第七课 做个明白的劳动者 练习-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第7课ADAAC DCAAD CDCCB BBCDA 1．A ③劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。④：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，④错误。 2．D【详解】①错误：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线。 ②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。 3．A【详解】①②：某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周，半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，可见该水泥公司未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，①②符合题意。 ③：年满16周岁就达到了法定的就业年龄，小周达到了就业年龄，③排除。 ④：材料强调该水泥公司涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，而且该水泥公司未和小周签订书面劳动合同，不涉及违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则，④排除。 4．A【详解】①：在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者的平等就业权利，①正确。②：劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。 ④：校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反《劳动法》，④错误。 5．C【详解】①：劳动合同中的工作地点虽然是必备条款，但经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，①不选。④：特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊群体的劳动保护，本题中没有涉及这些特殊群体，该公司没有违背劳动法中的特殊劳动保护原则，④错误。 6．D【详解】①：工作时间和工作内容属于劳动合同的必备条款.②：某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，但没有体现侵犯其享受社会保险和福利的权利，故②不选。③④：某报刊公司未与张某协商，超出合理限度大幅增加张某的工作任务，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿。 7．C【详解】②：食品包装公司知道小王生病住院后，经过粗略考核，便向小王发送《试用期不合格通知书》，要求小王立即办理离职手续。由此可知，食品包装公司除主观意愿外，未能提供足以认定劳动合同不能继续履行的证据，故该公司的行为属于违法解除劳动合同，②正确。③：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。小王进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限为三年，与公司劳动关系成立，③正确。 ①合同、通知书等作为书证证据。④：本案属于劳动争议，根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉。 8．A【详解】①②：甲公司要求赵某签订一份合同附件，在合同附件中承诺自愿放弃加班费。根据劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中约定自愿放弃加班费的合同附件因违反法律而无效，甲公司侵害了赵某获得劳动报酬的权利，①②符合题意。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此若赵某与甲公司发生一般劳动争议不可以直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。赵某因醉驾被依法追究刑事责任，甲公司可以解除与赵某的劳动合同，④排除。 9．A【详解】①：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。②：刘某在与该公司签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。③：刘某与该公司签订的劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。④：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 10．D【详解】①：题干反映该公司单方面排除自身责任，不反映肖女士被强制接受某种条件的事实，①不符合题意。②：公司没有为肖女士缴纳社会保险，侵害了劳动者享有社会保险和福利的合法权利，②正确。③：题干不反映双方签订劳动合同时是否只提供必备条款，③排除。④：该公司以设定格式条款约定对方责任为由，推卸本应由自己承担的法律责任，这样的格式条款无效，④正确。 11．C【详解】①：劳动法规定，劳动者需年满16周岁，小王虽未成年，但已满16周岁，其与甲公司签订劳动合同有效，①错误。②：劳动法规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。小王因严重失职给公司造成重大损害，甲公司可据此解除与小王的劳动合同，②正确。③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若小王与甲的劳动合同发生纠纷，甲不能直接向法院提出诉讼，③正确。④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故本案中小王作出的承诺因违反了法律规定而无效，④错误。 12．D【详解】①：王大姐与超市的纠纷属于劳动纠纷，要想提起诉讼，仲裁是必经渠道，未经仲裁，不得直接提起诉讼，①不选。②：材料体现的是超市未与王大姐协商一致，便增加每天延长2个小时工作时间，未涉及侵犯王大姐享受社会福利的权利，②不选。 ③：王大姐与超市发生劳动纠纷,可以协商,可以申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,③正确。④：某超市未与王大姐协商便安排其完成须延长2小时工作时间的加倍工作量,违背了“协商一致”变更合同的原则,其行为是违法的,④正确。 13．C【详解】A：若张某违反签订的劳动合同，则公司按照劳动合同可以作出处罚，A说法错误。  B：劳动合同双方中，若一方违约，解除劳动合同无需双方协商一致，单方面即可解除，B说法错误。  C：对于劳动争议，张某可以向有关仲裁机构申请仲裁，C说法正确。  D：关于劳动争议，仲裁是起讼的必经程序，因此张某不可直接向法院提起讼，D说法错误。 14．C【详解】①：商事仲裁和诉讼只能二选一，考虑成本，可以选择仲裁，劳动争议如果选择诉讼解决的话必须仲裁前置，①错误。③：虽然没有签订劳动合同，但已经形成劳动关系，要积极维权，③正确。④：基于你的经济困难，可以考虑申请法律援助帮助解决诉讼问题，并不是申请法律援助获得国家赔偿，④错误。 15．B【详解】①：材料中指出该公司要求劳动者签订的“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议，免除了劳动者应有的权利，免除了自己的法定责任，该部分合同致使劳动者与公司权利义务不对等，所以该部分合同无效，故①正确。 ②：本案拒绝支付张某加班费表明了公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利，而不涉及休息休假的权利，故②不选。 ③：涉及劳动纠纷案件，必须经过劳动仲裁之后，方可提起诉讼，故③不选。 ④：当事人有依法提起上诉的权利，张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉。 16．B【详解】A：用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁，A错误。 B：该公司存在性别歧视就业歧视，侵犯了就业者的人格尊严，可以向法院起诉，B符合题意。