第3单元 第7课 课时2 心中有数上职场-【步步高】2023-2024学年高二政治选择性必修2 法律与生活 （浙江）

课时2　心中有数上职场 学习目标　1.识记并辨别劳动者主要享有的权利和履行的义务，增强法治意识。2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议，提高参与能力。 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。 ②对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 想一想：你知道“五险一金”是什么吗？ 提示　“五险”指的是五种社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险由单位承担，个人不需要缴纳。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 3．权利和义务关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议解决方式 (1)协商 ①发生劳动争议，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议。 ②劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。 (2)调解 ①劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 1．保证劳动者休息休假的权利意味着不能加班加点。 纠正：保证劳动者休息休假的权利并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 2．劳动者的权利比义务重要。 纠正：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 3．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 4．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。 纠正：协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 5．出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 议题：如何依法维护劳动者权利和义务 环节一：明明白白工作 [情境] 农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。 任务　独立思考：材料中体现了劳动者享有哪些权利？对李明罚款50元合理吗？为什么？ 提示　(1)劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。 (2)不合理。我国法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。 核心归纳　明确劳动者权利和义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。 (3)没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 环节二：清清楚楚维权 [情境1] 小李是某公司员工，入职时双方签订书面劳动合同。新冠疫情以来，小李工作的公司出现亏损，拖欠小李半年的工资，最近又通知小李另谋出路。小李为此非常烦恼。 任务1　小组商议：请为小李设计一份简要劳动维权方案，并说明理由。 提示　(1)协商。小李可以与公司先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议。 (2)调解。小李也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 (3)仲裁。小李可以在自己知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 (4)提起诉讼。小李对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 [情境2] 宋某是一家外资企业的员工(与企业签订有正式劳动合同)，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。2020年受疫情影响，出口数量骤减，资金周转困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向宋某等员工出具欠条：某外资企业欠宋某4月份工资及奖金人民币三千五百元，于2021年10月还清。2020年4月至2021年9月，宋某共收到这样的欠条18张。2021年10月，宋某等人拿着欠条向该企业财务部领取工资及奖金，可是财务部只付给宋某等员工12个月的工资和奖金。宋某等人不服，直接拿着“工资欠条”诉诸人民法院，人民法院不予受理。企业领导贾某对宋某等人说：“按照法律规定，申请仲裁的时效只有一年，2020年9月以前的工资已经超过申请仲裁的时效了。” 任务2　小组讨论：为什么人民法院不予受理宋某等人提起的诉讼？企业领导贾某的说法正确吗？ 提示　(1)除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以宋某等人直接拿着“工资欠条”诉诸人民法院，人民法院不予受理。 (2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。该企业财务部以企业的名义向宋某等员工出具的欠条规定的是于2021年10月还清。2021年10月财务部只付给宋某等员工12个月的工资和奖金，宋某等人应当在2022年10月前申请仲裁，2020年9月以前的工资没有超过申请仲裁的时效，企业领导贾某的观点是错误的。 核心归纳　解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 (2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 (4)劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。 考向一　劳动者的权利[学科素养：科学精神] 例1　江西某中学在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时给予解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性为了方便管理。对此，下列看法正确的是(　　) ①学校的招聘要求侵犯了劳动者的平等就业权利 ②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚 ③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益 ④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律 A．①③ B．①② C．②④ D．③④ 答案　A 解析　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误；校方的解释侵犯了女性的平等就业权，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。 考向二　劳动争议的处理[学科素养：法治意识] 例2　(2022·山东聊城高二期中)金某某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但因疫情导致各地出现人员管控与交通管制，金某某等人均晚于2022年3月28日返工。该光电科技公司认为金某某等人在2022年1月至3月期间并未实际出勤，故不应该支付工资差额及经济补偿。关于金某某等五人维权途径(　　) A．要根据具体情况，若认为某些劳动争议不能通过调解仲裁方式解决可直接提起诉讼 B．当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 C．劳动者需要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律的武器维护自身合法的权益 D．用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起诉讼 答案　B 解析　除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误；发生劳动争议，当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，B正确；试题考查的是劳动者维权的途径，而不是考查劳动者的维权和法律意识问题，C排除；用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，D错误。 