7 专题16 就业与创业

1．（2025·四川内江·模拟预测）2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作，3月公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案（   ） ①对于崔某的享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障 ②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，应先向劳动保障监察部门投诉 ④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2024·广西贵港·三模）14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系 ②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任 ③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同 ④公交公司没有合理履行合同义务，公交公司应承担违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2024·河北·模拟预测）顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（    ） ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（23-24高二下·广东·期末）小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是（   ） ①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利 ②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节 ④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（23-24高二下·四川广安·期末）2024年3月25日，某公司发布招聘信息称：招聘速递员，底薪3千加计件，限男性。史某（女）投递简历并到公司面试，试用两天后双方达成签约意向，史某入职体检合格，但最终双方并未正式签约。4月28日，史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以（    ） A．以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉 B．以公司违反了劳动合同为由，提起劳动争议仲裁 C．以公司侵犯人格尊严权为由，要求对其赔礼道歉 D．以公司违反特殊劳动保护为由，向人民法院起诉 6．（23-24高二下·湖北武汉·期末）2024年6月10日，张三到Z公司从事锅炉工工作，口头约定每月工资10000元，每天工作12小时，包吃包住。双方未签订任何用工协议。担任锅炉工的工作期间，张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日，张三在工作过程中全身大面积烧伤，要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议，且张三仅工作3天为由拒绝，张三不服，欲向人民法院提起诉讼，并于当天发微博对Z公司进行辱骂。对此案例解读正确的是（   ） ①张三发微博辱骂Z公司，侵犯了Z公司的名誉权 ②因双方未签订任何用工协议，张三与Z公司之间不存在劳动关系 ③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利 ④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，张三可直接向法院起诉主张相应的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（2025·四川内江·模拟预测）2024年6月，小陈在某网购平台购买了某品牌摩托车头盔一件，收货后发现该头盔为仿品，且没有CCC认证，属于“三无”产品。因为该店铺在服务保障处注明假一赔十，小陈遂与商家沟通，商家也承认此头盔为仿制品。后小陈以“假冒品牌”为由向商家申请退款，该申请未通过。小陈多次与该商家进行沟通，均未得到回应，出于对自身权益的维护，小陈将商家诉至法院，请求退还头盔购买费，并十倍赔偿。以下理解正确的是（   ） ①该假一赔十的承诺系商家自愿作出的，该承诺合法有效 ②商家承认其出售的头盔系仿制品，不存在欺诈行为 ③商家销售的是高仿真产品，不存在侵犯消费者的知情权 ④涉案双方存在买卖合同关系，商家应当承担十倍赔偿违约金 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 8．（2024·四川成都·模拟预测）2024年3月20日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，实施骗取国家出口退税行为，没有实际取得出口退税款的，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚；将放弃到期债权、无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易列入逃避追缴欠税罪。