大概念6 劳动者的权利与义务-【优化探究】2025年高考政治二轮复习高考总复习配套课件

构建新发展格局　推动高质量发展 第一部分　第二编 经济 大概念6　劳动者的权利与义务 内容索引 NEIRONGSUOYIN 夯基提能 · 融会贯通 解剖典题 · 举一反三 热点引领 · 反思升华 精准补弱练 1．(2023·辽宁卷)下列对漫画所反映的劳动力市场问题的推导过程符合经济学原理的是(　　) 夯基提能 · 融会贯通 ①专业选择先于供求信息获得→劳动者在专业选择上具有盲目性→供求难以匹配　②劳动者只看重自身眼前利益→劳动力价格上升使企业需求下降→供求难以匹配　③行业间工资和福利存在差距→劳动者向高工资高福利行业集中→局部供求失衡　④企业获得市场信息有滞后性→企业难以及时调整需求适应供给→局部供求失衡 A．①③　 B．①④　　C．②③　　D．②④ 答案：A 解析：对于劳动者而言，自身的专业选择先于供求信息获得，导致劳动者在专业选择上具有盲目性，因此供求难以匹配，①说法正确。漫画说明劳动者的专长和市场需求不一致，没有体现出劳动者只看重自身眼前利益，而且劳动者只看重自身眼前利益与劳动力价格上升使企业需求下降之间没有必然联系，②排除。漫画《怀才不遇》体现的是劳动者主要集中在搞策划等方面，一线技工缺乏，说明行业间工资和福利存在差距，导致劳动者向高工资高福利行业集中，局部供求失衡，③正确。企业难以及时调整需求适应供给不是导致供给和需求失衡的原因，而且应该是劳动力去适应市场需求，④观点不符合题意。故本题选A。 2．(2023·重庆卷)何石宝，硕士毕业后，怀揣着对农业的梦想，从家乡湖南来到了齐鲁大地，扎根在平原县这片热土，贡献着自己所学的知识，同时也拥有了一个新标签——“新农人”，将自己所学的专业知识与农业种植相结合，产量创新高，被评为“粮王”。由此可见(　　) ①科学种植是推动农业发展的第一动力　②新农人是提高农业生产的主要人力资本支撑　③农业现代化为新农人施展才干提供舞台　④农业大国国情决定农业生产具有人才优势 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C 解析：创新是第一动力，科学种植有助于推动农业发展，但不是第一动力，①错误。何石宝将自己所学的专业知识与农业种植相结合，提高了粮食产量，促进了农业发展，这体现了新农人是提高农业生产的主要人力资本支撑，同时也说明农业现代化为新农人施展才干提供舞台，②③正确。我国农业大国的国情并不决定我国农业生产具有人才优势，④不选。 3．(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响双方劳动关系的成立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。 1．劳动和劳动者 劳动 意义 劳动是财富和价值的源泉，也是幸福的源泉。劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释 劳动 要求 ①要弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观 ②要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神 ③劳动没有高低贵贱之分，要立足本职岗位诚实劳动、踏实劳动、勤勉劳动 劳动者 权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 2.劳动法和劳动合同 劳动法 调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 意义 有利于保障劳动者的合法权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 劳动合同 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 内容 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 ②可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 劳动合同 订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 3．如何维护劳动者合法权益 劳动者 ①应当树立合同意识，与用人单位订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 ②签订了劳动合同后，必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 ③要增强权利意识和法律意识，与用人单位发生劳动争议时，可以通过与单位协商、向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益 ④要有证据意识，平时注意收集和保存证据 经营者 要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同；必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益 国家 完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 【模块内联】 ①与分配制度：劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。 ②与激发和保护企业家精神：坚持经济效益和社会效益的统一。企业既要追求经营利润，又要坚持诚信原则；既要讲求经济效益，又要承担社会责任。 ③与物质资料生产：物质资料生产离不开人的劳动和生产资料。劳动是物质财富的源泉，也是价值的唯一源泉，生产资料是创造物质财富和价值的条件。 ④与经营者或消费者：市场竞争的基本规则，诚信经营、依法纳税的必要性。 ⑤与社会争议解决：全面把握社会矛盾纠纷预防化解机制。 【模块融通】 导航：①必修1：中国式现代化、个人梦与中国梦的关系。②必修2：劳动的作用，弘扬劳动精神。③必修3：党和政府的作用、依法治国。④必修4：意识的能动性、实现人生价值、文化的功能。 提示： [典例1]　(2024·辽宁卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) 解剖典题 · 举一反三 ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①②　　　　　　　　　 B．①③ C．②④ D．③④ [答案]　D [解析]　公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，②错误。订立合同必须合法有效，自愿订立但是内容不一定合法，因此并不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。 [思维点拨]　本题为判断正误类型的题目，解答此题的关键在于把握易混易错的知识，应注意区分劳动仲裁和商事仲裁，正确认识劳动合同并非形成劳动关系和享受工伤待遇的决定性因素。 [典例2]　(2024·湖南卷)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 【解题流程】 1．设问逻辑：明确知识范围，抓住设问逻辑层次。 父母与子女、公司与员工(主体)—如何(怎么做)—权利与义务关系 2．材料逻辑：提取有效信息，链接教材知识。 图1有效信息：孩子5岁，教育义务→父母均有教育孩子的法定义务； 图2有效信息：孩子5岁，充值游戏账户→无效合同，退款； 图3有效信息：孩子15岁，送快递→违反劳动法。 [参考答案]　图1：父母对未成年子女有抚养和教育义务，父母只生养不教育也违法，妈妈教育孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2：5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3：劳动法规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 1．(2024·沈阳模拟)2023年，张某应聘到某公司，双方签订劳动合同时约定：员工不得打探他人的薪酬，不得泄露自己的工资待遇，否则公司将视情况降薪甚至开除。2024年1月，因张某透露自己薪资受处分后又打听他人薪资奖金，公司最终决定解除与张某的劳动合同。关于上述纠纷(　　) ①张某若不服公司决定，可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某打听他人薪资的做法并未违法，公司无权因此解除合同　 ③2025年1月之前，张某均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　④张某已与公司签订薪酬保密协议，应按照约定全面履行义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：D 解析：①错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼；②错误，张某应聘到某公司并与该公司签订薪酬保密协议，那就应按照约定全面履行义务，张某打听他人薪资的做法虽未违法但违反了用人单位的规章制度以及双方签订的合同中的约定，公司有权因此解除合同；③正确，发生劳动争议后，当事人可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；④正确，张某应聘到某公司并与该公司签订薪酬保密协议，那就应按照约定全面履行义务。故选D。 2．(2024·杭州二模)陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是(　　) ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效　②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼　③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度　④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：B 解析：用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效，①符合题意。④符合题意，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。陆某不可以就该劳动争议直接向人 民法院提起诉讼，②错误。适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③不符合题意。故选B。 3．(2024·临汾三模)阅读材料，完成下列要求。 高三毕业生李某(年满18周岁)，响应国家号召，报考××师范大学公费师范生，与S省教育厅及××师范大学签署《师范生公费教育协议书》，协议约定毕业后必须返回S省从事中小学教育工作不少于六年，××师范大学为其提供优质教育资源及服务。毕业后，李某不愿从事教育工作。S省教育厅要求李某退还享受的公费，缴纳违约金。 结合材料并运用《法律与生活》中的相关知识，分析S省教育厅要求的合理性。 答案：①李某在入学时与S省教育厅及××师范大学签订的《师范生公费教育协议书》属于合同。报考公费师范生及签订协议经过了要约和承诺两个阶段，合同订立。李某年满18周岁系完全民事行为能力人，主体适格，意思表示真实，内容合法，合同有效。②李某应当按照全面履行、诚信履行原则正确履行合同义务。李某不愿从事教育工作，为单方面变更合同内容，无法定免责及约定免责事由，需承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。因此，S省教育厅的要求具有合法性。③公费师范生政策是国家平衡教育资源、提升教育水平的重要举措。公费师范生在签订协议后要积极履行合同义务，提高诚信意识、法律意识和社会责任感。 2024年5月27日，习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的讲话中指出：要加强劳动者权益保障。健全劳动法律法规，规范新就业形态劳动基准，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，扩大职业伤害保障试点，及时总结经验、形成制度。加强市场监管和劳动保障监察执法，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象。 热点引领 · 反思升华 劳模精神、劳动精神、工匠精神是中国共产党在团结带领全国各族人民为争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福的伟大实践中积累的宝贵精神财富。作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，劳模精神、劳动精神、工匠精神是中国共产党人的光荣传统和优良作风在劳动生产领域的具体体现和继承发扬。习近平总书记深刻指出：“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。”新时代新征程，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动在全社会形成劳动光荣、 技能宝贵、创造伟大的时代风尚，调动激发亿万职工群众在高质量发展中建功立业，汇聚起全面推进强国建设、民族复兴伟业的磅礴力量。 命题方向1：运用《法律与生活》中的知识，说明劳动者怎样维护自己的合法权益。 答案：劳动者维护自身合法权益的关键在于增强法律意识和风险防范意识。 ①在入职前，劳动者应全面了解企业的品质，选择信誉良好、守法经营的企业。②入职时，依法签订劳动合同，并仔细审查合同内容，确保合同内容合法、明确，并保留好自己的一份合同。③在职期间，劳动者应遵守企业的规章制度，同时要求企业依法支付加班费，并明确自己的工作时间和休息权利。④离职时，劳动者应依法提出辞职，并主动索要离职证明书，以便在发生劳动争议时提供有力证据。⑤劳动者还应留存与劳动关系存在和企业违法违规相关的证据，为可能发生的仲裁或诉讼做好准备。 命题方向2：综合运用所学知识，分析为什么要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。 答案：①劳模精神、劳动精神、工匠精神是中国共产党在团结带领全国各族人民为争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福的伟大实践中积累的宝贵精神财富。②作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，劳模精神、劳动精神、工匠精神是中国共产党人的光荣传统和优良作风在劳动生产领域的具体体现和继承发扬。③劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。