第三单元 就业与创业 课件-2025届高三政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

专题30：就业与创业 2024届统编教材 高三政治一轮复习 高考评价体系与课标要求 考情概览 3.就业与创业 3.1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3.2列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 高频考点： 1.劳动精神、劳动的意义、劳动者的地位。 2.劳动合同、劳动争议（高频常考）、劳动者的权利与义务。（注意：法律提倡签订书面劳动合同，但口头劳动合同照样有效，千万不要以为口头劳动合同无效，同时要注意用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，千万不要以为只有签订劳动合同才有劳动关系） 3.我国税收的性质、税收的作用（税收是宏观调控的政策工具，高频常考）、依法纳税（几种税：增值税、个人所得税、企业所得税） 4.企业经营的相关知识，正确的就业创业观。 5.创业（不同经营主体：个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的异同）。 6.消费者的权益。 7.不正当竞争。 难点： 1.劳动者维权的程序，一般先协商、调解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院诉讼（不能直接一来就诉讼）。（万金油陷阱）。 2.正当竞争与不正当竞争有什么区别？（容易搞错） 3.税收的作用，税收与宏观调控的关系。 ◆组织模拟求职、招聘、应聘等活动，评议雇主和雇员之间的法律关系，说明各自的权利和义务；或以“我想创业”为题，讲解企业开办程序，以及向政府申请与创业有关的扶持和优惠措施；模拟公司运营活动，了解经济活动中的法律制度。 本单元关键句：劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。选择创业，就需要同时面对机遇和风险，无论就业还是创业之路，都不会是一条坦途，都需要遵纪守法。 第二单元导语 关键词： 保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼、公平竞争、保护消费 本课关键句：作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。 第七课　做个明白的劳动者 核心考点一　立足职场有法宝 1．劳动者 含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 2.劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 3．劳动合同 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 提醒　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (3)劳动合同的内容 (4)订立劳动合同的原则 原则 内涵 合法 公平 平等 自愿 协商 一致 诚实 信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 劳动合同的内容应当公平、合理。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 (5)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (6)劳动合同的约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 提醒　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 方法点拨　“三看法”评价劳动合同的签订 一看，劳动合同的必备条款是否齐全。 二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【对点训练】(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式 A．①②  B．①③   C．②④   D．③④ 【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 A 核心考点二　心中有数上职场 1．劳动者的权利与义务 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 义务 ①完成劳动任务； ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 【难点突破】　全面理解维护劳动者合法权益 (1)原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。 (2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。 (3)措施 2.劳动争议的解决方式 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)。 申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)。 申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 【对点训练】(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①②   B．①④   C．②③   D．③④ B 【解析】彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。故本题选B。 【对点训练】(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 【解析】民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。社会保险具有强制性，故该题案例中甲作出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 本课关键句：创业者除了满怀激情地投身企业创办与经营，还需要具备法律常识与风险意识。经营者既要尊重市场法则，也要尊守法律规则，公平竞争。经营者诚信经营，依法纳税，可以促进自身的发展， 有利于保障消费者的合法权益，还可以为国家和社会作出重要贡献。 第八课　自主创业与诚信经营 核心考点一　自主创业　公平竞争 1．自主创业 (1)市场主体的选择——创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式，它们在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。 (2)符合法律规定，并准备相应的文件——公司章程、投资人协议等就是确立投资人权利义务关系的法律文件，它们既是法律规定的设立企业的必备条件，也可以促进企业健康发展。 (3)办理企业登记，领取营业执照——申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。 (4)依法及时公示企业登记的相关信息——国家实行企业信息公示制度，涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开的。 (5)创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 2.市场竞争讲公平 (1)法律规定：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。 (2)不正当竞争的表现 “搭便车”行为 ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为 ②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争 ③要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 虚假宣传 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。 其他 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。 核心考点二　诚信经营　依法纳税 1．诚信经营，保护消费者的合法权益 (1)为什么保护消费者的合法权益 必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 重要性 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。 核心考点二　诚信经营　依法纳税 1．诚信经营，保护消费者的合法权益 (2)怎样保护消费者的合法权益 国家 健全法律、法规，加强市场监管，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济高质量发展。 经营者 ①经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动；②经营者应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权。 消费者 消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 2.依法纳税 (1)依法纳税的作用 国家 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民 企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献 (2)常见的几种税种   征税对象 作用 增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 企业所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得 调节企业的生产和经营行为 个人所得税 居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入 调节收入分配，维护社会公平 【对点训练】(2023·辽宁卷)网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是(　　) ①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权 ②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私 ③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任 ④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错 A．①②   B．①③   C．②④   D．③④ B 【解析】信息与隐私权密切相关，网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行“大数据杀熟”，违反了民法典中对个人信息处理的合法性、正当性和必要性原则，属于侵犯了个人隐私，②错误。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④排除。故本题选B。 【典例】(2023广东广州一模)阅读材料，完成下列要求。 美食店职工维权案 广东某美食店拖欠职工劳务报酬，职工多次催讨未果。 2020年4月，广东某美食店职工向区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动人事争议调解仲裁委员会以劳动关系依据不足为由，作出不予受理决定。同年4月下旬，职工求助工会调解。随后，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制启动。工会调解员通过广东法院诉讼服务网管理平台查阅卷宗，了解争议产生的原因、发展的过程、双方的诉求，分析双方的责任，给出中肯的调解意见，成功调解了该纠纷。 结合材料，运用《法律与生活》知识，指出美食店做法的不当之处，并谈谈该案对劳动者维权的启示。(9分) 【解析】第一小问，要求指出美食店的不当之处，根据材料信息与劳动者合法权益进行对照即可：该店拖欠职工劳务报酬，未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费。 第二小问，要求回答该案对劳动者维权的启示，由“职工多次催讨、职工求助工会调解”等信息可知，劳动者要有维权意识，要通过合法途径维权。 【参考答案】 美食店做法的不当之处：违反劳动法，未与职工订立书面劳动合同，拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险，侵害了劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。 对劳动者维权的启示：劳动者应学习法律知识，增强法治观念和权利意识；订立书面劳动合同；当合法权益受到侵害时，借助工会依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。 【得分关键】 美食店做法的不当之处：违反劳动法，(1分，可替代：违反劳动合同法)未与职工订立书面劳动合同(1分，可替代：未与职工订立劳动合同).拖欠劳动报酬.(1分，可替代：侵害了劳动者取得劳动报酬的权利)未缴纳社会保险。(1分，可替代：侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利) 对劳动者维权的启示：学习法律知识，增强法治观念和权利意识；(1分，观念层面：法律知识/法治观念/权利和义务意识)订立书面劳动合同；(1分，可替代：订立劳动合同)当合法权益受到侵害时，借助工会依法维权，(1分)通过协商(替代：和解)、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。(2分，答两种方式，方得1分，答四种方式，方得2分) Wxmm_9020220615 vid:v0200fg10000cgg1ia3c77ucmhp5f3eg $$