第1框 立足职场有法宝-【金版新学案】2024-2025学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义配套课件（统编版2019）

第一框　立足职场有法宝 　　　　 第三单元　第七课　做个明白的劳动者 课标要求 1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则，从而增强法治意识和政治认同。　 2.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力。　 3.明确劳动法的原则、劳动合同的主要内容及其作用(科学精神)。　 4.遵循劳动法的原则，增强运用法律维护劳动者合法权益的法治意识和能力(法治意识)。 新知导学　夯实基础 1 合作探究　提升素养 2 体系构建　矫正易错 3 内容索引 课时测评 5 随堂演练　评价效果 4 新知导学　夯实基础 返回 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障。 2．劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即_________。 3．劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种_________获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 想一想　在我国，涉及劳动方面的法律法规有哪些？ 提示：我国的劳动法律、法规除劳动法外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。 劳动关系 社会劳动 4．劳动法的原则：保护劳动者合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同 (1)含义：劳动者与用人单位确立_________、明确双方权利和义务的协议。 (2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (3)作用：有了劳动合同，劳动者_________，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 想一想　签订劳动合同只对用人单位有利吗？ 提示：依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。 劳动关系 维权有据 2．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。 3．订立劳动合同应遵循的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。 4．劳动合同符合_________的条件才产生法律效力。 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成_______，当事人应当依法履行，不得随意变更。 法律规定 约束力 返回 合作探究　提升素养 返回 议题探究 议题一　 法律守护劳动者 情境　赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。 任务1　赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？ 提示：赵某和汽车出租公司之间构成了劳动合同关系，二者属于劳动关系。 任务2　结合情境，探究汽车出租公司是否对赵某负伤致残承担责任，并说明理由。 提示：汽车出租公司应对赵某负伤致残承担责任。宪法规定公民有劳动的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，合同中“对赵某的病、伤、残、亡等公司概不负责”，违反了劳动法“保护劳动者合法权益”的基本原则，公司未按法律要求履行法定义务，故公司对赵某的负伤致残应承担责任。 核心归纳 1．法律保障公民的合法劳动权益 (1)宪法规定：公民有劳动的权利和义务。 (2)政策保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (3)法律保障 ①法律体系：以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法与劳动者 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)对劳动者的要求：劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3．劳动法的基本原则 (1)保护劳动者的合法权益 ①地位：劳动法的首要原则。 ②作用：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 点拨拓展 正确理解保护劳动者的合法权益原则 1．地位：这是劳动法的首要原则。《中华人民共和国劳动法》第一条明确“保护劳动者的合法权益”。 2．方式：在我国，“保护劳动者的合法权益原则”主要是通过提供劳动者的就业机会或基本生活需要，保障劳动者在生产过程中的健康和安全，防止过度劳动的伤害，在劳动者部分或全部丧失劳动能力时给予物质帮助来实现的。 点拨拓展 3．重心 (1)在劳动者与用人单位之间，劳动关系双方当事人的地位并不完全相等，劳动者处在一个相对较弱的地位，因此劳动法应将保护的重心放在劳动者这一方面。　　 (2)在维护双方当事人合法权益时，依据“保护劳动者的合法权益原则”，有必要在立法时有所倾斜，把保护的重点放在劳动者这一方面。 4．范围：劳动立法既要维护用人单位的经营权，也要维护劳动者的所有权。　　 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 应用1.漫画中公司的行为 ①剥夺了公民的劳动义务　 ②启示我们要坚持特殊劳动保护的原则　 ③侵犯了劳动者的平等就业权　 ④启示我们要营造公平就业的社会氛围 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 漫画中某公司招聘时声称“男性优先”，这一行为侵犯了劳动者的平等就业权；启示我们要营造公平就业的社会氛围，③④符合题意。公民平等就业是权利，而不是义务，①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。漫画中公司的行为是就业中的性别歧视，而不是坚持特殊劳动保护的原则，②不选。 应用2.某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中对上述材料理解正确的是 ①劳动者应增强权利意识和法律意识　 ②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全　 ③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利　 ④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为，违背了劳动法的首要原则，劳动者应增强权利意识和法律意识，维护自身合法权益，①④符合题意；签“生死状”无法保障劳动者的劳动安全，②错误；该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为没有剥夺劳动者提请劳动争议处理的权利，③错误。 议题二　 劳动也要签合同 议题探究 情境　劳动法施行后，劳动合同制度在我国获得普遍实行，但是在一些企业，仍然存在不签劳动合同的现象。当这些企业的员工被问及为什么不签订劳动合同时，主要有以下几种观点。 任务1　试对上述观点进行评析。 提示：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。②依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障，观点一、三没有看到签订劳动合同的重要性，错误。③订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，观点二、四没有看到订立劳动合同应遵循的原则，错误。 任务2　你认为不签劳动合同利大还是弊大？为什么？ 提示：弊大。①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 核心归纳 1．含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2．意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 点拨拓展 全面理解签订劳动合同的作用 1．提供维权依据：明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任，为处理纠纷、维护合法权益提供依据。 2．稳定劳动关系：合同可以对双方产生法律约束力，任何一方未经另一方的同意，不得擅自变更或解除，从而可以维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。 3．保障合法权益：有利于保护劳动者的合法权益，提升劳动者获得感、幸福感和安全感，调动劳动者的积极性、主动性和创造性。　　 3．内容 (1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 4．原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 点拨拓展 订立劳动合同应遵循的原则 1．合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定； 2．公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理； 3．平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件； 4．协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同； 5．诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。　　 5．