第七课 做个明白的劳动者练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者练习 一、单选题 1．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（    ） ①该制鞋厂不能招收小王从事劳动 ②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动 ③该制鞋厂没有就小王工作场等方面给予特殊劳动保护 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力，该制鞋厂的做法无可厚非 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．小苏是某企业的员工，企业在与小苏签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“绝对服从公司的加班安排”，小苏考虑到找份工作不容易，在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，小苏因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求，企业以小苏违反劳动合同为由解除与小苏的劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①小苏可以通过仲裁或直接提起诉讼的方式维护自身合法权益 ②企业侵犯了小苏的休息权 ③小苏存在违约行为，应该承担一定的责任 ④企业与小苏的劳动合同违背公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．刚满17周岁的小王与某公司签订劳动合同，其中约定：“因工作需要，法定节假日一律不得休假”。小王连续工作了两个多月，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。对此，下列说法正确的是（   ） ①小王没有履行劳动者的义务 ②小王应当享受特殊劳动保护 ③小王可直接通过诉讼维护合法权益 ④公司侵犯了小王休息休假的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是(   ) A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．工作内容与工作地点 D．试用期 5．我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样与超市发生矛盾。为维护小王的合法权益，下列建议正确的是（    ） A．超市侵犯了小王休息休假的权利，小王应该要求本单位劳动争议调解委员会主持调解 B．超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应该向超市协商索要加班费 C．超市侵犯了小王休息休假的权利，小王应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王应该直接向人民法院起诉 6．某工厂职工在一家工厂从事有害物质接触作业长达十年，导致其身体出现了呼吸系统疾病及其他相关病症。在这一案例中(   ) ①该职工的健康权受到侵害 ②工厂应承担该职工的康复支出等费用 ③该职工的身份权受到侵害 ④工厂不应让职工从事有害物质接触作业 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录，该“证明”是医生个人违规开具。8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中（   ） ①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益 ②肖某可以直接诉至法院，要求该公司继续履行劳动合同 ③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则，应当承担责任 ④肖某没有遵守劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司支付劳动报酬差额及经济补偿。据此分析，下列说法正确的是（   ） ①该食品公司降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定 ②冯某某可以就劳动报酬差额问题直接向人民法院提起诉讼 ③该公司应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿 ④双方可以将解除劳动合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某用人单位在招聘广告中，对应聘者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等有明确的要求。还特别强调只招聘有本地户口的劳动者，男性优先。从最终招聘结果来看，该单位没有录用一名女性。由此可以判断，该单位（   ） ①招聘要求属于非法的强制性条款 ②招聘的本意是促进本地就业 ③招聘要求在劳动者来源、性别上存在歧视行为 ④侵犯了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改。老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了（    ） ①合法原则   ②协商一致原则   ③平等自愿原则   ④诚实信用原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．王某在自愿的基础上与公司订立了劳动合同，在劳动合同中有一条规定：职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款。对此，下列认识正确的是（    ） ①公司侵害了职工合法权益，应依法受到国家的行政处罚 ②养老保险和失业保险是合同可备条款，要依法强制执行 ③双方在自愿一致的基础上签订的合同，属于有效合同 ④该条规定因违反法律、行政法规强制性规定，没有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．17周岁的小王与甲公司签订劳动合同，约定从事停车场管理工作。合同中小王承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。小王因在工作时间经常打游戏导致所管理的停车场物品丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是（    ） ①17周岁的小王属于未成年人，与甲所签订的劳动合同不能生效 ②小王在合同中作出了自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 ③若小王与甲的劳动合同发生纠纷，甲不能直接向法院提出诉讼 ④小王因失职给公司造成了重大损害，甲可解除与小王的劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是（   ） ①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同 ②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任 ③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容 ④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定甲如果对乙支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。