④新时代新征程，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动在全社会形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，调动激发亿万职工群众在高质量发展中建功立业，汇聚起全面推进强国建设、民族复兴伟业的磅礴力量。 1．梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此下列说法正确的是(　　) ①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立　 ②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院　 ③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇　 ④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼 A．①②　　　　　　　 B．①④ C．②③ D．③④ 答案：D 解析：①错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。②错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。③④正确，梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，此时双方已经存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇；根据法律规定，劳动争议一般是要先经过劳动仲裁程序，如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选D。 2．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此案下列认识正确的是(　　) ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效　②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同　③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金　④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：①②正确，张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同；本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；③错误，该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金；④错误，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现。故选A。 3．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。小明毕业后想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(　　) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同　②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同　③小明与用人单位可以签订口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①②　　　B．①③ C．②④ D．③④ A 解析：用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除；签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。故本题选A。 4．阅读材料，完成下列要求。 某煤矿公司招收了井下作业工人50名，其中有11名女职工。在试用1个月后，煤矿拿出事先印好的劳动合同要求每一位工人必须签字，不签字的按拒聘处理，煤矿公司不发试用期工资。合同中的内容包括：(1)工人婚丧嫁娶期间不支付工资；(2)煤矿公司根据生产任务，有权决定延长或减少工人劳动时间，延长不加薪，减少不减钱；(3)女职工三年内不准结婚；(4)职工工作期间要遵守劳动纪律，违反劳动纪律和操作规程造成伤亡的，公司概不负责；(5)职工可以自愿参加养老保险和失业保险。双方在签订劳动合同时发生争议，工人以煤矿公司违反劳动法侵犯工人合法权益为由，将煤矿公司告上法庭。 该劳动合同是否有效？请运用相关法律知识，对此案例进行分析。 答案：①煤矿公司在用工和签订合同过程中均存在违法行为，合同为无效合同。②煤矿公司招收女职工从事矿山井下作业，违反劳动法关于特殊劳动保护的原则；煤矿公司与工人合同签订程序不合法，以不发试用期工资为要挟强迫工人签订合同，违背了签订劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则。③煤矿公司与工人的合同内容不合法：工人婚丧嫁娶期间应依法支付工资；延长劳动时间应与工人协商一致；女职工三年内不准结婚的条款不符合法律规定；违背劳动纪律和操作规程造成伤亡的公司概不负责，是免除自己法定责任，排除劳动者权利的违法行为；工人的养老保险和失业保险属合同必备条款，应依法强制执行。 一、选择题 1．孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是(　　) 精准补弱练 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 ①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同　 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序　③若最终通过诉讼解决与乙公司之间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人　④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉 A．①②　　　　　　　　　 B．①③ C．②④ D．③④ 答案：D 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 解析：孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同，①错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解的方式解决，②错误。民事诉讼法规定，当事人有委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司之间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人，③正确。乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。故本题选D。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 2．近年来，劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。