【一轮复习】第7课 做个明白的劳动者-2024-2025学年新高考政治一轮复习选择性必修二《法律与生活》精品课件

家庭与婚姻 依法有效保护财产权（第2课） 在生活中学民法用民法（第1课） 民事权利与义务 侵权责任与权力界限（第4课） 在和睦家庭中成长（第5课） 就业与创业 珍惜婚姻关系（第6课） 做个明白的劳动者（第7课） 自主创业与诚信经营（第8课） 诉讼实现社会公平（第10课） 社会争议解决 纠纷的多元解决方式（第9课） 订约履约 诚信为本（第3课） 广东省东源中学 第七课 做个明白的劳动者 广东省东源中学 1、国家守护劳动者的原因及措施； 2、劳动法的基本原则； 3、签订劳动合同的原因； 4、订立劳动合同应当遵循的原则； 5、哪些情形会导致劳动合同无效或者部分无效； 6、劳动者的权利与义务有哪些； 7、哪些情形，用人单位可以解除劳动合同； 8、劳动者维权的途径有哪些。 本课知识清单 广东省东源中学 3 课标要求 核心考点 考题统计 备考建议 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 考点1：做个明白的劳动者 2024·全国卷·13 2024·湖南卷·19 2024·浙江卷·22 2024·江苏卷·14 2023·广东卷·15 2023·山东卷·14 2023·河北卷·19 2023·福建卷·14 2023·天津卷·13 本课选择题和主观题都有考查，习时关注一些命题：以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。 考情分析 广东省东源中学 ●（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金 10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 情境领航 广东省东源中学 ●（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金 10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 情境领航 信息1：劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。（签订劳动合同） 信息2：在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。（维护合法权益） 信息3：劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。（维权途径） 广东省东源中学 情境领航 总结本题考查的必备知识 2、维护劳动者合法权益 1、签订劳动合同 3、劳动者维权途径 （第7课） （第7课） （第7课） 广东省东源中学 考点一 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 法律守护劳动者 必备知识1梳理 心中有数上职场 劳动也要签合同 明明白白工作 清清楚楚维权 广东省东源中学 安某系某民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期3年的劳动合同，期限为2022年5月1日至2025年4月30日，月工资3000元。2023年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 【法律条款】《宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；我国《民法典》第一千零四十一条规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。” 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么? 以案说法1 立足职场有法宝 信息1：幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。（订立劳动合同遵循合法原则） 信息2：用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。（合同内容违反法律强制性规定） 不成立 广东省东源中学 1、立足职场有法宝 （1）法律守护劳动者●国家守护劳动者 法律 为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。 措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 意义 ①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系 ③促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 广东省东源中学 ●劳动法的相关知识 内容 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系≠劳务关系 劳动者 ①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况（文艺、体育【比如全红禅】）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。 基本原则 保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则。 ②表现：规定了劳动者应享有的各项权利，用人单位必须履行的义务。 劳动者平等竞争的原则 ①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利（劳动权的核心内容），不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动 保护的原则 ①表现：对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护P61相关链接 ②意义：显示国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。 广东省东源中学 比较劳动关系与劳务关系 知识拓展1 （1）劳动关系： 是指用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 （2）劳务关系： 是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 广东省东源中学 特殊劳动者的保护 知识拓展2 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 广东省东源中学 （2）劳动也要签合同●相关知识 含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用 使劳动者维权有据，可以更好地保护劳动者与用人单位双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 形式 包括书面形式和口头形式。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 要求 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 内容 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 广东省东源中学 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 如：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。③要符合法律法规 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。例：①工伤不负责 ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。（如：最低工资标准2100） 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”； ②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 例：隐瞒年龄、学历。 ●劳动合同的订立原则 广东省东源中学 ●劳动合同的效力 法 律 效 力 有效 劳动 合同 ------有效合同：符合法律规定的条件才产生法律效力。 ①有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容、形式和程序合法。 ②法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③要求：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 无效（部分） 劳动 合同 ------无效劳动合同：从订立起就没有法律约束力 ①劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ②劳动合同无效或者部分无效的情形： A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C.违反法律、行政法规强制性规定的。 广东省东源中学 常见的几种无效劳动合同 知识拓展3 (1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。 (2)胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 (3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 (4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 (5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。 广东省东源中学 小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。 (2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。 以案说法2 心中有数上职场 该条款无效或劳动合同部分无效 理由： `①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，违反法律、有关行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。 ②劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。 侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利 维权：向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内起诉。 广东省东源中学 2、心中有数上职场 （1）明明白白工作●劳动者的权利与义务 权利 ①取得劳动报酬的权利——货币形式直接支付；同工同酬；不低于当地最低工资 ②休息休假的权利——休息权是劳动者的基本权利：带薪年休假制度。 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利（单位必须缴纳） ⑤其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 义务 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础） 广东省东源中学 （1）劳动者单方解除劳动合同： ①提前30日以书面形式通知用人单位。 ②可随时通知用人单位解除劳动合同： ◊在试用期内的； ◊用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ◊用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （2）用人单位可以解除劳动合同的情形 ： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。 