第2框 心中有数上职场-【金版新学案】2024-2025学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义配套课件（统编版2019）

第二框　心中有数上职场 　　　　 第三单元　第七课　做个明白的劳动者 课标要求 1.识记并辨别劳动者主要享有的权利和履行的义务。　 2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。　 3.科学理解劳动者权利与义务，并正确阐释其关系；理性选择维权的途径(科学精神)。　 4.提高依法维权意识，提升参与能力(法治意识)。 新知导学　夯实基础 1 合作探究　提升素养 2 体系构建　矫正易错 3 内容索引 课时测评 5 随堂演练　评价效果 4 新知导学　夯实基础 返回 一、明明白白工作 1．劳动者的权利：取得劳动报酬的权利、_________的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等_____和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与_____管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 想一想　你知道“五险一金”是什么吗？ 提示：“五险”指的是五种社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险由单位承担，个人不需要缴纳。 休息休假 就业 民主 2．劳动者的义务：完成_________、提高_________、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和_________。 3．权利和义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、_________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议：用人单位和劳动者因_____________发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议解决方式：协商、调解、劳动仲裁和诉讼。 想一想　向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式，这一观点对吗？ 提示：不正确。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。维权的方式除了起诉之外，还有协商、调解、劳动仲裁等，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 劳动任务 职业技能 职业道德 不可分割 履行劳动合同 返回 合作探究　提升素养 返回 议题探究 议题一　 明明白白工作 情境　农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。李某国庆节休假回来后的第二天，上班高空作业时未按规定正确使用安全带，被班长发现后按劳动合同规定罚款300元，李某为此非常生气。 任务1　情境中，李某在劳动中实现了哪些权利？ 提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有休息休假的权利；等等。 任务2　结合情境，探讨班长对李某的罚款合理吗？为什么？ 提示：合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，工地对李某罚款300元是合理、合法的。 核心归纳 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。 ②对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 3．权利和义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 点拨拓展 劳动者权利与义务的关系 1．在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 2．劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。　　 应用1. 某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网友热议。这份岗位表显示，包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。对此，该地及时回应称，由于工作环境艰苦，需要经常加班、从事外勤工作，因此设置了只限男性的条件。对此，下列网友的看法正确的是 ①用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权　 ②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该地回应站不住脚　 ③监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境　 ④该地及时回应作出解释，并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ √ “要求男性”属于性别歧视，说明用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权，①符合题意；保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，②错误；针对招聘中设置性别歧视条件，监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境，③正确；招聘中设置性别歧视条件侵犯了劳动者选择职业的合法权利，④错误。 应用2.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 ①公司有权解除劳动合同　 ②公司与王某关于休息时间的约定违法　 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 议题二　 清清楚楚维权 议题探究 情境　小赵经一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年零三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。 任务1　为什么会产生劳动争议？ 提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 任务2　劳动者可以通过哪些途径来维权？ 提示：根据法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 核心归纳 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。 2．劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 点拨拓展 图示劳动争议处理程序 应用3.最高人民法院明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是 ①要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益　 ②与用人单位签订劳动合同是劳动者维权的重要依据　 ③要不断提高职业技能，以适应激烈的市场竞争　 ④出现劳动争议，劳动者应直接向法院起诉才能更好维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 材料说明有些企业损害了劳动者的合法权益，并不涉及劳动者提高职业技能，以适应激烈的市场竞争，③排除。出现劳动争议时，劳动者通常并不能直接向法院起诉，④错误。 应用4.樊女士发现自己怀孕，医生建议她休息一天，她便告知了公司经理自己怀孕的消息，并提出要请假。但随后，樊女士却收到被公司辞退的通知。对此，樊女士 A．只能通过劳动仲裁维护自己的权益 B．必须和公司协商解决自己的平等就业权问题 C．可以直接以休息休假权纠纷的案由向法院提起诉讼 D．可以通过申请调解的途径维护自己的权益 √ A错误，错在“只能”上；协商不是解决劳动争议的必经程序，B错在“必须”上；本案适用于未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼的情形，C排除。 返回 体系构建　矫正易错 返回 网络体系 1．用人单位按规定支付加班工资就能安排劳动者加班。 ( ) 提示：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致。 2．劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益。 ( ) 提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割，二者是统一的，不分先后。 3．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，对双方当事人具有法律效力。 ( ) 提示：和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，对双方当事人具有约束力，但不具有法律效力。 