第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 精选练习 一、单选题 1．李某患过小儿麻痹症，持有残疾人证。在某公司的一次招聘中，李某顺利通过招聘考试，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”(不属于禁止从业的疾病)，即称不愿接受风险系数高的候选人，拒绝其入职。该公司的说法（   ） ①违反平等原则，存在职业歧视的嫌疑 ②符合公司利益，存在一定的合理性 ③没有法律依据，侵犯了李某人格权 ④行使用工自主权，并未违背相关法律 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（    ） A．甲某违约，应该承担违约责任 B．该合同内容违反了法律，故该合同无效 C．如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责 D．如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任 3．下图揭示的解决劳动争议的途径是（    ） A．协商解决 B．行政调解 C．向人民法院提起诉讼 D．根据双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁 4．王某是某理工大学已经退休的教授，受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意，但考虑其年龄已达62岁，双方没有订立书面的劳动合同，达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘，王某不服，与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同，因而可以随时不予雇用。下列说法中正确的是(　　) A．没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘劳动者 B．退休人员再就业不必订立劳动合同 C．退休人员再就业，仍然需要签订劳动合同 D．用人单位不能与劳动者补签劳动合同 5．随着年内全国范围内的大幅度降温，“低温津贴”的落实再次引发热议。据人力资源和社会保障部发布的《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，我国多个北方省市也陆续明确当地低温补贴标准。结合下列内容说法正确的是（    ） 某员工：“公司安排我在冰冻天气里工作两周了，得有低温津贴吧？” 老板：“啥低温津贴，我也在这冻着呢，而且劳动合同里没有规定这一条。” 某员工：“法律都规定有低温津贴，新闻上也经常报道。” 老板：“咱们依照合同办事。” ①向劳动者支付低温津贴，体现了用人单位自觉保护劳动者的合法权益 ②用人单位拒发低温津贴，劳动者可在仲裁后二十日内提起诉讼 ③用人单位与劳动者签订合同不得故意规避自身应承担的法定义务 ④合同未明确低温津贴条款，故劳动者无权向用人单位提出申请 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．崔某前往某公司进行面试，2天后，公司通过电子邮件向崔某发送录用通知书，通知书中载明了崔某的工作岗位为运营助理，月工资为5500元，并要求提供前工作单位离职证明一份。崔某从原单位办理了离职手续，并按规定的时间到公司报到，公司未予接待，最终也未录用崔某。下列对本案认识正确的是（    ） ①该公司的行为违背了诚实信用原则，侵害了崔某的信赖利益 ②不予录用不影响崔某寻求新的工作机会，因此该公司无需赔偿 ③崔某可以向劳动部门进行举报，也可以直接到法院起诉该公司 ④该公司的行为使崔某的利益受到损害，应当承担损害赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．劳动争议双方当事人是（   ） A．劳动者和用人单位 B．工会与劳动行政管理部门 C．劳动者与劳动管理部门 D．用人单位与劳动管理部门 8．某公司女职工李某请产假128天，公司同意。之后，李某又依据当地政府有关延长产假的最新规定向公司申请延长产假30天，公司未同意。128天后，王某未返岗，公司以其旷工违纪为由解除双方的劳动合同。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①该公司侵犯了李某休息休假和享受社会保险的权利 ②王某就该项争议须经过单位争议调解委员会的调解后才能起诉 ③王某就该劳动争议可以在一年内直接提出劳动仲裁 ④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（    ） ①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效 ②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利 ③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉 ④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．受疫情影响，经济低迷，很多公司纷纷考虑裁员以节约成本。A公司单方面调低员工赵某的底薪，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，与经理发生激烈争吵，A公司便以不服从管理为由将赵某辞退。赵某与A公司就赔偿问题发生纠纷。下列观点正确的是（   ） ①双方在互谅互让的前提下达成调解协议解决纠纷 ②A公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ③赵某可直接向人民法院提起诉讼请求支付赔偿金 ④薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．近日，广东的王女士在网络上曝光了自己求职时的遭遇，她上班第一天办理完入职手续后，就突然被公司人事叫到了办公室并对她说，因为王女士入职手续上填写的是“已婚”，公司担心她会怀孕生子影响到工作，因此想要辞退她。对此，正确的认识是（   ） ①王女士可以直接通过诉讼进行维权 ②该公司侵害了王女士的平等就业权利 ③对就业歧视我国缺乏有效法律保障 ④王女士可通过劳动争议仲裁维护权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者患上职业病，这表明其所在的用人单位侵犯了劳动者（    ） A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．休息休假的权利 13．顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（    ） ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．某设计公司招聘美工，要求应聘者具备大学本科学历。冯某应聘成功后，与该公司签订书面劳动合同，其中未注明社会保险的缴纳事宜。工作一个月后，公司发现冯某学历造假，当即将其辞退，并拒绝支付当月劳动报酬。对此，以下说法正确的是（   ） A．该公司有权拒绝支付冯某劳动报酬 B．该公司辞退冯某须支付相应赔偿金 C．冯某不得直接向人民法院提起诉讼 D．该公司可不为冯某缴纳社会保险费 15．