3 专题16就业与创业

（2024·天津红桥·一模） 1．张先生与公司与签订协议，约定每月销售业绩低于3万元无工资；连续两个月业绩低于3万元将给予辞退。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并发出解除劳动合同通知。张先生以公司违法解除劳动合同为由，提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①业绩不达标即可辞退的约定，侵害了劳动者权益 ②若当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼 ③双方是基于真实意思表示而签订的劳动合同，合同有效 ④设置业绩达标奖惩制度有利于激励员工个人工作表现，合理合法 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ （2024·福建漳州·三模） 2．周某在一通信公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，周某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。周某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（   ） ①双方的劳动关系自合同签订之日起建立 ②劳动合同签订后应当依法履行不得变更 ③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务 ④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·山东青岛·一模） 3．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（   ） ①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力 ②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 ③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任 ④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·广东汕头·一模） 4．王某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退王某，王某对此表示不服。对此劳动纠纷，应这样正确看待（   ） ①王某并未造成公司重大损失，公司不应辞退王某 ②王某严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同 ③如果调解无法达成协议，王某可以直接提起诉讼 ④如果王某对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ （2024·福建龙岩·二模） 5．张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（    ） ①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费 ②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利 ④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·江苏泰州·一模） 6．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（   ） A．用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 （2024·河北邯郸·三模） 7．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（    ） ①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉 ②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解 ④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ （2024·福建龙岩·一模） 8．电视剧《繁花》爆火，一些商家在未经许可的情况下，开展和电视剧内容相关的商业营销推广活动，希通过攀附剧名、角色或者台词等热播元素，搭上电视剧的顺风车，蹭上“繁花”的火爆流量。这些商家（    ） ①未经《繁花》出品方许可，侵犯了出品方知识产权 ②采取典型“搭便车”行为，侵犯了出品方的荣誉权 ③擅自利用该剧名称开展商业活动是不正当竞争行为 ④蹭“繁花”热度以增加影响力，属于商业诋毁行为 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·福建三明·一模） 9．张某在A公司订购了轿车一辆，要求选装原厂真皮座椅、电动天窗，并向A公司交付订金1万元，双方订立口头的买卖合同。当张某要交纳尾款并提走轿车时，却发现真皮座椅、电动天窗非原厂配置，双方产生纠纷。据此，下列分析正确的是（   ） ①A公司存在欺诈行为，张某可要求其双倍返还订金 ②A公司存在不正当竞争，侵犯消费者的自主选择权 ③A公司应就己方对合同的不当履行而承担违约责任 ④汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·广东广州·一模） 10．某低碳科技公司与某电力公司签订碳交易合同，约定低碳科技公司转让碳排放配额23万吨，价款378万元。低碳科技公司通过某碳排放权交易中心将碳排放配额交付电力公司。该电力公司支付160万元后，因经营不善进入破产程序。低碳科技公司向人民法院起诉，请求交易中心赔偿218万元。