运输公司签订劳动合同，合同中有 口自主测评 “出现事故伤亡，公司概不负责”的条款，老王无 判一判 奈接受了这一条款，但公司也摆脱不了责任。 1.少数民族大学毕业生段某在找工作时，并没有因 ( 议题探究解疑难 要点归纳重难突破 议题一 立足职场有法宝 议题诱思 重难突破 李明是一名高职毕业的学 1.公民有劳动的权利和义务 生，想通过一个中介公司应聘。 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家 公司要他先交了50元档案费， 通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保 然后又交了1000元的培训费。 护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 中介公司培训一天后，派他帮助企业在大街上发广 劳动报例和福利待遇。 告，李明哭笑不得 (2)法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动 [探究1门李明应该通过什么方式维护自己 权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》 的权益？（核心素养：科学精神） 为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合 法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法的首要原则 (1)原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合 法权益。 (2)意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者 [探究2]上述事例对求职者有何启示？（核 的获得感，幸福感和安全感。 心素养：法治意识、公共参与) (3)明确规定：劳动法明确规定了劳动者应享有 的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义 务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 (4)劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保 护相结合原则： 81 ●高中思想政治·选择性必修2 ①劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择： 休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法说法 职业的权利：劳动者就业，不因民族、种族，性别、 错误的是 () 宗教信仰不同而受歧视。 A,劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的 ②劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊 法律保障 劳动者的劳动保护。 B.劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益 典例精练 C.劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过 1.2024年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺 程中发生的社会关系 织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不 D.劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保 缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有 护相结合的原则 议题二 劳动也要签合同 议题诱思 口重难突破 胡某应聘到一家个体餐 1,订立劳动合同应遵循的基本原则 厅当厨师，双方口头约定月薪 原则 内涵 为3000元。到月底发工资 合法 形式和内容必须符合法律，法规的规定 时，个体餐厅老板从胡某的月 内容应当公平，合理 工资中扣除了800元伙食费。对此，胡某认为扣除 公平 伙食费事先并未在口头聘用协议中约定，餐厅老板 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的 应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之 平等自愿 订立，变更完全出于当事人的意愿，任何 理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。 方不得强制对方接受某种条件 请运用劳动合同法的相关知识分析个体餐厅 劳动者和用人单位在意思表达一致的基 老板的行为。 协商一致 础上订立劳动合同 [探究1]老板扣除800元伙食费合理吗？为 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时 什么？（核心素养：科学精神） 诚实信用 应诚实，格守信用 2.三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直 接与劳动者签订劳动合同：劳动者一方达不到法 定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为 能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规 [探究2]双方口头约定的合同有效吗？为 相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 什么？（核心素养：法治意识） (3)程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、 批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须 具备，劳动合同方为有效。 。典例精练 2.在我国，农民工就业较集中的建筑、餐饮等行业， 一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳 动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时 82 第三单元就业与创业 收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风 的原则③遵循了平等自愿的原则④违反了 险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认 法律，法规的规定 识正确的是 ( A.