7.1 立足职场有法宝(课件PPT)-【状元桥·优质课堂】2024-2025学年高中政治选择性必修2法律与生活

就业与创业 第三单元　 第七课　做个明白的劳动者　　　 第1课时　立足职场有法宝　　　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 课前导学　素养奠基 课堂合作　素养形成 课末自测　素养提升 课时作业(十三) 目 录 Contents 课前导学　素养奠基 探究点1　法律守护劳动者 劳动保 护 劳动报酬 劳动就业 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 劳动者 劳动关系 协调机制 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 劳动报酬 十六 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 合法权益 用人单位 选择 未成年工 职业 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 探究点2　劳动也要签合同 权利 和义务 书面 劳动关系 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 劳动报酬 培训 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 合法 协商一致 诚实信用 法律规定 约束力 解除 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 真实意思 法定责任 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 × × × 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 × × × 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 课堂合作　素养形成 议题一　构建和谐劳动关系 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 议题二　正确认识劳动合同 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 课末自测　素养提升 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 返回目录 思想政治　选择性必修2 　 制 作 者：状元桥 适用对象：高中学生 制作软件：Powerpoint2010、 Photoshop cs3 运行环境：WindowsXP以上操作系统 课标要求 核心素养 了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。 科学精神：理解劳动法体现和遵循的基本原则，明确签订劳动合同的基本要素，理解劳动合同的主要内容，了解签订劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的规定和原则。 1．公民有劳动的权利和义务 (1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强_________ ___，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高____________和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的____________训练。 2．劳动法和劳动者 劳 动 法 对 象 主要调整__________与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即____________ 意 义 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系____________，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 劳 动 者 含 义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取____________的人 要 求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人 3.劳动法基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的__________。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了___________必须履行的义务。 (2)劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和______ _____的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 (3)特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对____________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 1．劳动合同 含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方eq \x(\s\up1(13))______ ________的协议 要求 建立劳动关系，应当订立eq \x(\s\up1(14))________劳动合同 意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的eq \x(\s\up1(15))____________ 主要 内容 必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，____________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备 条款 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、________、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 2.劳动合同订立 (1)原则：订立劳动合同，应当遵循________、公平、平等自愿、____________、____________的原则。 (2)有效劳动合同及其法律效力 ①劳动合同符合____________的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成__________，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意________劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (3)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背____________的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的____________、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 ②效力：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 [提醒] 平等≠同等 平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是指不论条件如何都同等对待。 [连线] 请将劳动法的基本原则与对应的错误做法用线段连起来。 [判断1](1)劳动法是保护劳动者合法权益的唯一法律。(　 　) (2)劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　 　) (3)实行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。(　 　) [拓展] 劳动合同的有效要件包括：合同主体适格，意思表示真实，合同内容、形式、程序合法。 [提醒] (1)劳动合同被确认无效，并不等于劳动者不能取得报酬，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 (2)劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，而不是由劳动合同双方当事人确认。 [思考] 无效劳动合同的三种表现情形分别违背了劳动合同订立时应遵循的哪些原则？ 提示　第一种情形违背了自愿、诚实信用原则，第二种情形违背了公平、合法原则，第三种情形违背了合法原则。 [判断2](1)签订劳动合同既可以是口头的，也可以是书面的。(　 　) (2)劳动合同只维护劳动者的合法权益。(　 　) (3)只要是无效劳动合同，合同双方就不需要承担任何责任。(　 　) 情境　赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等，公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经有相关的明确规定，公司不应对赵某的伤残负责。 探讨：(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？ (2)上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？ 提示　(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。 (2)违背了保护劳动者合法权益的原则。除此之外，劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。 保护劳动者的合法权益的原则 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，优先保护劳动者利益。 (2)平等保护：劳动者的合法权益平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护。 (3)全面保护：劳动者的合法权益，在劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。 (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 1．劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列事项所形成的问题由劳动法调整的是(　　) A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦 B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D．丁公司为其职工购房向银行提供担保 答案　A 解析　B项体现的是侵权纠纷，C项属于合同纠纷，D项属于物权关系，均不适用劳动法，与题意不符。故选A项。 2．(“相关链接”改编)国家法律规定禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定(　　) ①表明了国家创造劳动就业条件，保障劳动者的劳动权利　②体现了劳动者享有的劳动权利和劳动义务相统一　③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　这些规定没有体现国家创造劳动就业条件，也没有体现劳动者权利和义务的统一，排除①②。故选D项。 情境　2023年1月，某公司通过某职业介绍中心，聘用持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2023年1月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2026年1月止。2023年4月底，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某：从2023年5月1日起解除双方所签订的合同；对李某2023年4月的工资，该公司只支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付其2023年4月的工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。 探讨：(1)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？ (2)该公司是否应全额支付李某2023年4月的工资？ (3)该公司应不应该支付李某要求的经济补偿金？ 提示　(1)李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的诚实信用原则，属于欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。 (2)本案中，劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付出劳动的报酬。我国法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同岗位或者相似岗位的劳动者报酬确定。故该公司应全额支付李某2023年4月的工资。 (3)因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，该公司不必支付李某要求的经济补偿金。 1．订立劳动合同的原则 原则 内涵 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 原则 内涵 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用 2.正确认识无效劳动合同 (1)含义：无效劳动合同，是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。 (2)效力：从订立起就没有法律约束力，不受法律保护。 (3)分类：分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 (4)劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 1．人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解正确的是(　　) ①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同之日起建立　②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则　③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力　④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　C 解析　劳动者自劳动之日起开始与用人单位建立劳动关系，①错误；试用期、培训、补充保险属于电子劳动合同的可备条款，而不是必备条款，④错误。故选C项。 2．(2023·广东)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　A 解析　“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”的规定不合法，③错误；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。故选A项。 1．为了保障公民劳动的权利和义务，我国制定了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《职工带薪年休假条例》等一系列的法律、法规，这一系列劳动法律、法规(　　) ①旨在保障公民的合法劳动权益　②有利于构建和谐稳定的劳动关系　③确保了劳动者平等就业和选择职业的权利　④确立了公民的权利和义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　A 解析　③说法过于绝对，应排除；公民的权利和义务是宪法和法律规定的，④错误。故选A项。 2．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑(　　) A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则 B．违背了保护劳动者权益的原则 C．违背了特殊劳动保护的原则 D．坚持了劳动力资源合理配置的原则 答案　C 解析　刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C项符合题意，A、D两项错误；B项表述不当，排除。故选C项。 3．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列属于必备条款的是(　　) ①试用期、培训、保守秘密　②劳动合同期限、工作内容和工作地点　③补充保险和福利待遇　④劳动保护、劳动条件和职业危害防护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　C 解析　劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款；必备条款包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。据此分析可知，②④符合题意。故选C项。 4．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　) ①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 答案　A 解析　③④是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，应排除。故选A项。 5．劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。下列对劳动合同理解错误的是(　　) A．劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B．劳动者与用人单位建立劳动关系就可以不再订立劳动合同 C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“卖身合同”属于无效合同 答案　B 解析　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，B项错误，符合题意。故选B项。 $$