在本案中（   ） ①低碳科技公司与交易中心的纠纷属于行政纠纷 ②电力公司因不可抗力不能履行合同，可免除违约责任 ③电力公司进入破产程序后，其债务由股东承担有限责任 ④若交易中心非交易相对方或者保证方，无需承担赔偿责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·全国·二模） 11．某中学研究性学习小组就“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”收集到如下案例： 甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间，何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度，按时到站点考勤，甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核，并向何某按月结算服务费。在此期间，乙劳务公司未对何某在内的站点配送员进行管理。某日，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。 对此案例解读正确的是（   ） ①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系 ②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系 ③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利 ④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ （2024·全国·模拟预测） 12．某公司销售一款儿童润唇膏，在广告中宣传该产品为“食品级”，吸引家长购买。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料，但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”，宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据，市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并作出罚款的行政处罚。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者 ②该公司实施“搭便车”行为，损害社会公共利益 ③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利 ④该公司违反公平原则，妨碍其他商家正常经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ （2024·河南·一模） 13．“全网质量最优价格最低，库存只剩下50件！”在主播的叫喊声中小张快速提交订单拍下了一款充电宝。两天后，小张收到货第一次充电，发现根本无法充进电。于是小张联系客服处理商品问题。对此下列说法正确的是（   ） ①小张有权要求经营者承担采取补救措施和赔偿损失的侵权责任 ②“全网质量最优价格最低”涉嫌虚假商业宣传，是不正当竞争行为 ③若网购页面含有商品、价款等具体内容，可视作要约而非要约邀请 ④小张选择该商品并提交订单成功时合同成立，充电宝所有权发生转移 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·全国·模拟预测） 14．近年来，“短视频+直播”成为不少人消遣娱乐的重要渠道，一些社交平台兴起网络直播营销热潮，直播营销人员将自己的消费体验发布在社交平台上，吸引他人前往消费。但有些直播营销人员为吸引流量、追逐利益，联合商家进行虚假推荐、数据造假，令消费者叫苦不迭；有些直播营销人员以恶意差评为筹码向商家勒索钱财。针对此类现象，下列说法正确的是（    ） ①直播营销人员的不当行为严重损害消费者的自主选择权 ②经营者的广告行为应当遵守法律规定，符合商业道德 ③直播营销平台应当履行广告经营者的责任和义务 ④市场参与各方应增强法律意识，依法合规开展经济活动 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ （2024·贵州·二模） 15．网红主播朱某某为了推广XX食品有限责任公司的“XX静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有(    ) ①对经营主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因 ②个人独资企业与有限责任公司统一适用《企业所得税法》，依法纳税是义务 ③经营者应诚信经营，朱某某推广“XX静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权 ④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·贵州·二模） 16．2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（   ） ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ （2024·云南昆明·三模） 17．2023年9月4日，贵州茅台与瑞幸咖啡联手推出的“酱香拿铁”一经上架开卖，很快便引发关注。湖南长沙一家火锅店趁热打铁推出“酱香茅台火锅”，同样火上了微博热搜。调查显示，该店的宣传海报基本与贵州茅台包装一致，以“添加8ml的53度贵州茅台”为核心卖点。但茅台官方客服人员表示，目前与该火锅店没有相关合作。