①③B.②④ C.①④ D.②③ ①违背了诚实信用的原则②遵循了协商一致 易混易错辨是非 名师点拨误区纠正 误区一不能正确把握劳动合同的作用 ◆纠正训练 ◆指点迷津 2.王某是某理工大学已经退休的教授，受聘于某市 掌握劳动合同的作用。 高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某 ◆纠正训练 非常满意，但考虑其年龄已达62岁，双方没有订 1.签订劳动合同是用人单位和劳动者双方维护合 立书面的劳动合同，仅达成口头协议。一年后王 法权益的有效途径。市场上确实有许多“黑心” 某被总公司通知解聘，王某不服，与总公司交涉。 老板有意克扣或拖欠工人的工资：但也有另一类 总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司 现象：企业愿意签订劳动合同、按月支付农民工 订立劳动合同，因而可以随时解雇。对此，下列 工资，而农民工却不“领情”，工资要到年底扎堆 说法中正确的是 () 领，合同不看就签名或找人代签，多数农民工维 A,没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘 权意识谈薄。对此现象正确的认识是() 劳动者 A.农民工有不签订劳动合同的自由，企业方不 B.退休人员再就业不必订立劳动合同 能强迫 C.退休人员再就业仍然需要签订劳动合同 B.劳动者履行了劳动义务，有权不签订劳动合 D,用人单位不能与劳动者补签劳动合同 川知识体系构建川 同，法律要予以保护 保护合法劳动权拉 C,农民工要增强权利意识，自觉签订劳动合同， 法律守护 劳动法与劳动者 依法维护合法权益 劳动者 劳动法的基本原则 D.我国法律规定，企业方可以单方面签订劳动 场 劳动合同的作用 合同 有 劳动合可的内容 误区二不能正确理解劳动合同的效力 宝 劳动也要 劳动合同的原则 ◆指点迷津 签合司 劳动合同无效或部分无效 明确劳动合同的效力。 劳动合同的约束力 随堂巩固促应用 验证反馈迁移运用 一、选择题 ②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相 1.为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系， 同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进 我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律， 行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就 下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确 业歧视，营造公平就业环境 的有 () A.①③ B.②④ ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 C.①② D.③④ 83 ●高中思想政治·选择性必修2 2.(全国模拟预测)下列对劳动合同理解错误的是 6.小张工作两年后，认为自已没有学到足够的技能 ( 与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓 A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当 名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交 以书面形式订立，必须具备必备条款 了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发 B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视 现事情的真相。对此，下列认识正确的是() 为订立了劳动合同 ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合 C.订立劳动合同应当遵循合法，公平，平等自愿， 同无效②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权 协商一致、诚实信用的原则 ③小张的行为违背了合法、公平的原则④A公 D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同” 司仍然需要向小张支付劳动报酬 “卖身合同”属于无效合同 A.①② B.①④ 3.(全国高三专题练习)甲公司与王某签订劳动合 C.②③ D.③④ 同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业 7.下面漫画启示我们 务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。 公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意 安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负 责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事 责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列 A.劳动者要增强义务意识，完善劳动法律法规 说法正确的是 B.依法签订劳动合同有助于维护劳动者的合法 ①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于 权益 休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关 C,劳动者享受权利是履行义务的前提和基础 工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面 D.自觉履行劳动者义务能调动劳动者的积极性 形式也可以采取口头形式 二、非选择题 A.①②B.①③ C.②④ D.③④ 8.结合下面劳动合同，回答问题。 4.李某大学毕业后被某网络公司聘用，与公司签订 劳动合同 了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是 甲方（用人单位）：某屐装有限公司 ( ) 乙方（职工）：王某 ①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《江苏 中②该网络公司在法律允许范围内可单方面 省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，经过平 解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同 等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。 