这些规定有助于（   ） ①有效降低经济活动的各种各样风险 ②增强纳税人依法诚信纳税的意识 ③激励纳税人主动自我纠正违法行为 ④从根本上促进纳税人对税法的遵从 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．（2024·全国·模拟预测）某公司销售一款儿童润唇膏，在广告中宣传该产品为“食品级”，吸引家长购买。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料，但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”，宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据，市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并作出罚款的行政处罚。关于本案，下列分析正确的是（     ） ①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者 ②该公司实施“搭便车”行为，损害社会公共利益 ③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利 ④该公司违反公平原则，妨碍其他商家正常经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．（2024·山东·二模）吕某为B公司基层员工岗位上的售后维护技术员。双方签订劳动合同约定，未经B公司同意，吕某任职期间及离职后两年内不得自营或者为他人经营相关的工作和同类业务，如违反，吕某需支付违约金和因违约所获收益并赔偿损失。吕某于2023年6月从B公司离职，2023年11月，吕某入职与B公司存在竞争业务的H公司。B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务，但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密。此案中（   ） 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ①B公司必须申请仲裁后再提起诉讼，吕某应当支付违反竞业限制义务的违约金 ②吕某不属于法律规定的竞业限制人员，因此，双方约定的竞业限制条款是无效的 ③在诉讼中要全面贯彻证据裁判规则，B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果 ④履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础，吕某未履行劳动义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．（2024·湖南邵阳·三模）人无信不立，中华优秀传统文化强调重信践诺。习近平总书记鲜明提出:“推动金融高质量发展，积极培育中国特色金融文化，做到诚实守信”。由此可见（   ） ①推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合 ②必须始终弘扬传统文化、坚持以义取利，实现社会效益和经济效益的统一 ③社会主义市场经济是信用经济，市场规则是市场经济健康运行的重要保障 ④要进一步完善社会信用体系建设，形成“守信受益失信惩戒”的社会信用环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．（23-24高二下·辽宁本溪·期末）曹某通过某电商平台搜索到某服饰专卖店，购买了价值299元、充绒量为100克至150克的羽绒服一件。但曹先生收到服装后，发现服装充绒量仅85克，与平台发布参数不符。曹某遂将其诉至人民法院，请求判令某服饰专卖店退一赔三共计1196元。由此可见，该专卖店(   ) ①侵犯了消费者的自主选择权 ②实施混淆行为，误导消费者 ③涉嫌消费欺诈，需退一赔三 ④虚假宣传，构成不正当竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．（23-24高二下·福建三明·期末）乡村天地广阔，青年大有可为。大学生小王毕业后决定回乡创业，成立一家公司助力家乡茶产业发展。迈出创业第一步，下列建议可行的是（   ） ①公司可以用货币或债券等多种形式支付劳动者报酬 ②公司相关的所有信息应当依法及时向社会公开公示 ③应当在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 ④创业前需要了解学习相关法律规定，学会风险管理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．（23-24高二下·辽宁营口·期末）黄某在某电商平台上向某酒业公司经营的网店购买了28箱共168瓶白酒，并支付价款19000元。黄某自称试喝案涉白酒后身体有不适反应。经鉴定，案涉白酒中总酯(以乙酸乙酯计)、总酸(以乙酸计)项目不符合GB/T26760-2011《酱香型白酒》的指标要求。本案中（   ） ①电商平台侵犯了黄某的知情权和安全消费权 ②电商平台违反诚信履行原则，应承担违约责任 ③作为消费者的黄某缺乏必要的网购风险意识 ④某酒业公司实施了混淆行为，构成不正当竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 15．（22-23高二下·北京昌平·期末）高中生成成和小峰都喜欢新奇事物，盼望着长大之后能够自己创业，成为发明家和企业家。他们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。