易错辨析 × × × 4．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。 ( ) 提示：劳动者的维权途径可灵活运用，协商、调解不是必经程序，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 5．劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。 ( ) √ × 返回 随堂演练　评价效果 返回 知识点一　明明白白工作 1. (重点问题：劳动者的权利)赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2022年3月至2023年3月，约定每月工资5 500元，其中包括2 500元基础工资与绩效奖金。2023年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是 A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 D．赵某可以直接到人民法院起诉医院侵权 √ 材料不涉及享受社会保险和福利的权利，A、B不选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。 2. 大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难自己，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了 A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 √ 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成经济损失，应当承担法律责任，这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件，A正确。 知识点二　清清楚楚维权 3. (重点问题：维权途径)2022年6月，张某入职某快递公司并与之签订劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间执行该快递公司规章制度规定的早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司以张某在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。对此，张某可以 ①向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　 ②强迫公司与其签订和解协议　 ③直接向工作地人民法院起诉公司违约　④向劳动保障监察部门进行投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ √ 张某不可以强迫公司与其签订和解协议，②排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，张某不可以直接向工作地人民法院起诉公司违约，③排除。 4．(难点问题：仲裁与诉讼)某女士怀上二孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随后，该女士将公司告到法庭以维护自身权益。本案中，该女士 ①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼　 ②具有较强的权利意识和法律意识　 ③休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的　 ④没有履行劳动义务，因此失去起诉公司的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，该女士若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼，①正确；该女士积极维权，说明该女士具有较强的权利意识和法律意识，②正确；题中该女士怀孕休息被界定为旷工，休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是公司造成的，③错误；题中该女士回家休息是领导允许的，因此不能说没有履行劳动义务，该女士有起诉公司的权利，④错误。 返回 课时测评 返回 1．劳动者的权利主要包括 ①取得劳动报酬的权利　 ②休息休假的权利　 ③遵守职业道德的权利　 ④提高职业技能的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ ①②是劳动者的权利，符合题意；③④是劳动者义务，排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 2．刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家并未兑现承诺。刘某________的权利受到了侵害。 ①取得劳动报酬　 ②休息休假　 ③获得劳动安全卫生保护　 ④享受社会保险和福利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 本题考查劳动者的权利。刘某在国家法定假日加班，并且未得到厂家承诺的报酬，很显然其休息休假的权利、取得劳动报酬的权利受到了侵害，①②正确。本题不涉及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，③④不符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 3．没有无义务的权利，也没有无权利的义务。这句话体现的劳动者的权利和义务的关系是 ①享受权利在先，履行义务在后　 ②只有享受权利，才能履行义务　 ③劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务　 ④权利与义务是相辅相成、不可分割的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，③④符合题意。材料表明权利和义务相辅相成、不可分割，权利和义务不分先后，①②说法错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 4．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列纠纷属于劳动争议的是 A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 A属于行政裁决的争议，不符合题意；B为个体经济单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议，符合题意；C为企业职工与社保经办机构之间的争议，属于行政争议，不符合题意；D为企业与投资者之间收益分配的争议，不符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 5．劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在_______、________的基础上进行协商解决。 ①自愿　②平等　③公平　④诚信 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在自愿、平等的基础上进行协商解决，①②符合题意，③④排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 6．关于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。 A．5日 B．10日 C．15日 D．30日 关于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，C符合题意，A、B、D排除。 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 7．王云(化名)在一家棉纺织企业上班，2021年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是 A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，具有法律效力 √ 和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D说法错误；王云感觉不满意应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C说法错误；B符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 8．王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为 A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的 C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D．