7.2心中有数上职场课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

[ 课前三分钟读记 1、劳动法的作用。 2、劳动法的基本原则。 3、劳动合同的作用。 4、履行劳动合同的原则及无效或部分无效的劳动合同。 [ 情景导入： 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 建议1课时 高中思想政治选择性必修二 [ 课标 要求 课前预习 （3分钟） 学习目标 1.根据法律的规定，劳动者的合法权利有哪些？ 理解劳动者的权利和义务， 熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2.权利和义务的关系式什么？劳动者要承担哪些义务？ 4.劳动者维权的途径有哪些？ 3.什么是劳动争议？ 明明白白工作 一 [ 第一幕 你会签这份合同吗？ [ “快达公司”招聘启事 本公司因业务需要，招聘外卖员若干。 1、年龄:18-46岁，18-46岁(以身份证为准，必须满18岁) 2、身体健康，无前科。会使用手机导航，会骑电瓶车。 3、有无经验均可。公司不办卡也不收取任何押金。 4.工作待遇：4000元/月 情境一 [ 一、每日工作10小时，月休1天。 二、因公司经营需要，会延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因，每日不得超过3小时。 三、工作地点:系统自动派单，不需要抢单，主要是围绕站点3公里以内。 四、乙方在工作中发生一切意外一概由乙方本人负责。 五、乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业，乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 六、甲方为乙方提供岗前培训，每次收费500元。 七、甲方不再为乙方办理社会保险手续，由乙方个人缴纳。 八、试用期六个月。 九、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 以下为甲方“快达公司”准备的劳动合同部分条款： 学生活动：认真阅读合同条款，合作探究： 1.如果你是乙方，你签不签？为什么？ 2.此合同侵犯了劳动者的哪些合法权利？ 3.你将如何合理修改合同条款？ [ 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保障和福利的权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 （一）劳动者的合法权益 [ 第二幕 请你评评理 [ 学生情景剧 郝大壮（气汹汹，表示不服）：快达公司，你们凭什么开除我？ 老板：你平常工作经常迟到早退，有3次擅自离岗。从不参加公司的职业技能培训。骑摩托车送单时还被抓住不按规定佩戴头盔，公司人事部门对你都已经作出记过失2次的了，你居然还被客户投诉偷吃食物！（面向同学们：）你们说，难道不应该开除他吗？ 学生活动： 你认为公司应不应该开除“郝大壮”？为什么？ [ 平常工作经常迟到早退 没有履行完成劳动任务的义务 3次擅自离岗 从不参加公司的职业技能培训。 没有履行提高职业技能的义务 骑摩托车送单时不戴头盔。 被客户投诉偷吃食物 没有履行执行劳动安全卫生规程的义务 没有履行遵守劳动纪律和职业道德的义务 [ （二）劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德 清清楚楚维权 二 [ 第三幕 请你帮帮忙 [ 小帅（一瘸一拐的找到快达公司，痛苦的）：快达公司，我每天工作兢兢业业，从来没有出过差错。上次还因为送外卖不小心摔伤了，你们不仅不赔偿医药费，还开除我？这这条腿可是为公司受伤的啊！ 老板（冷漠的）：是你自己摔跤了与我们公司有什么关系？我还没说你摔跤了耽误公司业务呢！看你这样子也没法送外卖了，从今天起，你被开除了！ 小帅：（欲哭无泪）（面向同学们）：同学们，我该怎么没办啊？你们帮帮俺吧！ 学生情景剧 学生活动： 我们应该如何帮助他？ [ 【第一步】 （三）清清楚楚维权 与用人单位发生 争执 【第二步】 向劳动争议调解组织申请 调解 【第三步】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动 仲裁 【第四步】 向人民法院提起劳动争议 诉讼 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 [ 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服。 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 调解机构 当事人与用人单位协商解决，请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但没有强制力 有法律约束力，也有强制力 有法律约束力，也有强制力 （三）清清楚楚维权 [ 心中有数上职场 明明白白工作（劳动者的权利与义务） 劳动者的合法权利 课堂总结 请清楚楚维权维权（劳动者的维权途径） 劳动者的义务 协商 调解 仲裁 诉讼 （1）取得劳动报酬的权利； （2）休息休假的权利； （3）获得劳动安全卫生保护的权利。 （4）享受社会保障和福利的权利 （5）享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德。 [ 你心中还有什么和劳动者相关的法律问题吗？ 让我们现场连线律师答疑解惑。 社会课堂 [ 随堂检测 1.某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是 A．商店财产权受损，没有要求小李承担侵权责任可以辞退 B．小李和蛋糕店老板可在自愿、平等基础上达成和解协议 C．交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由 D．小李决定直接向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定 B [ 随堂检测 2. 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者 ①必须先与用人单位协商解决 ②可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ③可以直接提起劳动争议仲裁 ④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ C [ 课后作业 1、实践作业：请同学们通过浏览招聘网站上的招聘通知，了解求职者应具备的素养，知识如何成为有能力的劳动者和有担当的创业者。并且试着根据招聘要求，撰写符合招聘要求的个性化简历，讨论用人单位和劳动者之间的法律关系。 2、完成《心中有数上职场》的对应课时练习。 $$