2020年5月，教育部印发《普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）》，方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（    ） ①劳动是财富的源泉 ②宪法规定，公民有劳动的权利和义务 ③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益 ④劳动法体现了劳动者平等竞争的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是（    ） ①只要有劳动能力，就能成为劳动者      ②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源 ③劳动者只能获取劳动性收入            ④劳动者应该达到法定年龄 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．下列关于劳动合同的说法正确的是（    ） ①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议　 ②签订劳动合同可以使劳动者与用人单位的所有权利得以维护和保障　 ③签订劳动合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系　 ④依据劳动合同,劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 18．根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是    (　　) A．对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 B．为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬 C．某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利 D．某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由,将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员 19．2023年5月1日，从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知，要求其五一期间夜班时间延长一小时，黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日，该超市以黄某不同意延长工作时间为由，与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是（   ） ①无须与超市协商，黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁 ②因加班发生劳动争议，超市侵犯了劳动者休息休假的权利 ③因生产经营需要，经协商后黄某应配合超市延长工作时间 ④若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 20．某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。下列能为上述话题提供理论支撑的是(　　) ①劳动是生产关系的核心　②劳动是财富和幸福的源泉　 ③劳动是价值的唯一源泉　④劳动只会创造物质财富 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、主观题 21．阅读材料，回答问题。 李女士就职于某装修公司，公司与李女士签订劳动合同规定：李女士在每周末无偿加班1小时；李女士三年内不得结婚生子。工作六个月后，李女士结婚。公司以此为由将李女士开除。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈装修公司行为是否合理，并说明理由。 22．林某于2022年11月到“美乐家”家政公司应聘服务人员,双方约定:“美乐家”家政公司为林某安排上岗培训,林某培训合格后须按照公司安排为客户提供入户服务，合作期限为一年;家政公司为林某购买意外险;林某每周须工作6天,如收到客户差评,公司将在核实情况后扣减部分服务费。林某经培训合格后上岗。2023年3月,林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用。 结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题: (1)林某与“美乐家”家政公司是否存在劳动关系？请说明理由。 (2)针对这场纠纷,林某可以怎么做？ (3)指出该劳动争议纠纷带给我们的启示。 23．阅读材料，完成下列要求。 李某于2022年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2023年1月24日，李某因父亲病危，通过微信向直属领导张某请假，又通过电子邮件向公司领导请假，称“因父亲病危，现急需返乡，特提出请假申请，时间为2023年1月24日至1月30日。”当日，李某在没有得到公司领导明确答复的情况下匆忙回家。1月28日，李某父亲去世，在料理完丧事后李某于31日回公司上班。当日，公司以李某没有履行书面请假手续且未得到领导批准擅自离岗构成旷工等违反公司相关规章制度为由，解除了与其签订的劳动合同并扣发当月工资奖金。李某不服公司决定，在与单位协商、调解无果后，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司行为违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院。 请运用《法律与生活》的相关知识，分析法院应如何判决并阐述理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A B A C B B A D D C 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 C C C C A D A D C C 1．A 【详解】①③：劳动法明确规定劳动者有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不能因为身体上的残疾受到歧视，该公司的做法违反平等原则，存在职业歧视的嫌疑，且李某体检报告上显示的情况不属于禁止从业的疾病，公司称不愿接受风险系数高的候选人，拒绝其入职的说法没有法律依据，侵犯了李某的人格权，①③符合题意。 ②④：材料中该公司的说法违背了劳动法的相关规定，错误地行使了用工自主权，侵犯了劳动者平等就业的权利，其做法不合理，②④错误。 故本题选A。 2．B 【详解】B：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确。 ACD：违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，ACD错误。 故本题选B。 3．A 【详解】A：图反映了双方当事人坐下来面对面的商量，协商解决劳动争议，故A正确。 BCD：在图中没有出现行政机关、人民法院、仲裁机构，故B、C、D排除。 故本题选A。 4．C 【详解】C：按照法律规定，劳动合同应当采用书面形式，口头协议一般适用于非全日制用工形式，且不利于劳动者维权，王某与该高新技术开发公司存在事实上的劳动关系，可以补签书面合同，C应选。 