第七课 做个明白的劳动者 学案-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

高三政治导学案 选择性必修二《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 【思维导图】 明 确 签 订 了 解 劳动者 学 会 【教学过程】 总议题：“00后”整顿职场：盲目任性还是智慧选择 议学情境：张女士自述她作为悲惨打工人求职过程的故事。 “当时大四快毕业了，眼看身边的同学们陆续都找到了心仪的工作，我好着急，到处投简历，好不容易收到一家公司文案编辑岗的面试邀请，我都准备好了，面试结束时对方hr却告诉我，只收男性。一开始的岗位要求里也没写啊，我沮丧了好长一段时间，但是时间不等人，我怕毕业就失业，在人才市场找到一个化工厂的质检岗位，虽然薪资待遇不高，但我在匆匆签订了劳动合同后就立马上岗了。” 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：张xx 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作至少8小时。 四、福利待遇：享受国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、中秋、员工生日） 五、入职三年之内不准结婚、生育。 六、无条件服从岗位调动。 七、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 八、如乙方隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 九、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：2023年9月1日 “工作三个月期间我任劳任怨，但工资克扣拖欠，压榨员工休息时间来加班都是常事。我有时候一周能工作7天，每天工作至少10小时你敢信？领导总是pua画大饼给人制造焦虑，加上工作环境的原因，我那段时间总是身体不适，去医院发现患上了中度刺激性化学物所致的慢性阻塞性肺疾病。本想找单位报销看病费用，但单位不仅不给我报，还以我身体不适合继续工作为由，解除了与我的劳动合同。我找领导协商无果，目前准备去找法院起诉了。” 议学活动：拯救张女士之小组大比拼 子议题一：请你来“说法”——走进职场，体味法律保障 议学任务：张女士的好友王某劝她“人在屋檐下，不得不低头，忍一忍就算了。”请你结合议学情境，使用智慧锦囊所触发的关键词，对王某的观点给出你的看法。 要求：小组合作，讨论限时5分钟，组内形成书面成果，请小组代表上台展示说明。 子议题二：请你来“顾问”——明辨陷阱，依法有效维权 议学任务：法院是否会直接受理张女士的诉讼请求？请说明理由。 【课堂小结】 【课堂巩固】 （2024.14 江苏高考）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 1.2024年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金 ②公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金 ③小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审 ④若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．孙某受雇于S县某建筑公司，中午休息时去附近张某承包的食堂义务帮工，从事打扫卫生、洗碗、抹桌子等劳务，张某免费提供午餐，未给付孙某工资。孙某帮工期间，因食堂地面湿滑摔倒造成骨折，花费医药费5万余元。据此，可以推断（   ） ①孙某与建筑公司存在劳务关系，建筑公司理应给予一定补偿 ②张某未给付孙某工资，侵犯了孙某依法获得劳动报酬的权利 ③孙某帮工期间人格权受到损害，应由张某承担一定赔偿责任 ④若诉讼解决，孙某可委托诉讼代理人并向S县人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是（   ） ①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定 ②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉 ③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持 ④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4.“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（    ） ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权。 公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 【课后反思】 对于哪一块知识你还不太了解，做题容易出现混淆现象？请列出你的难点清单。 3 学科网（北京）股份有限公司 $$