第7课 做个明白的劳动者-【新课程能力培养】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步练习（统编版）

练 第三单元 就业与创业 1. 某中学在招聘教师的条件中都注明 “只限男性”。 面对求职者的质疑， 校方及时作出 解释， 表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校， 工作强度和压力比较大， 女教 师未必能受得了， 只限男性是为了方便管理。 对此， 下列看法正确的是 （ ） ① 学校的特殊招聘条件， 侵犯了劳动者的平等就业权利 ② 劳动法首要原则是劳动者平等竞争， 此回应站不住脚 ③ 国家应着力消除就业歧视， 实现和维护好劳动者权益 ④ 校方的解释只是违背了社会公序良俗， 并未违反法律 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 2. 当前， 用人单位由于求职者的性别、 学历、 年龄等原因而区别对待的现象十分普遍， 比如普通岗位限制男性、 只要双一流和 35 岁以下投递等。 上述现象 （ ） ① 违反了劳动者平等竞争的原则 ② 侵犯了劳动者平等就业的权利 ③ 违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④ 违反了订立劳动合同协商一致的原则 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 3. 某用人单位在招聘广告中， 对应聘者的专业、 学历、 工作经验、 工作技能以及职业资 格等有明确的要求。 还特别强调只招聘有本地户口的劳动者， 男性优先。 从最终招聘结果来 看， 该单位没有录用一名女性。 由此可以判断， 该单位 （ ） ① 招聘要求属于非法的强制性条款 ② 招聘的本意是促进本地就业 ③ 招聘要求在劳动者来源、 性别上存在歧视行为 ④ 侵犯了劳动者平等就业的权利 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 4. 刚满 16 周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作， 双方签订了一年期的劳动合 同。 小王入职后不久便感觉身体不适， 经医生诊断， 小王因从事的工作导致中毒， 医生给出 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 基 础 巩 固 55 练 高中思想政治选择性必修 2 （人教版） 了停止接触化学物品的建议。 因此， 小王向制鞋厂请求调换岗位。 工厂以合同约定为由， 拒 绝了小王的请求。 下列分析正确的是 （ ） ① 用人单位不得招收未满 18 周岁的未成年人从事劳动 ② 用人单位应给予小王特殊劳动保护 ③ 劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④ 用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 5. “合同无小事”， 下列对劳动合同理解正确的是 （ ） ① 订立劳动合同， 应遵循合法、 公平、 平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原则 ② 劳动合同被确认无效， 劳动者已经付出的劳动， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ③ 按照我国劳动合同法的规定， 劳动合同口头形式或书面形式订立均可 ④ 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章， 即对双方形成约束力， 就无法变更 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 6. 小周应聘到某市 A 酒店工作， 双方依法签订了一份劳动合同。 合同约定， 小周每月 工资为 9800 元， 工种为会计， 办公地点为酒店顶楼财务室， 期限 3 年。 入职以来， 小周工 作干得非常出色， 账目清晰， 从来没有出过错误， 但其年终奖等福利减半发放， 获得的企业 年金也比其他工作 1 年以上的老员工少。 从劳动合同的签订及内容看 （ ） ① 合同期限、 工种及办公地点属于必备条款内容 ② 工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③ 小周与酒店秉持自愿平等、 诚实信用原则签订劳动合同 ④ 该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 7. 小张应聘一家超市收银工作， 为了不用交社保费用， 同时超市工作也没有多大危险性， 就与超市约定不交社会保 险， 工伤责任自负。 这一约定 （ ） ① 违背了劳动合同合法公平的原则 ② 超市免除了自己的法定责任 ③ 尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④ 属于劳动合同的可备条款 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 8. 订立劳动合同并不意味着劳动合同产生法律效力。 对此理解正确的是 （ ） ① 若不订书面劳动合同， 劳动关系就无从确认 ② 无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力 工伤概 不负责…… 责任自负 56 练 第三单元 就业与创业 ③ 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出的劳动无报酬 ④ 订立劳动合同， 劳动者维权有据， 可以更好保护自身合法权益 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 9. 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。 必备条款是任何劳动合同必须具备的条 款， 其内容包括 （ ） ① 试用期 ② 劳动合同期限 ③ 工作内容 ④ 劳动报酬 ⑤ 保守秘密 ⑥ 违反劳动合同 的责任 A. ①②③④ B. ②③④⑤ C. ②③④⑥ D. ③④⑤⑥ 10. 某公司的 《员工手册》 《考勤管理规定》 均规定， 迟于规定时间 20 分钟内打上班卡 为迟到， 早于规定时间 20 分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工五天的， 视为严重违 反公司规章制度， 公司有权解除劳动合同。 2023 年 7 月至 9 月， 由于住址离公司很近， 何 某发现在家中就能在线成功打卡， 于是多次在家中打卡考勤。 公司在查看门禁记录时发现何 某疑似迟到多次， 对于以上门禁记录， 何某表示认可。 公司据此依法解除了与何某的劳动合 同。 