劳动合同的效力 (1)无效或者部分无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 点拨拓展 常见的几种无效劳动合同 1．显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。 2．胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓自愿缴纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 3．附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 点拨拓展 4．真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 5．抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作为抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。　　 (2)法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ④劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 应用3. 人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是 ①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同之日起建立　 ②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则　 ③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力　 ④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动者自劳动之日起开始与用人单位建立劳动关系，①错误，入选；订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力，②③说法正确，但不符合题意，不选；试用期、培训、补充保险属于电子劳动合同的可备条款，而不是必备条款，④错误，入选。 应用4.某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是 ①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力 ②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 ③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任 ④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 材料没有显示该劳动合同经双方协商签订，①排除。曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。材料显示曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③排除。曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。 返回 体系构建　矫正易错 返回 网络体系 1．劳动法的首要原则是平等就业原则。 ( ) 提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立。 ( ) 提示：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3．劳动合同中只要有用人单位免除自己的法定责任的条款，该合同就应属于无效合同。 ( ) 提示：劳动合同中如果有用人单位免除自己的法定责任的条款，该条款无效，该合同属于劳动合同部分无效的情形。不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 易错辨析 × × × 4．劳动者与用人单位签订劳动合同有利于避免劳动双方的纠纷。( ) 提示：签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据，但不能避免劳动双方的纠纷。 5．无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，因此劳动者也无法向用人单位索要劳动报酬。 ( ) 提示：劳动合同被认定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。 × × 返回 随堂演练　评价效果 返回 知识点一　法律守护劳动者 1．建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点。基于对超龄农民工群体安全的考量，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别、工资清单复核清查等手段来规范用工。材料体现了这些地方 A．遵循了特殊劳动保护的原则 B．侵犯劳动者平等就业的权利 C．违背劳动者平等竞争的原则 D．积极保护劳动者的合法权益 √ 劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，农民工并不是特殊劳动保护对象，A排除。材料不涉及劳动者平等就业、劳动者平等竞争的问题，B、C排除。建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点，基于对超龄农民工群体安全的考量， 全国多地陆续采取措施规范用工，这体现了这些地方积极保护劳动者的合法权益，D符合题意。 2．(重点问题：劳动法的原则)为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为 A．劳动者就业是社会存在和发展的基础 B．贫困家庭的学历较低，是为了提高学历 C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益 D．贯彻落实国家以就业为中心的发展思想 √ A项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础。B项不符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措施不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕。D项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心。职业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，C项入选。 知识点二　劳动也要签合同 3．(易混点：劳动法的基本原则)春节过后，远在山西的李某来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李某发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李某与厂方主要坚持了 A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用 李某在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，A、B、D排除。 √ 4．(难点问题：劳动合同的法律效力)女职工崔某系H公司职工，2023年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签订劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是 ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　 ②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ √ 用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了这些原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确，①③错误。 返回 课时测评 返回 1．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是 ①只要有劳动能力，就能成为劳动者　 ②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源　 ③劳动者只能获取劳动性收入　 ④劳动者应该达到法定就业年龄 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，②④正确；①③说法绝对，排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 2．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是 ①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度　 ②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障　 ③规定用人单位只可招聘成年人　 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，①②正确；用人单位招聘的劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，③错误；劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 3．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是 ①保护劳动者的合法权益　 ②按劳分配与公平救助相结合　 ③平等竞争与特殊劳动保护相结合　 ④劳动者权利与义务相统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护，①③符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 4．