7.1 立足职场有法宝（课件）-2024-2025学年高二政治高效课堂精品课件（统编版选择性必修2）

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 知识框架 1 做是5 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 法律守护劳动者 2 7.1 立足职场有法宝 劳动也要签合同 2 学习目标 一、劳动权及劳动法 二、劳动法的基本原则✭✭✭ 三、劳动合同的签订 1、含义及作用 2、合同条款✭✭ 3、订立和变更的原则✭✭ 4、合同的效力✭✭✭ 法律守护劳动者 1 4 【思考】（1）你觉得法院会判决公司违法吗？ （2）你知道我国有哪些保护劳动者权益的法律、法规？ （3）法律和国家应该怎样保护劳动者权益？有何意义？ 议学任务： 合作、小组分享 （1）烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？（2）假如邱某向人民法院提起诉讼，她能维权成功吗？ 议学情境 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。 烹饪学校 应聘书 1、法律对劳动者权利与义务的保障 P60最后两段 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 见P61相关链接1 劳动权主要有：就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权 7 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 相关链接 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确了劳动者享有的各项劳动权利，构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础，以劳动法为核心，以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。劳动法律体系为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 8 ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2、国家保护劳动者的意义？P60--61第一段 2.劳动法 （1）调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 涉及主体 区别民法 【知识拓展】 劳动关系VS劳务关系 劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 11 议学任务： 合作、小组分享 （1）烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？（2）假如邱某向人民法院提起诉讼，她能维权成功吗？ 议学情境 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。 烹饪学校 应聘书 议学提示 议学任务 （1）烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？ 不合法。公民有劳动的权利和义务。烹饪学校的行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。 我国可以通过国家保障和法律保障等方式来维护邱某的合法劳动权利。 议学提示 议学任务 （2）假如邱某向人民法院提起诉讼，她能维权成功吗？ 能。烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。 课堂练习 1．甲与乙签订买卖合同，定于2022年2月25日乙向甲交付货物，约定违约金6万元，甲支付定金3万元。后乙因故未能如期交付，导致甲财产损失5万元。2月28日，乙储存货物的仓库被雷击中，导致货物全部失火消失。下列说法正确的是(　　) ①甲可解除合同，要求乙支付违约金6万　 ②乙应当承担违约责任，返还定金3万元　 ③乙构成违约，甲有权向乙主张违约责任　 ④因发生不可抗力，可以免除乙的合同义务 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ B 解析：定于2022年2月25日乙向甲交付货物，但到期乙未交付，构成违约，甲有权向乙主张违约赔偿，①③正确。违约应是双倍定金，或支付违约金，②错误。2022年2月25日是交货日期，而被雷击中是在2月28日，不属于不可抗力，④排除。 4、劳动者： （1）含义： 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求: 劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。 P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 16 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②内容：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 5、全面理解劳动法的基本原则： 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 劳动法就是劳动者权益保护法。 重点突破 探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？ 法律守护劳动者 5、全面理解劳动法的基本原则： 表现： ①劳动者享有平等就业和选择职业的权利； ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 〖重点突破〗 5、全面理解劳动法的基本原则： 体现：①未成年工的特殊劳动保护 ②残疾劳动者的特殊劳动保护 ③对女职工的特殊劳动保护 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 (3)特殊劳动保护的原则 ≠就业歧视 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 相关链接 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 劳动法的基本原则 （1）保护劳动者的合法权益的原则（首要原则） ●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 （2）劳动者平等竞争的原则 ●劳动者享有平等就业和选择职业的权利； ●劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （3）特殊劳动保护的原则 对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 〖小结〗 全面理解就业的重大意义 对 国 家 ①就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 ②扩大就业有利于增加居民收入，进而有利于扩大投资、刺激消费，促进国民经济持续健康发展。 ③搞好就业有利于实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益，有利于促进社会和谐稳定。 ④增加就业是国家宏观调控的重要目标 对 劳 动 者 ①劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。 ②劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展。 ③劳动者有平等就业和选择职业的权利，解决就业问题有利于维护劳动者合法权益 1．2024年春节期间，某超市收银员小王假期加班3天，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。对此，下列说法正确的是(　 　) ①超市侵犯了小王享受福利的权利 ②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利 ③小王应该和超市协商索要加班费 ④为了保住工作小王应选择大事化小小事化了 A．②③　　 B．②④　 C．①④　　 D．①③ 典例示范 A　 [解析]　“国庆节假期加班，但劳动报酬却与平日一样”，说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利，小王应该和超市协商索要加班费，②③符合题意；材料内容不体现侵犯小王福利，①不合题意；大事化小小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益，④观点错误。 2．“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了(　 　) A．《最低工资规定》 B．《中华人民共和国劳动合同法》 C．《中华人民共和国劳动法》 D．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 C　 [解析]　中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》，C符合题意；材料不涉及《最低工资规定》，A与题意不符；“996”工作制违反了《中华人民共和国劳动法》而不是《中华人民共和国劳动合同法》，B与题意不符；材料不涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，D与题意不符。 