本案中 （ ） ① 何某对公司解除合同的做法不服可以直接向人民法院起诉 ② 何某有权申请劳动仲裁， 请求确认公司解除劳动合同无效 ③ 公司可以解除与何某的劳动合同， 但须支付解除合同赔偿金 ④ 何某严重违反公司规章制度， 公司解除劳动合同并无不当 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 11. 张某于 2023 年 6 月入职某快递公司， 双方订立的劳动合同中约定试用期为 3 个月， 试用期月工资为 6000 元， 工作时间按该快递公司规章制度中的相关规定执行。 快递公司规 章制度规定， 工作时间为早上 9 时至晚上 9 时， 每周工作 6 天。 2 个月后， 张某以工作时间 严重超过法律规定上限为由， 拒绝该快递公司的超时加班安排。 该快递公司根据公司的规章 制度与张某解除劳动合同。 对此， 下列观点正确的是 （ ） ① 双方订立的劳动合同符合国家相关法律的要求 ② 快递公司的规章制度违反法律法规的要求 ③ 快递公司解除劳动合同应给予张某适当的赔偿 ④ 快递公司有权单方面解除劳动合同 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 12. 小苏是某企业的员工， 企业在与小苏签订劳动合同时， 要求其订立一份协议作为合 同附件， 协议内容包括 “绝对服从公司的加班安排”， 小苏考虑到找份工作不容易， 在不情 愿的情况下签订了该协议。 半年后， 小苏因身体不能承受加班的压力， 拒绝企业的加班要 求， 企业以小苏违反劳动合同为由解除与小苏的劳动合同。 据此， 下列说法正确的是 （ ） 57 练 高中思想政治选择性必修 2 （人教版） ① 小苏可以通过仲裁或直接提起诉讼的方式维护自身合法权益 ② 企业侵犯了小苏的休息权 ③ 小苏存在违约行为， 应该承担一定的责任 ④ 企业与小苏的劳动合同违背公平的原则 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 13. 黄某与某连锁酒店 （以下简称： 酒店） 签订劳动合同 （有效期： 2021 年 2 月至 2024 年 1 月）， 约定工作地点以酒店方分配为准。 2022 年， 该酒店一分店经营困难， 酒店管理层 与黄某协商， 调其至二分店工作， 并要求不定期加班， 黄某表示拒绝。 随后， 酒店以旷工为 由， 解除与黄某的劳动关系。 关于黄某维权途径说法正确的是 （ ） A. 必须申请劳动仲裁 B. 可以与酒店协商解决 C. 应当提起劳动诉讼 D. 应当向劳动保障监察部门投诉 14. 重庆市人社部门及工会在采访中透露， “ 00 后” 劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上 升趋势。 这一群体遇到劳动争议后， 首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。 相关工作人员 提醒， 通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持， 但一些人 “碰瓷式” 维权， 维权路子 已跑偏。 以下主张合理合法的是 （ ） ① 劳动者有休息休假的权利， 违背法律要求的应修改 ② 若双方未签订劳动合同， 劳动者的权利就得不到维护 ③ 订立劳动合同应遵循合法、 平等、 协商一致的原则 ④ 劳动者可提请劳动争议处理， 若协商不成可直接起诉 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 15. 阅读材料， 回答问题。 材料 劳动法施行后， 我国普遍实行劳动合同制度， 但是一些企业仍然存在不签订劳动 合同的现象。 当被问及为什么不签订劳动合同时， 这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点 1 ： 劳动合同是干什么用的？ 我们公司 小， 不用签劳动合同。 观点 2 ： 现在工作这么难找， 能找到一份工作 就不错了， 公司不提签合同的事， 我哪儿敢提呀！ 观点 3 ： 劳动合同没什么用， 签了合同也不上 保险， 签与不签无所谓。 观点 4 ： 签了合同， 想走也走不了啦。 58 练 第三单元 就业与创业 结合材料， 运用 “做个明白的劳动者” 的知识， 请对上述观点进行评析。 能 力 提 升 1. 下列选项中对劳动合同理解错误的是 （ ） A. 按照我国劳动合同法的规定， 劳动合同应当以书面形式订立， 必须具备法定条款 B. 劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C. 订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、 协商一致等原则 D. 少数用人单位与劳动者签署的 “生死合同” “卖身合同” 属于无效合同 2. 某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。 闫某某投递了求职简 历， 简历中户籍所在地填写为 “ ×× 省 ×× 市”。 某公司查阅其投递的简历后， 认为闫某某不适 合招聘岗位， 原因为闫某某系 ×× 省人。 该公司的行为 （ ） ① 侵犯了劳动者选择职业的权利 ② 属于就业歧视， 不利于构建和谐劳动关系 ③ 侵犯了劳动者平等就业的权利 ④ 违反了劳动法， 没有营造公平就业制度环境 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 3. 2 月 21 日上午， 昆明市在南坝人力资源市场举办 2024 年 “春风行动” 暨 “春暖农民 工” 服务行动专场招聘会。 本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业 180 余家， 这 些用工企业涉及智能制造、 现代农业、 商贸物流等多个行业领域， 企业现场提供各类岗位 8000 余个。 李某与某公司达成签约意向， 双方需要签订劳动合同， 下列属于劳动合同的必备 条款的是 （ ） ① 保守秘密 ② 劳动合同期限和工作内容 ③ 劳动条件和职业危害防护 ④ 职业技能培训和福利待遇 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 4. 大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息， 随即投去求职简 历， 公司却因张同学是女性就不予以考虑。 对此， 张同学可以 （ ） A. 以侵犯平等就业权为由， 提起劳动争议仲裁 B. 以侵犯人格尊严为由， 直接向人民法院起诉 C. 以违反特殊劳动保护为由， 向劳动行政部门投诉 D. 要求该公司赔礼道歉、 采取补救措施承担责任 59 练 高中思想政治选择性必修 2 （人教版） 5. 劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时， 为了被公司录用以解决家庭急难， 主动放弃 养老、 工伤等社会保险费和加班费。 