C：材料与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视，C不符合题意。 D：张同学可以要求公司赔礼道歉，但“采取补救措施”是属于合同违约的责任承担方式之一，这不是公司在本次纠纷中承担责任的方式，D不符合题意。 17．B【详解】①错误,该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权，而不是身体权。③：劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意变更或者解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。③错误。④：劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利。 18．C【详解】①：提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷选择之一，但不是优先选择，调解往往是当事人解决纠纷的优先选择，①排除。②：根据法律规定，追索工伤医疗费的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，②正确。③：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，该公司一直未给李某购买工伤保险，行政机关可以因该公司未给李某缴纳工伤保险对其做出行政处罚，③正确。④：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，李某在工作时，由于操作不慎被机器割伤，用人单位不可以单方面解除劳动合同，④排除。 19．D【详解】①：何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》属于有效合同，①说法错误。③：劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。。 20．A【详解】②：该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。④：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。 21．(1)该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。 (2)①要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②要签合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ③劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。 22．支持公司的主张。 因为劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利，必须履行相应的义务。张某显然没有履行自己的劳动义务，没有遵守劳动纪律和职业道德等义务。根据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$ 高三政治一轮复习 试题范围：选必2第七课 做个明白的劳动者 出题人： 高萌 审题人：张佳欣 1．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（   ） ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③规定用人单位只可招聘成年人 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告 ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘，该水泥公司未和小周签订书面劳动合同。半年后，由于受操作间粉尘影响，小周频繁咳嗽，于是向公司申请换一个岗位，但遭到公司拒绝。该水泥公司（   ） ①涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利 ②未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害小周的健康权 ③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定④违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是（   ） ①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利 ②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚 ③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益 ④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律 A．①③ B．①② C．②③ D．③④ 5．李某入职某公司，双方签订了劳动合同，约定李某担任会计一职，工作地点为H市。半年后，公司通知李某工作地点调整为S市，李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。对此认识正确的是（    ） ①劳动合同中工作地点属于必备条款不可变更 ②劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据 ③李某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④该公司违背了劳动法中的特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是（   ） ①工作时间和工作内容属于劳动合同的可备条款②公司侵犯了张某的享受社会保险和福利的权利 ③公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定④公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．小王进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限为三年，其中试用期为六个月。三个月后，小王经医院检查生病需住院治疗一段时间。食品包装公司知道后，经过粗略考核，便向小王发送《试用期不合格通知书》，要求小王立即办理离职手续。下列说法正确的是（   ） ①小王可以保留合同、医院体检单等作为物证②该公司的行为属于违法解除劳动合同 ③双方的劳动关系自用工之日起建立 ④小王可通过直接向法院起诉来维护其合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．大学生赵某毕业后与甲公司签订了劳动合同，在签订劳动合同时，甲公司要求赵某签订一份合同附件，在合同附件中承诺自愿放弃加班费。入职3个月后，赵某因醉驾被依法追究刑事责任。本案中（   ） ①约定自愿放弃加班费的合同附件无效 ②甲公司侵害了赵某获得劳动报酬的权利 ③若赵某与甲公司发生劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼④甲公司无权解除与赵某的劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至法院。下列说法正确的是（    ） ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任 ③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．肖女士与公司签订期限为3年的劳动合同，然而公司没有为她缴纳社会保险。某日，她在合同期限内、在公司规定的工作时间和工作地点工作时受到伤害，公司不仅没有为她申请工伤认定，还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由，拒绝承担任何责任。该公司的错误做法有（   ） ①违背对方当事人意愿，强制对方接受某种条件②侵害了劳动者享有社会保险和福利的合法权利 ③订立劳动合同时只提供必备条款，无可备条款④订立劳动合同时设定不具法律效力的格式条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．