7.1立足职场有法宝课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

八 劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想，书写美好明天； 前 言 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。无论是就业还是创业之路，都需要遵纪守法； 7.1立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 劳动也要签合同 目录 Part 1 Part 2 法律守护劳动者 5 Part 1 法律守护劳动者 6 “民生在勤，勤则不匮。”中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。 因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 法律守护劳动者 1.劳动者： 8 具备法定前提条件 拥有劳动者资格 公民 劳动者 知识拓展 劳动权利能力 公民依法享有劳动权利和承担义务的资格。（具有平等性） 公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格，因素：年龄、健康状况、智力状况、行为自由。 劳动行为能力 1 9 法律守护劳动者 2.劳动权利与义务： 宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（措施） 劳动权：是指有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和取得相应报酬的权利。 劳动权是生存权的必要条件，没有劳动权，生存权利也没有保障。 10 法律守护劳动者 3.劳动法律保障体系： 基础 核心 辅助 意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 11 法律守护劳动者 3.劳动法： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 注意：劳动关系与劳务关系 劳动关系：用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。具有从属性。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。 12 问题：奇葩招聘违背了合同法的什么原则？ ①首要原则：保护劳动者合法权益 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法； 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则： 14 特殊劳动保护原则 ②劳动者平等竞争 法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则： 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 15 特殊劳动保护原则 ③特殊劳动保护的原则 法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则： 体现：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 16 我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。 相关链接 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 17 以下案例中的判定体现了劳动法的哪条原则？ 案例1：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 案例2：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 了解完劳动法的基本原则后，让我们一起来判断以下的判定体现了劳动法的哪条原则呢？案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。休息休假的权利是劳动者的基本权利，仲裁部门的判定是基于保护劳动者合法权益的原则。案例二：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。“仅招男性”属于性别歧视，法院判定该公司侵犯了邱某的平等就业权，体现了劳动者平等竞争原则。案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。未成年人和残疾人属于特殊劳动保护对象，该判定体现了特殊劳动保护原则。 18 我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。 【拓展思维】特殊劳动保护是对平等竞争原则的违背吗？ 劳动法对因自身、历史、社会等原因不能参加平等竞争的劳动者给予特殊的保护，从而体现社会制度的公平。这不属于就业歧视，就业歧视的本质是无正当理由的差别对待，在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。例如，我国劳动法对未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊劳动者予以特殊的劳动保护，这恰恰构成了实质公平，也彰显了劳动法是劳动者权益保护法的本质。 正确认识平等的内涵。 一是同等情况同等对待，比如男女同工同酬;二是不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。 19 Part 2 劳动也要签合同 20 视频 思考：劳动合同是什么？签订劳动合同有什么意义？ 21 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关链接 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 含义 意义 劳动也要签合同 1.劳动合同： 22 劳动也要签合同 2.劳动合同的内容： 劳动合同期限，工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 必备 条款 可备 条款 可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。 23 劳动合同书 甲方:某某公司 乙方: 甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。   甲方(盖章)　　　　　　　　　乙方(盖章) 签订日期:　年　月　日 案例分析 假如你是一名大学生,面对这样一份合同,你准备签吗?为什么? 提示：不签。 理由:第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护等。 第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。 劳动也要签合同 2.订立劳动合同的原则： 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 1 2 3 4 协商一致：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立 平等自愿：双方当事人的法律地位平等，订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 公平：内容应当公平、合理。 合法：动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 5 诚实信用： 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 25 劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 知识拓展 26 漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”和“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。 你认为这些情形存在什么问题？ 漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用原则。 你认为这些情形存在什么问题？ 漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款协商的场景，从对话中可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 有效 无效或 部分无效 劳动也要签合同 3.劳动合同的效力： 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 29 提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。 （2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 30 材料一　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。 (1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？ 提示：　不正确。 ①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。 因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。 31 典例　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有 ①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 ②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 ③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 ④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ B 32 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 用人单位 劳动者 约束力 劳动也要签合同 4.劳动合同的约束力： 33 小结 劳动也要签合同 法律保护劳动者 劳动法律体系 劳动合同的含义 必备条款和可备条款 订立劳动合同的原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同的效力——生效/无效/部分无效 劳动合同的约束力 劳动法 原则 含义 保护劳动者合法权益（首要） 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 34 知识框架 1.李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中( ） ①双方并未订立劳动合同，公司试用期可以辞退李某 ②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同 ③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则 ④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排 A. ①② B.①④ C.②③ D.③④ c 35 知识框架 2.建筑业是我国农民工就业比较集中的行业，一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同，有些用人单位甚至在签订劳动合同时胁迫工人同时交抵押金和风险金，工人若违反约定，抵押金和风险金概不退还。材料中这样的劳动合同( ) ①违反了订立劳动合同的基本原则 ②从发生纠纷时起才属于无效合同 ③从订立时起就属于无效合同 ④有利于保护用人单位的利益 A.①④ B.①③ C.②③ D.②④ B 36 感谢观看 感谢观看 THANK YOU FOR WATCHING 37 Lavf55.33.100 Lavf58.51.100 Lavf58.51.100 Lavf58.51.100 $$