他们也想着从学生时代就开始“车库创业”。对于成成和小峰的“车库创业”，下列观点正确的是（   ） ①成成和小峰有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 ②如果他们采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得就要征收企业所得税 ③他们可以采取合伙企业的形式，但前提是他们两人都是完全民事行为能力人 ④他们可以采取个人独资企业的形式，出资人对经营主体的债务承担有限责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．（2024·北京·模拟预测）（2024·北京·模拟预测）阅读材料，回答问题。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条意业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 翁某入职S公司，在生产岗位担任管理职务，并签订《保密协议书》。五年后，双方签订《遵守<保密协议>履行竞业限制义务承诺书》并解除劳动合同关系。随后一年内，翁某多次向S公司提供“在家待业证明”，S公司按约定每月支付补偿金。后S公司发现翁某有在Q公司工作的行为，且Q公司与S公司的经营范围存在重合，随即停止支付补偿金。S公司以翁某违反竞业限制义务为由，申请劳动仲裁，请求翁某支付违约金并返还补偿金，仲裁委员会支持了S公司的仲裁请求。翁某不服，诉至法院。法院判决翁某支付S公司违约金并返还竞业限制补偿金。 有观点认为，法律规定的竞业限制条款，限制了劳动者的自由，造成了人才资源的闲置。结合有关规定，谈谈你对该观点的认识。 17．（2024·广东佛山·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径、具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。 材料一 北京已建成相对完善的数字基础设施，2023年，全市实现数字经济增加值18766.7亿元，占地区生产总值的比重为42.9%，依托中关村加快推进高水平科技自立自强先行先试改革，实施24项重大改革措施，出台50多项配套改革措施，出台科研项目经费“包干制”、技术攻关“揭榜挂帅”等政策……北京正充分发挥首都优势，逐“新”而行。 材料二：机器人既是先进制造业的关键支撑装备，也是改善人类生活方式的重要切入点。目前，机器人产业进入了快速发展期，国内外从事机器人研发和生产的企业数量呈爆发式增长。 近年来机器人智能化程度不断提高。“Alpha Go”接连战胜韩国及中国围棋名将，再次引起人们对智能机器人的高度关注，也进一步加剧了人们对其发展可能带来的风险的担忧。如果智能机器人全面超越人类，人类最终面对的是友好的合作伙伴还是企图控制人类的对手？如果智能机器人被滥用，给人类带来的潜在危险又会怎样？ (1)根据材料，概括北京在发展新质生产力方面的优势，并运用《经济与社会》知识，分析这些优势如何助力新质生产力发展。 (2)某公司欲投资机器人项目，开办一家新的企业。结合上述材料，请你运用自主创业的相关知识，说明该公司在确定投资前应做哪些必要的准备。 18．（2024·山东·二模）技术发展推动广告形式多样化，但其侵权方式也越来越隐蔽。 【“摇”来烦恼】 在移动互联网上，从“摇一摇”到“扭一扭”、“滑一滑”，看似有趣的互动却给消费者带来了困扰。中国消费者协会日前发布报告指出，逾半数消费者对“摇一摇”广告感到厌恶。部分“摇一摇”广告在使用移动设备传感器时未经用户授权，或设备默认开启授权，这使得调用用户信息操作易、成本低。用户想关闭授权，则流程复杂，操作不便。 【法律规范】 事实上，相关部门已对此类广告进行过规范和整治。2023年12月，工信部联合多家企业制定《APP用户权益保护测评规范》，细化了相关要求；今年2月，工信部进一步明确不得利用高灵敏度“摇一摇”等易造成误触发的方式诱导用户操作。 【法院观点】 因不满多次被迫触发“摇一摇”广告，武汉某大学法学生张同学，以其权利受到侵害为由，将某APP运营方告上法庭。最终人民法院审理认为，被告侵权行为成立，判决其停止侵权，对触发用户跳转的交互动作参数进行合规设置，并且赔付张同学数据流量损失费1元。 关于互联网广告的规范已经实现了“有章可循”，但实践中，许多广告商却并未做到“有章必循”。结合材料，综合运用《政治与法治》、《法律与生活》的相关知识，说明如何实现从“有章可循”到“有章必循”的转变。 19．（2024·广西贵港·三模）阅读材料，完成下列要求。 “江南布衣”“JNBY”系杭州江南布衣服饰有限公司（以下简称江南布衣公司）的注册商标，该两商标均曾被认定为驰名商标；“江南布衣”企业商号曾被认定为浙江省知名商号。江南布衣公司经营的“江南布衣官方旗舰店”服装销售网页显示有款号为51151058024等24款服装；提交的服装画册显示有货号为5J0710360414等40款服装；另提交13款服装的照片显示于2019年7月至9月期间拍摄，于同年8月至10月对外发布。江南布衣公司根据《服饰类品牌产品货号编码规则》等确定产品货号，确保每件产品有唯一货号，产品货号是消费者快速查询识别具体产品的唯一指导方式。 姜某某经营的网络店铺“江南风高品质女装店”中商品链接名称包含“江南布衣风”字样，经比对，该网店中有46款服装的款号和款式与江南布衣公司旗舰店服装销售网页和服装画册中相关服装的款号和款式一一对应，其中10款服装搭配图片与江南布衣公司的服装搭配图片相同。