后来， 小王因工伤要求甲公司支付工伤费、 加班费。 甲 公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、 加班费为由拒绝支付。 本案中 （ ） ① 甲公司侵犯了小王获得加班报酬、 享受社会保险等权利 ② 劳动合同由双方当事人签字盖章后， 就产生了法律效力 ③ 在仲裁与诉讼之间， 当事人双方只能选择其一加以适用 ④ 小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 6. 2023 年 6 月， 李某到镇上一家化工企业上班， 但未与该企业签订书面劳动合同。 后 来受特大洪水的影响， 该企业遭受重大损失。 不久， 李某的工资开始被拖欠。 李某与企业交 涉， 要求补发拖欠的工资。 企业认为， 双方没有签订劳动合同， 没有形成劳动关系， 并以特大 洪水影响为由， 拒绝了李某的要求， 于是李某提请劳动仲裁。 对本案认识正确的是 （ ） ① 企业侵犯了李某取得劳动报酬的权利 ② 因不可抗力因素， 李某补发工资的诉求不合理 ③ 因未签订劳动合同， 劳动仲裁部门不予受理 ④ 企业与李某之间已经形成了事实上的劳动关系 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 7. 汪某为某公司员工， 2022 年 6 月 30 日劳动合同期满后， 继续在该公司工作， 但未续 签劳动合同。 2022 年 11 月 30 日， 公司通过手机发信息向汪某发送解除劳动合同通知书， 决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。 双方发生争议。 据此， 下列说法正确的是 （ ） ① 汪某在劳动合同到期后继续工作， 与该公司形成事实劳动关系 ② 该公司应当在 2022 年 7 月 30 日前与汪某续签书面劳动合同 ③ 若与公司协商未果， 汪某可以直接向人民法院提起诉讼 ④ 汪某可以在 2024 年 11 月 30 日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 8. 2024 年 1 月， 杨某入职某公司从事会计工作， 双方口头上就工作内容与报酬等事宜 达成一致， 但未签订书面劳动合同。 2 月， 杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失， 公 司因此扣除杨某当月部分工资。 本案中 （ ） ① 杨某未签订书面劳动合同， 但与公司的劳动关系已确立 ② 公司扣除杨某部分工资侵害了杨某取得劳动报酬的权利 ③ 杨某因工作疏忽导致公司财产损失， 应当承担赔偿责任 ④ 公司和杨某只要协商一致， 劳动合同就具有法律效力 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 9. 根据劳动法的规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议， 当事人可以依法申请调解、 仲 60 练 第三单元 就业与创业 裁、 提起诉讼， 也可以协商解决。 对于上述维权途径认识正确的是 （ ） A. 劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力 B. 劳动者对协商和调解结果不满意的， 可在 30 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲 裁申请 C. 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序 D. 劳动争议发生后， 当事人可以申请仲裁， 也可以向法院起诉 10. 李女士入职某科技公司担任产品运营， 约定执行不定时工时制度。 半年后， 科技公 司以李女士连续旷工 3 天以上为由解除了与李女士的劳动关系， 李女士将公司告上法庭， 要 求公司支付其任职期间， 在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费， 并提交了聊天记 录、 排班表和打卡软件记录截图、 《假期社群官方账号值班表》 等证明。 对此， 下列说法正 确的是 （ ） ① 公司在休息日安排李女士值班， 公司应支付加班费 ② 双方约定不定时工作制， 在家工作不属于加班 ③ 李女士将公司告上法庭， 法院不会对此案直接受理 ④ 李女士可在 15 日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 11. 2023 年 8 月 26 日， 某公司员工刘某因工作原因在手机朋友圈公开发表个人言论， 称休息日不会接听任何工作相关电话， 并告知公司客户不要打电话打扰自己。 该公司认为刘 某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为， 损害公司口碑， 对公司造成严重负面影响， 遂向刘某发出解除劳动合同的通知。 刘某称， 公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关 电话。 据此， 下列说法正确的是 （ ） ① 刘某若对公司决定不服， 可直接向当地人民法院提起诉讼 ② 刘某若依法维权， 只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用 ③ 用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡 ④ 刘某并未严重违反公司规章， 公司解除劳动合同构成违法解除 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 12. 伴随着劳动法律法规越来越健全， 劳资双方维权意识的增强， 依法维权已成主流。 我国目前功能完备、 运行高效、 服务优质、 监督有力的调解仲裁信息化网络基本建立， 基本 实现线上办案全覆盖， 网上调解仲裁服务普遍开展。 从劳动者的角度来看， “互联网 ＋ 调解” 的优势在于 （ ） ① 一定程度上可以避免劳动者与用工单位直接产生冲突 ② 可以起到普法作用， 杜绝劳动者不理性的极端维权现象 ③ 可以减少多次跑路和对簿公堂的麻烦， 降低维权成本 ④ 可以有效彻底解决劳动者与用工单位之间的所有矛盾 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 61 练 高中思想政治选择性必修 2 （人教版） 13. 针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题， 2024 年最高人民法院工 作报告指出， 要根据实际用工， 破除以劳务连环外包、 诱导注册个体户等方式规避用工责任 的 “障眼法”， 明确把 “付出实质性劳动” 和 “明显占用时间” 作为线上 “隐形加班” 的认 定标准。 