第7课 做个明白的劳动者-【衡中学案】2025年政治一轮总复习提能训练（统编版）

１２．阅读材料，完成下列要求。 林先生与谭女士２０１０年结婚，育有一女。２０１１ 年林先生开始考研读博，直到２０１６年博士毕业。 ２０２０年，林先生向法院起诉离婚。林先生诉称，因双 方一直处于分居状态，夫妻感情已破裂无和好可能， 故要求法院判令离婚，女儿由其抚养，并依法分割共 同财产。 谭女士同意离婚，但她提出，林先生在考研读博 的５年时间里，自己用婚前积蓄及工资养育女儿、负 担家庭日常开支，并承担家庭衣食住行等所有家务 劳动，故提出了家务劳动补偿１０万元的要求，同时请 求法院判令女儿由自己抚养，林先生每月支付抚养 费。人民法院进行调解，双方均无继续维持婚姻的 意愿。最终，法院判决双方离婚，女儿由谭女士抚 养，林先生每月负担子女抚养费至１８岁；婚姻存续期 间购买的房屋归谭女士所有，谭女士支付林先生房 屋折价款３０余万元，共同存款１５万元双方平均分 割；林先生给付谭女士经济补偿款１０万元。 运用“家庭与婚姻”的知识，谈一谈你对法院判决合 理性的认识                              。 练案［４２］ 选择性必修 ２　 第三单元 　 就业与创业 第七课　 做个明白的劳动者 一、选择题 １．某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包 其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并 备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。 黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司 协商解决。该案例中 （Ａ ） Ａ．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动 关系 Ｂ．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的 权利 Ｃ．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某 损失 Ｄ．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接 起诉 ２．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信 息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位， 闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职 简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结 论，理由是：闫某是× ×省人。对此，下列看法正确的 是 （Ａ ） ①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起 诉讼 ②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊 严权 ③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约 责任 ④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事 责任 Ａ．①②　 　 　 Ｂ．②④　 　 　 Ｃ．①③　 　 　 Ｄ．③④ ３．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同 时，发现劳动合同附带一份承诺书，张某感觉自己的 权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签 承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工 作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。 工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险 金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张 某已主动放弃这一权利。上述案例中 （Ｂ ） 承诺书 本人被× ×公司招聘录用为合同制员工后，如果公 司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的， 本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。 承诺人∶ × × ①该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受 不合理规定的承诺书 ②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双                                   方形成一致的意思表示 —８６４— ③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可 以依法进行行政处罚 ④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法 院提起劳动争议诉讼 Ａ．①② Ｂ．①③ Ｃ．②④ Ｄ．③④ ４．李某在某公司工作了十年。２０２３年３月１日，李某因 生育要请产假１２８天，公司没有给李某购买生育保险， 还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最 低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法 律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。 中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条用人 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女 职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评 聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳 动（聘用）合同或者服务协议。 关于本案，以下说法正确的是 （Ａ ） ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬 的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特 殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保 护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律 效力 Ａ．①② Ｂ．①④ Ｃ．②③ Ｄ．③④ ５．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提 出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同 到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她 拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她 更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加 薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补 偿。