考向三　劳动仲裁[学科素养：法治意识] 例3　下列对劳动争议仲裁的说法错误的是(　　) A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 B．所有的劳动仲裁裁决均为终局裁决，即一裁终局 C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼 答案　B 解析　劳动仲裁并不都是一裁终局，只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或者因社保、休假等方面的纠纷是一裁终局外，其他劳动争议都不是，B选项观点错误，符合题意。 达标检测 题组一　明明白白工作 1．近年来，公安厅依法打击处置拒不支付劳动报酬的违法行为，作为服务经济社会发展、保障人民群众合法权益、维护社会公平正义的重要工作来抓，部署全省公安机关积极配合有关部门，依法惩处拒不支付劳动报酬的行为。下列有关劳动报酬的说法正确的是(　　) A．劳动报酬就是人们常说的工资 B．劳动报酬可以以货币、商品等多种形式直接或间接支付给劳动者 C．若劳动合同确认无效，用人单位便不必向劳动者支付劳动报酬 D．津贴和补贴不属于劳动报酬 答案　A 解析　劳动报酬就是人们常说的工资，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，A正确，D错误；劳动报酬是以货币形式直接支付给劳动者的报酬，B错误；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，C错误。 2．随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是(　　) A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班 B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班 C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班 D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班 答案　B 解析　保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，A错误；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，B正确；并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班，C错误；用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。 3．下面漫画《生死状》中的企业侵犯了劳动者的(　　) A．休息休假的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．平等就业和选择职业的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 答案　D 解析　漫画中企业让劳动者签“假如出事故，责任全自负”的《生死状》，该企业的行为侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，D符合题意。漫画信息未涉及企业休息休假、取得劳动报酬、平等就业和选择职业的权利，A、B、C不选。 4．王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见：王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4 000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定 ②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利 ③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法 ④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　B 解析　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。王某与甲公司达成一致意见，但双方未订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定，①正确，③错误；甲公司未侵犯王某取得劳动报酬的权利，侵犯了王某享有社会保险和福利的权利，②错误，④正确。 5．某公司招聘项目经理，经过严格的初试、笔试和面试，综合测试成绩林小姐名列第一、张先生名列第二，但是最终录取的却是张先生。林小姐找到公司负责人讨要说法，负责人称此项目经理职位为男性优先录用。对此，正确的认识是(　　) ①该公司侵害了林小姐选择职业权利 ②该公司侵害了林小姐平等就业权利 ③全社会要坚决防止和纠正就业歧视 ④需要制定法规保障劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　C 解析　综合测试成绩林小姐名列第一、张先生名列第二，该公司负责人却以此项目经理职位为男性优先录用为由没有录取林小姐，侵害了林小姐平等就业权利，并没有侵害她选择职业权利，①错误，②正确；材料反映了就业歧视的现象，表明全社会要坚决防止和纠正就业歧视，③正确；材料强调的是存在就业歧视问题，而且我国已制定了一系列保护劳动者合法权益的法律，④错误。 6．教育部数据显示，2021届高校毕业生规模909万人，受新冠疫情等多重因素影响，就业形势复杂严峻。2022届高校毕业生规模达到1 076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。2022年8月25日，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中(　　) ①张同学的做法是基于自由选择职业的权利 ②张同学还未入职该民营企业，合同未生效 ③该民营企业有权要求张同学承担违约责任 ④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　D 解析　权利和义务是统一的，张同学有自由选择职业的权利，但也必须履行相应的义务，张同学在7月初就与某民营企业签订劳动合同，合同已经生效，①②错误。 7．新疆维吾尔自治区昌吉市认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，按照“坚持在发展中保障和改善民生”“协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽”等要求，不断强化农村劳动力、城市未就业人员的职业技能培训，争取能有更多劳动者实现就业创业。这一措施(　　) ①彰显劳动者履行接受职业技能培训的义务 ②保障了劳动者平等就业和选择职业的权利 ③拓宽了维权渠道，维护劳动者的合法权益 ④提升劳动者技能，提高劳动者生产积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　C 解析　题干中措施彰显的是劳动者享有接受职业技能培训的权利，而不是义务，①排除；材料强调通过采取措施促进就业创业，不涉及“拓宽了维权渠道，维护劳动者的合法权益”，③排除。 8．在某化肥厂工作的杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。据此，化肥厂同意杨某病休至同年8月底。到期后，杨某仍以身体尚未康复为由拒绝上班，且未向单位提交病假申请。厂方多次相劝未果，年底厂方依据《企业职工奖惩条例》将杨某开除。杨某被开除是因为(　　) A．未完成劳动任务 B．职业技能不高 C．未遵守劳动纪律 D．职业道德太低 答案　C 解析　根据材料“未向单位提交病假申请”“厂方多次相劝未果”可知，杨某是因为不遵守劳动纪律而被开除的，C符合题意；材料不涉及劳动任务、职业技能、职业道德等问题，A、B、D不选。 题组二　清清楚楚维权 9．小李是一家外贸公司装卸工，劳动合同到期，单位提出因企业经济效益下滑，若续签劳动合同，薪水要适当下调。小李不同意，单位遂终止劳动合同，且以小李不同意续签为由拒不支付经济补偿金。对此，小李可以(　　) ①在自愿、平等基础上就争议解决进行友好协商 ②申请劳动争议调解委员会进行仲裁，达成调解协议 ③在劳动仲裁和人民法院起诉之间选择其一加以适用 ④向劳动行政部门投诉要求单位支付经济补偿金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　B 解析　应是申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，②错误；“选择其一加以适用”说法错误，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 10．