7.2 心中有数上职场（课件）-2024-2025学年高二政治高效课堂精品课件（统编版选择性必修2）

做是5 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 明明白白工作 2 7.2 心中有数上职场 清清楚楚维权 1 学习导航： 一、劳动权及劳动法 二、劳动法的基本原则★★★ 三、劳动合同的签订 1、含义及作用 2、合同条款★★ 3、订立和变更的原则★★ 4、合同的效力★★★ 四、劳动者的权利和义务★★★ 五、劳动争议的解决方式★★★ 明明白白工作 1 3 探究与分享 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资! 思考：公司的做法侵犯了阿秀的什么权益？劳动者依法享有哪些权利、要履行什么义务？ 1、劳动者的权利 P65 一段 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）其他方面的权利 四、劳动者的权利和义务 1、劳动者的权利 P65 一段 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 【相关链接】（P65） 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;（最新河北廊坊2200元 ） ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 ①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 四、劳动者的权利和义务 （2）劳动者有休息休假的权利 P65 二段 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已满20年，年假15天。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（注：996、007、886不符合法律规定） ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65 8 四、劳动者的权利和义务 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利(P65 三段) ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 【注意】劳动安全卫生保护特征： 第一：受保护者是劳动者，保护者是用人单位。 第二：保护的对象是劳动者安全和健康。 第三：保护的范围只限于劳动过程 四、劳动者的权利和义务 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 P66 一段 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 【相关链接】P66 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（具有强制性） 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 1．国家如何保障劳动者享有的社会保险和福利的权利 (1)劳动法规定，国家发展社会保障事业，建立社会保障制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、事业、生育等情况下获得帮助和补偿。 (2)劳动法规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 (3)对少数单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。 重点突破 【探究与分享】某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 四、劳动者的权利和义务 （5）其他方面的权利 P66 二段 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 【探究与分享】 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 提示：支持公司的主张。 权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 四、劳动者的权利和义务 2、劳动者的义务 P67 一段 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（背下来） ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 17 考法注意及解读:劳动合同的解除 （1）劳动合同的解除:自己不想干了，可以解除劳动合同，可以双方协商或单方解除。 （2)协商一致解除:自己想走，单位也同意，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (3)提前通知解除:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (4)用人单位解除:两种方式--立即通知、提前通知解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:这是立即通知解除的情形，即“劳方有错，合同无效” 【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 2．劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 1．目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的 (　　) ①平等就业权　　 ②休息休假权　　 ③取得劳动报酬权　　④享受社会福利权 A．①②　　　B．②③　　C．③④　　　 D．①④ 典例示范 B　 [解析]　农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者的休息休假权，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确；题意没有涉及劳动者的平等就业权和享受社会福利权，①④排除。 2．山东电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。这里高永强认真履行的劳动义务是(　　 ) A．完成劳动任务　　 B．提高职业技能 C．执行安全规程　　 D．遵守劳动纪律 B　 [解析]　材料没有体现完成劳动任务的义务，A不符合题意；“注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的‘高空舞者’”表明高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能，B符合题意；坚持在带电作业中进行技术探索与改进不属于执行安全规程，C不符合题意；材料没有强调遵守劳动纪律，D不符合题意。 清清楚楚维权 2 22 探究：吴女士是如何维护自己权利的？ 1.劳动争议： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式： 二、清清楚楚维权 24 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议的解决方式 (1)协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 2.劳动争议的解决方式： 26 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (2)申请调解 2.劳动争议的解决方式： 27 相关链接：调解组织有哪些？ P68 （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 ①职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 ②企业代表由企业负责人指定。 ③企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 2．劳动争议的处理 (1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。 (2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的双轨体制。 (3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。 重点突破 五、劳动争议的解决方式 (3)劳动仲裁 P69一段 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解。 协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 。 2.劳动争议的解决方式： 注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 探究与分享 P67 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。 3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。王某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 蔡某向人民法院起诉餐厅要求解除劳动合同被驳回 探究问题：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权呢? 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》P69 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 五、劳动争议的解决方式 (4)提起诉讼： P69二段 2.劳动争议的解决方式： 条件: ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (5)其他途径： 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 2.劳动争议的解决方式： 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 34 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商 调解 仲裁 诉讼 【易混易错】解决劳动争议时需要注意的问题 1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 36 1．全面理解维护劳动者合法权益 (1)原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。 (2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。 重点突破 (3)措施 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳 动 者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 提醒：(1)劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 (2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 (3)劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。 本框小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 其他权利 劳动者的义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 劳动争议 劳动争议解决方式 协商和解 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 1．某公司拖欠68 名员工共计55万元的劳动报,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有 ( ) ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④提请劳动争议处理的权利 A.①② B.③④ C. ②③ D.①④ D 【解析】拖欠劳动报酬被举报，经处理，劳动者领取了被拖欠的全部劳动报酬，这表明劳动者享有取得劳动报酬的权利，享有提请劳动争议处理的权利，①④符合题意。材料未涉及劳动者休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。 2．曾有几年,我国矿难时有发生。造成矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法 ( ) A.侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 B.侵犯了消费者的知情权 C.侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 D.说明我国的保险制度尚不健全 C 【解析】强迫矿工到有安全隐患的井下作业,导致矿难频繁发生。危害了劳动者生命安全，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C符合题意。A、B、D均不符合题意。 3．刘芳在一家玩具厂工作,“五一”节厂里安排加班,节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元,但月底发工资时,厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是（ ） ①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利 ②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利 ③刘芳应该履行义务，服从企业管理 ④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利 A. ①② B.③④ C. ②④ D. ②③ A 【解析】加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,①符合题意;“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息,侵犯了劳动者休息休假的权利,②符合题意;材料未体现刘芳应该履行义务,服从企业管理，未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利。③④不符合题意。 4．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是（ ） A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚 C.李某没有遵守劳动纪律 D.李某没有履行职业道德 B 【解析】李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定,应该对其进行罚款的处理，B符合题意；案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被班长按相关规定处罚，班长侵犯李某获得劳动报酬的权利，A错误；案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被处罚，并不是“没有遵守劳动纪律”“没有履行职业道德”,C、D排除。 5．王海在一家玩具制造企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8万元。下列说法正确的是（ ） ①不管王海对该和解协议满意与否，他都必须遵守 ②只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段 ③如果王海对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 ④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 【解析】当王海对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，不一定都要必须遵守，①错误; 王海即使对协议满意，也可以采用其维权手段，②错误 6．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是 ( ) A.劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 B.所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局” C.申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 D.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼 B 【解析】对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，B说法错误。 7．几年前发生过一件因媒体曝光而轰动全国的“开胸验肺”事件：张海超在振东耐磨材料有限公司上班、先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为尘肺，但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以签定，但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言,并最终获得60万余元的工伤赔偿。 （1）作为劳动者，张海超的什么权利受到了侵害? （2）企业应如何保护职工的这一权利? 参考答案： （1）张海超作为劳动者，他的获得劳动安全卫生保护的权利受到了侵害。 （2）①企业作为用人单位，必须建立、健全劳动安全卫生制度。 ②企业还必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 谢 谢！ Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) Lavf55.33.100 $$