有关数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公有制企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是(　　) ①劳动者应当增强权利意识和法律意识 ②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益 ③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提 ④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 A 解析：劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的，③④错误。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 3．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　) ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障　②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利　③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求　④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 C 解析：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，劳动仲裁机构不予受理或对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。故本题选C。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 4．刘女士怀有三孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此，刘女士积极维权。该案例中，刘女士(　　) A．未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼 B．所签劳动合同规定不能在工作期间怀孕，无法维权 C．休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的 D．没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 A 解析：除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，因此若未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，A正确。规定不能在工作期间怀孕的劳动合同不符合法律规定，可以维权，B错误。公司并没有侵犯刘女士休息和休假的权利，C不符合题意。刘女士回家休息是领导允许的，因此不能说她没有履行劳动义务，D错误。故本题选A。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 5．(2024·枣庄三模)冯某在A公司工作期间手指受伤，当地人力资源和社会保障局认定冯某受到事故伤害并出具了认定工伤决定书。冯某据此要求A公司赔偿，A公司认为冯某是在擅自离岗过程中，把手伸向其他员工机器造成自身伤害，不应属于工伤。对此，A公司可以(　　) ①通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷　②按照法定程序就工伤认定申请劳动仲裁　③就工伤认定向当地人民法院申请行政复议　④就工伤认定向人民法院提起行政诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 C 解析：人民调解是指在人民调解委员会的主持下，依照法律、政策及社会主义道德规范，对纠纷当事人进行说服规劝，促其彼此互谅互让，在自主自愿情况下，达成协议，消除纷争的活动。材料中指出冯某在工作期间受伤，请求公司就工伤进行赔偿时产生纠纷，基于此A公司可以通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷，故①正确。依法应当由行政机关处理的行政争议不适用于仲裁。材料中指出当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书，但A公司认为其不属于工伤，由此产生的是A公司与当地人力资源和社会保障局的矛盾，对此，A公司可以就工伤认定向人民法院提起行政 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 诉讼，而不是进行劳动仲裁，故②不选，④正确。公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法向行政机关申请行政复议，而不是向人民法院申请行政复议，故③错误。故本题选C。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 6．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(　　) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益　②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道　③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题　④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 B 解析：劳动者权利和义务是统一的，不分先后，①错误。新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。材料不涉及不正当的竞争的问题，④排除。故本题选B。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 7．赵某于2023年5月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。2023年5月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。清洁公司否认赵某系该公司的员工，但同事的证言证实了双方的劳动关系。下列说法正确的是(　　) A．清洁公司不得安排赵某从事高危作业 B．清洁公司侵犯了赵某的生命健康权 C．清洁公司侵犯了赵某的合法权益，需担责 D．不签订劳动合同的劳动者的权益不受法律保护 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 C 解析：清洁公司没有为赵某缴纳社会保险，侵犯了赵某享受社会保险的合法权利，需要承担民事法律责任，C正确。材料中看不出赵某是否为年满16周岁未满18周岁的未成年工，A不选。赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡，本身不是清洁公司造成的，B错误。签订劳动合同有助于确认劳动关系，为劳动纠纷解决提供有利条件，但由于某些情况没有签订劳动合同的劳动纠纷，只要能确认存在劳动关系的，法律就应保障劳动者权益不受侵害，D错误。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 8．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①②　　　 B．