对此案分析正确的是 （Ｄ ） ①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺 两阶段 ②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的 权利 ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动 合同 ④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼 请求 Ａ．①② Ｂ．①④ Ｃ．②③ Ｄ．③④ ６． Ｍ公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设 置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不 同意此做法，Ｍ公司便找借口辞退了赵某。赵某要求 Ｍ公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正 确的是 （Ｂ ） ①Ｍ公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 Ａ．①② Ｂ．①③ Ｃ．②④ Ｄ．③④ ７．（２０２４·江西统考模拟预测）甲受聘于一家从事机械 制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公 司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其 办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相 关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正 确的是 （Ｂ ） ①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起 行政诉讼 ②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可 向人民法院直接起诉 ③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争 议仲裁 ④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任 Ａ．①② Ｂ．①④ Ｃ．②③ Ｄ．③④ ８． Ｓ公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须 提前３０天以书面形式通知公司。王某是该公司的部 门经理。２０２２年１０月，王某向公司提交辞呈，并要求 在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新 产品的制造，Ｓ公司不希望他离职，便没有给予回复。 两周以后，王某未到该公司上班，导致新产品制造陷 入停滞，造成严重经济损失。据此，下列判断正确的是 （Ａ ） ①王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违 约责任 ②Ｓ公司没有回应王某的离职要求，应对公司损失承 担责任 ③Ｓ公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议 诉讼 ④若Ｓ公司不同意王某离职，则王某不能单方面解除 劳动合同 Ａ．①② Ｂ．①④ Ｃ．②③ Ｄ．③④ ９．小琳于２０２２年８月入职琼海某网吧成为一名前台工 作人员，每月工资２ ２００元，因工资太低且这份工作也 做不久，故不愿与网吧签订劳动合同。２０２３年１月， 小琳提出辞职，并要求网吧支付未签订书面劳动合同 的二倍工资差额，网吧以小琳不愿签订劳动合同为由 拒绝。据此，以下分析正确的是 （Ｄ ） 资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资。 ①因小琳不愿签订合同可以免除网吧责任 ②小琳可以直接向人民法院提起诉讼维权 ③                                                                          劳资双方未签订合同并不影响责任履行 —９６４— 合题意；李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解 达成的，在仲裁审查确认前，具有法律约束力，当事人应当按照 约定履行，但调解协议不具有强制执行力，③错误。 　 　 变式训练２：Ｂ　 用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳 动关系，虽然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司 工作，接受公司管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动 关系认定，根据法律规定，除法律规定的特殊情况外，劳动争议 纠纷未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院 应依法裁定驳回原告某公司的起诉，①④正确；材料体现的是 劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不符合题意；材料没有体现维 护邢某的合法权益问题，③不符合题意。 课时达标·即时测 １． Ｃ　 “或审或裁”是商事仲裁中的一项重要原则，对劳动仲裁 不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，①错误；法 院尊重劳动者的合法劳动，判决公司支付加班工资３． ２万元， 说明劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，②符合题意； 法院根据常某考勤记录作出判决，因此考勤记录是该案诉讼 中常某胜诉的关键砝码，③符合题意；合法的企业规章可以作 为确定双方权利义务的依据，④错误。 ２． Ａ　 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此小明应自觉 与用人单位签订书面劳动合同，①符合题意；劳动者有享有社 会保险和福利的权利，因此小明应增强权利意识，可以要求将 福利条件等列入合同，②符合题意；用人单位与劳动者要签订 书面合同，口头合同不利于维权，③不符合题意；签订劳动合 同应遵循协商一致原则，④不符合题意。 ３． Ｃ　 未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，① 错误；刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车 失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，② 正确；当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正 确；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向法院起诉， ④错误。 ４． Ａ　 王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关 系，公司必须依法保护劳动者权益，材料中公司侵犯了王某享 受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确；王某属于 完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力，②错 误；王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之 间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某 的诉求应予支持，④错误。 ５．①劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章 制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理。