第7课 第2框 心中有数上职场（课件PPT）-【新课程学案】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版2019）

心中有数上职场 第二框 CONTENTS 目录 1 2 3 4 理清主干知识 释解核心要点 框题跟踪检测 即时训练评价 理清主干知识 (一)明明白白工作 1．劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 含 义 劳动报酬就是人们常说的_____ ，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以_____形式直接支付给劳动者的报酬 意 义 劳动报酬是对劳动者付出劳动的_____，劳动者有权要求用人单位按照_________的约定支付报酬 工资 货币 回报 劳动合同 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权的地位：休息权是宪法规定的劳动者的 ______ 权利。 ②我国的工时制度：职工每日工作__小时、每周工作____小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国的带薪年休假制度：_____ 应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 __________。 基本 八 四十 单位 工资收入 微点拨 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 原 因 劳动创造______，劳动者理应得到全社会特别是_________的关心和保护 要 求 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生_____，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行__________ 财富 用人单位 制度 健康检查 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 原 因 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失_________ 要 求 为了确保劳动者获得_____的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的_____ 帮助，这就是社会保险 劳动能力 基本 物质 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受___________培训的权利、依法参加和组织 _______ 的权利、参与民主管理的权利、提请 _________ 处理的权利等。 职业技能 工会 劳动争议 微点拨 区分取得劳动报酬与享受社会保险和福利的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，包括工资、奖金、津贴等，是劳动所得。社会保险和福利是劳动者获得的基本生活保障或生活改善方面的物质帮助，属于非劳动收入。 2．劳动者应履行的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是________、________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成 _________，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和 _________。 相辅相成 不可分割 劳动任务 职业道德 (二)清清楚楚维权 1．劳动争议 用人单位和劳动者因履行 ________发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议的解决途径 劳动合同 和 解 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与________协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成__________ 调 解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位_________的前提下，按照自愿、______ 的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有______，当事人应当履行 用人单位 和解协议 互谅互让 合法 约束力 仲 裁 含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 ______ 的身份居中进行裁决的活动 条件 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 _____ 内向劳动争议仲裁委员会提出 _____ 仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有___________ 的裁决 地位 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人______ 直接向人民法院提起诉讼 续表 第三方 一年 书面 法律约束力 不得 续表 诉 讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予______的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决______的，可以自收到仲裁裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼 受理 不服 十五 微点拨 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方的自觉。 释解核心要点 [议题材料] 材料一：进城务工人员李某在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李某因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。 材料二：小李与某公司签订书面劳动合同，约定期限自2022年10月22日起至2023年10月21日止，工作岗位为客服专员，后小李一直在该公司任客服专员一职。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。 2023年6月30日，某公司对小李作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其7月报到。小李明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后该公司以小李不同意调岗为由对其予以辞退，并扣发了7月份以来的工资。小李遂向法院提起诉讼。 [问题探究] 1．材料一中体现了劳动者享有哪些权利？李某没有履行好哪些义务？ 提示：①劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。②李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 2．材料二中“小李遂向法院提起诉讼”的做法是否正确，并说明理由。 提示：不正确。理由：小李与公司的纠纷属于劳动合同纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。根据材料，小李没有经过劳动仲裁程序，就不能直接向人民法院提起诉讼。 3．材料二中公司的哪些做法是错误的，并说明理由。 提示：①公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。理由：事例中公司侵犯了劳动者休息休假的权利。②公司对小李作出调岗决定，并予以辞退。理由：工作内容是劳动合同的必备条款，对工作内容的变更属于对劳动合同内容的变更，应双方协商一致。公司未与小李协商一致，属于单方面变更劳动合同，以此为理由辞退小李属于违法解除劳动合同。③公司扣发7月份以来的工资。理由：公司对小李作出的调岗决定是不合法的，7月份以来的工资应该照常发放，公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。   1．正确理解劳动者的权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 |认知生成| 2．劳动争议的处理机构和程序 (1)处理机构：我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 (2)处理程序(图示) 回眸析材料：材料一探究的是劳动者应该履行应尽义务的问题，材料二探究的是用人单位(公司)侵犯劳动者的合法权益、劳动者积极维权的问题，要求劳动者既要树立权利意识，又要树立义务意识，用人单位(公司)更不能损害劳动者的合法权益。 即时训练评价 一、微点澄清判断 (1)劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。