该餐厅的行为（   ） ①不构成侵权，茅台酒与火锅餐饮不属同类商品不会造成混淆 ②构成侵权，经营者为了获利未经授权的情况下攀附知名商标 ③是商标侵权，添加茅台酒的行为与瑞幸咖啡的营销方式雷同 ④是不正当竞争，宣传海报基本与贵州茅台包装一致使消费者难以分辨 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·福建厦门·二模） 18．在多个电商平台上，部分“网红零食”冒用农业科研机构或农业高等院校的标识和称谓，有的甚至质量不达标，存在微生物污染、食品添加剂超限量使用等问题。据此，下列说法正确的是（   ） ①消费者如购买到假冒伪劣零食，可通过仲裁或诉讼的方式解决 ②该商业混淆行为侵犯了农业科研机构和农业高等院校的荣誉权 ③电商平台对入驻商家应切实履行监督和管理职责，守护消费安全 ④相关零食生产商侵犯消费者的健康权和自主选择权，构成不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ （2024·广西·一模） 19．“××伯爵旅拍”婚纱摄影店自开业以来，在未经知名品牌“铂爵旅拍”注册商标权利人授权许可的情况下，擅自在经营场所门头招牌、店铺内制作使用铂爵、铂爵婚纱摄影标识，并在微信头像宣传中使用铂爵旅拍标识，在抖音宣传中使用铂爵旅拍、铂爵旅拍婚纱摄影等文字及标识。对这一事件分析正确的是（   ） ①“××伯爵旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权和安全消费权 ②“××伯爵旅拍”婚纱摄影店违背自愿、平等的原则，会损害他人商业信誉 ③“××伯爵旅拍”婚纱摄影店擅自使用“铂爵旅拍”的商标，实施了混淆行为 ④“铂爵旅拍”可要求“××伯爵旅拍”婚纱摄影店停止侵权，并赔偿经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·湖南·一模） 20．M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某由B公司离职时，主张其工作年限自其入职M科技公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，年限自其入职M科技公司时起算。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某的劳动关系是应M公司要求变动的，应该合并计算 ②关于该争议，徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼 ③徐某是在B公司离职的，只能计算在B公司的服务年限 ④关于该争议，徐某可以选择仲裁或者诉讼，但是只能择其一 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ （2024·江西赣州·一模） 21．阅读材料，完成下列要求。 某旅行社利用视频直播的方式，在直播间售卖了一款单价299元的旅游卡，声称是“6天5晚双人豪华游，高端纯玩团，全程无购物，下飞机都是名牌车接送”。张三在直播间购买了该旅游卡，参团游玩过程中，张三发现接送游客的是面包车而非“名牌车”，旅途中还出现多次强制购物。事后，张三多次找旅行社讨要说法，均协商未果，张三遂将旅行社诉至人民法院。经过调查，法院最终撤销了该合同，判决该旅行社返还张三购买旅游卡所支出的费用，并就参团游玩过程中遭受的损失等进行赔偿。 相关资料：《民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈人民法院这样处理的理由。 （2024·山东菏泽·模拟预测） 22．阅读材料，完成下列要求。 吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心频意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识，评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。 （2024·全国·模拟预测） 23．阅读材料，完成下列要求。 市场是经济循环的基础，更是经济循环的保障。市场健康，至关重要。 材料一  2023年6月，国家市场监管总局等四部门联合印发通知，部署全面清理妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，确保“应清尽清”。清理内容包括但不限于：设置不合理或者歧视性的准入和退出条件，如没有法律法规明确规定，要求企业必须在某地登记注册，对企业跨区域经营或者迁出设置障碍；违法设置特许经营权或者未经公平竞争授予经营者特许经营权；对外地和进口商品、服务实行歧视性价格和歧视性补贴政策；限制外地和进口商品、服务进入本地市场或者阻碍本地商品运出、服务输出；违法给予特定经营者优惠政策；违法违规安排财政支出与企业缴纳的税收或非税收入挂钩；违法干预实行市场调节价的商品和服务的价格水平。 (1)结合材料一，运用《经济与社会》的知识分析全面清理妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法对促进我国经济循环畅通的作用。 材料二  2023年7月，我国金融管理部门依据银行业监督管理法、保险法等法律法规，对某科技集团股份有限公司处以巨额罚款（含没收违法所得）71.23亿元，要求该公司关停违规业务等。行政处罚信息公开表显示，该公司的主要违法违规事实为：一是侵害消费者合法权益，包括存在引人误解的金融营销宣传行为；未向部分客户群体明示还款要求；未按规定处理部分消费者个人信息。二是违规参与银行保险机构业务活动，包括违规参与保险代理、保险经纪业务；违规参与销售个人养老保障管理产品、银行理财产品、互联网存款产品。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，评析该科技集团股份有限公司的行为。 （2024·全国·模拟预测） 24．阅读材料，完成下列要求。 一名拥有重点大学硕士学位和十多年互联网营销经验的求职者的遭遇引发社会关注：张某自求职以来，先后投出上千份简历，多无音讯。