王某的要求符合宪法的规定 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 王某看到宪法中规定公民有劳动的权利，是符合实际的，但据此认为政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权是错误的，尽管国家实行积极的就业政策，但并不是说具体安排每个人都就业，A正确，B错误。政府没有义务为王某提供就业岗位，当地政府的做法并不违反宪法的有关规定，C错误。公民有劳动的权利，并不意味着公民“等、靠、要”就可以就业的，也不意味着国家安排公民就业，王某的要求不符合宪法的规定，D错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 9．某公司向社会发布了招聘信息，闫某投递了求职简历。其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9 000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司 ①侵害了闫某的平等就业权　 ②侵害了闫某的人格尊严权　 ③与闫某的法律地位不平等　 ④还可以重新申请行政仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 该公司涉嫌地域歧视，因为地域问题不录用闫某，侵害了闫某的平等就业权和人格尊严权，①②入选。在本案例中，该公司与闫某是平等的民事主体，③不选。闫某已经通过起诉解决了纠纷，不能再重新申请行政仲裁，④不选。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 10．2021年11月，杨某到甲数码公司担任副总经理，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定杨某在职期间未经公司书面同意，不得在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，否则，甲数码公司可解除双方劳动关系。2023年2月，杨某开始受聘担任乙数码公司总经理，任期三年。甲数码公司单方面向杨某解除劳动合同，杨某对此表示不服。下列说法正确的是 A．甲数码公司单方面主张与杨某解除劳动合同的行为有效 B．杨某可就该劳动争议直接向法院提起诉讼 C．若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 D．遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的权利 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 杨某严重违反了用人单位的规章制度，没有履行好自己的义务，用人单位可以解除劳动合同，A说法正确；劳动争议应首先申请劳动仲裁，B说法错误；根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的情形，该劳动争议不适用终局裁决，C说法错误；遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的义务，D说法错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 11．孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订劳动合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某 ①只能向人民法院起诉，因为其与用人单位未签订协议　 ②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解　 ③必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁　 ④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，方可向人民法院起诉 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 在劳动争议中，不能直接提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争议的必经途径，①不选；孙某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②④入选；孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，③不选。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 12．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知 ①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼　 ②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利　 ③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有约束力　 ④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，①排除。员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过基层调解组织调解，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，②④入选。在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，③排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13．(12分)阅读材料，完成下列要求。 【工伤问题难解决】　李某于2022年9月在A公司工作期间受伤。公司未给李某缴纳工伤保险，并否认双方存在劳动关系。同年12月，李某向劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认其与A公司存在劳动关系，仲裁请求被驳回。李某于2023年6月向区法院提起诉讼，法院判决双方存在事实劳动关系。A公司不服一审判决，提起上诉，被市中级人民法院驳回，维持原判。 2022年11月，经人力资源和社会保障局认定，李某为工伤，李某和公司就工伤赔偿事宜协商未果。2023年2月，李某申请仲裁，裁决A公司赔偿医疗费、护理费、伤残补助金经济损失。李某对裁决其自行承担医疗费用这一结果不服，于2023年8月向法院提起诉讼。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 【法院调解止纷争】　法官在审理过程中了解到李某受伤对其生活产生较大影响，A公司因未给李某缴纳工伤保险面临赔偿损失的风险。双方纠纷持续两年之久，迟迟未处理完毕，都希望早日有一个公正的结果，且均有调解意愿。法官耐心组织双方进行调解，最终李某与A公司就赔偿金额和赔偿方式达成一致意见，握手言和。 从《法律与生活》的角度，分析该纠纷成功解决带来的启示。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 答案：①员工应与用人单位签订劳动合同，确立与用人单位的劳动关系，明确双方的权利和义务，这是认定双方劳动关系的有力证据。②合同中用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。劳动者要依法维护自身的合法权利。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。③劳动者有享受社会保险的权利，使自身的合法权利得到保障。④发生劳动纠纷时，公民可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。诉讼调解能减轻各方当事人的成本，提高沟通效率，实现情、理、法交融。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 李某于2022年9月在A公司工作期间受伤。公司未给李某缴纳工伤保险，并否认双方存在劳动关系→可联系教材知识：员工应与用人单位签订劳动合同，确立与用人单位的劳动关系，明确双方的权利和义务，这是认定双方劳动关系的有力证据。合同中用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者的权利；用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险；劳动者有享受社会保险的权利，使自身的合法权利得到保障。李某向劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认其与A公司存在劳动关系，仲裁请求被驳回→可联系教材知识：劳动者要依法维护自身的合法权利。李某于2023年6月向区法院提起诉讼，法院判决双方存在事实劳动关系→可联系教材知识：发生劳动纠纷时，公民可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。诉讼调解能减轻各方当事人的成本，提高沟通效率，实现情、理、法交融。 返回 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 谢 谢 观 看 ！ 第 三 单 元 　 就 业 与 创 业 返回 $$