(　　) 提示：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)某单位发现员工江某上班时经常偷偷地玩游戏，该单位可以与其解除劳动合同。(　　) × √ (3)劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。(　　) 提示：劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。 (4)仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。(　　) 提示：仲裁委员会依法作出的劳动裁决是具有法律约束力的裁决。 × × (5)小杨与用人单位之间发生劳动争议，直接将单位告到人民法院是小杨维权的最佳选择。(　　) 提示：×　劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过多种途径解决。能够解决争议、维护权益，就是好的方式。劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，要先申请劳动仲裁，这是向人民法院起诉的必经程序。 × 1．(教材P64“探究与分享”改编题)阿秀所在的公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟被扣了一天的工资。对此，下列说法正确的是(　　) A．阿秀未能履行公司规定的劳动任务，故应被扣发工资 B．用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则 C．阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬 D．用人单位可以此事为由，解除与阿秀的劳动合同 解析：阿秀加班，公司应该支付加班费，而不应该扣除阿秀的应发工资，A错误。用人单位扣发阿秀的工资是违法行为，B错误。劳动者有取得劳动报酬的权利，阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬，C正确。阿秀正常履行劳动义务，并不符合解除劳动合同的条件，D错误。 √ 2．(教材P66“探究与分享1”改编题)某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，下列认识正确的是(　　) ①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的　②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益　③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持　④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益 A．①③ B.①④　　 C．②③　　 D．②④ √ 解析：王某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方的义务，公司为员工缴纳社会保险费属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。故本题选B。 3．(教材P67“探究与分享”改编题)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以(　　) ①直接向人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同 ②申请仲裁，须在知情后30日内申请　③友好协商，与餐厅达成和解协议　④申请调解，与餐厅达成调解协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法错误。为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，或者申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。故本题选D。 三、情境迁移应用 4．陆某于2019年与某汽车配件公司订立劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。2023年10—11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，公司以陆某的行为严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 关于本案，下列说法错误的是(　　) ①用人单位要求解除劳动合同遵循了平等自愿的原则 ②用人单位单方面解除劳动合同，属于违约行为 ③陆某可以直接提起诉讼来维护自己的合法权益 ④劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 解析：本题是逆向选择题。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，公司解除与陆某的劳动合同，体现了劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务，用人单位要求解除劳动合同遵循了平等自愿的原则，①④正确，但不符合题意。如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不属于违约行为，②错误，符合题意。陆某未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼来维护自己的合法权益，③错误，符合题意。故本题选C。 5．(2024·吉林高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 解析：订立合同并不当然意味着合同生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，那么可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，此协议虽名为“合作经营合同”，但实为劳动合同，按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。 6．张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2023年2月离职。工作期间，张某有加班的情况，但建筑公司未支付其加班费。2023年12月，张某申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院判决建筑公司支付张某加班费18 120元，双方均未提起上诉。对此，下列分析正确的是(　　) ①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内 ②张某在该建筑公司的加班费属于工资，仲裁时效不受限制 ③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的 ④劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ √ 解析：选D　劳动争议申请仲裁的时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，而非自合同签订时起一年内，①说法错误。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，张某已经从该建筑公司离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，②说法错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的，③正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序，④正确。故本题选D。 框题跟踪检测 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 一、选择题 1．(2024·辽宁县级重点高中协作体高二期中)某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2 000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工(　　) ①休息休假的权利　②享受社会福利的权利 ③取得劳动报酬的权利　④平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ √ 6 7 8 10 11 12 解析：合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日，这样的劳动合同侵犯了职工休息休假的权利，①符合题意。合同规定职工的工资报酬每月不低于2 000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内，因此这份劳动合同没有侵犯职工享受社会福利的权利，②排除。合同规定周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休，这侵犯了职工取得劳动报酬的权利，③符合题意。