①④ C．②③ D．③④ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 B 解析：①符合题意，用人单位必须依法给职工缴纳社保，“由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”的行为违法，因此，彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效。②说法错误，如果不影响彭某与甲公司的劳动合同约定，甲公司无权解聘彭某，而且解除劳动合同也要符合法律规定。③说法错误，双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。④符合题意，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 9．甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 D 解析：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17周岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲作出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。依法订立的劳动合同具有约束力，用人 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。虽然甲与乙公司签订劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 10．(2024·温州三模)下表为2019—2023年我国经济发展中GDP增速与全员劳动生产率增速变化情况。 (数据来源：国家统计局) 注：全员劳动生产率＝GDP/全部就业人数，反映全体劳动者的平均生产效率以及技术设备、管理制度的先进性、有效性。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12   2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 GDP增速 6.0% 2.2% 8.4% 3.0% 5.2% 全员劳动生产率增速 6.2% 2.5% 8.7% 4.2% 5.7% 据此，下列推断合理的有(　　) ①资源消耗总量不断下降　②就业人口增幅与经济增速基本同步　 ③创新驱动发展持续发力　④劳动者素质不断提高 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 D 解析：图表反映的是2019—2023年我国经济发展中GDP增速与全员劳动生产率增速变化，没有体现资源消耗总量，也不涉及就业人口增幅，①②不符合题意。由图表可知，我国的GDP增速与全员劳动生产率增速在不断地提高，说明创新驱动发展持续发力，全员劳动生产率反映全体劳动者的平均生产效率以及技术设备、管理制度的先进性、有效性，全员劳动生产率增速在不断地提高，说明劳动者素质不断提高，③④正确。故本题选D。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 11．2018年7月，王某进入M公司工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定，员工半年、年度绩效考核成绩分别为A、B、C、D四个等级。不胜任工作原则上考核为D(代表业绩待改进)。2021年下半年、2022年上半年及2023年下半年，王某的考核结果均为D。该公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下与王某解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 ①M公司存在违法解除劳动合同的情形　②M公司解除劳动合同的理由合理正当　③该案若由劳动仲裁裁决即为终局裁决　④王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：B 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 解析：材料中指出王某在3次评比中考核结果均为D，该公司就以王某不能胜任工作为由，解除了与王某的劳动合同，在本案中，M公司存在违法解除劳动合同的情形，故①入选，②排除。本案涉及的是劳动纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故③不选。M公司单方面解除劳动合同不符合法律规定，存在违法解除劳动合同的情形，王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁，故④入选。故本题选B。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 二、非选择题 12．阅读材料，完成下列要求。 【案情】 2023年1月，小刘入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。小刘对此不满，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小刘违法约定试用期赔偿金三万元，该公司则对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小刘的考核不合格，公司就准备与小刘解除合同。但后来小刘主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小刘签署了变更协议。因此，小刘试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小刘支付赔偿金。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 【法律】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 结合本案，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)该公司与小刘签订的劳动合同变更书是否有效？为什么？ 答案：(1)劳动合同变更书无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循合法、公平等原则，劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定。违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同从订立起就没有法律约束力。本案中用人单位与小刘签订的劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，按法律规定要支付赔偿金。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 (2)小刘可以通过哪些途径维护自己的合法权益？如果直接向人民法院提起诉讼是否可行？并说明理由。 答案：(2)小刘可以通过协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决纠纷，但不能直接向人民法院提起诉讼。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 12 $$