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是 A．福利待遇 B．保守秘密 C．工作地点 D．补充保险 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。因此C符合题意；劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。因此A、B、D属于可备条款，均排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 5．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更　 ②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度　 ③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同　 ④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 根据材料，该劳动合同由双方当事人签字生效，为有效合同。故在合同规定的期限内，小王应当按照劳动合同约定完成工作，依法履行相关义务，参加工作一年后，小王觉得不合适，可以和用人单位协商解决，①②正确。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 6．某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见，签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是 A．就劳动合同条款协商一致，且老李已付出劳动 B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C．就劳动合同条款协商一致，老李经过了试用期限 D．就劳动合同条款协商一致，建筑公司开始支付老李工资 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，B正确。劳动合同完成即生效，无须经过劳动者付出劳动、通过试用期或用人单位支付工资，A、C、D错误。 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 7．某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款 A．经双方签字后有效，发生事故另行协商 B．是双方当事人真实意思的表示 C．无效，合同内容违反了法律法规的要求 D．只对一方当事人有效 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效。该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，该免责条款无效，C正确。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 8．国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定 ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一　 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 材料中的做法体现了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，③④符合题意。材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，①②排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 9．江西某中学在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时给予解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性为了方便管理。对此，下列看法正确的是 ①学校的招聘要求侵犯了劳动者的平等就业权利　 ②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，校方的回应站不住脚　 ③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益　 ④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律 A．①③ B．①② C．②④ D．③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 该校在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①正确；劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误；劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，维护劳动者的合法权益，③正确；校方的解释侵犯了女性的平等就业权，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 10．(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 “公司每月为彭某缴纳的社保和公积金”属于公司的义务，不能要求劳动者支付补偿，①入选。甲公司与彭某并没有合法解除劳动合同，不能暂停向彭某发放工资，否则劳动行政部门有权责令其支付，④正确。如果合同中没有相关的约定，且彭某并没有耽误甲公司职业工作，则甲公司不能直接解聘彭某，②错误。彭某与乙公司的劳动关系，自用工之日起建立，不是自合同生效之日起建立，③错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 11．李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中 ①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以随意辞退李某　 ②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　 ③公司违背平等自愿、协商一致的原则　 ④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 本案中双方存在劳动合同关系，双方并没有约定试用期，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意辞退，①错误。依法律规定，公司应当在用工之日起一个月内与李某签订书面劳动合同；劳动合同的订立、变更、解除要遵循平等自愿、协商一致等原则，公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资，显然是违背了这些原则，②③正确，④错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 12．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1 000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是 ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人　 ②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益　 ③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”　 ④签订合法有效书面劳动合同对于保障自己合法权益至关重要 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 题意表明胡某当厨师发工资时被老板扣除1 000元伙食费，由于未签订书面合同，只能作罢。对此，胡某可参照行业标准要求发工资，这启示劳动者应签订合法有效书面劳动合同维护自己的权益，③④正确；题干强调的是工资发放不全的问题，且①说法本身错误，不符合题意；“只有……才”说法太绝对，劳资双方如果订立了口头合同，可在工作中留有证据，如有侵权可采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益，②错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13．(12分)阅读材料，完成下列要求。 孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付有关费用。 你认为仲裁机构应该如何处理该纠纷？并说明处理理由。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 答案：处理结果：①该劳动合同中约定的“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款，是违反法律规定的，因此不具有法律效力。②该建筑公司应该支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等相关费用。 处理理由：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。②本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了相关法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益，因而不具备法律效力。 返回 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 谢 谢 观 看 ！ 第 三 单 元 　 就 业 与 创 业 返回 $$