合同内容不涉及侵犯职工平等就业的权利，④与题意不符。故本题选A。 1 2 3 4 5 9 1 5 6 7 8 10 11 12 2．法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是(　　) ①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点 ②享受社会保险和福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 ④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2 3 4 √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①说法错误。享受社会保险和福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬，②③理解正确。获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，④说法错误。故本题选C。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 3．某供电公司电工高某，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，在平凡的岗位上谱写了一首劳动赞歌。材料中高某认真履行的劳动义务是(　　) A．完成劳动任务 B．提高职业技能 C．执行劳动安全卫生规程 D．遵守劳动纪律和职业道德 解析：注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，表明高某认真履行提高职业技能的劳动义务，B符合题意，A、C、D均与题意不符。 2 3 4 √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 2 3 4 4．(2024·河北省示范性高中高二期中)吴某在一家艺术玻璃店从事艺术玻璃门窗制作加工工作。2023年3月，吴某在店内传运玻璃材料时，因店内存放的玻璃材料突然倒塌，不慎被砸伤。经营者刘某虽然积极垫付了一部分医疗费，但双方一直对工伤赔偿问题未达成一致意见。下列说法正确的是(　　) ①吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　②经营者刘某对工伤赔偿问题可直接向人民法院提起诉讼　③吴某可在工伤认定后三年内提出书面仲裁申请　④若劳动争议仲裁委员会作出仲裁，则具有法律约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：双方关于工伤赔偿问题的争议，属于劳动争议，吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。吴某可在工伤认定后一年内提出书面仲裁申请，③错误。若劳动争议仲裁委员会作出仲裁，则具有法律约束力，④正确。故本题选B。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 5．李某入职某科技公司担任产品运营，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制。半年后，科技公司以李某连续旷工3天以上为由，解除了与李某的劳动关系。李某将公司告上法庭，要求公司支付其任职期间，在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费，并提交了社交平台聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据，证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作。法院判决科技公司支付李某加班费30 000元。材料说明(　　) ①李某休息休假的权利受到了侵犯　②双方争议经过了劳动仲裁程序　③不定时工作制可视为非法用工　④劳动者有取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2 3 4 √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：科技公司侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，①排除。劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序，法院判决科技公司支付李某加班费30 000元，表明双方争议经过了劳动仲裁程序，②符合题意。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度，并不是非法用工，③表述错误。科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作，故法院判决科技公司支付李某加班费30 000元，这说明了劳动者有取得劳动报酬的权利，④符合题意。故本题选C。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 6．(2024·安徽淮南二中高二期中)汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4 500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6 000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中(　　) 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 ①该劳动合同系双方真实意思表示，属于有效合同　②若汪某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会支持汪某的诉求　③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利　④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2 3 4 √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①不符合题意。该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会支持汪某的诉求，②符合题意。该公司的工作时间安排符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③不符合题意。该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④说法正确。故本题选D。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 7．(2024·鄂东南省级示范高中高二期中)王某(17周岁)与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2024年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是(　　) ①因王某给公司造成较大财产损失，公司有权解除劳动合同　②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效　③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼　④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2 3 4 √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：王某严重违反用人单位的规章制度，给公司造成较大财产损失，该公司有权解除劳动合同，①正确。16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，故王某17周岁，与公司签订的劳动合同有效，②不符合题意。针对劳动争议的解决，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。材料中王某严重违反了公司的规章制度，没有遵守劳动纪律和职业道德，没有履行维护安全生产的义务，故王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一，④正确。故本题选B。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 8．(2024·广东茂名市电白区高二期中)赵某于2024年4月2日入职某公司，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是(　　) ①赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认　②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起建立　③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇　④赵某可以直接将公司告上法庭，通过法律途径维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2 3 4 √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：本案中，尽管公司与赵某并未签订书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系，①表述错误，②正确。