7.2 心中有数上职场 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 《做个明白的劳动者》 第二框：心中有数上职场 第一目：明明白白工作 第二目：清清楚楚维权 第三单元——就业与创业 1、劳动者的权利（背诵点1） (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 一、明明白白工作 以货币形式支付 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）平等就业和选择职业的权利； （6）享有接受职业技能培训的权利； （7）享有依法参加和组织工会的权利； （8）享有参与民主管理的权利； （9）享有提请劳动争议处理的权利等。 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 课堂练习 思考： 下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？ 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公 司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。 思考： 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动者有休息休假的权利 案例分析：小王就职记（上）： 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 情境探究 提示：支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 （1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动法规定，劳动者应当：（背诵点2） ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 2、劳动者的义务 一、明明白白工作 相关链接 用人单位可以解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ） 2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ） 3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 ) 4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( ) 5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( ) 6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ） х √ х х х х 是义务不是权利。 易错辨析 1、劳动争议的解决途径 (1)劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 (2)解决方式：可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。 二、清清楚楚维权 注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 和解（协商 ） 调解 仲裁 诉讼 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 3、调解 2、协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 二、清清楚楚维权 注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。 注意：调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力。 （1）含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。 （2）条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 （3）根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 4、仲裁 二、清清楚楚维权 3个条件 时间期限 结果 注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】数额小；问题简单明了。（标准明确） 相关链接 注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 （小额仲裁案件） （标注明确的仲裁案件） 5、诉讼（背诵点3） （1）劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 （2）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、清清楚楚维权 注意： 判决具有法律约束力和强制执行力。 一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解） 二、清清楚楚维权 6、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协商一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 除特定情形外未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 劳动者的维权路 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请 劳 动 者 维 权 途 径 考点1 考点2 能力提升 课时分层作业 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？ ♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ ♦请你支招：蔡某该如何维权呢？ (1)蔡某与劳动者发生了劳动争议 (2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х х х х х 课堂练习 课堂练习 1、王某（女）于2023年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ） ①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议 ②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼 ③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解 ④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 2、李先生所在公司在未与其协商的情况下，将其调离到离家远的工作岗位，李先生不满，但与公司协商无果。这时，他应该(　　) A.到本单位的劳动争议调解委员会进行协商 B.直接向人民法院提起诉讼 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.向当地人力资源和社会保障部门申诉 课堂练习 C 【解析】 C。应该是到劳动争议调解委员会进行调解，并非协商，A项错误。法律规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，而不得未经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，B项错误。 可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，并非申诉，D项错误。 申诉有两种，一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求； 二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关、组织提出自己的意见。 3、劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于解决劳动争议说法正确的是（ ） ①在平等自愿的基础上，劳动者与用人单位协商一致达成具有法律效力的和解协议 ②以书面形式申请劳动仲裁，由仲裁委员会做出法律约束力的裁决 ③按照自愿、合法的原则达成调解协议，由双方签订的调解协议书对双方均有约束力，当事人应当履行 ④发生劳动纠纷劳动者可以直接向法院起诉 A．①③ B．②③ C．②④ D．③④ B 和解协议不具有法律效力 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 【解析】B ①：在平等自愿的基础上，劳动者与用人单位协商一致达成和解协议，但是和解协议不具有法律效力，①错误。②③：解决劳动争议，当事人以书面形式申请劳动仲裁，由仲裁委员会做出法律约束力的裁决，也可按照自愿、合法的原则达成调解协议，由双方签订的调解协议书对双方均有约束力，当事人应当履行，②③正确。④：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 4、王云在一家棉纺织企业上班，2024年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（ ） A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 B 和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守 应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁 【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。 5、李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议（ ） ①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商 ②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有强制执行力的调解协议书 ③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序A．①② B．②③ C．①④ D．③④ C 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解协议不具有强制执行力 【解析】C②：李某不可以通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解协议书，故②不选。③：李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故③不选。①④：针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商，李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序，故①④正确。 6、胡某是一家个体餐饮店的厨师。应聘时，双方约定工资5000元且包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从胡某的工资中按每月600元扣除了伙食费。胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是（ ） ①胡某全额计发劳动报酬的诉求依法应予以支持 ②双方没有订立书面劳动合同，胡某无法主张权利 ③餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利 ④胡某可以直接向法院提起诉讼，维护自身的合法权益 A. ①③ B．①④ C．②③ D．②④ A 应先经过仲裁 【解析】A①②：胡某与店老板在平等协商的基础上，无论是口头形式还是书面形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，受法律保护，胡某可以主张权利，胡某全面履行了双方约定的义务，因而他的主张应该得到支持。①正确，②错误。③：餐饮店老板按每月600元扣除了伙食费，侵犯了胡某取得劳动报酬的权利，应全额计发胡某的劳动报酬，③正确。④：胡某在向法院起诉之前，应先经过仲裁，④错误。 感谢聆听，下节课见！ $$