这一建议 （ ） ① 意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利， 自觉履行相应义务 ② 有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利 ③ 旨在引导企业依法依规经营， 主动构建和谐稳定的劳动关系 ④ 能够促进企业在竞争中遵守法律规定， 抵制不正当竞争行为 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 14. 2023 年 12 月发布的 《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益 实施意见》 （以下简称 《意见》） 明确要求增加环卫职工收入。 环卫职工实行工资集体协商 制度， 确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的 130％ ； 一线环卫职工岗位津贴按出勤 日计算， 津贴标准为每人每出勤日 10 至 15 元。 对此， 下列认识正确的是 （ ） ① 该 《意见》 有利于增加环卫职工的收入、 提高其生活水平、 提升其社会和法律地位 ② 实行工资集体协商制度是维护劳动者的合法权益、 促进劳动关系和谐的重要举措 ③ 用人单位按时依规支付工资津贴， 可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ④ 在环卫职工作为民事主体的诸权益中， 民法优先保护其人身自由和人格尊严 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 15. 阅读材料， 回答问题。 材料 近年来， 随着平台经济快速发展， 快递员、 外卖骑手、 主播等新业态衍生的新就 业形态劳动者大量涌现。 某公司系某外卖平台的合作方， 通过平台 App 派单。 2022 年 3 月， 张某入职该公司成 为外卖骑手， 并在平台 App 接单。 张某的住宿、 工作用车、 考勤、 工作时长、 任务量、 上班 着装、 投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。 同年 6 月 7 日， 张某在配送途中发生交 通意外， 保险公司向张某支付了相关医疗费用。 在理赔协调过程中， 公司提供了一份 《工作 证明》。 后因公司未按相关规定提出工伤认定申请， 且否认与张某存在劳动关系， 张某无法 向相关部门申请工伤认定。 2023 年 3 月， 张某提起劳动仲裁， 请求确认双方之间存在劳动 关系。 仲裁裁决支持了张某的请求。 公司不服， 诉至当地法院， 辩称双方未签订劳动合同， 不存在劳动关系。 结合材料， 运用 《法律与生活》 相关知识， 分析人民法院是否支持公司的诉求并说明 理由。 62 参考答案与解析 第七课 做个明白的劳动者 基础巩固 1. B 【解析】 ① ： 在招聘教师的条件中都注明 “只限男性”， 侵犯了劳动者的平等就业权利， ① 正确。 ② ： 劳动法首要原则是保护劳动者的合法 权益， ② 错误。 ③ ： 劳动者享有平等就业权利， 国家应着力消除就业歧视， 实现和维护好劳动者 权益， ③ 正确。 ④ ： 校方的解释歧视女性， 违背 了社会公序良俗， 也违反劳动法， ④ 错误。 故本 题选 B 。 2. A 【解析】 ①② ： 用人单位由于求职者的性 别、 学历、 年龄等原因而区别对待， 侵犯了劳动 者平等就业权利， 违反劳动者平等竞争原则， ① ② 符合题意。 ③ ： 劳动法特殊劳动保护， 除对劳 动者的权利进行倾斜保护外， 劳动法还注重对未 成年工、 残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护， 材料没有涉及违反了特殊劳动保护， ③ 不符合题 意。 ④ ： 协商一致是指劳动者和用人单位在双方 意思表示达成一致的基础上订立劳动合同， 材料 没有涉及违反协商一致原则， ④ 不符合题意。 故 本题选 A 。 3. D 【解析】 ① ： 劳动合同的条款分为必备条 款和可备条款两类。 必备条款是任何劳动合同必 须具备的条款， 主要包括劳动合同期限， 工作内 容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 等。 招聘广告中， 对应聘者的专业、 学历、 工作 经验、 工作技能以及职业资格等的要求不属于强 制性条款， ① 错误。 ② ： 招聘的本意是招聘符合 要求的劳动者， 而不是促进本地就业， ② 错误。 ③ ： 劳动法明确规定， 劳动者享有平等就业和选 第三单元 就业与创业 费使用， ③ 正确。 ④ ： 在无根据的情况下宣称张 某新作存在抄袭问题， 贾某公开发表不实言论， 侵犯了张某的名誉权， ④ 正确。 故本题选 D 。 17. B 【解析】 ① ： 不动产所有权的取得应当 依照法律规定登记。 本案中于某与倪某因夫妻感 情破裂， 经人民法院判决离婚。 2023 年 7 月， 于 某和倪某对共有的房屋进行了分割： 房屋所有权 归于某所有， 2024 年 1 月， 于某以 241 万元的价 格将该房屋出售给乐某。 乐某按照合同约定支付 于某购房款后， 在于某的协助下取得了房屋产权 证。 因此乐某取得房屋的所有权， ① 符合题意。 ②③④ ： 于某和倪某对共有的房屋进行了分割： 房屋所有权归于某所有， 于某支付倪某折价款 130 万元。 因此倪某无权处置共有房屋， 倪某于 2023 年 10 月将房屋出租给他人， 倪某有义务退还承租 人的房租， 于某没有义务， ②③ 不符合题意， ④ 符合题意。 故本题选 B 。 18. C 【解析】 ① ： 婚姻关系存续期的家庭财 产有的是夫妻共同财产， 但并非都是夫妻共同财 产， 比如遗嘱或者赠与合同中只归一方的财产， ① 错误。 ②④ ： 该 《条例》 明确妇女持结婚证等 证明夫妻关系的有效证件， 可以依法向房地产行 政管理等单位申请查询配偶的财产状况， 此规定 的合理性在于符合 “夫妻之间应当互相忠实” 的 法律规定， 让夫妻共同财产权利有了更便捷的实 现抓手， ②④ 正确。 ③ ： 该举措有利于保障家庭 生活中妇女的权利， “确保” 太绝对， ③ 排除。 故本题选 C 。 19. ① 公众对儿童应适度宽容， 但家长应积极 履行监护职责， 对未成年子女的行为进行必要的 约束和引导； 同时应提升自身道德修养， 增强法 治意识 ， 处理好个人空间和公共空间的关系 。 ② 网络曝光在一定程度上会推动问题得到关注和 解决， 但曝光不当可能侵犯当事人肖像权、 隐私 权、 名誉权等相关权益， 甚至导致网络暴力， 应 依法维权， 促进社会和谐。 ③ 铁路公司与乘客间 的合同成立有效， 应全面履行。 乘务员有责任妥 善解决乘客间的纠纷， 提供舒适的旅途环境。 20. 父母对未成年子女有抚养、 教育、 保护的 义务。 父母与子女间的关系， 不因父母离婚而消 除。 本案中， 蒋某、 李某虽已离婚， 但仍应当对 子女履行相应义务。 依据 《民法典》 第一千零八 十五条， 子女在必要时可以向父母任何一方提出 超过协议或者判决原定数额的合理要求。 