她将求职不顺的原因归结为“超龄”，“一些公司明确只招35岁以下人员，还有一家公司已经决定录用，走流程时委婉地说领导年龄比我小，后来以与岗位不匹配为由不予录用”。不少求职者也表示，现在招聘市场门槛越来越高，年纪却越招越小。 就业是最大民生，保证所有求职者平等就业，是保障民生的重中之重。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但我国与就业歧视相关的法律法规较为零散，且多为原则性规定，这不仅给就业年龄歧视留下了“后门”，也让监管执法缺乏足够依据。尤其是因法律规定不明确而产生的就业年龄歧视概念不明、适用范围不清、法律责任不细化等诸多司法实务问题，让司法不能精准惩治就业年龄歧视行为。而且针对这一领域的维权，主要靠劳动者的自力救济，由相对弱势的劳动者对抗较为强势的用人单位，结果往往以劳动者败诉告终，这使得不少有同样遭遇的劳动者放弃维权的想法。“劳动者越沉默，企业越无所顾忌。” 凝聚各方力量，全力打造良法善治新格局已成为遏制就业年龄歧视的必然选择。 (1)结合材料，运用《政治与法治》的知识，分析如何通过打造良法善治新格局遏制就业年龄歧视。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析就业年龄歧视现象。 （2024·山东菏泽·一模） 25．以案说法 案例一刘某通过向W市相关部门申请，获得《销售许可证》后开设了一家彩票代销店，平日依靠销售彩票赚取收入。 因工作原因，刘某的朋友赵某和陈某不能时时前往刘某处购买，便通过电话、微信等方式委托刘某分别为其购买彩票。为留住客户，刘某多次赊账为二人代购彩票。赵某、陈某欠刘某彩票款累计达1.3万、0.5万元。此后，刘某多次通过电话、微信等方式，向赵某、陈某催要欠款。赵某每次都以“下次还”等理由推脱，后称刘某违反相关规定销售彩票，双方的彩票买卖合同无效，自己无需付款；刘某为陈某代购的彩票中了100万元奖金，开奖后，陈某将0.5万元欠款通过微信转给了刘某，刘某收下。因陈某未提前支付彩票款，刘某认为，彩票系自己购买，奖金应归本人所有。 《彩票管理条例》(部分) 第四十一条：彩票代销者有下列行为之一的，由民政部门……责令改正，处2000元以上1万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得： ……… (五)以赊销或者信用方式销售彩票的。 彩票代销者有前款行为受到处罚的，彩票发行机构……有权解除彩票代销合同。 (1)刘某将赵某、陈某诉至法院，法院分析了三名当事人的行为，并提供了法律依据，最后作出了判决。请将相关内容补充完整。 刘某行为：① 赵某行为：② 陈某行为：③ 案例二甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2021年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。 小A入职后被安排在乙公司注册地址工作。实行钉钉打卡考勤，加入微信工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。 2021年7月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。 (2)依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。 ①小A与甲乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。 ②法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。 ③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．A 【详解】①：劳动者绩效考核不达标明显不属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除合同的情形，公司基于该约定解除合同，属违法解除,侵害了劳动者权益，①正确。 ②：劳动者对仲裁裁决不服。劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。②正确。 ③：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，为无效合同，因劳动者绩效考核不达标而解除合同违反法律规定，合同无效，③错误。 ④：材料中公司的绩效奖惩制度是不符合法律规定的，是错误的使用绩效奖惩制度，④不符合题意。 故本题选A。 2．D 【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。 ②：劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表述错误。 ③：劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意。 ④：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。 故本题选D。 3．C 【详解】①：材料没有显示该劳动合同经双方协商签订，①排除。 ②：曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。 ③：材料显示曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③排除。 ④：曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。 故本题选C。 4．D 【详解】①②：劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。