某公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中(　　) ①小王的劳动报酬权被侵犯 ②小王可直接申请劳动仲裁 ③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必须向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　A 解析　公司职员小王向公司索要加班费未果，小王的劳动报酬权被侵犯，小王可直接申请劳动仲裁，①②正确；公司不是不可以要求休息日加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付高于正常工资的加班工资，③排除；小王不是必须向人民法院提起诉讼，小王可以通过多种渠道维权，可以协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 11．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此认识正确的是(　　) 甲：该员工应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任 乙：该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权 丙：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非 丁：该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷 A．丙 B．甲丁 C．乙丙 D．乙丁 答案　D 解析　劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀觉得身体不适，提前休息是符合相关法律规定的，并不是违规行为，不用承担相应的责任，甲错误。月底扣了阿秀一天工资，该公司行为违背劳动法的有关规定，侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，乙正确，丙错误。此时阿秀可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷，丁正确。故选D。 12．某女士因怀孕，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随后，该女士将公司告到法庭以维护自身权益。本案中，该女士(　　) ①若未经劳动仲裁程序，人民法院不会受理该女士的诉讼 ②具有较强的权利意识和法律意识 ③休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的 ④没有履行劳动义务，因此失去起诉公司的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　A 解析　除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，该女士若未经劳动仲裁程序，人民法院不会受理该女士的诉讼，①正确。该女士积极维权，说明该女士具有较强的权利意识和法律意识，②正确。题中该女士怀孕休息被界定为旷工，休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是该公司造成的，③错误。题中该女士回家休息是领导允许的，因此不能说没有履行劳动义务，该女士有起诉公司的权利，④错误。 13．李四经熟人介绍到某餐饮店打工，没有要求与餐饮店签订劳动合同。3个月后李四想从该餐饮店离职。餐饮店告知李四：由于未签订劳动合同，李四的工资按最低工资标准执行。李四想一纸诉状将餐饮店告上法庭以维护自身的合法权益。对此，下列观点正确的是(　　) ①因李四单方面解除劳动合同关系，故法庭不会受理 ②法庭不会受理，因未经劳动仲裁程序 ③李四要提供自己在餐饮店打工的事实证据 ④餐饮店应按相同职位员工的工资标准给付李四工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　C 解析　劳动争议除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人若直接向人民法院提起诉讼，法庭不会受理，但不是因为李四单方面解除劳动合同关系，而是因为未经劳动仲裁程序，①错误，②正确。用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等都可以用来认定双方存在劳动关系。本案中，餐饮店应按相同职位员工的工资标准给付李四工资，李四也不需要提供自己在餐饮店打工的事实证据，③错误，④正确。 14．2022年8月1日，S公司员工陈某放假回家探亲。后因发生疫情而无法按时返岗。公司以旷工为由解除双方劳动关系，陈某不接受该决定。对此，陈某(　　) ①应与S公司协商以达成和解协议 ②依法享有提请劳动争议处理的权利 ③可直接向基层人民法院提起民事诉讼 ④可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 答案　B 解析　陈某可以与S公司协商以达成和解协议，而不是应该，①错误；发生劳动纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服时，才能到人民法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼，③错误。 15．陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是(　　) A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼 C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉 D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商 答案　D 解析　调解并不是申请仲裁必经程序，A错误。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，B错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，适用劳动争议仲裁，C错误。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，D正确。 16．山西的张某在北京工作，2022年春节回山西老家过年，不幸感染新冠病毒，后张某隔离治疗，无法按时返京复工，其就职的公司人事得知情况后第一时间安抚张某，让其在家安心养病，等完全康复再回京上班。可没过多久，公司人事再次通知完全治愈并准备上班的张某，称公司经慎重研究，担心张某复工后仍有传播病毒的可能，决定辞退张某。张某与用人单位协商无果后，向当地人民法院起诉，但被人民法院裁定驳回起诉。 运用法律与生活的相关知识，回答下列问题： (1)公司能以张某曾感染新冠病毒为由而辞退张某吗？请说明理由。 (2)人民法院为什么不支持张某直接起诉维权？ 答案　(1)不能。材料中用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反了法律、行政法规强制性规定，侵犯了劳动者平等就业的权利。 (2)劳动争议仲裁一般是劳动争议进入司法审理的前置程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案张某诉讼前，应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 17．2021年10月，王先生到某环境服务公司工作，其签订的劳动合同中有这样一条款：因公司性质特殊，对员工的社会保险费用概不缴纳。王先生虽不情愿但还是签了合同。2022年3月，王先生在参加公司的一个服务项目时，不慎发生事故受伤，经鉴定为二级伤残。随后，王先生要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司以王先生签订的劳动合同为由，拒绝按照工伤保险给予赔偿。王先生不服公司的决定，申请了劳动争议仲裁。 (1)劳动争议仲裁委员会应如何仲裁？阐述其理由。 (2)除了申请劳动争议仲裁外，劳动者还可以通过什么途径维权？ 答案　(1)劳动争议仲裁委员会应要求公司给予王先生因工残疾的相关待遇，因为劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此公司对员工的社会保险费用概不缴纳违反了劳动法，王先生因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇。 (2)除了申请劳动争议仲裁外，当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解和提起诉讼。 学科网（北京）股份有限公司 $$