被告蒋 某虽按月支付了抚养费， 但并不妨碍小蒋向蒋某 提出承担一半医疗费用的合理要求。 因此， 法院 依法支持了原告的诉讼请求。 27 高中思想政治选择性必修 2 （人教版） 择职业的权利； 劳动者就业， 不因民族、 种族、 性别、 宗教信仰不同而受歧视。 只招聘有本地户 口的劳动者， 男性优先。 从最终招聘结果来看， 该单位没有录用一名女性。 由此可以判断， 该单 位招聘要求在劳动者来源、 性别上存在歧视行为， ③ 正确。 ④ ： 劳动法体现了劳动者平等竞争的原 则。 劳动法明确规定， 劳动者享有平等就业和选 择职业的权利。 该单位只招聘有本地户口的劳动 者， 男性优先， 侵犯了劳动者平等就业的权利， ④ 正确。 故本题选 D 。 4. C 【解析】 ① ： 用人单位可以招收满 16 周 岁的未成年人从事劳动， ① 说法错误。 ②④ ： 我 国对女职工和年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年 工实行特殊劳动保护， 用人单位不得安排未成年 人从事有毒有害的高强度劳动， ②④ 符合题意。 ③ ： 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益， ③ 说法错误。 故本题选 C 。 5. A 【解析】 ①② ： 订立劳动合同， 应遵循合 法、 公平、 平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原 则； 即使劳动合同被确认无效， 劳动者已经付出 的劳动， 用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬， ①② 正确。 ③ ： 劳动合同法规定， 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同， ③ 错误。 ④ ： 劳动合同 一旦由双方当事人签字或盖章， 即对双方形成约 束力， 双方当事人应当依法履行， 不得随意变更。 但经双方协商一致， 合同可以变更， ④ 错误。 故 本题选 A 。 6. B 【解析】 ① ： 劳动的合同条款分为必备条 款和可备条款两类。 必备条款是任何劳动合同必 须具备的条款， 主要包括劳动合同期限， 工作内 容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 等。 合同期限、 工种及办公地点属于必备条款内 容， ① 正确。 ② ： 工资属于劳动合同的必备条款， ② 错误。 ③ ： 订立劳动合同， 应当遵循合法、 公 平、 平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原则。 平 等自愿是指双方当事人的法律地位平等， 劳动合 同的订立完全出于当事人的意愿， 任何一方都不 得强制对方接受某种条件； 诚实信用是指用人单 位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实， 恪守信 用。 小周应聘到某市 A 酒店工作， 双方依法签订 了一份劳动合同， 由此可知小周与酒店秉持自愿 平等 、 诚实信用原则签订劳动合同 ， ③ 正确 。 ④ ： 材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训， ④ 不符合题意。 故本题选 B 。 7. A 【解析】 ①② ： 不交社会保险， 工伤责任 自负。 这些约定使超市免除了自己的法定责任， 违背了劳动合同合法公平的原则， ①② 符合题意。 ③ ： 工伤责任自负这一约定是强制性、 不平等条 款， 不尊重当事人工伤待遇的自主选择， ③ 错误。 ④ ： 社会保险属于劳动合同的必备条款， 这一规 定违背了劳动合同的相关规定， ④ 错误。 故本题 选 A 。 8. C 【解析】 ① ： 若不订书面劳动合同， 但存 在劳动事实， 则劳动关系自用工之日起就已经确 认， 故 ① 不选。 ② ： 订立劳动合同， 应当遵循合 法、 公平、 平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原 则， 所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生 法律效力， 而无效劳动合同从订立起就没有法律 约束力， 故 ② 正确。 ③ ： 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬， 故 ③ 错误。 ④ ： 订立劳动合同， 劳 动者维权有据， 可以更好保护自身合法权益， 故 ④ 正确。 故本题选 C 。 9. C 【解析】 ②③④⑥ ： 劳动合同必须具备的 条款： 劳动合同期限、 工作内容、 劳动保护和劳 动条件、 劳动报酬、 劳动纪律、 劳动合同终止的 条件、 违反劳动合同的责任， ②③④⑥ 符合题意。 ①⑤ ： 试用期和保守秘密是劳动合同的可备条款 的内容， ①⑤ 不符合题意。 故本题选 C 。 10. D 【解析】 ① ： 根据劳动法律、 法规， 除 特定情形外， 未经劳动仲裁程序， 当事人不得直 接向人民法院提起诉讼。 本案中何某对公司解除 合同的做法不服， 不可以直接向人民法院起诉， ① 说法错误 。 ② ： 何某有权申请劳动仲裁 ， 请 求确认公司解除劳动合同无效 ， ② 符合题意 。 ③④ ： 《劳动合同法》 第三十九条规定， 严重违反 用人单位的规章制度的， 用人单位可单方解除劳动 合同。 本案中何某与公司签订的劳动合同中相关纪 律要求合法有效， 且何某已经知晓， 公司单方解除 劳动合同行为合法。 因此无需支付解除合同赔偿 金， ③ 不符合题意， ④ 符合题意。 故本题选 D 。 11. C 【解析】 ① ： 依据 《国务院关于职工工 作时间的规定》， 职工每日工作八小时， 每周工作 四十小时。 快递公司规章制度规定， 工作时间为 早上 9 时至晚上 9 时， 每周工作 6 天， 双方订立 28 参考答案与解析 的劳动合同不符合国家相关法律的要求， ① 排除。 ④ ： 张某以工作时间严重超过法律规定上限为由， 拒绝该快递公司的超时加班安排， 快递公司不能 单方面解除劳动合同， ④ 排除。 ②③ ： 依据 《国 务院关于职工工作时间的规定》， 职工每日工作八 小时， 每周工作四十小时， 快递公司规章制度规 定， 工作时间为早上 9 时至晚上 9 时， 每周工作 6 天， 快递公司的规章制度违反法律法规的要求， 张某拒绝该快递公司的超时加班安排， 快递公司 解除劳动合同应给予张某适当的赔偿， ②③ 正确。 故本题选 C 。 12. C 【解析】 ② ： 劳动者有休息休假的权利。 企业强制小苏加班， 侵犯了小苏的休息权， ② 正 确。 ④ ： 企业变相强迫小苏签订违反劳动法的协 议， 违背公平的原则， ④ 正确。 ① ： 劳动争议案 件一般情况下未经仲裁不得直接诉讼， ① 排除。 ③ ： 材料中的劳动合同签订属于部分无效情况。 