王某驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，物流公司被罚款5000元，虽然未造成公司重大损失，但严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同，辞退王某，①错误，②正确。 ③：劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：如果王某对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 5．D 【详解】①：公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，①错误。 ②：劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可提起诉讼，故“直接向人民法院提起民事诉讼”说法错误，②错误。 ③④：张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利，③④正确。 故本题选D。 6．A 【详解】A：一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，A符合题意。 B：材料强调的是企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，B与题意不符。 C：材料反映的是求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，C与题意不符。 D：材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，不体现国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动，D与题意不符。 故本题选A。 7．A 【详解】①：劳动争议发生后，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令企业纠正违法行为，①正确。 ②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。 ③：诉讼调解发生于诉讼过程，根据劳动法律、法规规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：人民调解达成的协议经法院依法确认有效才具有法律强制力，④错误。 故本题选A。 8．B 【详解】①：一些商家在未经许可的情况下，开展和电视剧《繁花》内容相关的商业营销推广活动，侵犯了出品方的知识产权，①符合题意。 ②：荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。材料没有涉及侵犯荣誉权，②排除。 ③：擅自利用电视剧《繁花》的名称开展商业活动，希通过攀附剧名、角色或者台词等热播元素，蹭上“繁花”的火爆流量，这属于不正当竞争行为，③符合题意。 ④：攀附剧名、角色或者台词等热播元素，蹭“繁花”热度以增加影响力，没有涉及商业诋毁，④排除。 故本题选B。 9．D 【详解】①：定金是以确保合同履行为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金钱。给付定金的一方不履行义务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行义务的，应当双倍返还定金。当事人交付的保证金、押金或者订金等，没有约定定金性质的，不属于定金，张某不可要求其双倍返还订金，①错误。 ②：经营者对消费者应提供有关商品或服务的质量、性能、用途等真实、全面信息，故A公司侵犯消费者的知情权，不是自主选择权，材料也未涉及不正当竞争，②错误。 ③：本案中，A公司没有按约定履行合同，构成违约，表明A公司应就己方对合同的不当履行而承担违约责任，③正确。 ④：口头合同充分适应了现代社会对订立合同的快捷性要求，通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中。汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用，④正确。 本题正确答案为D。 10．D 【详解】①：低碳科技公司与电力公司签订碳交易合同，约定低碳科技公司转让碳排放配额23万吨，价款378万元。低碳科技公司通过某碳排放权交易中心将碳排放配额交付电力公司。这说明低碳科技公司与交易中心的纠纷属于民事纠纷，①错误。 ②：电力公司因经营不善进入破产程序，不属于不可抗力，②错误。 ③：电力公司进入破产程序后，其债务由股东承担有限责任，③正确。 ④：若交易中心非交易相对方或者保证方，无需承担赔偿责任，④正确。 故本题选D。 11．A 【详解】①：甲货运代理公司虽然未与何某订立书面协议，却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在劳动关系，①正确。 ②：何某虽与乙劳务公司订立了书面协议，但乙劳务公司并未对何某等站点配送员进行管理。在新就业形态劳动争议处理中，应当根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体，依法确定各方权利义务，②错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③正确。 ④：何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》属于有效合同，④错误。 故本题选A。 12．A 【详解】②：“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，材料没有体现，②排除。 ④：该公司虚假宣传，违反了诚信原则，并且没有妨碍其他商家正常经营，④排除。 ①③：该公司在广告中宣传其销售的儿童润唇膏为“食品级”，但该润唇膏只是添加了部分可用于食品生产的原料，产品属性还是“普通化妆品”而非“食品”，如果食用可能危及身体健康，这说明该公司进行了虚假宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，侵害了消费者安全消费的权利，①③正确。 故本题选A。 13．C 【详解】①：购买的商品出现问题，经营者应承担采取补救措施和赔偿损失的违约责任，而非侵权责任，①说法错误。 ②：“全网质量最优价格最低，库存只剩下50件”，这种宣传没有确切依据，涉嫌虚假宣传，是不正当宣传，②说法正确。 ③：若网购页面含有商品、价款等具体内容，可视作要约，具有法律效力，③说法正确。 ④：动产的所有权转移以交付为准，④说法错误。 故本题选C。 14．D 【详解】①：消费者的自主选择权指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，材料中直播营销人员进行虚假推荐、数据造假，向商家勒索钱财的行为并没有侵犯消费者的自主选择权，①错误。 ②：有些直播营销人员联合商家进行虚假宣传、数据造假，属于不正当的产品营销推广行为，说明经营者的广告行为应当遵守法律规定，符合商业道德，②符合题意。 ③：直播营销平台对直播营销人员的行为负有监督责任，直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假等，损害市场公平。破坏市场秩序，直播营销平台应承担相应责任，对构成商业广告的，应当履行广告经营者的责任和义务，③不选。 ④：针对直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假，以恶意差评为筹码向商家勒索钱财等乱象，市场参与各方应增强法律意识，依法合规开展经济活动，④符合题意。 故本题选D。 15．D 【详解】①：出资人对个人独资企业的债务承担无限连带责任，①错误。 ②：依法纳税是义务，但个人独资企业不适用《企业所得税法》，②错误。 ③：“XX静腌牛排”经过腌制，属于调理牛排，而网红主播朱某某在直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权，③正确。 ④：朱某某正是利用“为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税”的规定，通过设立个人独资企业，将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的，④正确。 故本题选D。 16．C 【详解】①：合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。 ②：营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。 ③：根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。 ④：材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。 故本题选C。 17．C 【详解】①②④：火锅店未经许可推出类似商品“酱香茅台火锅”该店的宣传海报基本与贵州茅台包装一致，以“添加8ml的53度贵州茅台”为核心卖点。此举足以引人误认为与贵州茅台存在特定联系，是一种混淆行为，构成不正当竞争；火锅店为了获利未经授权的情况下攀附知名商标，构成侵权，②④符合题意，①错误。 ③：该案中，火锅店添加茅台酒本身并不构成侵权，但商家未经许可，在其产品宣传、包装装潢上借用“茅台”商标标志进行引流吸粉，进而提高自己产品销售量的，就是所谓的傍名牌行为，应构成侵权，③说法错误。 故本题选C。 18．B 【详解】①：消费者如购买到假冒伪劣零食，可通过商事仲裁或诉讼的方式解决纠纷，①正确。 ②：冒用农业科研机构或农业高等院校的标识和称谓，侵犯了农业科研机构和农业高等院校的名称权和商标权，而不是荣誉权，②不符合题意。 ③：面对题干中的问题，电商平台需要对入驻商家应切实履行监督和管理职责，守护消费安全，③符合题意。 ④：相关零食生产商侵犯消费者的健康权和知情权，构成不正当竞争，题干不涉及消费者的自主选择权，④不符合题意。 故本题选B。 19．D 【详解】③④:“xx伯爵旅拍”婚纱摄影店擅自使用“铂爵旅拍”的商标，实施了混淆行为，侵犯了“铂爵旅拍”的商标权，因此，“铂爵旅拍”可要求“xx伯爵旅拍”婚纱摄影店停止侵权，并赔偿经济损失，③④正确。 ①:“xx伯爵旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权，但没有侵犯消费者的安全消费权，①错误。 ②:“xx伯爵旅拍”婚纱摄影店违背了诚实守信的原则，而不是违背自愿、平等的原则，②错误。 故本题选D。 20．A 【详解】①：从材料可知，徐某的劳动关系是应M公司的要求才转到B公司的，理应从M公司入职的时候算起，所以应该合并计算，①符合题意。 ②：本案件属于劳动争议，劳动争议未经劳动仲裁程序不得直接向法院提起起诉，徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼，②符合题意。 ③：徐某虽然是在B公司离职的，但是劳动关系在M公司和B公司一直延续，应该合并计算，而不是只能计算在B公司的服务年限，③不选。 ④：该案件属于劳动争议，是“先裁后诉”，并不是仲裁和起诉二选一，④表述错误。 故本题选A。 21．①订立一份有效合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。旅行社使用虚假宣传误导张三实施该民事法律行为，违背了张三真实意思，人民法院予以撤销。②合同履行过程中，应当遵循诚信原则、全面履行原则、协作履行原则，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的构成违约，应当承担违约责任。 ③旅行社虚假宣传误导消费者，侵犯了消费者的知情权，旅途中强制购物侵犯了消费者的自主选择权。