②成年子女对 父母有赡养的义务，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事 假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。③李某父亲患 重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照 顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司 在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为 由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主 义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既 不合情也不合理。 ［解析］　 本题要求把裁判结果中审理法院的理由补充完整， 实质是要分析法院判决结果的法理依据。“李某通过微信向 直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假”“公司要求李某 提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片” →劳动者的义务。因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请 →成年子女对父母有赡养的义务。公司却以李某请假未批不 到岗、构成旷工为由解除了劳动合同→违背社会主义核心价 值观。 练案［４２］ １． Ａ　 本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递 员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公 司存在事实劳动关系，快递公司也负有承担黎某损失责任，Ａ 正确，Ｃ错误；快递员黎某是在工作中受伤住院，这说明黎某 的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，Ｂ错误；除特定情形 外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉 讼，Ｄ错误。 ２． Ａ　 该公司的行为涉嫌地域歧视，因为地域问题而不录用闫 某，是滥用企业用人自主权的体现，既侵害了闫某的平等就业 权，同时也损害了劳动者的人格尊严，闫某可以向人民法院提 起诉讼，①②符合题意；该公司的行为违反了劳动法，应依法 承担侵权责任，③不符合题意；该公司的行为侵犯了劳动者的 平等就业权而非竞争就业权，④不符合题意。 ３． Ｂ　 劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带 了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，对该 公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行 政处罚，以保护劳动者合法权益，①③符合题意；该合同侵害 了张某合法权益，因此张某的维权主张成立，②错误；如果与 公司协商、调解不成时，张某可以提请劳动争议仲裁，不能直 接向法院提起劳动争议诉讼，④错误。 ４． Ａ　 某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最 低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中 “用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工 的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权 利，①正确；根据材料中的法律条文可知，用工单位不得侵犯 法律赋予女职工依法享有的特殊权益，②正确；该公司没有给 李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只 发给李某最低标准的工资，侵犯了李某获得劳动报酬和享受 社会保险、社会福利的权利，③错误；劳动仲裁裁决并非一经 作出即发生法律效力，④错误。 ５． Ｄ　 签订新合同需经要约和承诺两阶段，①错误；本案中公司 没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，②错误；除法律 另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单 方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士 不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公 司提前终止合同，否则属于违约行为，③正确；在劳动争议中， 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起 诉讼，④正确。 ６． Ｂ　 Ｍ公司单方调低底薪并将岗位津贴设置为考核工资，侵 犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确；赵某应先经过劳动仲 裁，不可直接向法院诉讼请求支付赔偿金，②错误；薪资调整 应遵循平等自愿、协商一致原则，单方调整为违法行为，③正 确；材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合 题意。 ７． Ｂ　 对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申 请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复 议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议 期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙、丙、丁应对甲 因工伤所受损害承担连带赔偿责任，①④正确；根据劳动法 律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接 向人民法院提起诉讼，②错误；《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 为一年。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当 事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员 会提出书面仲裁申请，③错误                                                                          。 —１０６— ８． Ａ　 Ｓ公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提 前３０天以书面形式通知公司，王某向公司提交辞呈，并要求 在两周内办完交接和离职手续，显然王某的行为违反合同约 定，王某应当承担相应的违约责任；Ｓ公司不希望他离职，便 没有给予回复，Ｓ公司没有回应王某的离职要求，也要对公司 损失承担责任，①②符合题意；Ｓ公司不能直接向公司所在地 人民法院提起劳动争议诉讼，必须经过劳动仲裁程序，③错 误；若王某提前３０天以书面形式通知公司，那么根据相关法 律法规，即使Ｓ公司不同意王某离职，王某也可以单方面解除 劳动合同，④错误。 ９． Ｄ　 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，建立劳动关 系应当订立劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动 合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，网吧应在一个 月内与小琳签订劳动合同，但至小琳离职双方都没有签 订。