该合同还补充约定，甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度，并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日，甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议，遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中（   ） ①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据，则可能不会得到法律支持 ②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议 ③若甲某不服仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼 ④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是（   ） ①工作时间和工作内容属于劳动合同的可备条款 ②公司侵犯了张某的享受社会保险和福利的权利 ③公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ④公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．小赵（16周岁）被某煤矿招聘为办公室文员。双方约定小赵满18周岁前不能从事井下工作，也不按成年人标准计算工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位侵犯了小赵平等就业的权利 ②用人单位侵犯了小赵取得劳动报酬的权利 ③小赵已达到法定就业年龄，可以独立签订劳动合同 ④用人单位关于从事井下工作的约定是一种特殊劳动保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 2006年宋某入职A公司，双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位。2015年起，A公司持续亏损。2020年7月，A公司调整组织架构，取消宋某所在部门，将部门工作内容外包给第三方。A公司向宋某发出《调岗通知书》,载明调岗后工资待遇不变，职务与之前相当。宋某拒绝去新岗位报到，理由是未与其协商、该岗位与之前工作内容不一致等。2020年8月，A公司再次通知调岗，并说明可安排人对其进行培训。宋某仍然拒绝并采取拍桌子等激烈方式进行争吵。后A公司以宋某严重违反规章制度为由，通知公司工会后与宋某解除劳动关系。宋某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会认为公司与宋某解除劳动关系合法。宋某对仲裁结果不服，诉至法院，主张违法解除劳动关系赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院是否支持宋某诉讼请求请说明理由。 18．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】张某于2019年5月7日入职某事业单位，从事行政岗位工作，月工资为7000元，双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》。合同约定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方（指某事业单位）解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍。”2022年3月29日，某事业单位向张某发出《解除聘用合同通知书》，与其解除聘用合同。2023年1月，张某向仲裁委提出仲裁申请。 【仲裁请求】要求某事业单位支付违法解除聘用合同赔偿金14万元（计算方法为：7000元×10个月×2倍）。 (1)结合材料信息，运用《法律与生活》的相关知识，说明张某的仲裁请求是否会得到仲裁委员会的支持。 (2)这一案例给劳动者怎样的启示？ 19．阅读材料，完成下列要求。 北京市高级人民法院2024年工作报告中，提到一起“隐形加班”案件。该起案件中，员工李某起诉公司要求向其支付加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。 北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。 该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。 20．阅读材料，完成下列要求。 应届大学毕业生王某于2023年6月入职某短视频公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期内每月工资为6000元，工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明。入职第二个月，在一次外景拍摄时，王某不小心摔倒，导致左腿骨折，住院14天，共花去医药费10866元。事后王某找公司要求赔偿，该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资。王某不服，要求申请劳动仲裁。公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈如何做个明白的劳动者。 参考答案： 1．C 【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，小王已满16周岁，①不符合题意。 ②③④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，②③符合题意，④不符合题意。 故本题选C。 2．C 【详解】②：劳动者有休息休假的权利。企业强制小苏加班，侵犯了小苏的休息权，②正确。 ④：企业变相强迫小苏签订违法劳动法的协议，违背公平的原则，④正确。 ①：劳动争议案件一般情况下未经仲裁不得直接诉讼，①排除。 ③：材料中的劳动合同签订属于部分无效情况。并且企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，但是材料中小苏因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求并未构成违约，③排除。 故本题选C。 3．C 【详解】①：小王连续工作了两个多月，说明小王履行了劳动者的义务，①不符合题意。 ②④：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效。小王连续工作了两个多月，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准，说明公司侵犯了小王休息休假的权利，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，②④符合题意。 ③：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小王不可以直接向法院提起诉讼，③说法错误。 故本题选C。 4．D 【详解】本题为逆向选择题。 ABC：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，ABC正确但不符合题意。 D：劳动合同的必备条款不包括试用期，D错误但符合题意。 故本题选D。 5．B 【详解】A：材料中超市侵犯的是小王取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，且材料并未指出该超市有无设立劳动争议调解委员会，A不符合题意。 B：劳动者合法权益受到侵害，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，材料中超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王应该向超市协商索要加班费，B符合题意。 C：材料中超市侵犯的是小王取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，C不符合题意。 