之日起确立了劳动关系④劳动报酬可以以货 一、合同期限 币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式 从2023年5月26日起至2024年5月25日止。 支付 二，工作内容及要求 A.①② B.①③C.②④ D.③④ 1.乙方根据甲方要求，从事服装加工工作。 5.现实生活中，一些在生产中具有一定危险性的企 2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当 业，在用工时时常会在劳动合同中加上类似“伤 符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙 亡自理”的条款，这种合同 ( 方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定 ①从订立起就属于无效合同②从发生纠纷时起 的工作数量，达到规定的质量要求。 就属于无效合同③违反了订立劳动合同的基本 三、工作时间 原则④有利于维护企业的利益 1.每日工作10小时，一周工作6天 A.①③B.①④C.③④ D.②③ 2.甲方因生产（工作）需要，要求加班加点，职工 84 第三单元就业与创业 都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予 (1)关于劳动合同的订立，你认为上述合同存在 罚款 什么问题？ 四、劳动报酬 1.甲方付乙方工资为5600元/月. 2.甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。 五、社会保险 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险 (2)有人说：现在工作这么难找，只要公司和我签 货，所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中 合同，不管什么条款我都答应。对此，你怎么看？ 扣除。 … 甲方：（盖章）略 乙方：（签名） 2024年5月25日 第2课时 心中有数上职场 知识 1.劳动者的权利、义务及关系：2.劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 目标 学 通过明明白白工作，清清楚楚维权的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，熟 法治意识 目 标 素养 悉劳动者依法维权的途径和方式 目标 正确理解劳动者的权利，义务及关系：劳动者的维权路：协商、调解，劳动仲裁，劳动争 科学精神 议诉讼 学习重点 劳动者的权利、义务及关系：劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 学习难点 劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 自主学习探新知 溪前预习双基落实 口新知落实 2.休息休假的权利 知识点一劳动者的主要权利 (1)休息权是宪法规定的劳动者的 依据 《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工 1.取得劳动报翻的权利 作 、每周工作四十小时。用人单位应当保 (1)劳动报酬即 ,是对劳动者付出劳动的 证劳动者每周至少休息 。我国还实行 回报。工资一般包括 、计件工资、 制度，单位应当保证职工享受年休假， 奖金、 和补贴、延长工作时间的工资报 职工在年休假期间享受与正常工作期间 酬以及特殊情况下支付的工资等。 的工资收人。 (2)劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的 (2)根据劳动法律，法规的规定，用人单位由于生 支付报酬。工资应当以 直 产经营需要，经与工会和 协商后可以延 接支付给劳动者。劳动法规定，工资分配应当遵 长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时 循 原侧，实行同工同例：用人单位支 间的回报，用人单位必须向劳动者支付 付劳动者的工资不得低于当地 标准： 正常工资的加班工资。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 85由”的法律规定，①③符合题意。张林的行为如果对王4，劳动合同工伤保险 晓造成了严重的人身伤害，将要承担刑事黄任，②错误。 知识点二 材料中的行为不仅会破坏家庭和睦团结，也违反了法 1,(1)劳动关系权利和义务(2)书面劳动合同 一个 律，④错误。 月用工之日(3)维权有据合法权益 4.D作为未成年人的郑红的姓名的变更问题，在李某与 2.(1)工作内容休息休假(2)试用期福利待遇 郑某协商一致的情况下才可以更改，郑某和李某均无权 3.(1)主体内容(3)当事人(4)达成一致(5)城信 私自更改孩子的姓氏，①②不选。父母是未成年子女的 信用 监护人，在子女姓名的问题上享有平等的权利，所以任 4.(1)真实意思法定责任 强制性规定订立劳动报 何一方变更子女姓名时，都要征得对方同意，③正确」 酬相近岗位(2)签字 约束力依法履行 随意变 该女孩为未成年人，其姓名权现由其父母代为行使，成 更完成工作 年后有权自己决定其姓名，①正确。 5.(1)平等自愿协商一致三十日三日(2)劳动保 5.B一居室的房子是小张的婚前个人财产，小张抵押一 护社会保险费真实意思其他(3)劳动者 居室房产无需得到小李的同意：但婚后买了一个两居室 ◆自主测评 房子属于夫妻共同财产，①错误。法律规定众多类型的 1, 劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性 物权，是为了充分发辉动产和不动产的价值，做到物尽其 别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动者平等 用，②正确。生产、经营、授资的收益隔于夫妻共同财产 竞争的原则，也体现了保护劳动者的合法权益。保护劳 小张作为公司股东取得的经营收益是婚烟关系存续期间 动者的合法权益是劳动法的首要原则。 所得的，如无特别约定，属夫妻共同财产，③正确。