虽然网吧主张没有签订书面合同的原因是小琳不愿 签订合同，但不能就此免除其与小琳签订书面劳动合同的 责任，这也说明劳资双方未签订合同并不影响责任履行， ①错误，③正确；除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，小琳不可以直 接向人民法院提起诉讼维权，②错误；根据《中华人民共和 国劳动法》相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 本案中从小琳入职至离职，用人单位都未与小琳签订劳动 合同，这说明用人单位与劳动者要依法签订书面劳动合 同，建立劳动关系，④正确。 １０． Ｂ　 材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者 合法权益，是不合理、不合法的，①正确；“乐捐”制度不是为 提高工作效率而设立的奖惩制度，是不合法的，②错误；劳动 者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人 不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；针对该公司扣除工 资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，维护自身的合 法权益，④正确。 １１．（１）①维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主 体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵 害他人的名誉权。周某的行为可能会侵害甲公司名誉权，需 要承担侵权责任。②周某作为劳动者，权益受到侵害，应依 法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提 起诉讼。 （２）①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动 法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权 益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律 规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥 补法律漏洞。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台 企业签订劳动合同，使维权有据。③平台应遵守劳动法，依 法保障劳动者休息休假的权利，依法为劳动者缴纳社会保 险。④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅 通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠纷解决的协 商、调解机制。 ［解析］　 （１）本题要求分析周某发布视频的行为是否恰当 以及周某应如何维权。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋 毁甲公司的视频→民事主体享有名誉权，任何组织和个人不 得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，周某的行为可能 会侵害甲公司名誉权。周某因在配送途中发生交通事故导 致未完成考核任务，事先请假但依然被扣工资→劳动争议的 解决途径。 （２）本题要求分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权 益。新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法 规不完善→劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，应 不断完善相关法律法规。新就业形态劳动者很难与平台建 立固定劳动关系→新就业形态劳动者应树立合同意识。平 台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→平台应依法 保障劳动者的合法权利。新就业形态劳动者权益诉求普遍 存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→完 善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉 渠道。 １２．不会。理由：①该合同违反了《劳动法》《劳动合同法》，侵犯 了劳动者享有的休息休假、获得劳动报酬、工伤赔偿等权利。 ②合同内容应包括双方当事人的权利和义务，上述合同条款 只规定了劳动者的义务，未说明劳动者享有的权利；同时，合 同未对用人单位应履行的义务作出明确规定。③该合同违 背了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。 ［解析］　 本题考查劳动合同的法律效力。服从无偿加班， 出现工伤事故由本人负责→劳动者的合法权益；乙要维护甲 方利益，甲方可纪律处分甚至解除劳动合同等→合同内容应 包括双方当事人的权利和义务；合同条款内容→订立劳动合 同的原则。 第八课　 自主创业与诚信经营 体系构建·统全局 思维导图 ①营业执照　 ②公示　 ③虚假宣传　 ④安全消费　 ⑤知情　 ⑥自主选择　 ⑦增值税 易错明辨 １．根据法律规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资人 的责任承担等方面有所不同。个体工商户、个人独资企业、合伙 企业，出资人承担的是无限责任；有限责任公司、股份有限公司， 出资人承担的是有限责任。 ２．国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过 程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够 反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会 公开。但涉及商业秘密的企业信息是不需要向社会公开的。 ３．企业是以营利为目的的，为了获得利润，可能会产生不正 当竞争行为，这是市场调节弊端的体现。但是，市场经济是法治 经济，法律不允许不正当的市场竞争。作为企业，应该开展正当 竞争，反对不正当竞争。 ４．经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不 正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为 都要合法合规。 ５．“搭便车”是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过 某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为既损害了 他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害公众利益，属 于不正当竞争。 ６．消费者维护自己的权益，不仅对消费者本身有利，而且对 生产经营者和市场经济的发展也有重大意义。 ７．并非所有的企业都要缴纳企业所得税。除个人独资企业、 合伙企业需要缴纳个人所得税外，其他企业需缴纳企业所得税。 考点精析·提素能 考点１ 基础梳理 　 　 一、①有限责任公司　 ②法律规定　 ③营业执照　 ④公示 ⑤风险管理 二、①公平竞争　 ②商业信誉　 ③欺诈　 ④公共利益 ⑤虚假　 ⑥虚假交易　 ⑦商业诋毁　 ⑧商业贿赂 　 　 例１：Ａ　 合伙创业，可成立合伙企业，必须办理企业登记和 领取营业执照，①正确；为避免重复征税，国家取消了对合伙企 业征收企业所得税，②错误；自主创业不能盲目，                                                                          应当了解相应 —２０６—