17周岁的小王与甲公司签订劳动合同，约定从事停车场管理工作。合同中小王承诺自愿放弃缴纳社保且后果自负。小王因在工作时间经常打游戏导致所管理的停车场物品丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是（   ） ①17周岁的小王属于未成年人，与甲所签订的劳动合同不能生效 ②小王因失职给公司造成了重大损害，甲公司可解除与小王的劳动合同 ③若小王与甲的劳动合同发生纠纷，甲不能直接向法院提出诉讼 ④小王在合同中作出了自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．王大姐是某超市仓库的工作人员，因同事辞职，该超市未与王大姐协商便安排其临时承担辞职员工的工作任务，完成加倍的工作量须每天延长2个小时工作时间，故王大姐拒绝超市的上述安排。某超市据此与王大姐解除劳动合同。对此，下列理解正确的是（   ） ①王大姐与某超市的纠纷可以直接通过诉讼解决 ②该超市行为侵犯了王大姐享受社会福利的权利 ③王大姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁④该超市未经协商单方面变更劳动合同内容是违法的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．张某系某公司员工，双方签有《劳动合同》。去年5月，张某因工作原因与该公司车间主任杜某发生争执，并动手打了杜某。后杜某报警，双方达成了调解协议。一周后，公司以严重违反劳动纪律、单位管理制度为由，决定解除与张某的劳动合同。下列分析正确的是（   ） A既然张某与杜某已达成和解，公司无权再作出处罚B解除劳动合同需要双方协商一致，单方面解除无效 C张某对此若有异议，可以向有关仲裁机构申请仲裁D随意解除劳动合同违法，张某可直接向法院提起讼 14．某人向《今日说法》进行法律咨询，以下是咨询内容： 我在某公司就职，干了六个月了，还没有签劳动合同，经多次协商，老板欠我的工资仍拖着不还。我如果打官司，经济上又负担不起。该如何维权呢？ 如果你是律师，可作出如下回应（   ） ①劳动争议仲裁和诉讼只能二选一，考虑成本，可以选择仲裁 ②一般情况，不经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼 ③虽然没有签订劳动合同，但已经形成劳动关系，要积极维权 ④基于你的经济困难，可以考虑申请法律援助，获得国家赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．张某入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份内容包含“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为合同附件。后来，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。说法中正确的是（   ） ①合同附件因用人单位免除自己的法定责任而部分无效 ②附件内容侵犯了张某休息休假、取得劳动报酬的权利 ③张某可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费用 ④张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以(   ) A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁 B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉 C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任 17．某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。赵某因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。对此认识正确的有（   ） ①该公司的行为侵犯了赵某的身体权和隐私权 ②赵某可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益 ③用人单位可以根据需要变更或者解除劳动合同 ④该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 18．李某系某电器公司员工，该公司一直未给李某购买工伤保险。2023年7月，李某在工作时，由于操作不慎被机器割伤，被鉴定为劳动功能障碍九级。该公司认为李某系自己操作错误受伤，拒绝支付赔偿费用，并解除了与李某的劳动关系。李某遂提起劳动仲裁，仲裁机构裁决该公司向李某支付工伤医疗费16800元（该地最低工资标准为1700元）。下列说法正确的是（   ） ①提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择 ②该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ③行政机关可以因该公司未给李某缴纳工伤保险对其做出行政处罚 ④李某属于自己操作错误受伤，用人单位可以单方面解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”案例：甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间，何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度，按时到站点考勤，甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核，并向何某按月结算服务费。在此期间，乙劳务公司未对何某在内的站点配送员进行管理。某日，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。 对此案例解读正确的是：（    ） ①何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同 ②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系 ③何某无需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④何某不得直接向法院起诉主张相应的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（   ） ①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼 ②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任 ③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则 ④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④. 21.应届大学毕业生王某于2023年6月入职某短视频公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期内每月工资为6000元，工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明。入职第二个月，在一次外景拍摄时，王某不小心摔倒，导致左腿骨折，住院14天，共花去医药费10866元。事后王某找公司要求赔偿，该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资。王某不服，要求申请劳动仲裁。公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈如何做个明白的劳动者。 22．某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 相关链接:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一-的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）…… 结合材料，运用选必二法律与生活的知识，你支持张某的主张还是公司的主张？为什么？ 第1页，共2页 第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$