不同 2,×劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用 形态的市场主体，承担的责任不都是无很责任，有限奇任 未满16周岁的未成年人，14周岁的小军是不能被用 公司和股份有限公司承担的是有限贡任，④错误 人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未 6.B根据我国法律规定，住房是龚某婚前购买的，属于龚 成年工，国家给予特殊的劳动保护，用人单位不得安 某个人财产，龚某刷蔡某工资卡胸买的别须刀是杂某专 排其从事矿山井下，有毒有害和国家规定的高强废 用的生活用品，也属于龚某个人财产，②③符合题意。稿 劳动 酬所得，属于知识产权所得的范骑，是在婚姆关系存续期 3.×劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 间所得，属于共同财产，龚某婚后在一次抽奖中所得的一 双方权利和义务的协议，对规范双方当事人、雏护劳动 部手机属于夫妻共同财产，①④与题意不符。 者合法权益有重要的作用。小刚应当向用人单住提出 7,B李某与高某虽未办理结婚登记，属于同居关系，但经 签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的 营所得10万元属于他们的共有时产，应当各得5万元， 义务 李某的5万元由其女儿小李继承，而死亡赔偿金6万元 4,/ 订立劳动合同，应当近循合法、公平、平等自愿、协 属于李莱个人财产，也由小李继承，因而本案中小李应 商一致、诚实信用的原则。“出现事故伤亡，公司概不负 得11万元，高某应得5万元，①③正确。结婚登记须双 责”的条款，不仪违背平等自愿、公平等原则，也违反了 方亲自共同向婚烟登记机关申请，李某已死亡，不可能 法律的强制性规定，属于无效合同条款，公司还是要担 再补办结婚登记，②四错误。李某和高某只是同居关系， 责的。 不存在宣告婚姆无效的问题，各得8万元说法也错误 【议题探究解疑难】 ④排除 议题一 8.解析第(1》问，把握王某多次要求张某辞职在家，做全 议题诱思 职太太，但张某不愿放弃自己喜欢的工作，二人经常少 [探究1门提示：李明可以向工商机关授诉，道过法 架，感情破裂等信息，调动夫妻间的人身关系中的人身自 律手段雏护自己的合法权益。 由的知识分析即可。第(2)问，要弄清张某的主张是什 [探究2]提示：职业中介机构是由法人，其他组织 么，即以约定王某婚前所购婚房为夫妻共同财产（有书 证)为由，要求分割该房产，可词动的定财产制的知识说 和公民个人举办为用人单位招用人员和劳动者求职提供 明这一主张能得到法院支持 中介服务以及其他相关服务的经营性组织。李明求职的 答案(1)民法典规定，夫妻在家庭中的地位平等，双方 经历告诉求取者，一定要通过合法的取业中介机构求取， 都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。案例中 防止自己的合法权益受到侵害 的王某干涉了张某参加工作的自由。 典例精练 (2)能得到法院的支持。理由：根据夫妻约定财产制的 1.B《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法 法律规定，约定财产具有排除法定财产划分的效力。案 权益，调整劳动关系，体现了劳动者平等竞争与特殊劳 例中的房产属于约定财产，夫妻双方书面约定王某婚前 动保护相结合的原则，根据宪法制定本法，为公民的合 所购婚房为夫妻共同财产，因此该房产应认定为夫妻共 法劳动权蓝提供了有力的法律保障。B错误，A,C、D 同财产，故张某有权分割该房产。 正确 第三单元 议题二 就业与创业 议题诱思 第七课做个明白的劳动者 探究1门提示：不合理。我国的劳动合同法规定， 订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致，诚实信用的原则。个体餐厅老板与胡某订立口头合同， 第1课时立足职场有法宝 口说无凭，难以举证。个体餐厅老板私自变更合同约定，违背 【自主学习探新知】 了上述原则。 ◆新知落实 [探究2]提示：无效。我国的劳动合同法规定，建 知识点一 立劳动关系·应当订立书面劳动合同。个体餐厅老板没有 1.劳动就业发展生产劳动报酬福利待遇必要 和胡某签订书面劳动合同属于违法行为。 2.(1)劳动者用人单位(2)劳动能力劳动报酬 典例精练 3.(1)合法权益劳动权利(2)平等竞争平等歧视 2.C“采取掀端的手段与农民工签订劳动合同”，违背了 (3)特殊劳动保护未成年工 平等自愿、协商一致、减实信用的原则，①正确，②⑤③错 16 误。劳动法规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收 6.B小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签 取招聘费用，向被录用人萸收取保证金或抵押金，扣押 订劳动合同，劳动合同无效，①正骑。小张以“小李”的 被录用人员的身份证等证件：因此，上述材料中用人单 名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司 位的做法违反了法律规定，①特合题意 存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公 【易混易错辨是非】 司应当支付报酬，④正确。小张侵犯的是小李的姓名 ◆纠正训练 权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权， 1.CA不特合题意，农民工不签劳动合同，说明法律意 ②错误。公平原则指劳动合同内容应当公平、合理，合 识淡薄，不利于雏护自身的合法权蓝。B表述错误，劳 法原则指劳动合同的主体、彩式和内容必领符合法律 动者履行了劳动义务，有利于雏护合法权益，但不签劳 法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。 动合同，就无法得到法律的保护。C符合题意，依法签 7,B本题考查依法维护劳动者合法权益。题中漫画启示 订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，市场上有许 我们依法签订劳动合同有助于雏护劳动者的合法权益， 多“黑心”老板有意克扣或拖欠工人的工资的现象，因此 B正确且符合題意。完善劳动法律法规的主体是国家 农民工要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护 而不是劳动者，A说法错误。C,D说法错误，排除 合法权益，D表述错误，签订劳动合同是用人单位和劳 8.解析(1)本题的设问指向为劳动合可，要求调用劳动 动者双方 者的权利的有关知识，分析材料中的合同存在什么问 2.C心法律规定，劳动合同应当采用书面形式，口头协议 题。先审材料，提取材料有效信息。有效信息①：每日 一般适用于非全日制用工形式，且不利于劳动者雏权。 