第3单元 第7课 课时1 立足职场有法宝-【步步高】2023-2024学年高二政治选择性必修2 法律与生活 （浙江）

第七课　做个明白的劳动者 课标要求　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 课时1　立足职场有法宝 学习目标　1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则，从而增强法治意识和政治认同。2.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力。 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法保障：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 (2)国家保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (3)法律保障：以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2．劳动法和劳动者 (1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 想一想：在我国，涉及劳动方面的法律法规有哪些？ 提示　我国的劳动法律、法规除劳动法外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。 3．劳动法的原则 (1)保护劳动者合法权益：是劳动法的首要原则；可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 (2)劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则：对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义、形式和作用 (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 想一想：签订劳动合同只对用人单位有利吗？ 提示　依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。 2．劳动合同的条款内容 (1)必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3．订立劳动合同应遵循的原则 原则 内涵 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 4.劳动合同的效力 (1)无效或者部分无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ④劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即人与人之间的关系。 纠正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2．劳动法规定劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。 纠正：劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。 3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 纠正：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 4．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 纠正：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 纠正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 议题：如何构建和谐的劳动关系？ 环节一：了解法律对劳动者的守护 [情境] 赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。 任务　独立思考：赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？ 提示　(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。 核心归纳　保护劳动者合法权益的原则 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重保护处于弱者地位的劳动者，优先保护劳动者利益。 (2)平等保护：劳动者的合法权益平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护。 (3)全面保护：劳动者的合法权益，在劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。 (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 环节二：依法签订劳动合同 [情境1] 李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地人民检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。 任务1　小组讨论：该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？ 提示　该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上违背了公平和平等自愿的原则。 [情境2] 2020年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证增加工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2021年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2021年8月10日，公司通知顾某从2021年9月11日起解除劳动合同。 任务2　小组合作：合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？公司是否可以解除与顾某的劳动合同？ 提示　(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同。企业与顾某约定不为顾某缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。 (2)不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。 核心归纳　违反合法原则的具体情况 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 (3)程序不合法。只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续且必须采取书面形式，合同的主要条款必须具备，这些劳动合同方为有效。 考向一　劳动者和劳动法[学科素养：科学精神] 例1　(2022·山东邹城高二期中)最高人民法院、全国总工会等联合下发通知，在全国实施“护薪”行动，全力做好拖欠农民工工资争议处理工作。通知从进一步做好拖欠农民工工资争议预防协商工作、加强拖欠农民工工资争议调解工作、提高拖欠农民工工资争议仲裁质效、强化拖欠农民工工资争议案件审判执行工作等四个方面提出明确要求。上述举措有利于(　　) ①增加农民工工资收入，减轻企业的经营负担 ②拓展农民工维权途径，增强劳动者法律意识 ③保障农民工合法权益，维护社会公平正义 ④贯彻劳动法规，进一步规范和协调劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　D 解析　国家全力做好拖欠农民工工资争议处理工作，有利于贯彻劳动法规，进一步规范和协调劳动关系，保障农民工合法权益，维护社会公平正义，③④符合题意；上述举措旨在解决拖欠农民工工资问题，并不会增加农民工工资收入，①错误；材料没有涉及拓展农民工维权途径，②不符合题意。 考向二　劳动法的基本原则[学科素养：科学精神] 例2　(2022·北京高二期中)某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中对上述材料理解正确的是(　　) ①劳动者应增强权利意识和法律意识 ②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全 ③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利 ④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　B 解析　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，违背了劳动法的首要原则，劳动者应增强权利意识和法律意识，维护自身合法权益，①④符合题意；签“生死状”无法保障劳动者的劳动安全，②错误；该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为没有剥夺劳动者提请劳动争议处理的权利，③错误。 考向三　劳动合同的订立[学科素养：法治意识] 例3　(2022·福建宁德高二期末)人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是(　　) ①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同之日起建立 ②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力 ④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　B 解析　根据题意，该题是一道逆向选择题，要求选出错误的选项。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动者自劳动之日起开始与用人单位建立劳动关系，①错误，入选；订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力，②③说法正确，但不符合题意，不选；试用期、培训、补充保险属于电子劳动合同的可备条款，而不是必备条款，④错误，入选。 达标检测 题组一　法律守护劳动者 1．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是(　　) ①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 ②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③规定用人单位只可招聘成年人 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　A 解析　我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，①②正确；用人单位招聘的劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，③错误；劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。 2．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(　　) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④优先维护平台企业的利益 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 答案　B 解析　劳动者的权利和义务是统一的，不能分先后，①错误；新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意；“优先维护平台企业的利益”说法错误，④排除。 3．