7.1立足职场有法宝 导学案-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高二政治导学单（13）《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 【课标要求】 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【核心素养】 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念。 【教学重难点】 重点：劳动法的基本原则。 难点：劳动合同的效力。 教学内容及活动 学生笔记 教师二备 一、法律守护劳动者 1.劳动权利与义务 ⑴宪法规定，公民有劳动的____________。 ⑵国家保护劳动者的措施： ①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律法规。这些劳动法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的____________。 2.劳动法 ⑴调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即______。 ⑵作用：①为公民的______________________提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建____劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ⑶劳动法的基本原则： ①________________________（首要原则） ②劳动者____________的原则 A内涵：劳动者享有平等就业和____________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B要求：坚决防止和纠正____________，营造公平就业制度环境。 ③________________________的原则 3.劳动者 ⑴含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ⑵要求：应当达到____________，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方_________的协议。 2.劳动合同的意义： ⑴劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立_________劳动合同。 ⑵有了劳动合同，劳动者____________，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3.劳动合同的内容： ①____________：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，____________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②____________：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、____________、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4.订立劳动合同的原则 原则 内涵 ____________ 指劳动合同的主体、____________和内容必须符合法律法规的规定。 ____________ 劳动合同的内容应当公平、合理。 ____________ 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得____________对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方____________达成一致的基础上订立劳动合同。 ____________ 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 5.劳动合同的效力 （1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 （2）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在____________的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位____________自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规的强制性规定的。 （3）有效劳动合同 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得____________变更。 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得__________解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并__________用人单位的各项规章制度。 【体系构建/板书设计】 【判断填空】 1.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。 2.保护劳动者平等就业的权利是劳动法的首要原则。 3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 4.劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 5.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。 【典例训练】 1．在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。 A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．特殊劳动保护 D．诚实信用 2．张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费 ①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担 ②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担 ③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担 ④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 3．张利最终拿回工资，体现的劳动法原则是 A．劳动者平等竞争的原则 B．特殊劳动保护的原则 C．保护劳动者合法权益的原则 D．优先维护企业利益的原则 4．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为 A．劳动者就业是社会存在和发展的基础 B．国家和用人单位依法签订了劳动合同 C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益 D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想 5．下列漫画启示我们，签订劳动合同可以 ①更好保护劳动者自身合法权益 ②构建和发展和谐稳定的劳动关系 ③使劳动者享有社会保险等权利 ④确保劳动者获得稳定可观的收入 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6．下列条款，属于劳动合同必备条款的是 A．试用期 B．保守秘密 C．劳动保护 D．培训 7．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有 ①劳动报酬   ②工作内容   ③保守秘密   ④补充保险 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 8．我国劳动法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于 A．确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系，有效保护劳动者合法权益 B．解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷 C．防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯 D．以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益 9．下列选项中对劳动合同理解错误的是 A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 B．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 10．女职工崔某系H公司职工，2020年3月，公司因人事变动。将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是 ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是 ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人 ②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益 ③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬” ④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 12．小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职，该企业与小王签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效？你的理由是 A．无效，该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利 B．无效，社会保险费用应该全部由企业承担，与个人无关 C．有效，社会保险费用应该全部由职工个人负担，与企业无关 D．有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉 13．赵某于2018年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是 A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同 14．劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为 ①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利 A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④ 15．“用人单位对工伤概不负责”；“无工资上岗”；“生病与单位无关，单位不负责治疗”“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容，这份劳动合同 ①无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力 ②免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利 ③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力 ④以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期 A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C．用人单位可发放低于法定标准的薪资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 17．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对该案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是 ①双方签订的劳动合同期限过短　 ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险　 ③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退，不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同　 ④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 18．阅读材料，完成下列要求。 王某到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受到行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。一个月后，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与王某的劳动关系。 王某公司的做法有没有违法？说明理由。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 【总结反思】 1 学科网（北京）股份有限公司 $$