并且企业确因生产经营需要， 必须延长工作时间 的， 应与工会和劳动者协商。 协商后， 企业可以 在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时 间， 但是材料中小苏因身体不能承受加班的压力， 拒绝企业的加班要求并未构成违约， ③ 排除。 故 本题选 C 。 13. B 【解析】 ABCD ： 劳动者维权的途径可 以有： 协商、 和解、 调解、 仲裁、 诉讼、 劳动行 政部门投诉等， 提起劳动争议诉讼之前必经劳动 仲裁， 仲裁、 诉讼、 投诉等都不是解决劳动纠纷 的必须途径， ACD 排除， B 正确。 故本题选 B 。 14. B 【解析】 ① ： 劳动者有休息休假的权利， 这是劳动法规定的劳动者享有的权利， 违背法律 要求的应修改， ① 正确。 ② ： 如果未签订劳动合 同， 劳动者的权益会遭受影响， 但不能认为 “未 签订劳动合同， 劳动者的权利就得不到维护”， 如 果没有签订劳动合同， 劳动者可以凭借相关证据 证明劳动关系的成立， 进行维权， ② 错误。 ③ ： 订 立劳动合同应遵循合法、 平等、 协商一致的原则， ③ 正确。 ④ ： 劳动争议必须经过仲裁， 而不能直 接起诉， ④ 错误。 故本题选 B 。 15. 观点一： 认为劳动合同的签订与用人单位 的规模有关， 这是一种错误的看法。 根据劳动合 同法， 我国境内的企业、 个体经济组织、 民办非 企业单位等组织以及国家机关、 事业单位、 社会 团体都可与劳动者签订劳动合同。 因此， 是否签 订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 观点二： 认为就业机会难得， 就可以不签订 劳动合同， 这是一种错误的观点。 正是因为现实 中劳动力供大于求， 劳动者处于弱势地位， 所以 劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益， 构建和谐稳定的劳动关系。 观点三： 否认了劳动合同的作用， 也是错误 的观点。 因为劳动合同是劳动者和用人单位确立 劳动关系、 明确双方权利和义务的协议， 有利于 明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 建立和 谐稳定的劳动关系， 减少劳动争议的发生， 有利 于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 观点四： 没有认识到劳动合同可以解除和终 止， 是片面的观点。 劳动合同确实对用人单位和 劳动者有约束力， 双方均应按照劳动合同的约定， 全面履行各自的义务。 但是， 用人单位与劳动者 协商一致， 可以解除劳动合同。 例如， 劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳 动合同。 劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳 动合同的情形。 所以， 劳动合同订立后， 虽然合 同尚未履行完毕或者未全部履行， 劳动者依然可 以依法解除劳动合同。 能力提升 1. B 【解析】 本题属于逆向选择题。 A ： 劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双 方权利和义务的协议。 按照我国劳动合同法的规 定， 劳动合同应当以书面形式订立， 必须具备法 定条款， A 说法正确但不符合题意。 B ： 未订立书 面合同， 仅建立劳动关系， 不能被视为订立了劳 动合同， B 说法错误但符合题意。 CD ： 根据我国 劳动法的有关规定， 劳动合同应当以书面形式订 立， 必须具备法定条款， 订立和变更劳动合同应 遵循平等自愿、 协商一致的原则。 违反法律法规 的强制性规定， 以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之 危， 使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动 合同， 或者用人单位免除自己的法定责任、 排除 劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同。 “生死合同” “卖身合同” 违反了法律规定， 会对 劳动者的权益造成一定的损害， 是无效合同， CD 说法正确但不符合题意。 故本题选 B 。 2. C 【解析】 ①③ ： 劳动者选择职业的权利是 指劳动者可以自主选择职业的权利， 而材料中强 调的是该公司认为闫某某系 ×× 省人， 所以不予录 29 高中思想政治选择性必修 2 （人教版） 取， 这是侵犯了劳动者平等就业的权利， 而不是 劳 动 者 选 择 职 业 的 权 利 ， ① 不 选 ， ③ 正 确 。 ② ： 材料中指出该公司认为闫某某系 ×× 省人， 所 以不予录取， 这属于就业歧视， 不利于构建和谐 劳动关系， ② 正确。 ④ ： “营造公平就业制度环 境” 的主体是国家机关， 而题干主体是企业， ④ 不选。 故本题选 C 。 3. C 【解析】 ②③ ： 劳动合同的必备条款主要 包括： 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工 作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动 保护、 劳动条件和职业危害防护等， ②③ 正确。 ①④ ： 保守秘密、 试用期、 职业技能培训、 补充 保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款， ① ④ 不符合题意。 故本题选 C 。 4. B 【解析】 A ： 用人单位与劳动者因履行合 同发生纠纷， 就会出现劳动争议。 就业歧视不是 履行劳动合同过程中发生的纠纷， 不适用于劳动 争议仲裁， A 错误。 B ： 该公司存在性别歧视、 就 业歧视， 侵犯了就业者的人格尊严， 可以向法院 起诉， B 符合题意。 C ： 材料与 “特殊劳动保护” 无关， 属于就业歧视， C 不符合题意。 D ： 张同学 可以要求公司赔礼道歉， 但 “采取补救措施” 是 属于合同违约的责任承担方式之一， 这不是公司 在本次纠纷中承担责任的方式， D 不符合题意。 故 本题选 B 。 5. B 【解析】 ① ： 甲公司与小王订立劳动合 同， 其中关于放弃养老、 工伤等社会保险费和加 班费的约定既违反法律规定， 也违背公平原则， 侵犯了小王获得加班报酬、 享受社会保险等权利， ① 正确。 ② ： 劳动合同符合法律规定的条件才产 生法律效力， 而不是只要双方当事人签字就产生 法律效力， ② 错误。 ③ ： 本案属于劳动争议， 需 要仲裁前置， 未经劳动仲裁程序， 当事人不得直 接向人民法院提起诉讼， ③ 错误。 ④ ： 小王与甲 公司产生劳动争议， 小王可以选择向劳动行政部 门投诉来维护自身合法权益 ， ④ 正确 。 故本题 选 B 。 6. B 【解析】 ① ： 劳动者有取得劳动报酬的权 利。 