第七课 做个明白的劳动者课件-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2025届高三政治一轮复习 选必二 法律与生活 第七课 做个明白的劳动者 不要在该努力的时候选择安逸，要时刻提醒自己，别人都在努力奔跑。 课程标准 近年考情 考情预测 了解劳动法的基本原则； 理解劳动者的权利和义务； 解释劳动合同的主要内容； 熟悉劳动者依法维权的途径和方式 劳动合同 2024·浙江、选择题 2024.吉林、选择题 2024.江苏卷、选择题2024·安徽、选择题 劳动者的权利 2024·山东、选择题 劳动者权利保护 2024.湖南、主观题 (1)从命题内容上看，劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点 (2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查。 (3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 一、考点考向 劳动合同的含义和作用 内容（条款）：必备条款和可备条款 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信 法律效力 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 心中有数上职场 明明白白工作 劳动者权利（9项） 劳动者义务（4项） 法律对劳动者权益的保障及意义 劳动者和劳动法 法律守护劳动者 保护劳动者的合法权益 平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 劳动法的基本原则 劳动合同 协商和解、申请调解、 劳动仲裁、提起诉讼 清清楚楚维权 劳动争议的解决方式 劳动争议的含义 第七课 做个明白的劳动者 二、思维导图 3 1. 劳动者权利与义务的保障 法律保障 国家保障 重要意义 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一：立足职场有法宝 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等 (相关链接） 三、考点梳理 2. 劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 劳动者的要求 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（打工人） 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等） 三、考点梳理 一：立足职场有法宝 只要有劳动能力就是劳动者× 3. 劳动法的调整对象与基本原则 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 A.地位：劳动法的首要原则； B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 保护劳动者合法权益原则（保护弱者原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 劳动关系不等于劳务关系（无从属性） 【提示】平等的含义： ①同等情况同等对待，比如男女同工同酬 ②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 三、考点梳理 一：立足职场有法宝 区别：民法调整范围 4. 劳动合同 含义 形式 作用 要求 内容 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任； ②对双方产生法律约束力，保障各自权益； ③是处理劳动争议的依据有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自 己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、考点梳理 一：立足职场有法宝 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 （2024，辽，吉，黑T13）高考 （2024，江苏高考、选择题） 订立原则 约束力 无效或 部分无效 ① 合法（合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。） ② 公平 （内容应当公平、合理。如用人单位不得免除自己的法定责任） ③ 平等自愿 （双方法律地位平等，订立完全出于当事人的意愿。） ④ 协商一致 ( 在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。） ⑤ 诚实信用 ( 订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。） ① 符合法定的条件才产生效力。② 对双方形成约束，不能随意更改。 ③ 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （订立——有效——生效） ① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③ 违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。若已付出劳动，需要支付报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬） 有效合同的构成要件（第三课）： ①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力） ②意思表示真实（不得胁迫、欺诈） ③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗） 提示： 合同主体适格， 意思表示真实， 合同内容、形式、合法。 三、考点梳理 一：立足职场有法宝 4. 劳动合同 （2024，浙江1月高考，T22） （2024，辽，吉，黑T13）高考 常见的几种无效劳动合同 (1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。 (2)胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 (3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 (4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 (5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。 拓展深化 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 关于签订劳动合同试题的解题方法 拓展深化 权利 义务 1、劳动者的权利和义务 ①取得劳动报酬的权利——货币形式直接支付；同工同酬；不低于当地最低工资 ②休息休假的权利——休息权是劳动者的基本权利：带薪年休假制度。 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利（单位必须缴纳） ⑤其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 ①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。 （自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础） 二：心中有数上职场 三、考点梳理 （2024·山东高考 选择题） （1）协商 （2）调解 （3） 劳动仲裁 （必经程序） （4）诉讼 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 注：和解协议无法律约束力 当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。 注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③地位：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 ④时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。 ①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门（投诉）来维护自身合法权益。 2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 三、考点梳理 二：心中有数上职场 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 归纳总结 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 清清楚楚维权：劳动者权之路 与用人单位发生争执 劳动争议的解决方式 【第一步：协商→和解协议(无约束力)】 【第二步：调解→调解书(有约束力)】 【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】 【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】 （2024，浙江1月高考，T22） （2024，安徽高考T19 主观题） 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 全面理解维护劳动者合法权益 归纳提升 稿定PPT 稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你 02 1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。( ) 【分析】我国制定了以劳动法为代表的一系列法律、法规维护和保障劳动者的合法权益。 2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。( ) 【分析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法除了规定劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。 3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。( ) 【分析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。 4．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。( ) 【分析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 四、考点梳理 稿定PPT 稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你 02 5．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。( ) 【分析】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 6．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。( ) 【分析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 7．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。( ) 【分析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 8．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。( ) 【分析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 四、考点梳理 （2024，辽，吉，黑T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ D 五、链接高考 （2024，浙江1月，T22）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ C 五、链接高考 （2024·山东）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（    ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ D 五、链接高考 （2024 江苏）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是：（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 五、链接高考 D （2024，安徽T19）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】①劳动者入职时应与用人单位签订劳动合同，并认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 五、链接高考 $$