江南布衣公司主张姜某某的上述行为构成不正当竞争，诉请判令姜某某停止侵害、消除影响并赔偿经济损失及合理维权费用。法院经审理，作出判决如下：姜某某刊登声明、消除影响，赔偿江南布衣公司经济损失（含合理开支）150万元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院作出以上判决的理由。 20．（23-24高二下·四川绵阳·期中）北京市西城区人民法院曾公开发布了一批涉新生代劳动纠纷典型案例，从法律角度呈现“新生代职场画像”。近年来，关于“‘00后’整顿职场”的话题讨论不断。相对“职场老人”而言，这些职场新人在面对职场不公时，往往展示出不隐忍、敢斗争等特点。 从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。 报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。 郭姝慧同学认为，“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。结合材料，运用法律与生活知识，以此为主题写一篇短评。要求：论据充分，逻辑清晰，字数在200字左右。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．B 【详解】①：劳动者在职业生涯中出现工伤，崔某有享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障，①正确。 ②：该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立原则，②排除。 ③：材料提及的是崔某与该公司存在劳动关系，并没涉及解除合同，③排除。 ④：劳动者与用人单位发生争执时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。材料中崔某在工作中受伤，公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁，④正确。 故本题选B。 2．D 【详解】①：赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。 ②：公交司机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责任，②错误。 ③④：公交司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失职，没有合理履行公交公司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任；公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同，③④正确。 故本题选D。 3．C 【详解】②③：在本案例中，争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为，顾女士月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见其并未违反公司考勤制度，公司擅自解除劳动合同的行为，侵犯了顾女士的合法权益，②③正确。 ①：劳动争议案件不能直接向法院提起诉讼，应先提请劳动争议仲裁，①错误。 ④：顾女士应该提高职业技能以及遵守职业道德与本案中的争议不直接相关，④排除。 故本题选C。 4．A 【详解】①：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。 ②：在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。 ③：申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。 ④：向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。 故本题选A。 5．A 【详解】A：史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉，A正确。 B：史某与公司并没有正式签合同，不存在劳动合同关系，B错误。 C：公司侵犯了史某平等就业的权利，C错误。 D：该公司违反了劳动者有平等就业的法律规定，并未违反特殊劳动保护，D错误。 故本题选A。 6．A 【详解】①：张三作为Z公司员工在微博公开辱骂公司，客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，侵犯了公司的名誉权，①说法正确。 ②：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”张三与Z公司虽然未与何某订立书面协议，Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在事实劳动关系，②说法错误。 ③：自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利，③说法正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。 故本题选A。 7．B 【详解】①④：小陈在某网购平台购买了某品牌摩托车头盔一件，该店铺在服务保障处注明假一赔十，故该假一赔十的承诺系商家自愿作出的，该承诺合法有效，涉案双方存在买卖合同关系，商家应当承担十倍赔偿违约金，①④符合题意。 ②：小陈购买的是某品牌摩托车头盔，商家出售的头盔系仿制品，出售“假冒品牌”的行为属于欺诈，不是因为商家承认其出售的头盔系仿制品，其“售假”行为就变得合法，②不选。 ③：小陈购买的是某品牌摩托车头盔，而商家销售的是“假冒品牌”的高仿真产品，侵犯消费者的知情权，③不选。 故本题选B。 8．C 【详解】②③：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，实施骗取国家出口退税行为，没有实际取得出口退税款的，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚；将放弃到期债权、无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易列入逃避追缴欠税罪。这些规定有助于增强纳税人依法诚信纳税的意识，激励纳税人主动自我纠正违法行为，②③符合题意。 ①：“有效降低经济活动的各种各样风险”说法太绝对，③不合题意。 ④：国家颁布《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》规定有利于促进纳税人对税法的遵从，但“从根本上”夸大了其作用，④不合题意。 故本题选C。 9．A 【详解】①③：该公司在广告中宣传其销售的儿童润唇膏为“食品级”，但该润唇膏只是添加了部分可用于食品生产的原料，产品属性还是“普通化妆品”而非“食品”，如果食用可能危及身体健康，说明该公司进行了虚假宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，侵害了消费者安全消费的权利，①③符合题意。 ②：“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，材料没有体现，②不符合题意。 ④：该公司虚假宣传，违反了诚信原则，且没有妨碍其他商家正常经营，④不符合题意。 故本题选A。 10．C 【详解】①：吕某不属于竞业限制人员，不需支付违反竞业限制义务的违约金，①错误。 ②：根据合同法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”可知，吕某不属于法律规定的竞业限制人员，因此，双方约定的竞业限制条款是无效的，②正确。 ③：B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务，但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密，B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果，③正确。 ④：材料未涉及吕某未履行劳动义务，④不符合题意。 故本题选C。 11．D 【详解】①：材料强调诚实守信，未直接涉及法治，①不符合题意。 ②：应为必须始终弘扬优秀传统文化、坚持以利取义，②错误。 ③：习近平总书记强调的诚实守信原则与市场经济中信用经济的特点相呼应，并且强调了诚信在金融和文化中的重要性，由此可见社会主义市场经济是信用经济，市场规则是市场经济健康运行的重要保障，③符合题意。 ④：习近平总书记鲜明提出:“推动金融高质量发展，积极培育中国特色金融文化，做到诚实守信”。这与社会信用体系建设的目标是一致的，由此可见要进一步完善社会信用体系建设，形成“守信受益失信惩戒”的社会信用环境，④符合题意。 故本题选D。 12．D 【详解】①②：曹某购买了价值299元、充绒量为100克至150克的羽绒服一件。但实际服装充绒量仅85克，与平台发布参数不符。材料体现的是虚假宣传，不是混淆行为，侵犯的是知情权，不是自主选择权，①②不符合题意。 ③④：专卖店的宣传与实际情况不符，属于虚假宣传，构成不正当竞争，涉嫌消费欺诈，需退一赔三，③④符合题意。 故本题选D。 13．D 【详解】①：公司可以用货币的形式支付劳动者报酬，而不能用债券等多种形式，①错误。 ②：公司应当依法及时向社会公开公示企业登记的相关信息，而不是所有信息，②错误。 ③④：迈出创业第一步，应当在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；创业前需要了解学习相关法律规定，学会风险管理，③④正确。 故本题选D。 14．A 【详解】①②：黄某在某电商平台上向某酒业公司经营的网店购买了白酒，自称试喝案涉白酒后身体有不适反应。经鉴定，案涉白酒中总酯(以乙酸乙酯计)、总酸(以乙酸计)项目不符合GB/T26760-2011《酱香型白酒》的指标要求。本案中电商平台侵犯了黄某的知情权和安全消费权，违反诚信履行原则，应承担违约责任，①②正确。 ③：材料体现的是齐某购买白酒出现质量问题，与商家产生纠纷，没有体现黄某缺乏必要的网购风险意识，排除③。 ④：混淆行为是指经营者在市场经营活动中，以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺，或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务，使用户或者消费者产生误解，扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益的行为。某酒业公司白酒不符合《酱香型白酒》的指标要求，未涉及实施了混淆行为，④排除。 故本题选A。 15．B 【详解】①：在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。因此，创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理，①正确。 ②：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，②排除。 ③：合伙企业作为一种创业形式，‌要求合伙人必须具备完全民事行为能力，这样合伙人才能够独立地承担责任和义务，‌参与企业的经营和管理，③正确。 ④：个人独资企业出资人对市场主体的债务承担无限责任，④排除。 故本题选B。 16．这一观点是片面的。权利与义务相辅相成，不可分割。劳动者享有自主择业的权利，也应遵守法律和职业道德，秉持契约精神。竞业限制条款是用人单位通过合同的方式对劳动者自由择业的合理限制，是保护企业商业秘密、支持企业创新发展的重要措施。我国劳动合同法通过主体限制和期限限制等方式来防止竞业限制适用的不当扩大，依法平衡保护企业商业秘密与劳动者合法权益、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，有利于促进建立公开、公平的竞争环境，减少不正当竞争行为的发生。 【分析】背景素材：竞业限制纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，考查法律与生活知识，评析法律规定的竞业限制条款，限制了劳动者的自由，造成了人才资源的闲置这一观点。从做个明白的劳动者的角度进行评析。需要先解释正确部分，再解释错误部分。 第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。 论据①：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金→可联系权利与义务相辅相成，不可分割。劳动者享有自主择业的权利，也应遵守法律和职业道德，秉持契约精神。以此证明观点中有合理的部分。 论据②：第二十四条意业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年→可联系我国劳动合同法通过主体限制和期限限制等方式来防止竞业限制适用的不当扩大，依法平衡保护企业商业秘密与劳动者合法权益、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，有利于促进建立公开、公平的竞争环境，减少不正当竞争行为的发生。以此证明观点中有不合理的部分。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 17．(1)教育、人才优势突出；研发投入持续增长，数字经济成为重要引擎，科技体制改革持续深化。教育，人才优势提高劳动者素质，为新质生产力提供创新型人才，研发投入的增长提高原始创新能力，有助于形成颠覆性技术和重大原创成果。数字经济赋能产业发展，与实体经济深度融合，推动新型工业化；科技体制改革推动形成与新质生产力相适应的生产关系，以体制机制创新带动科技创新。 (2)①明确经营主体形态。机器人项目投资金额大，可以采取分散风险的经营主体形态如有限责任公司或股份有限责任公司，确立投资人协议，明确权利与义务关系，并注意风险管理。 ②符合法律规定，准备相应的法律文件，申请办理企业法人登记注册，领取营业执照。机器人涉及国家战略产业布局，应该了解国家相关法律法规，明确投资门槛与生产经营范围。③重视商业伦理，开展公平竞争。人工智能涉及道德伦理，需要在生产与使用过程中坚持趋利避害的原则。 【分析】背景素材：新质生产力发展、机器人产业发展 考点考查：新发展理念、新发展格局、就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求是概括北京在发展新质生产力方面的优势，并分析这些优势如何助力新质生产力发展，需要调用新发展理念、新发展格局的有关知识，从措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 第一小问： 关键词①：北京市人才资源总量2022年比2013年增长36.7%，北京市拥有多所大学、科研院所。人才国际交流积极，吸纳海外高端人才和留学人才→可联系教育、人才优势突出。 关键词②：北京市全社会研究与试验发展经费投入2022年比2013年增长136.8%；北京市全社会R&amp;D经费投入位居全国前列；2022年全社会R&amp;D经费中，基础研究经费占比为16.6%，占比逐年稳步提升→可联系研发投入持续增长。 关键词③：2023年，全市实现数字经济增加值18766.7亿元，占地区生产总值的比重为42.9%→可联系数字经济成为重要引擎， 关键词④：实施24项重大改革措施，出台50多项配套改革措施，出台科研项目经费“包干制”、技术攻关“揭榜挂帅”等政策→可联系科技体制改革持续深化。 第二小问： 关键词①：北京市人才资源总量不断增长，大学、科研院所、海外高端人才和留学人才众多→可联系提高劳动者素质，为新质生产力提供创新型人才。 关键词②：全社会研究与试验发展经费投入不断升高，占比高，位居全国前列→可联系提高原始创新能力，形成颠覆性技术和重大原创成果。 关键词③：北京已建成相对完善的数字基础设施，全市实现数字经济增加值大，占地区生产总值的比重高→可联系数字经济赋能产业发展，与实体经济深度融合，推动新型工业化。 关键词④：依托中关村加快推进高水平科技自立自强先行先试改革，实施多项重大改革措施，出台多项配套改革措施，出台科研项目经费“包干制”、技术攻关“揭榜挂帅”等政策→可联系以体制机制创新带动科技创新推动形成与新质生产力相适应的生产关系，以体制机制创新带动科技创新。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）本题具有一定的开放性，要求运用自主创业的相关知识，说明该公司在确定投资前应做哪些必要的准备，具体可结合创办企业的具体要求的知识来作答。 18．