选择性必修2 第7课 做个明白的劳动者(ppt课件)-【正禾一本通】2025年高考政治高三一轮总复习高效讲义（统编版2019）

正禾一本通 一轮总复习 多媒体课件 英语（人教版） 一轮总复习 多媒体课件 思想政治 第七课　做个明白的劳动者 选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 【课程标准】 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 本课知识建构 劳动者 保护劳动者的合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 书面劳动合同 合法 法律规定 取得劳动报酬 提高职业技能 和解协议 劳动争议调解委员会 劳动书面仲裁 核心考点一　立足职场有法宝 核心考点二　心中有数上职场 谢谢观看！ 29 1．法律守护劳动者 (1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 (2)劳动法的基本原则 首要原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 [提醒]　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 2．签订劳动合同 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (3)内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 (4)原则 项目 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 (5)约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (6)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 [深化理解]　三种不合法的劳动合同 ①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。 [误点校正] 1．受各种因素影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提出订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。 2．劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。 校正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。 校正：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 3．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 校正：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【考向跟踪训练】 【典例】　(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) 解析：选A。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①符合题意。甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，④说法错误。 ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【加练1】　(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选B。依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，约定由彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违反法律规定，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 【加练2】　人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是(　　) ①用人单位和劳动者关系一定要签订电子劳动合同 ②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力 ④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选B。本题是一道逆向选择题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①中“一定要签订电子劳动合同”说法错误，但符合题意。“试用期、培训、补充保险”属于可备条款，而不是必备条款，④说法错误，但符合题意。②③说法正确，不符合题目要求。 1．劳动者的权利与义务 权利 劳动者有取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德 2.劳动争议的解决方式 协商解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议 申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 [深化理解]　解决劳动争议时需要注意的问题 ①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除此之外的如发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 ②和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。 ③协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ④在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议的必经程序，所以劳动者不能随意超过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不会受理。 ⑤劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。 ⑥解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径，不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 [误点校正] 1．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 校正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 2．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。 3．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。 校正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 校正：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 【考向跟踪训练】 考向一　劳动者的权利与义务 【典例1】　某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费(有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费)。对此，下列分析合理的是(　　) ①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法 ②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费 ③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同 ④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选A。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。同时，劳动合同一经确定，不得随意更改或废除，因此，③说法错误。材料中指出公司未按照法定加班费用给员工，这侵犯的是获得劳动报酬的权利，不涉及侵犯职工享受社会福利的权利，④说法错误。 【加练1】　中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》强调，要为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标提供坚实的人才保障。某企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会。员工去进修、深造(　　) ①体现了劳动者平等就业的权利 ②是在行使接受职业技能培训的权利 ③表明履行义务是享有权利的前提 ④是劳动者履行法定义务的表现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选C。①不符合题意，材料强调的是企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会，没有体现劳动者平等就业。③不符合题意，材料不涉及权利与义务的关系，且权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 考向二　劳动争议的解决方式 【典例2】　(2023·长沙一中校考二模)刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是(　　) ①向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ②直接向当地人民法院提起诉讼 ③可以向当地调解组织申请调解 ④组织亲朋好友对公司进行围堵 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选A。工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②说法错误。对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。 【加练2】　余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间，该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此，下列说法正确的有(　　) ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁 ③仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷 ④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选C。①错误，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。③错误，诉讼程序比较复杂，不如仲裁来得直接便捷。 $$