因此，旅行社需返还张三购买旅游卡所支出的费用，并就张三参团游玩过程中遭受的损失进行赔偿。 【分析】背景素材：旅游合同纠纷 考点考查：订约履约诚信为本、诚信经营保护消费者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于原因类主观题，要求运用《法律与生活》的知识谈谈人民法院这样处理的理由，考生可以调用订约履约诚信为本、诚信经营保护消费者的知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：某旅行社售卖的旅游卡，声称是“全程无购物，下飞机都是名牌车接送”。张三购买该旅游卡游玩过程中，发现接送游客的是面包车而非“名牌车”，旅途中还出现多次强制购物→可联系教材知识订立一份有效合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。旅行社使用虚假宣传误导，违背了张三真实意思。 关键词②：张三购买该旅游卡游玩过程中，发现 某旅行社未按合同约定履行合同的内容→可联系教材知识合同履行过程中，应当遵循诚信原则、全面履行原则、协作履行原则，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的构成违约，应当承担违约责任。 关键词③：旅行社使用虚假宣传误导张三，旅途中还出现多次强制购物→可联系教材知识侵犯了消费者的知情权和自主选择权。 因此，法院撤销了该合同，判决该旅行社返还张三购买旅游卡所支出的费用，并就参团游玩过程中遭受的损失等进行赔偿。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同（或：《劳动法》规定，严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同）无需支付赔偿金。②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某对甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷 考点考查：积极维护人身权利、做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于评析类主观题，要求评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求，考生可调用积极维护人身权利、做个明白的劳动者的知识结合材料分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：甲公司与吴某签订劳动合同。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容；吴某心频意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同→可联系甲公司与吴某签订的劳动合同合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。 关键词②：乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元→可联系乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利。 关键词③：乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字→可联系乙公司公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。 关键词④：吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失→可联系教材知识劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉。 第三步：整合信息，组织答案。 23．(1)①推动形成统一开放、竞争有序的市场体系。保障各类市场主体依法平等进入和退出市场，营造市场化法治化营商环境，激发市场主体活力和社会创造力；②构建全国统一大市场，破除妨碍商品要素资源畅通流动障碍和隐性壁垒，提高要素资源配置效率，拉动经济增长；③建立全国统一的市场制度规则，打破地方保护和市场分割，让市场充分竞争、公平竞争，增强经济增长内生动力；④进一步规范不当的市场干预行为，充分发挥市场调节作用，推动有效市场和有为政府更好结合，充分释放内需潜力，推动经济持续回升向好。 (2)我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争。同时我国法律要求经营者依法诚信经营，保护消费者的合法权益。该公司的商业行为不符合法律规定的公平竞争原则，破坏了金融市场秩序和公平竞争的市场环境，侵害了消费者的知情权和个人信息权益，既损害了消费者和其他企业的合法权益，又不利于自身长远发展，最终影响社会整体福祉。对此，该公司要持续完善公司治理，依法合规开展经营活动，严禁不正当竞争和侵害消费者权益的行为；消费者要积极维权，通过多种途径维护自身权益；国家要加强市场监管执法力度，提高监督实效，坚决维护市场公平竞争秩序。 【分析】背景素材： 2023年6月，国家市场监管总局等四部门联合印发通知；2023年7月，我国金融管理部门对某科技集团股份有限公司处以巨额罚款 考点考查：市场体系、有效市场和有为政府、诚信经营、消费者权利的相关知识 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用市场体系、有效市场和有为政府的有关知识，从作用角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：设置不合理或者歧视性的准入和退出条件……对企业跨区域经营或者迁出设置障碍→可联系推动形成统一开放、竞争有序的市场体系。