第七课 做个明白的劳动者 课件-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

1、劳动法的基本原则有哪些？ 2、劳动合同的条款包括哪些？ 3、签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 4、劳动合同的有效及无效情形？ 5、劳动者的合法权利和义务及关系？ 6、劳动者维权的原因、途径（方式）？ 自主学习知识清单 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 学习目标 1.了解劳动法的基本原则。 2掌握劳动合同的效力。 3掌握劳动者权利和义务以及维权的途径。 知识体系 劳动法律保障及意义 劳动者 劳动法 含义和作用： 内容/条款：必备条款和可备条款 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信 无效劳动合同的情形： 调整对象 基本原则 法律守护劳动者 劳动合同 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者权利（9项） 劳动者义务（4项） 协商和解 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 劳动争议的合法维权途径 未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼 4 保护劳动者合法权益 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 > 劳动者平等竞争的原则 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 > 特殊劳动保护的原则 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 > 违背了劳动法的哪些原则？ 劳动者的权利进行倾斜保护 劳动法的首要原则： 含义 作用 内容 原则 无效情形 劳动也要签合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同是解决劳动争议的重要依据，让劳动者维权有据，有利于劳动者更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的（无效劳动合同从订立起就没有法律约束力）。 【2023年6月广东】甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是： ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ ③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 阅读材料，完成下列要求。 材料：下面是公司拟定的合同书 甲方（用人单位）：某公司 乙方（劳动者）：李某 签订日期： 年 月 日 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法；遵纪守法；维护甲方利益；保守商业秘密 二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章） 乙方（签字）     签订日期： 年 月 日 作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由 不会签订。 理由： ①劳动合同内容包括必备条款和可备条款。该合同缺少工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。 ②合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该合同明显违反合法、公平等原则。 ③劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（或合同内容包括双方当事人的权利和义务）。该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利，也没有规定用人单位的义务（用人单位免除了自己的法定责任，排除劳动者权利，会导致劳动合同无效或者部分无效。）。 ④劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。该合同违背了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定：“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责”违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益，此部分无效。 作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 【归纳提升】关于签订劳动合同试题的解题方法 易错易混 1公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付。 2企业要求加班是对劳动者休息休假的权利的侵犯 3劳动者可优先按合同约定行使自己的权利 4被行政机关依法进行行政处罚的用人单位可以解除劳动合同 × 劳动报酬必须是法定货币 ×保证劳动者休息休假并不意味着一律不能加班 ×权利与义务是相辅相成、不可分割的 × 被依法追究刑事责任的 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 突破提升 【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 2、除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（先裁后审） 3、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 1.王云在一家棉纺织企业上班，2022年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（） A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。 B 课堂检测 （2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。 （2023·河北）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权； 公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 答：(1)于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (2)公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 $$