7.1 立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

立足职场有法宝 学习导航 1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2、什么是劳动者，劳动法的作用？ 3、劳动法的基本原则有哪些？ 4、什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？ 5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 6、劳动合同的有效及无效情形？ 2 深圳：研究生只要年龄小于35岁且连续缴纳6个月社保即可落户我大深圳。还会提供生活补贴和租房补助2.5万元，一次性发放！ 杭州：提高福利谁都会，我大杭州研究生可直接落户。硕士生发放一次性生活补贴3万元，比你多5000元！ 上海：你还30岁，我大上海市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户，延长三假一样不少！我五个新城区和自贸片区江南水乡又滨海，与国际标准接轨，工作环境不比你北京好？ 北京：我们研究生只要年龄小于30岁，不仅有补贴，还延长产假、陪产假、育儿假！ 全国各地人才友好政策 ①这些政策由什么保障？ ②这些政策保障了劳动者的哪些权利？ 一、法律守护劳动者　　　　　　　　 1.法律保障公民劳动的权利和义务 (1)劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。 劳动地位重要 判一判劳动是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉。(　　) 答案 √ (2)宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 判一判劳动既是公民的权利,也是公民的义务。(　　) 答案 √ (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国 劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 查一查在我国,涉及劳动方面的法律法规有哪些? 提示 有劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。 2.劳动法的主要内容及原则 (1)劳动法的主要内容 ①主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 社会关系,即劳动关系。 劳动法调整对象 ②劳动者的含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得 收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ③劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (2)劳动法的首要原则 ①首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 第一位的、根本性的 ②必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ③劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。 特别提醒 劳动法对劳动者权利给予适当的倾斜保护,真正实现劳动权利的实质平等。 (3)劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 ①平等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②特殊劳动保护:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对 未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 想一想我国有哪些特殊劳动保护规定?这些规定有什么意义? 提示 例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查;等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。 1.劳动合同的含义及意义 P62-1 （1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、劳动也要签合同 P62相关链接 《中华人民共和国劳动法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 11 2.劳动合同条款 P62-2 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 二、劳动也要签合同 （1）必备条款 P62-2 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护，等等 （2）可备条款 P63相关链接 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款： 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 12 经理,我觉得这一条不合适。 责 任 自 负 冒 名 工 作 与 婚 姻 没 商 量 P63 探究与分享 思考：你认为这四种情存在什么问题？ 漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同条款 招聘者违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则 招聘者属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。 劳动合同只有符合法律规定的条件才产生法律效力， 才能实现合同双方的权利与义务,真正地保护劳动者的合法权益。 漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出,用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况 漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位 应聘者违背了诚实信用的原则。 2.劳动合同的订立原则 P63-1 （1）合法:合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 （2）公平:内容应当公平、合理。 （3）平等自愿:双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 （4）协商一致:在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 （5）诚实信用:用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 二、劳动也要签合同 15 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 3.劳动合同效力 P64-1 （1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 二、劳动也要签合同 17 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ P64 相关链接：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 3.劳动合同效力 P64-1 （1）劳动合同生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 二、劳动也要签合同 19 某公司新品研发岗位招聘员工，要求工业设计类相关专业研究生学历。任某应聘时提供了含相关毕业文凭复印件的应聘材料。公司人事部门面试后与任某签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资15000元。结果一个月快过去了，公司发现其的实际工作能力与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，证明了任某的毕业文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了一个月的工资。任某不同意，与公司交涉未果，遂申请仲裁，认为合同是自愿签订的、合法的，故请求支付相应工资，并请求继续履行原劳动合同。 思考：自愿签订的合同是否有效？公司要不要支付15000元月工资？ 根据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 结果： 任某提供伪造的毕业文凭，系以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，双方签订的劳动合同无效。 根据《劳动合同法》第二十七条的规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 结果：用人单位按照一般岗位而非研发岗位的15000元的工资标准向任某支付一个月的劳动报酬。对任某的其他请求不予以支持。 课堂训练·素养达标 1.小王在一家企业已工作2年,一直没有签合同,他说找工作不容易,单位不提签合同的事,他也就没有提签合同。下列选项中对劳动合同理解错误的是 (　　) A.按照我国劳动法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款 B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 23 【解析】选B。本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定,以欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思而签订的劳动合同以及用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效劳动合同,故选B项。 24 2.随着城镇化的快速发展,大量农民工进入工厂做工,一些用工单位和农民工法律意识淡薄,不签订劳动合同,也不缴纳各种社会保险。在工作中受伤后,农民工的工伤维权更是举步维艰。订立劳动合同 (　　) ①使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障 ②能够消除劳动者与用人单位的违法、违规行为 ③能够彻底解决失业问题 ④是成功就业的第一步 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 25 【解析】选B。本题考查学生对订立劳动合同意义的认识。订立劳动合同使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障,有利于保障劳动者成功就业,①④符合题意;②③说法错误。 26 总结：立足职场有法宝 立足职场有法宝 劳动也要签合同 法律守护劳动者 目的 意义 三大原则 劳动的含义和意义 劳动合同条款（七大必备条款） 订立的五大原则 无效或者部分无效劳动合同 劳动合同的法律约束力 劳动法 宪法 $$