四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法(　　) ①积极维护了劳动者的合法权益 ②遵循了特殊劳动保护的原则 ③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系 ④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　A 解析　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工等实行特殊劳动保护，农民工并不是特殊保护对象，②不选；题干中没有强调促进农民工体面劳动、全面发展，④不选。 4．赵某于2022年5月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。7月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。清洁公司否认赵某系该公司的员工，但同事的证言证实了双方的劳动关系。下列说法正确的是(　　) A．清洁公司不得聘用未成年的赵某从事高危作业 B．清洁公司侵犯了赵某的生命健康权 C．清洁公司侵犯了赵某的合法权益，应担责 D．不签订劳动合同的劳动者的权益不受法律保护 答案　C 解析　清洁公司没有为赵某缴纳社会保险，侵犯了赵某享受社会保险的合法权利，需要承担民事法律责任，C正确；材料中看不出赵某是否为未成年人，A不选；赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡，这一事件本身不是清洁公司造成的，B错误；签订劳动合同有助于确认劳动关系，为劳动纠纷解决提供有利条件，但由于某些情况没有签订劳动合同的劳动纠纷，只要能确认存在劳动关系的，法律就应保障劳动者合法权益不受侵害，D错误。 5．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位，闫某就该公司发布的上述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是(　　) ①该公司滥用用工自主权，侵犯了闫某的平等就业权利 ②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权 ③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任 ④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 答案　A 解析　该公司的行为涉嫌地域歧视，因为地域问题而不录用闫某，是滥用企业用工自主权的体现，既侵害了闫某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，①②入选；该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任，③不选；该公司的行为侵犯了劳动者的平等就业权，而非竞争就业权，④不选。 6．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益 ②按劳分配与公平救助相结合 ③平等竞争和特殊劳动保护原则 ④劳动者权利与义务相统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　B 解析　不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有平等就业和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动保护的原则；劳动法的规定维护了劳动者的合法权益，①③符合题意。材料未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。 7．国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定(　　) ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，③④符合题意；材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，①②排除。 题组二　劳动也要签合同 8．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　) ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　B 解析　材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关，②不符合题意；“消除劳动侵权现象”说法错误，④排除。 9．2020年4月9日，山东高速集团启动省属企业最大规模“云”招聘。本次招聘涵盖土木工程、财务管理、金融投资等50多个专业，面向博士研究生、硕士研究生、本科生等不同学历人群，共提供1 378个就业岗位。在此次招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同。下列属于劳动合同必备条款的有(　　) ①试用期和工作时间 ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护 ④职业技能培训和劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　C 解析　劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，②③符合题意；劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，①④不符合题意。 10．赵某于2022年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是(　　) A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同 答案　B 解析　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中赵某已在该公司工作，与公司之间形成了劳动关系，A错误，B入选；特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，C错误；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误。 11．姜某系某建筑公司临时性用工，2022年4月，双方订立了两年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　　) ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 答案　A 解析　某建筑公司与姜某订立的两年期限的劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意；材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误；劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款，而非补充条款，④错误。 12．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　) ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 答案　A 解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力、当事人应当依法履行，不得随意变更；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，③错误。④不是法律规定的无效合同的情形，排除。 13．下列情形签订的劳动合同，有效的是(　　) A．甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交予深圳某人 B．某公司拟招聘文员，劳动者在签订劳动合同后，发现实际工作是筛选砂石 C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D．甲与乙签订的劳动合同约定“工资收入与最低工资持平” 答案　D 解析　工作内容是在衣服中夹带黄金交予某人，属于合同内容违反法律、行政法规强制性规定的情形，劳动合同全部无效，A排除；招聘工种与实际工作不一致，属于欺诈，劳动合同全部无效，B排除；劳动保护是劳动合同的必备条款，该合同部分无效，C排除；D符合法律规定，且为合同双方共同约定，合同有效，正确。 14．某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见，签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是(　　) A．就劳动合同条款协商一致，且老李已付出劳动 B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C．就劳动合同条款协商一致，老李经过了试用期限 D．就劳动合同条款协商一致，建筑公司开始支付老李工资 答案　B 解析　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，B正确。劳动合同完成即生效，无须经过劳动者付出劳动试用期或用人单位支付工资，A、C、D错误。 15．两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议(　　) A．属于有效合同，因为合同双方平等自愿、协商一致 B．属于无效合同，因为违反了我国相关法律的规定 C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现 D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的 答案　B 解析　该合同违反劳动法规定，属于无效合同，A错误，B正确；该协议严重影响小王正当劳动权益的实现，C错误；该劳动协议违反了法律，不具有合法性，D错误。 16．小周于2018年10月1日应聘到一家技术公司担任部门经理一职，签订了3年的劳动合同，合同条款之一是“在合同期内不得结婚，否则公司有权提前解除合同”。2019年5月1日，在征得公司同意的前提下，小周结婚。2020年3月，由于新冠疫情的影响，公司进行裁员，公司便以小周违约结婚为由，要求提前解除劳动合同。 公司提前解除劳动合同是否合法，为什么？ 答案　该公司提前解除劳动合同的做法不合理，也不符合有关法律规定。公司与小周签订“在合同期内不得结婚，否则公司有权提前解除合同”的“霸王条款”，不符合法律、行政法规的强制性规定，也违反了公平的原则。因此，该条款属于无效条款。另外，小周是在征得公司同意的前提下结婚的，公司以小周违约结婚为由要求提前解除劳动合同也是不合理的。 17．王某大学毕业后应聘到某公司，在与该公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑到自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 (1)运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。 (2)公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？ 答案　(1)①某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则。②某公司以坚持缴纳就不予聘用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。 (2)不合法。王某和该公司已经在合同上签字盖章，合同即对双方形成约束力，不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请，是正当的维权行为，不能成为公司解除劳动合同的理由。劳动合同的订立、变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司在无正当理由的前提下，单方面与王某解除劳动合同是不合法的。 学科网（北京）股份有限公司 $$