课时作业(13)立足职场有法宝(Word练习)-【状元桥·优质课堂】2024-2025学年高中政治选择性必修2法律与生活

课时作业(十三)　立足职场有法宝 (建议用时：40分钟) 题组一　法律守护劳动者 1．下列社会关系中，属于劳动关系的是(　　) A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C．两企业之间签订劳务输出的合同关系 D．甲被某餐馆录用为服务员产生的关系 答案　D 解析　劳动关系指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，甲被某餐馆录用为服务员产生的关系，属于劳动关系，D项符合题意；A、B两项是平等主体之间的民事法律关系，C项是合同关系，与题意不符。 2．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争与特殊劳动保护相结合　④劳动者的权利与义务相统一 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　B 解析　材料中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时体现了国家对妇女的特殊劳动保护，①③符合题意；②在材料中没有体现；④不是劳动法的原则，应排除。故选B项。 3．我国劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。可见(　　) ①这是当前缓解我国劳动力资源缺乏的举措 ②这体现了我国劳动者权利与义务的统一　③这体现了劳动者平等竞争的原则　④这是市场经济平等性的客观要求 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　D 解析　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视，这体现了我国劳动者依法享有平等就业权，同时保护劳动者的平等就业权也是市场经济平等性的客观要求，③④符合题意；①与题意无关且表述不妥；材料未涉及劳动者义务，②与题意不符。故选D项。 4．2024年6月，张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，同年8月公司以停用车辆为由辞退了他，还以效益不好为由拖欠了工资。被辞退后，张利多次讨薪，但公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝支付工资。最后张利还是搜集了其他证据，经由相关部门依劳动法进行裁决，张利才拿回了工资。张利最终拿回工资，体现的劳动法原则是(　　) A．劳动者平等竞争的原则 B．特殊劳动保护的原则 C．保护劳动者合法权益的原则 D．优先维护企业利益的原则 答案　C 解析　张利最终拿回工资，体现了国家对劳动者合法权益的保护，C项符合题意；A、B两项与材料无关，排除；“优先维护企业利益”的说法错误，排除D项。 5．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(　　) A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B．规定用人单位解除合同的限制条件 C．规定劳动标准制度 D．规定用人单位的用工自主权 答案　D 解析　劳动者倾斜保护理论体现了特殊劳动保护的原则，D项体现了用人单位的权利，符合题意。故选D项。 题组二　劳动也要签合同 6．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　) ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证　②能够增强劳动者的法律意识，使其以合法方式维权　③能够增强用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务　④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　B 解析　材料是从用工企业的角度讲的，这些规定与强化劳动者的法律意识无关，排除②；④中“消除劳动侵权现象”的说法错误。故选B项。 7．许多农民工为了尽快找到工作，很少与雇主签订劳动合同，然而在年终结算的时候，他们又经常会遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此将雇主告上法庭，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　) ①劳动者要增强自我保护意识和维权意识　②只要签订劳动合同，就能够维护劳动者的合法权益　③实行劳动合同制度是非常必要的　④劳动合同是明确劳动合同双方当事人权利和义务的法律文件 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　B 解析　许多农民工很少与雇主签订劳动合同，这表明劳动者要增强自我保护意识和维权意识，①符合题意；农民工因拿不出劳动合同而败诉，这表明实行劳动合同制度是非常必要的，③符合题意；②说法过于绝对；劳动合同具有法律效力，但不是法律文件，④错误。故选B项。 8．小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是(　　) ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系　②双方的劳动关系自用工之日起已经建立　③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立　④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A．①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案　C 解析　根据民法典的规定，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意；未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①错误；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效，只要双方当事人达成一致的意思表示就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，④错误。故选C项。 9．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了签订劳动合同应遵循的原则是(　　) ①平等自愿　②协商一致　③诚实信用　④合法 A．①②③ B.①②④ C．①③④ D.②③④ 答案　B 解析　在材料中未体现诚实信用原则，排除③。故选B项。 10．下列情境属于有效合同的是(　　) ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明其婚姻、生育状况　②小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流　③小赵在债主的强迫下写下欠条，承诺一周内未还款则欠款金额翻倍　④施工单位向小王承诺将落水的钻头打捞上来就付2万元，但伤亡后果自负 A．①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案　A 解析　婚姻、生育状况不属于劳动合同的必备条款，且行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，①符合题意；小李具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，②符合题意；小赵在债主的强迫下写下欠条，该合同违背了行为人的真实意思表示，属于无效合同，③与题意不符；“伤亡后果自负”排除了用人单位的义务，违背了法律的规定，属于无效合同，④与题意不符。故选A项。 11．小海刚刚大专毕业，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书，被某企业作为技术人员录用，月薪8 000元，双方签订了一份为期三年的劳动合同。一个月后，企业发现事情的真相，提出解聘小海。对此认识正确的是(　　) A．企业已经和小海签订了三年劳动合同，中途解聘是违法的 B．小海靠欺骗签订的劳动合同属于无效合同 C．小海属于限制民事行为能力人，合同无效 D．企业解聘小海的做法违背社会公德 答案　B 解析　根据劳动合同法的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。本案中，小海靠欺诈手段与企业签订的劳务合同无效，因此企业解聘小海的做法是合法的，B项符合题意，其余三项错误。 12．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　) ①小王可以与该公司协商，经协商一致，劳动合同可以解除　②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度　③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同　④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案　A 解析　在签订合同时，双方遵循了平等自愿、协商一致的原则，故合同为有效合同，③④错误。故选A项。 13．党的二十大报告提出：“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。”为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源和社会保障部等九部门发布了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是(　　) ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律　②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定　③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益　④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　D 解析　材料中涉及的是意见不是基础性法律，排除①；材料强调强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，未涉及遵循协商前置的法律规定，排除②。故选D项。 14．我国多地出现高温天气，伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素的影响，个别企业存在用西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴的发放打了折扣。对此理解正确的是(　　) ①劳动者要通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　B 解析　②中“消除影响平等就业的制度障碍”的说法与劳动者这一主体不符，应排除；劳动监察部门不能代替企业确定高温津贴发放额度，④错误。故选B项。 15．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件占比不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位挑选到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　) A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉 C．期间用人单位可发放低于法定标准的工资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 答案　D 解析　试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，D项符合题意；试用期期间，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A项错误；针对用人单位的侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径维护自身合法权益，B项错误；试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，C项错误。 16．小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤，费用自理”，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费(　　) ①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担　②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定　③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担　④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担 A．①② B.②③ C.②④ D.③④ 答案　D 解析　工伤保险作为社会保险制度的组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利，故小王签字的部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担，①②错误。故选D项。 17．阅读材料，完成下列要求。 张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 (1)运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 (2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？ 答案　(1)①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除、变更劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致的原则。③劳动者须按照合同的约定完成工作，遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法是不正确的，应当通过合法途径维权。 (2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 启示：订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。 18．阅读材料，完成下列要求。 王某大学毕业后应聘到某公司，在与该公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑到自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同已经约定社会保险条款为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 (1)运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。 (2)公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？ 答案　(1)①某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则。②某公司以若应聘者坚持缴纳社会保险就不予聘用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。 (2)不合法。王某和该公司已经签订劳动合同，合同即对双方形成约束力，不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请，是正当的维权行为，不能成为公司解除劳动合同的理由。劳动合同的订立、变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司在无正当理由的前提下，单方面与王某解除劳动合同是不合法的。 学科网（北京）股份有限公司 $$