保护劳动者合法权益 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 > 劳动者平等竞争的原则 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 > 特殊劳动保护的原则 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 > 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 探究：该事例给我们什么启示？ 29 劳动也要签合同 2 30 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 1、劳动合同 P62一段 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 二、劳动也要签合同 【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 履行合同的核心是履行合同的义务 〖重点突破〗 31 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关链接 劳动合同的法律依据 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 特别提醒 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 32 （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 2、劳动合同的条款 P62末段 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 （P63相关链接） 滕州二中新校 政治组 33 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 3.订立劳动合同应的原则（P63一段）✬✬✬ 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：隐瞒自己的年龄、学历 责任自负 你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？ 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 探究与分享 P63 违背了合法、公平原则 36 4.劳动合同的效力 （1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同有效要件： ①合同主体适格， ②意思表示真实， ③合同内容合法， ④合同形式合法， ⑤程序合法。 能 追问： 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)劳动合同无效或者部分无效情形： 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ①劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②劳动合同履行： A、用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 B、劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （3）劳动合同的生效和履行（法律约束力） 【易错易混观点辨析】 1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ） 2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ） 3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　) 4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ） 5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ） 6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ） 7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） х х х х √ х х 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 保障劳动者的权利和义务 劳动者 劳动法 劳动合同的含义及作用 劳动合同内容（条款） 订立劳动合同的原则 无效或部分无效合同 劳动合同的约束 课堂小结 [核心关注] 三个原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益、体现了劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则。 两个内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 五个原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1．姜某系某建筑公司临时性用工，2024年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定( ） ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ A 【解析】材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 2．2024年春节期间，某超市收银员小王假期加班3天，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。对此，下列说法正确的是( ) ①超市侵犯了小王享受福利的权利 ②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利 ③小王应该和超市协商索要加班费 ④为了保住工作小王应选择大事化小，小事化了 A. ②③ B.②④ C. ①④ D.①③ A 【解析】劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。小王春节假期加班，但劳动报酬却与平日一样 说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利，小王应该和用人单位协商索要加班费。小王假期加班属于取得合法劳动报酬的权利，不是享受社会保险和福利的权利，➀错误；合法权益被侵害应当采取合法途径进行维权，而不是大事化小、小事化了，④错误。 4．某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款( ) A.经双方签字后有效，发生事故另行协商 B.是双方当事人真实意思的表示 C.无效，合同内容违反了法律法规的要求 D.只对一方当事人有效 C 【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违法法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效。 5．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了（ ） A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用 C 【解析】李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，ABD排除。 6、近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（    ） ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ B 【解析】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。 ②③：新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。 ④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。【答案】B 7．李四到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同。李四上班后，经常无 故迟到，甚至给公司造成损失。恰在此时，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故其未被起诉。该公司提前解除了与李四的劳动合同，并追究李四给公司造成损失的赔偿责任。 （1）该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么? （2）有人认为，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权利。结合案例，谈谈你的看法。 参考答案： （1）该公司提前解除劳动合同是合法的。 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，违反了订立合同的原则，使用欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，因而可以认定合同无效，公司可以提前解除劳动合同。 （2）该观点是片面的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。李四经常无故迟到，违反了公司的规章制度，未履行合同义务，给公司造成损失，对公司利益造成损害。加之公司发现李四订立劳动合同时存在欺诈行为，公司提前解除劳动合同并追究其给公司造成损失的赔偿责任，正是公司对自身合法权益的维护。因而，签订劳动合同不只是为了保护劳动者的合法权利，也是为了保护用人单位的合法权利。 谢 谢！ www.aliyun.com - Media Transcoding $$