A：说法错误，公司解聘劳动者需要存在法律规定的情形或双方约定的情形，A不选。 B：说法错误，任何劳动者在就业时都应当与用人单位签订劳动合同，B不选。 D：说法错误，王某与该高新技术开发公司存在事实上的劳动关系，可以签订劳动合同，D不选。 故本题选C。 5．B 【详解】①：《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，向劳动者支付低温津贴，体现了用人单位自觉保护劳动者的合法权益，①正确。 ②：用人单位对劳动争议中的终局裁决不服的，可以向当地中级人民法院申请撤销裁决，自收到撤销仲裁裁定书之日起十五日内就该劳动争议向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，用人单位与劳动者签订合同不得故意规避自身应承担的法定义务，③正确。 ④：合同未明确低温津贴条款，不符合《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴的规定，劳动者有权向用人单位提出申请，④错误。 故本题选B。 6．B 【详解】①④：该公司向崔某发送录用通知书，载明了崔某的工作岗位和工资，并要求提供前工作单位离职证明一份，但崔某从原单位办理了离职手续，并按规定的时间到公司报到，公司未予接待，最终也未录用崔某。该公司的行为违背了诚实信用原则，侵害了崔某的信赖利益，该公司的行为使崔某的利益受到损害，应当承担损害赔偿责任，①④正确。 ②：该公司的行为违背了诚实信用原则，侵害了崔某的信赖利益，对其造成的损失应当给予赔偿，②不选； ③：未经劳动仲裁程序，劳动争议案当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 故本题选B。 7．A 【详解】A：劳动争议是劳动双方当事人(用人单位和劳动者)就劳动权利和义务而发生的纠纷，A正确。 BCD：选项均不是劳动争议双方当事人，BCD排除。 故本题选A。 8．D 【详解】①：该公司侵犯了李某休息休假的权利，没有涉及侵犯其享受社会保险的权利，①排除。 ②：根据劳动法律，法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。单位争议调解委员会是调解劳动争议的一个途径，但不是必经程序，②错误。 ③：我国《劳动法》规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，材料中王某就该劳动争议可以在一年内直接提出劳动仲裁，③符合题意。 ④：公司对李某合法享有的延长产假申请未予批准，违反了法律规定，该公司在延长产假期间内以李某旷工为由与其解除劳动合同，属于违法解除，须承担相应违约责任，④符合题意。 故本题选D。 9．D 【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。 ②：小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。 ③：小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。 ④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。 故本题选D。 10．C 【详解】①：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，然后劳动者和用人单位在互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，仅仅双方不能达成调解协议，双方达成的应是和解协议，①错误。 ②：“A公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放”，这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：根据劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致原则，④正确。 故本题选C。 11．C 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除①。 ②④：王女士办理完入职手续后，就突然被公司人事叫到了办公室并对她说，因为王女士入职手续上填写的是“已婚”，公司担心她会怀孕生子影响到工作，因此想要辞退她。该公司侵害了王女士的平等就业权利，王女士可通过劳动争议仲裁维护权利，②④符合题意。 ③：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，③错误。 故本题选C。 12．C 【详解】C：劳动者患上职业病，说明用人单位侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，故C符合题意。 ABD：选项ABD在材料中没有体现，故ABD排除。 故本题选C。 13．C 【详解】②③：在本案例中，争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为，顾女士月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见其并未违反公司考勤制度，公司擅自解除劳动合同的行为，侵犯了顾女士的合法权益，②③正确。 ①：劳动争议案件不能直接向法院提起诉讼，应先提请劳动争议仲裁，①错误。 ④：顾女士应该提高职业技能以及遵守职业道德与本案中的争议不直接相关，④排除。 故本题选C。 14．C 【详解】C：劳动纠纷在处理过程中，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C符合题意。 A：《劳动合同法》规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。员工已经付出劳动的，用人单位无权拒绝支付相应劳动报酬，A说法错误。 B：用人单位对于员工的学历证明审核造假，单位就可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金，B说法错误。 D：缴纳社会保障是劳动合同的必备条款，该公司需要为冯某缴纳社会保险费，D说法错误。 故本题选C。 15．A 【详解】①②：我国重视劳动教育，是因为劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉；宪法规定，公民有劳动的权利和义务，①②正确。 ③④：我国重视保障劳动者权利和劳动者平等竞争的原则，都不是重视劳动教育的原因，③④不符合题意。 故本题选A。 16．D 【详解】①：“只要有劳动能力，就能成为劳动者”说法太绝对，①错误。 ②④：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人，②④正确。 ③：劳动者除了能获取劳动性收入外，还可以获得财产性收入等，③错误。 故本题选D。 17．A 【详解】①：选项①是劳动合同的含义,是正确的，故①入选。 ②：劳动合同维护和保障劳动者与用人单位的合法权利,但不是所有权利,故②错误。 ③：劳动合同一旦订立,就正式确立了劳动者与用人单位的劳动关系,故③正确。 ④：根据劳动合同的含义可知,劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议,而不是单单针对劳动者的,故④错误。 