①国务院行使立法权，制定相关行政法规，让互联网广告的规范和整治“有章可循”、有法可依；同时，应严格公正执法，针对隐形广告侵权行为提高执法查处力度。②经营者应当依法诚信经营，保障消费者的知情权和自主选择权等合法权益，自觉做到“遵章经营”。③消费者应树立法治意识，当自身权益收到侵害时，应通过调解、投诉、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷，督促经营者“有章必循”。④人民法院应推进公正司法，坚持以事实为根据、以法律为准绳，通过司法审判引导经营者“有章可循”。 【分析】背景素材：互联网广告的规范 考点考查：全面依法治国、诚信经营的相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求说明如何实现从“有章可循”到“有章必循”的转变，知识限定为《政治与法治》《法律与生活》，从措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：部分“摇一摇”广告在使用移动设备传感器时未经用户授权，或设备默认开启授权→可联系经营者应当依法诚信经营，保障消费者的知情权和自主选择权等合法权益。 关键词②：工信部联合多家企业制定《APP用户权益保护测评规范》，细化了相关要求→可联系国务院行使立法权，制定相关行政法规。 关键词③：因不满多次被迫触发“摇一摇”广告，武汉某大学法学生张同学，以其权利受到侵害为由，将某APP运营方告上法庭→可联系消费者应树立法治意识，当自身权益收到侵害时，应通过调解、投诉、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。 关键词④：最终人民法院审理认为，被告侵权行为成立，判决其停止侵权，对触发用户跳转的交互动作参数进行合规设置，并且赔付张同学数据流量损失费1元→可联系人民法院应推进公正司法，坚持以事实为根据、以法律为准绳。 第三步：整合信息，组织答案。 19．根据《中华人民共和国商标法》规定，商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似商标，容易导致混淆的，构成侵权。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。姜某某在商品链接中使用“江南布衣风”字样的行为，与江南布衣公司的字号易构成混淆，构成擅自使用他人企业字号，侵犯了江南布衣公司商标权，构成不正当竞争。 服装款号不仅是江南布衣公司及其经销商管理商品的编号，亦是相关公众定位到符合自己需求的服装的重要途径，能够起到吸引网络用户流量的重要作用，姜某某大批量仿冒江南布衣公司服装款式并使用相同款号，利用款式与款号之间的对应关系吸引用户流量的行为，违反诚信原则和商业道德，扰乱正常的市场竞争秩序，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。 【分析】背景素材：商标侵权案例 考点考查：尊重知识产权、权利保障 于法有据、自主创业 诚信经营等相关知识 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求分析，要调动教材中相关知识，结合案例信息分析说明。 第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。 关键信息①：“江南布衣”“JNBY”系杭州江南布衣服饰有限公司（以下简称江南布衣公司）的注册商标，该两商标均曾被认定为驰名商标；“江南布衣”企业商号曾被认定为浙江省知名商号→可联系商标注册人享有注册商标专用权。 关键信息②：姜某某经营的网络店铺“江南风高品质女装店”中商品链接名称包含“江南布衣风”字样，多款服装的款号和款式与江南布衣公司旗舰店服装销售网页和服装画册中相关服装的款号和款式一一对应→可联系未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似商标，容易导致混淆的，构成侵权。 关键信息③：姜某某经营的网络店铺“江南风高品质女装店”中商品链接名称包含“江南布衣风”字样，与江南布衣公司的字号易构成混淆→可联系不正当竞争行为，经营者不得实施混淆行为。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。 20．                              “00后”整顿职场：有所为，有所畏      “00后”劳动者想要“整顿职场”，既要有运用法律的勇气，做到有所为，也要有遵守法律的自觉，做到有所畏。      “00后”劳动者，要向侵权违约的行为坚决说“不”，倒逼职场改革，使企业依法按规、人性化管理员工，尊重和保障劳动者合法权益，形成良性、健康的劳动环境和氛围；同时也要牢记自己对企业发展的责任和应尽的遵纪守法的义务。      “00后”和企业都要将知法守法内化于心、外化于形，共同营造工企和谐、风清气正的职场氛围。（言之有理即可酌情给分） 【分析】背景素材：新生代劳动纠纷典型案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】本题属于开放性试题，要求运用法律与生活知识，以“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。为主题写一篇短评。根据材料内容和所学做个明白的劳动者的知识，切合主题要求，言之有理即可。参考角度：劳动者的合法权益、维权意识等角度。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$