劳动法规定， 不得克扣或者无故拖欠劳动者 的工资。 李某的工资被拖欠， 企业侵犯了李某取 得劳动报酬的权利， ① 正确。 ② ： 劳动者有取得 劳动报酬的权利。 劳动报酬是对劳动者付出劳动 的回报， 李某补发工资的诉求是合理的， ② 错误。 ③ ： 李某到镇上一家化工企业上班， 已经形成事 实上的劳动关系， 虽未签订劳动合同， 但劳动仲 裁部门应该予以受理， ③ 错误。 ④ ： 虽然用人单 位与劳动者没有签订正式的书面劳动合同， 但由 于二者存在着现实的管理关系， 存在着付出劳动 与付出报酬的劳动法律关系 ， 企业与李某之间 已经形成了事实上的劳动关系， ④ 正确。 故本题 选 B 。 7. A 【解析】 ① ： 汪某为某公司员工， 2022 年 6 月 30 日劳动合同期满后， 继续在该公司工 作， 但未续签劳动合同。 本案中汪某在劳动合同 到期后继续工作， 与该公司形成事实劳动关系， ① 符合题意。 ② ： 已建立劳动关系， 未同时订立 书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订 立书面合同。 因此该公司应当在 2022 年 7 月 30 日前与汪某续签书面劳动合同 ， ② 符合题意 。 ③ ： 根据劳动法律、 法规， 除特定情形外， 未经 劳动仲裁程序， 当事人不得直接向人民法院提起 诉讼。 本案中汪某不可以直接向人民法院提起诉 讼， ③ 不符合题意。 ④ ： 从当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁 委员会提出书面仲裁申请， 本案中 2022 年 11 月 30 日， 公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通 知书， 决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关 系。 应当在 2023 年 11 月 30 日前向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁， ④ 不符合题意。 故本题选 A 。 8. A 【解析】 ① ： 杨某即使没有签订书面劳动 合同， 但自用工之日起， 其与公司的劳动关系就 已确立 ， 有了事实的劳动关系 ， ① 符合题意 。 ② ： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者 本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位 可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经 济损失的赔偿， 可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工 资标准， 则按最低工资标准支付。 杨某因工作疏 忽致使公司财产遭受较大损失， 公司扣除杨某部 分工资的行为没有侵害杨某取得劳动报酬的权利， ② 不符合题意。 ③ ： 杨某因工作疏忽致使公司财 产遭受较大损失， 应当承担赔偿责任， ③ 符合题 意。 ④ ： 订立劳动合同应当遵循合法、 公平、 平 等自愿、 协商一致、 诚实信用的原则， ④ 说法错 误。 故本题选 A 。 30 参考答案与解析 9. C 【解析】 C ： 根据劳动法的规定， 用人单 位与劳动者发生劳动争议， 当事人可以依法申请 调解、 仲裁、 提起诉讼， 也可以协商解决， 协商 解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序， C 正 确。 A ： 劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和 解协议不具有必须履行的法律效力 ， A 错误 。 B ： 劳动者对协商和调解结果不满意的， 可在一年 内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请， B 错 误。 D ： 劳动争议发生后， 除特殊情形外， 未经劳 动仲裁程序， 当事人不得直接向法院提起诉讼， D 错误。 故本题选 C 。 10. B 【解析】 ①② ： 劳动者有取得劳动报酬 的权利， 劳动者牺牲休息时间付出的劳动， 用人 单位必须支付加班费。 李某下班时间利用聊天软 件、 打卡软件等社交媒体与客户及员工进行沟通 付出了实质性劳动， 应属加班， 公司应支付加班 费， 故 ① 正确， ② 排除。 ③ ： 本案属于劳动争议， 未经劳动仲裁程序， 李女士不得直接向人民法院 提起诉讼， 因此李女士必须先申请劳动仲裁， 不 服裁决， 再诉至法院， 故 ③ 正确。 ④ ： 依据 《中 华人民共和国劳动法》 第八十二条， 提出仲裁要 求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会提出书面申请， 如果当事人 不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的， 向法院起 诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内， 故 ④ 排除。 故本题选 B 。 11. D 【解析】 ① ： 根据劳动法律、 法规， 除 特定情形外， 未经劳动仲裁程序， 当事人不得直 接向人民法院提起诉讼， 刘某若对公司决定不服， 不可直接向当地人民法院提起诉讼 ， ① 错误 。 ② ： 根据劳动法律、 法规， 除特定情形外， 未经 劳动仲裁程序， 当事人不得直接向人民法院提起 诉讼， 刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行 维权， 而是先选择劳动仲裁， 且劳动争议仲裁委 员会对当事人的仲裁申请不予受理的， 申请人可 以向人民法院提起诉讼， 当事人对仲裁裁决不服 的， 可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民 法院提起诉讼， ② 错误。 ③ ： 公司因刘某的言论 就向其发出解除劳动合同的通知， 且事先并没有 明文规定休息日必须接听工作相关电话， 用人单 位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻 求平衡， ③ 正确。 ④ ： 刘某因工作原因在手机朋 友圈公开发表个人言论， 称休息日不会接听任何 工作相关电话， 并告知公司客户不要打电话打扰 自己， 公司并没有明文规定休息日必须接听工作 相关电话， 刘某并未严重违反公司规章， 公司解 除劳动合同构成违法解除， ④ 正确。 故本题选 D 。 12. B 【解析】 ①③ ： 功能完备、 运行高效、 服务优质、 监督有力的调解仲裁信息化网络基本 建立， 表明从劳动者的角度来看， “互联网 ＋ 调 解” 的优势在于一定程度上可以避免劳动者与用 工单位直接产生冲突， 可以减少多次跑路和对簿 公堂的麻烦， 降低维权成本， ①③ 符合题意。 ② ④ ： 调解仲裁信息化网络的基本建立， 不能 “杜 绝劳动者不理性的极端维权现象”， 也不能彻底解 决劳动者与用工单位之间的所有矛盾， ②④ 错误。 故本题选 B 。 13. C 【解析】 ① ： 最高法的建议意在引导劳 动者珍惜法律赋予的合法权利， 但不强调履行义 务， ① 错误。 ② ： 2024 年最高人民法院工作报告 明确把 “付出实质性劳动” 和 “明显占用时间” 作为线上 “隐形加班” 的认定标准。 这一建议有 利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假 的权利， ② 正确。 ③ ： 针对判断外卖小哥等与平 台企业是否存在劳动关系的问题， 2024 年最高人 民法院工作报告指出， 要根据实际用工， 破除以 劳务连环外包、 诱导注册个体户等方式规避用工 责任的 “障眼法”， 这一建议旨在引导企业依法依 规经营， 主动构建和谐稳定的劳动关系， 促进广 大劳动者实现体面劳动 、 全面发展 ， ③ 正确 。 ④ ： 材料强调的是企业不应逃避用工法律责任， 而不是抵制不正当竞争行为， ④ 不符合题意。 故 本题选 C 。 14. C 【解析】 ① ： 该 《意见》 有利于增加环 卫职工的收入、 提高其生活水平、 提升其社会地 位， 但在我国公民法律地位一律平等， 不会因该 《意见》 而提高了环卫职工的法律地位， ① 表述有 误。 ② ： 工资集体协商制度指的是用人单位与本 单位职工以集体协商的方式， 依法就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利 等事项， 签订集体的书面协议。 实行该制度是维 护劳动者的合法权益、 促进劳动关系和谐的重要 举措， ② 符合题意。 ③ ： 根据劳动法的要求， 用 人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。 用人 单位按时依规支付工资津贴， 不能作为其与环卫 职工签订劳动合同的证明， 但可作为建立劳动关 31 高中思想政治选择性必修 2 （人教版） 系的证明， ③ 排除。 ④ ： 人身自由是自然人成为 独立的民事主体的前提， 人格尊严是人之为人所 必需， 因而民法优先保护民事主体的人身自由和 人格尊严， ④ 符合题意。 故本题选 C 。 15. 不支持。 公司与张某之间存在劳动关系。 我国 《劳动合同法》 规定， 用人单位与劳动者建 立劳动关系， 应当订立书面劳动合同， 劳动关系 自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同， 有事实劳动的， 认定建立劳动关 系。 本案中， 张某从事公司安排的有报酬劳动， 日常工作接受公司安排和管理， 公司对张某提供 了必要的劳动条件及后勤保障； 同时在理赔协调 过程中， 公司提供了一份 《工作证明》， 因此双方 构成劳动关系。 第八课 自主创业与诚信经营 基础巩固 1. D 【解析】 ① ： 甲注册一家有限责任公司， 以其认缴的出资额为限承担有限责任， ① 错误。 ② ： 乙申领营业执照时， 应通过信用信息系统公 开企业登记的相关信息， 而不是企业所有信息， ② 错误。 ③ ： 镇名可以申请商标。 法律上规定的 是县级以上的行政区划的地名或者公众知晓的外 国地名不得作为商标， 所以镇名是可以注册的。 丙为扩大产品影响力， 将企业所在小镇名字申请 为注册商标， ③ 正确。 ④ ： 租赁期限六个月以上 的， 应当采用书面形式。 丁签订为期一年的写字 楼租赁合同， 合同形式应为书面合同， ④ 正确。 故本题选 D 。 2. D 【解析】 ① ： 我国实行企业信息公示制 度， 但涉及商业秘密的企业信息是不需要向社会 公开的， 故 ① 错误。 ② ： 创办企业应在相关主管 部门办理企业登记， 领取营业执照， 故 ② 正确。 ③ ： 申请商标应符合法律规定， 而不是必须独特， 且商标未经注册也可使用， 故 ③ 不选。 ④ ： 创办 有限责任公司， 经营者应当诚信合法经营， 以认 缴出资额承担有限责任， 故 ④ 正确。 故本题选 D 。 3. C 【解析】 A ： 合伙企业组织结构简单， 出 资人对经营主体的债务承担无限责任， 有限责任 公司和股份有限公司的股东承担有限责任， 故 A 说法错误。 B ： 公司的监事会对董事、 高级管理人 员执行公司职务的行为进行监督， 公司董事会聘 用的经理负责公司日常经营 ， 故 B 说法错误 。 C ： 在竞争策略上， 企业可以通过研发核心技术， 提高自主创新能力， 形成竞争优势， 故 C 符合题 意。 D ： 注册个体工商户不能发行股票， 向证券市 场公开募集资金， 股份有限公司可以发行股票， 向证券市场公开募集资金， 故 D 不符合题意。 故 本题选 C 。 4. B 【解析】 ①③ ： 创办企业在创业前应了解 相关法律， 学会风险管理， 按照企业信息公示制 度， 依法及时进行公示， ①③ 正确。 ② ： 风险客 观存在， 不可避免， ② 排除。 ④ ： 优化企业登记 服务， 不一定降低企业主体税费负担， 并且设问 主要考查创业主体角度， ④ 排除。 故本题选 B 。 5. A 【解析】 ① ： 经营者应当保障消费者的知 情权。 经营者向消费者提供有关商品或服务的质 量、 性能、 用途、 有效期限等信息， 应当真实、 全面， 不得作虚假或者引人误解的宣传。 某公司 使用功能宣传用语宣传普通化妆品， 发布的宣传 用语属于虚假信息， 与实际情况不符， 欺骗、 误 导了消费者。 可见， 市场监督管理局的行政处罚 是基于经营者实施虚假宣传行为侵犯消费者的知 情权， ① 正确。 ② ： 广告是重要的企业营销与产 品推广手段， 经营者的广告行为应当遵守法律规 定。 根据反不正当竞争法， 经营者不得对其商品 的性能、 功能、 质量、 销售状况、 用户评价、 曾 获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传， 欺骗、 误导消费者。 某公司使用功能宣传用语宣传普通 化妆品， 违背了市场公平竞争和依法经营的规则， ② 正确。 ③ ： 反不正当竞争法规定的混淆行为主 要包括： 擅自使用与他人有一定影响的商品名称、 包装、 装潢等相同或者近似的标识， 擅自使用他 人有一定影响的企业名称 （包括简称、 字号等）、 社会组织名称 （包括简称等）、 姓名 （包括笔名、 艺名、 译名等）， 擅自使用他人有一定影响的域名 主体部分、 网站名称、 网页等。 实施混淆行为在 材料中没有体现， ③ 不符合题意。 ④ ： 利用企业 营销与推广手段进行产品宣传应当遵守法律规定， 市场监督管理局的行政处罚是基于经营者违法， 而不是因为其宣传， ④ 排除。 故本题选 A 。 6. D 【解析】 ① ： 某汽车销售公司为提升产品 市场占有率， 降低汽车产品售价属于正常的销售 策略， 不属于不正当竞争， ① 不符合题意。 ② ： 某 珠宝公司通过某公众号开展有奖销售活动， 进行 大肆宣传属于正常的商业宣传， 不属于不正当竞 32