工作10小时，一周工作6天，甲方因生产（工作）需要， 王某与该高新技术开发公司存在事实上的劳动关系，可 要求加班加，点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理 以补签书面合同，C正确，D错误。公司解聘劳动者需 或者给予罚款，可联系劳动者的权利（休息休假的权利） 要存在法律规定的情形或者双方约定的情形，A错误。 的知识分析。有效信息②：甲方安排乙方加班，不另外 任何劳动者在就业时都应当与用人单位签订劳动合同， 支付加班工资，可联系劳动者的权利（休息休假的权利 B错误 的知识分析。有效信息③：双方依法参加社会保险，按 【随堂巩固促应用】 时缴纳各项社会保险贾，所有社会保险费都由甲方从乙 方工资报酬中扣除，可联系劳动者的权利（享受社会保 1.B我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单住招用未 险和福利的权利)的加识分析。整合以上信息，结合教 满16周岁的未成年人，①错误。依据岗位性质和工作 材相关知识，进行组织答案。 强度要求，用人单位可以对劳动者性别进行限定，③错 (2)本题的设问指向为劳动合同，要求调用劳动合同的订 误。②①表述正确 立的有关知识，分析“现在工作这么难找，只要公司和我签 2.B本题为递向选择题。劳动合同法规定，建立劳动关 合同，不管什么条款我都答应”。先审材料，提取材料有效 系，应当订立书而劳动合同。劳动合同的条款分为必备 信息。有效信息①：只要公司和我签台同，可联系劳动合 条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须 同的知识分析。有数信息②：现在工作这么难找，只要公 具备的条款，A正确但不符合题意，劳动合同应以书面 司和我签合同，不管什么条款我都答应，可联系劳动合同 的形式订立，B错误但符合题意。订立劳动合同应当遵 订立的原则的知识分析。有效信息③：不管什么条款我都 循合法、公平、平等自愿，协商一致、藏实信用的原则，C 答应，可联系劳动合同的效力的知识分析。整合以上信 正确但不符合题意。违反法律法规的强制性规定，以欺 息，结合牧材相关知识，进行组织答業。 诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在适背真实意思 答案(1)①我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工 的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法 作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四 定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳 小时的工时制度。该合同规定工作时间较长，而且要求 动合同，D正确但不符合题意。 乙方因生产（工作）需要，无条件服从要求加班加点，否 3.A王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公 侧作旷工处理或者给予罚款，这不符合法律规定 司有权解除劳动合同：甲公司与王某签订劳动合可，约 ②甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资，不符合我 定期限为2年，年周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无 国法律规定 条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息 ③双方依法参加社会保险，所有社会保险费都由双方共 时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权。①②符 同承担。 合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求 (2)①劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明 员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不 确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权 负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建 有依据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展 主劳动关系，应当订立书面劳动合同，①说法错误。 和谐稳定的劳动关系。因此，劳动者应与用人单位签订 1.A劳动合同的必备条软是任何劳动合同必须具备的 劳动合同 条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点， 劳动合同订立应当遵循合法、公平，平等自愿，协商 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险劳动保护、劳 致、诚实信用的原则。 动条件和职业危害防护等等，李某获得社会保险的条款 ③劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力 必须写入此合同之中，①正骑。在试用期间被证明不符 劳动者不管合同条款，很可能签订的合同是无效劳动合 合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的、严重失 同，其从订立起就没有法律约束力，不利于劳动者维权。 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可 第2课时心中有数上职场 以解除劳动合同，②正确。用人单位和劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误 【自主学习探新知】 劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直 ◆新知落实 接支付给劳动者，不能以实物彩式支付，④错误 知识点 5.A订立劳动合同，应当遵循合法，公平，平等自愿、协 1.(1)工资计时工资津贴(2)约定货币形式按 商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规强制性 劳分配最低工资 规定，或者违反平等自愿等原则而订立的劳动合同属于 2.(1)基本权利八小时一日带薪年休假相同 无效合同，从订立起就没有法律的束力，①③正确。 (2)劳动者高于 17