D：超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服时向人民法院起诉，D说法错误。 故本题选B。 6．A 【详解】①②：某工厂职工在一家工厂从事有害物质接触作业长达十年，导致其身体出现了呼吸系统疾病及其他相关病症。可见，该职工的健康权受到侵害，工厂应承担该职工的康复支出等费用，①②正确。 ③：身份权，是指公民和法人依一定行为或基于相互之间关系所发生的一种人身权利。包含荣誉权、亲权、亲属权和配偶权。材料没有涉及身份权，③排除。 ④：在做好职工有效防护的前提下，工厂可以根据工作的需要安排职工从事有害物质接触作业。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，④排除。 故本题选A。 7．D 【详解】①：材料涉及的是劳动关系的合同纠纷，不属于民法典调整范围。民法典调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，①说法错误。 ②：一般情况下，劳动争议未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。 ③④：肖某提供虚假休假证明，既不诚信，也违反了公司的管理规定，应当承担责任。公司解除其劳动合同是合乎规定的，并无不当，③④符合题意。 故本题选D。 8．B 【详解】①：劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，属于变更双方劳动合同。用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定，①正确； ②：根据法律规定，劳动争议案件应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，②错误； ③：该公司应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿，③正确； ④;双方是因劳动争议引起的纠纷，适用劳动争议仲裁，而不是商事仲裁，④错误。 故本题选B。 9．D 【详解】①：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。招聘广告中，对应聘者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等的要求不属于强制性条款，①错误。 ②：招聘的本意是招聘符合要求的劳动者，而不是促进本地就业，②错误。 ③：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。只招聘有本地户口的劳动者，男性优先。从最终招聘结果来看，该单位没有录用一名女性。由此可以判断，该单位招聘要求在劳动者来源、性别上存在歧视行为，③正确。 ④：劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。该单位只招聘有本地户口的劳动者，男性优先，侵犯了劳动者平等就业的权利，④正确。 故本题选D。 10．B 【详解】①：该劳动合同的有些条款违反劳动合同法，说明该劳动合同的订立违反了合法原则，①入选。 ③：该企业老板拒绝了吴女士修改相关违法条款的要求，违反了平等自愿原则，③入选。 ②④：材料中的信息，没有体现违反协商一致原则和诚实信用原则，排除②④。 故本题选B。 11．B 【详解】①：劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。“职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款”的规定违反法律、行政法规强制性的规定，该公司的做法侵害了职工合法权益，应依法受到法律处罚，①符合题意。 ②：养老保险和失业保险属合同必备条款，要依法强制执行，②错误。 ③：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，属于无效合同， ③错误。 ④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，“职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款”的规定违反法律、行政法规强制性的规定，没有法律约束力，④符合题意。 故本题选B。 12．D 【详解】①：劳动法规定，劳动者需年满16周岁，甲虽未成年，但已满16周岁，其与甲公司签订劳动合同有效，①错误。 ②：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中小王做出的承诺无效，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，③正确。 ④：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。小王因严重失职给公司造成重大损害，甲公司可据此解除与小王的劳动合同，④正确。 故本题选D。 13．D 【详解】①：通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①说法错误。 ②：由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同的合法性举证责任。②符合题意。 ③：法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容。③说法错误。 ④：根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。 故本题选D。 14．A 【详解】①：依据劳动合同约定：如有异议应在收到工资后7日内书面提出，且甲已知悉公司相关制度，并且双方履约时间较长，所以如果甲未提交提出书面异议的证据，可能不会得到法律支持，①正确。 ②：根据相关法律法规，除特定情形外，发生劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。 ③：行政诉讼解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，材料并未涉及行政机关，应是民事诉讼，③不符合题意。 ④：当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，④错误。 故本题选A。 15．D 【详解】①：工作时间和工作内容属于劳动合同的必备条款，而不是可备条款，故①不选。 ②：某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，但没有体现侵犯其享受社会保险和福利的权利，故②不选。 ③④：某报刊公司未与张某协商，超出合理限度大幅增加张某的工作任务，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿，故③④正确。 故本题选D。 16．D 【详解】①②：劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。本案中，用人单位没有侵犯小赵平等就业和取得劳动报酬的权利，①②排除。 ③：我国的法定就业年龄是16周岁。小赵16周岁，已达到法定就业年龄，可以独立签订劳动合同，③符合题意。 ④：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。某煤矿与小赵约定，小赵满18周岁前不能从事井下工作，这符合特殊劳动保护的原则，④符合题意。 故本题选D。 17．人民法院不会支持宋某诉讼请求。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。②本案中合同约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位。A公司部门整体撤销和人员岗位调整系出于生产经营需要，宋某调整前后并未降低工资待遇，职务相当并答应对其进行培训属于合理调整。