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，③正确。根据规定，劳动争议的司法途径实行“仲裁前置”程序，必须经历劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院，④错误。故本题选C。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 9．(2024·河南开封市五校高二期中)2023年10月9日，中国工会十八大山东省代表团举行第二次全体会议，强调要认真履行维权服务基本职责，坚持以职工为中心的工作导向，维护职工合法权益，提升服务职工实效，构建和谐劳动关系，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。关于劳动关系，下列说法正确的是(　　) 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 ①劳动者维权时，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 ②当事人提起劳动争议诉讼时，人民法院可以不予登记立案 ③劳动者与用人单位达成的调解协议书没有约束力，当事人可以不履行 ④当事人对仲裁裁决不服的，可以一年内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2 3 4 √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：劳动者维权时，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，①入选。当事人向人民法院提起劳动争议未经劳动仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院可以不予登记立案，②入选。劳动者与用人单位达成的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，③不选。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。故本题选A。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 10．(2024·吉林四平市高二期中)小丽是甲公司的员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙直播平台签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙直播平台的效益，乙直播平台决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽(　　) 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 A．没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约 B．在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 C．如果对甲公司和乙直播平台的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 D．若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 2 3 4 √ 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，故A表述错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，故B表述错误。劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，故C表述错误。按照我国相关法律的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故D符合题意。故本题选D。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 二、非选择题 11．(2024·湖北鄂北六校高二期中)2023年9月，张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资8 000元。该快递公司规章制度规定，工作的时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。3个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 结合本案，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： (1)该公司解除与张某之间的劳动合同是否合法？为什么？ 解析：问属于分析说明类试题，回答本题需要在提炼材料有效信息的基础上，运用劳动者合法权利的知识分析判断即可。关键词①：该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同→可联系劳动法的相关知识。关键词②：“工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天”“张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排”→可联系劳动者有休息休假的权利。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 答案示例：不合法。劳动者有休息休假的权利。该公司规定的工作时间超过了法律规定的上限，其规章制度既违反了法律、法规的强制性规定，又侵犯了张某休息休假的权利，张某有权拒绝加班，但该公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 (2)张某拟直接向人民法院起诉维权，谈谈你对此举的看法。 解析：属于分析说明类试题，回答本题需要调用劳动纠纷的解决途径的知识分析作答。 答案示例：劳动争议可以通过协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 12．(2024·贵州贵阳一中高二监测)阅读材料，回答问题。 葛某于2018年9月入职H物业管理公司，双方订立无固定期限劳动合同，月工资标准为8 000元。2024年1月3日，H物业管理公司与葛某解除劳动合同，葛某主张H物业管理公司未安排其休2023年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬。H物业管理公司认可葛某2023年应休年休假5天，但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2023年度年休假已休。双方因此发生劳动争议，葛某向仲裁委员会提出书面仲裁申请：要求H物业管理公司支付2023年5天未休年休假的工资报酬3 678元。经劳动争议仲裁委员会裁决，H物业管理公司向葛某支付2023年未休年休假工资报酬2 500元。双方当事人均无异议，仲裁裁决发生法律效力。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该案例对劳动者的启示。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 解析：关键词①：葛某主张H物业管理公司未安排其休2023年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬→可联系劳动者要有权利意识。 关键词②：葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2023年度年休假已休→可联系劳动者要有义务意识。 关键词③：葛某向仲裁委员会提出书面仲裁申请→可联系劳动者要通过合法途径依法维权。 2 3 4 9 1 5 6 7 8 10 11 12 答案示例：①劳动者要有权利意识。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。葛某可以依法主张自己的休息休假权。 ②劳动者要有义务意识。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。葛某应当完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度，不能无故迟到、早退。 ③劳动者要通过合法途径依法维权。发生劳动争议，葛某依法申请仲裁，做到清清楚楚维权。 2 3 4 9 本课结束 更多精彩内容请登录：www.zghkt.cn $$