知识拓展3 劳动者和用人单位解除劳动合同的情形 广东省东源中学 知识拓展4 劳动者的有关权利的说明 1、休息休假权 （1）休息权要求：每日工作8小时、每周工作40小时保证劳动者每周至少休息一日 （2）休假权：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 （3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬； ②休息周六日，支付≥200%的工资报酬；③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 2、享受社会保险和福利权 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（具有强制性），缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 广东省东源中学 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 （2）清清楚楚维权 X 对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天 广东省东源中学 （2）清清楚楚维权的途径和方式 协商 和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（没有法律效力，不是必经程序） 组织 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 （注意：调解不是必经程序，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力） 劳动 仲裁 （必经程序） ①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②仲裁前提条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，书面仲裁申请。 ③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ④结果：具有法律约束力的裁决（如不执行，申请人民法院强制执行） 【注意：终局裁决---P69相关链接1，仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序】 提起 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其他 途径 劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门(投诉)来维护自身合法权益。--P69相关链接2 广东省东源中学 劳动争议仲裁“终局裁决” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 注意1：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。 注意2：若劳动争议“终局裁决”中涉及劳动关系的认定这不是“终局裁决”。 知识拓展5 广东省东源中学 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商，协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服（仲裁裁决书之日起15日之内） 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商 ①企业劳动争议调解委员会； ②基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 没有约束力 只能靠双方自觉 对双方都有约束力 但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 劳动争议的解决方式 知识整合 广东省东源中学 1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 对点1真题训练 广东省东源中学 1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C ×--未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造 ×--刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉 对点1真题训练 广东省东源中学 2．（2024·山东·高考真题）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（     ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 对点1真题训练 广东省东源中学 2．（2024·山东·高考真题）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（     ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ D ？--材料未涉及休息休假的权利 对点1真题训练 ？--材料未涉及获得劳动安全卫生保护的权利 广东省东源中学 3．(2024·吉林·高考真题)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（    ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 对点1真题训练 广东省东源中学 3．(2024·吉林·高考真题)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（    ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D ×--未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇 对点1真题训练 ×--劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁 广东省东源中学 4．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 对点1真题训练 广东省东源中学 4．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B ×--双方劳动关系自用工之日起建立 对点1真题训练 ×--如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某 广东省东源中学 5．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 对点1真题训练 广东省东源中学 5．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D ×-甲以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效 ×--未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 对点1真题训练 ×--李某仍是第一顺序的继承人有权继承遗产 广东省东源中学 1、公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利，在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉。 【纠正】未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉。 2、工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。 【纠正】小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。 3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 【纠正】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 4、因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼。 【纠正】劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼。 5、彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立。 【纠正】双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。 6、大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁，以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉。 【纠正】用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁。与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视。 易错易混知识1分析 广东省东源中学 1、（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金 10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 能力提升 广东省东源中学 1、（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金 10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 能力提升 信息1：劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。（签订劳动合同） 信息2：在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。（维护合法权益） 信息3：劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。（维权方式） 广东省东源中学 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 【思路与方法】 广东省东源中学 39 2、（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 能力提升 广东省东源中学 2、（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 能力提升 信息1：于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（申诉权） 信息2：公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。 理由：侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 广东省东源中学 （1）于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （2）公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。 理由：侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 【思路与方法】 广东省东源中学 42 $$