公司给出整体调整意见、两次发通知转岗，协商形式已较为充分，公司不存在违约，不属于违法解决，无须支付赔偿金。宋某多次明确拒绝公司合理工作安排，没有履行合同约定，构成违约。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场等有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生分析人民法院是否支持宋某诉讼，并运用法律与生活的知识说明理由。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2006年宋某入职A公司，双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位→可联系劳动合同的生效与变更。 关键词②：2015年起，A公司持续亏损。 A公司向宋某发出《调岗通知书》,载明调岗后工资待遇不变，职务与之前相当。宋某拒绝去新岗位报到。2020年8月，A公司再次通知调岗，并说明可安排人对其进行培训。宋某仍然拒绝并采取拍桌子等激烈方式进行争吵。后A公司以宋某严重违反规章制度为由，通知公司工会后与宋某解除劳动关系→可联系劳动合同的必备条款；劳动合同变更的原则；违约责任等相关知识。 第三步：整合信息，组织答案。 18．(1)①张某要求赔偿的仲裁请求会得到支持，赔偿金额不会支持。②张某与用人单位签订了无终止期限的劳动合同，并约定了承担违约责任的情形和方式，合同真实有效。用人单位提前解聘，要承担违约责任，给予张某赔偿。③按照合同约定，违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍，而不是年均工资的两倍，张某获得的赔偿只能是1.4万元。 (2)①劳动合同是劳动者维权的依据，要与用人单位签订劳动合同。②本着公正公平、协商一致的原则，约定好合同条款，合理约定合同各方的权利和义务。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：订立合同、违约责任、立足职场有法宝 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求说明张某的仲裁请求是否会得到仲裁委员会的支持，属于分析说明类主观题，需要调用订立合同、违约责任等有关知识结合案例进行具体分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》。合同约定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任……（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方（指某事业单位）解除合同的→可联系有效合同、违约责任。以此说明张某与用人单位的合同有效，用人单位提前解聘，应承担违约责任，给予张某赔偿。 关键词②：月工资为7000元；违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍→可推知张某获得的赔偿只能是上一年度月平均工资的两倍，即1.4万元。以此说明张某要求的赔偿金额不会得到支持。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求指出这一案例给劳动者的启示，属于启示类主观题，结合案例运用立足职场有法宝的相关知识直接作答即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》→可联系劳动合同是劳动者维权的依据，要与用人单位签订劳动合同。 关键词②：合同约定的内容→可联系本着公正公平、协商一致的原则，约定好合同条款，合理约定合同各方的权利和义务。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 19．权利：李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。 启示：①劳动者要增强法律意识，做个明白的劳动者。②劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。③发生劳动合同纠纷，劳动者要通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。④劳动者要有证据意识，注意收集和保存证据。 【分析】背景素材：“隐形加班”的典型案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。属于分析类、启示类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元→可由此说明李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。 有效信息②：该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例→可从劳动者要增强法律意识、依法订立书面劳动合同、通过合法途径理性维权、注意收集和保存证据等角度，说明该案例对劳动者维权所带来的启示。 第三步：整合信息，组织答案。解答本题，考生可根据设问要求，运用做个明白劳动者的相关知识，结合材料加以分析说明。 20．(1)该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。 (2)①要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②要签合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ③劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。 【分析】背景素材：因劳动才受伤引发的劳动争议 考点考查：劳动者的权利、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利。属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资→可说明该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利； 有效信息②：工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天→可说明该公司侵犯了王某休息休假的权利； 有效信息③：要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明→可说明该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利； 有效信息④：公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同→可说明该公司侵犯了王某提请劳动争议处理的权利。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈如何做个明白的劳动者，属于措施类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明→可从劳动者角度，说明要了解《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。 有效信息②：双方订立的劳动合同、试用期工资、工作时间、社会保险等→可说明劳动者要签合同作为维权的依据。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 有效信息③：公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同→可说明劳动者在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。 第三步：整合信息，组织答案。 学科网（北京）股份有限公司 $$