故本题选A。 18．D 【详解】A：劳动法实行特殊劳动保护的原则,规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动,体现了人性关怀,故A不符题意。 B：劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,B不符题意。 C：符合劳动法规定的同工同酬的要求，故C不符题意。 D：用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法有失公平,违背这一原则,该条款为无效条款,故D符合题意。 故本题选D。 19．C 【详解】①④：因劳动争议引发的纠纷，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，不需要与用人单位协商，所以黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁，若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，①④符合题意。 ②：黄某拒绝了延长上班时间的要求，超市没有侵犯劳动者休息休假的权利，②不符合题意。 ③：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但黄某有权拒绝用人单位的强制性要求，③排除。 故本题选C。 20．C 【详解】①：生产关系的核心是生产资料归谁所有，①错误。 ②③：试题要求考生写一篇演讲稿，倡议大家“热爱劳动，从我做起”，能为上述话题提供理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明发展进步的源泉，②③符合题意。 ④：劳动能创造物质财富,也能创造精神财富，排除④。 故本题选C。 21．①根据法律规定，订立合同应当遵循合法、公平的原则，用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，属于无效的条款。该装修公司要求李女士无偿加班，及三年内不得结婚生子，既不公平也不合法，该条款是无效的。②根据法律规定，法律保护劳动者的合法权利，劳动者享有休息休假和获得劳动报酬的权利。装修公司要求李女士无偿加班，侵犯了获得劳动报酬的权利和休息休假的权利。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司与李女士签订劳动合同规定：李女士在每周末无偿加班1小时；李女士三年内不得结婚生子。工作六个月后，李女士结婚。公司以此为由将李女士开除。→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。该装修公司要求李女士无偿加班，及三年内不得结婚生子，既不公平也不合法，该条款是无效的。 关键词②：李女士就职于某装修公司，公司与李女士签订劳动合同规定：李女士在每周末无偿加班1小时。→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。装修公司要求李女士无偿加班，侵犯了获得劳动报酬的权利和休息休假的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 22．(1)是。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。林某到“美乐家”家政公司应聘服务人员,经培训合格后上岗,双方存在事实劳动关系。 (2)可以与“美乐家”家政公司协商,也可以请工会或者第三方共同与“美乐家”家政公司协商，达成和解协议，还可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (3)我国法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新入职的劳动者,应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系，明确权利和义务,保护自身合法权益。 【分析】背景素材：林某与家政公司的劳动争议案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为判断并说明理由类，依据法律知识作出判断并分析即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：林某到“美乐家”家政公司应聘服务人员,经培训合格后上岗→可联系存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为措施类，结合材料多角度作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：2023年3月,林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用→可联系劳动争议的解决方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为启示类，主要回答怎样做。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用→可联系建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新入职的劳动者,应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系，明确权利和义务,保护自身合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 23．法院判决：公司解除与李某签订的劳动合同、扣发当月工资奖金行为违法。理由：①从劳动关系来看，李某与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，享有合法权利，虽没有履行书面请假手续，也没有得到领导明确批准，但请假程序正当、理由合理，履行劳动者义务。该公司行为违背了劳动合同合法、公平等订立原则，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为违法。②从父母子女关系来看，成年子女对父母负有赡养的法定义务。孝敬父母，为父母养老送终，是中华民族传统美德。法院判决有利于保护老年人的合法权益，符合公序良俗和社会主义核心价观要求。 【分析】背景材料：李某与某电子商务公司的劳务纠纷 考查知识：家和万事兴、立足职场有法宝等 考查能力：调动和运用知识、描述和阐释事物 学科素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类试题，考查知识切口大，具体可运用家和万事兴、立足职场有法宝等知识结合材料分析作答。 第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假，期间公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照→可联系劳动者必须按照合同约定完成工作，遵守用人单位的各项规章制度。 关键词②：李某回家照顾重病父亲→可联系成年子女对父母有赡养的义务。 关键词③：当日，公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同→可联系用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$