第七课做个明白的劳动者 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

理想职业 小调查 IT 医生 律师 科学家 动漫设计师 导演 旅行家 教师 工程师 自由职业者 翻译 心理咨询师 电子竞技 公务员 第七课 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 2 法律守护劳动者 我国有哪些法律可以保护小丽的合法权益？请你列举生活案例，谈谈对劳动法的调整对象和原则的理解。 小丽马上要大学毕业了，找工作成了头等大事。在找工作之前小丽了解到目前就业市场鱼龙混杂，存在一些侵害劳动者合法权益的现象，比如依法签订劳动合同的比率低，经济效益得不到保障；劳动时间过长，休息休假没有保证；工资待遇低，同工不同酬现象严重；劳动条件差，安全无保障；工伤、医疗、养老保险率低，得不到基本社会保障；性别歧视；人身权利易受侵害等。 一、法律守护劳动者 1.国家对劳动者就业与权益的保护 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 1.国家对劳动者就业与权益的保护 （2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 一、法律守护劳动者 2.劳动法 （1）调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）劳动者含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。　　　 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 你知道几岁才算童工吗？ 案例分析 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。　 劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。　　 劳动法体现了特殊劳动保护的原则。　　 【知识拓展】劳动法对女工的特殊保护 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； ⑶不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ⑷女职工生育享受不少于98天的产假；⑸不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑴未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 ⑵不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【知识拓展】劳动法对未成年工的特殊保护 【劳动也要签合同】 在招聘会上，小丽过五关斩六将，得到了一份北京某新闻单位编辑的工作。但是在入职之前涉及到合同的问题，小丽有这么几个观点： 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：⑴请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.签订劳动合同的意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方： 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、乙方三年内不准结婚。 四、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 五、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 签订日期： 年 月 日 过了几天，用人单位提供了一份劳动合同书，内容如下： （2）面对这样一份合同,小丽能不能签?为什么? 二、劳动也要签合同 3.劳动合同的内容： 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。 必备条款—任何劳动合同必须具备的条款： 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等 可备条款—除必备条款外劳动合同中可以规定的条款： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 二、劳动也要签合同 4.签订劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定； 公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理； 平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件； 协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同； 诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 完全民事行为能力人 书面劳动合同 必备条款和可备条款 你认为上述情形违背了订立劳动合同的什么原则？ 所订立合同是否有效？ 合法 合法、公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 合法 前四幅漫画反映的是用人单位违反相关原则造成劳动合同无效，而最后一幅漫画反映的是应聘者欺骗用人单位致使劳动合同无效。 由此得出结论，无效劳动合同制度并不仅仅是针对用人单位设立的。作为劳动者，在签订劳动合同时，应当诚实，恪守信用。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方： 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、乙方三年内不准结婚。 四、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 五、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 签订日期： 年 月 日 过了几天，用人单位提供了一份劳动合同书，内容如下： （2）面对这样一份合同,小丽能不能签?为什么? 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 违反法律、行政法规强制性规定 二、劳动也要签合同 5.劳动合同符合法律规定的条件下才产生法律效力。 无效或者部分无效劳动合同： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④合同主体、内容、形式不合法 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 小丽与某企业最终签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与小丽协商，单方决定改变了小丽的工作岗位。小丽不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来企业以小丽连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析小丽和企业的行为？ 二、劳动也要签合同 判断：劳动合同只对用人单位具有法律约束力？ 6.劳动合同的履行（法律约束力）： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；（企业未与小丽协商，单方决定改变了小丽的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。） 劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（小丽以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。） 错！ 　　 　　 小丽与用人单位进行了协商，按照《劳动合同法》的规定，重新制定了一份合同，随后小丽签了劳动合同，开始了职业生涯。小丽与其同事在工作中遭遇了不同的情况。 小丽所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小丽觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资！ 明明白白工作 劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ①依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。 ②用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【辩一辩】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？ 以上观点不正确。根据我国劳动法第四章第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　 小丽所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小丽觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资！ 明明白白工作 劳动者有取得劳动报酬的权利。 含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 注意-相关链接： 1.工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 2.劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 去年，马某在一家玩具厂打工，并签了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时候，她每个月都能拿到3500元工资。可是今年年初，厂里负责人说效益不好，玩具卖不出去，没有钱发工资，所以就以玩具代替工资来发放了。 工厂可不可以用玩具代替工资发放？原因是什么？ 工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 注意：最低工资标准是劳动者取得劳动报酬，以及劳动者及其家庭成员基本生活的法律保障。 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 　　 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 劳动者有享受社会保险和福利的权利。 必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人依法进行行政处罚。 　　 　 2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。 生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 　　劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 总结：劳动者的权利 1.取得劳动报酬的权利 2.休息休假的权利 3.获得劳动安全卫生保护的权利 4.享受社会保险和社会福利的权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、已发参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 小王上班时在办公室沉迷于玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，小王又多次在上班期间擅自离岗，不仅严重违反了公司的规章制度，还严重失职，耽误了公司业务。两个月后，公司以小王违反《劳动法》为由，解除与小王的劳动合同。小王不服，认为公司侵害了自己的合法权利。 （3）你支持小王的主张还是公司的主张？为什么？谈谈劳动者应如何正确处理权利与义务的关系？ 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）被依法追究刑事责任的。 (P67相关链接) 所以，支持公司的决定。 面对公司的侵权行为，小丽和小明向公司提交解除劳动合同的申请，但公司不同意解除，并拒绝交出两人的档案。于是两人向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？思考人民法院为什么不支持两人直接起诉维权？两人应该通过什么途径维权？ 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 清清楚楚维权 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。 如果协商一致，可以达成和解协议。 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （P68相关链接）调解组织包括:企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 协商 调解 含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的 活动。 前提：如果当事人不愿意协商或者调解、协商或调解不成、当事人达成和 解或调解协议后不履行， 时效：都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 形式：向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出 具有法律约束力的裁决。 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 P69相关连接：部分劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。 劳动仲裁 （P68相关链接）调解组织包括:企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 　　劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向法院提起诉讼。 　　当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 与用人单位协商解决 请工会或第三方共同与工厂协商 与用人单位发生争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁 委员会申请仲载 向人民法院提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或委员会申请仲载者当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 向劳动保障监察部门投诉 劳动者如何维护自己的合法权益？ 劳动者依法维护自己的合法劳动权益要做好以下三点： (1)依据：依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 (2)内容：劳动者要增强权利意识，自觉履行义务。 (3)途径：当自己的权益受到侵犯时，劳动者要通过协商、调解、劳动仲裁、向法院提起诉讼来解决。 拓展提升 $$