保障各类市场主体依法平等进入和退出市场； 关键词②：违法设置特许经营权……对外地和进口商品、服务实行歧视性价格和歧视性补贴政策→可联系知识建立全国统一的市场制度规则，打破地方保护和市场分割，让市场充分竞争、公平竞争； 关键词③：限制外地和进口商品、服务进入本地市场或者阻碍本地商品运出、服务输出→可联系知识构建全国统一大市场，破除妨碍商品要素资源畅通流动障碍和隐性壁垒，提高要素资源配置效率； 关键词④：违法给予特定经营者优惠政策……违法干预实行市场调节价的商品和服务的价格水平→可联系知识进一步规范不当的市场干预行为，充分发挥市场调节作用，推动有效市场和有为政府更好结合。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 结合材料二，运用《法律与生活》的知识，评析（设问类型：评析类）该科技集团股份有限公司的行为（问题指向）。 第二步，分析材料，明确该公司的行为具体包括了什么，链接相关知识，对该公司的行为作出评价。 关键词①：侵害消费者合法权益，包括存在引人误解的金融营销宣传行为；未向部分客户群体明示还款要求；未按规定处理部分消费者个人信息→我国法律要求经营者依法诚信经营，保护消费者的合法权益，该公司的行为侵害了消费者的知情权和个人信息权益。 关键词②：违规参与银行保险机构业务活动，包括违规参与保险代理、保险经纪业务；违规参与销售个人养老保障管理产品、银行理财产品、互联网存款产品→我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争，该公司的行为不符合公平竞争原则，破坏了金融市场秩序和公平竞争的市场环境。 第三步，针对该公司的上述行为，从多主体角度分析应该采取的应对措施，明确该公司要持续完善公司治理，依法合规开展经营活动，消费者要通过多种途径维护自身权益，国家要加强市场监管执法力度，坚决维护市场公平竞争秩序。 24．(1)推进科学立法，通过适时修法、专门立法、制定司法解释等方式明确就业年龄歧视判定标准和法律责任，合理规范公民、法人和其他组织的权利与义务，构建健全的反就业歧视法律法规体系；坚持严格执法、公正司法，加大对就业年龄歧视行为的惩治力度，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题；推进全民守法，增强全民法治观念，深化基层组织、部门和行业依法治理，确保用人单位依法合规经营，遏制就业年龄歧视的发生；完善司法救助，制定就业年龄歧视救济措施，建立健全就业歧视救济机制，保障劳动者获得及时、有效的司法救济。 (2)劳动者享有平等就业和选择职业的权利。职场中的就业年龄歧视违背平等的基本原则，侵犯劳动者的合法权利。对此，企业要严格执行劳动保护法律法规，依法依规设置招聘条件。劳动者在遭受就业年龄歧视时，要勇敢拿起法律的武器，依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段积极维权、理性维权，坚决捍卫自身的正当权益。全社会应当坚决抵制和纠正就业年龄歧视现象，营造公平就业的环境，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 【分析】 背景素材：就业年龄歧视问题 考点考查：全面推进依法治国的基本要求、心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【小题1】 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类，设问要求分析如何通过打造良法善治新格局遏制就业年龄歧视，需要调用全面推进依法治国的基本要求的有关知识，从措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但我国与就业歧视相关的法律法规较为零散，且多为原则性规定，这不仅给就业年龄歧视留下了“后门”，也让监管执法缺乏足够依据→可联系推进科学立法； 关键词②：尤其是因法律规定不明确而产生的就业年龄歧视概念不明、适用范围不清、法律责任不细化等诸多司法实务问题，让司法不能精准惩治就业年龄歧视行为→可联系坚持严格执法、公正司法； 关键词③：而且针对这一领域的维权，主要靠劳动者的自力救济，由相对弱势的劳动者对抗较为强势的用人单位，结果往往以劳动者败诉告终，这使得不少有同样遭遇的劳动者放弃维权的想法→可联系推进全民守法； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 【小题2】 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求是评析就业年龄歧视现象，需要调用心中有数上职场的有关知识，对该行为进行评析并指出相应的对策。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：一些公司明确只招35岁以下人员，还有一家公司已经决定录用，走流程时委婉地说领导年龄比我小，后来以与岗位不匹配为由不予录用→可联系劳动者享有平等就业和选择职业的权利；企业要严格执行劳动保护法律法规； 关键词②：而且针对这一领域的维权，主要靠劳动者的自力救济，由相对弱势的劳动者对抗较为强势的用人单位，结果往往以劳动者败诉告终，这使得不少有同样遭遇的劳动者放弃维权的想法→可联系劳动者要勇敢拿起法律的武器，依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段积极维权、理性维权，坚决捍卫自身的正当权益；全社会应当坚决抵制和纠正就业年龄歧视现象，营造公平就业的环境； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 25．(1)①刘某以赊销或者信用方式销售彩票，违反经营规定，应当接受相关处罚，刘某为赵某、陈某代购彩票，双方意思表示一致，合同真实有效。刘某追讨欠款的权益应当依法受到保护，代购彩票获奖收益应归还给陈某。 ②赵某以各种理由拒不归还欠款，违反了全面履行原则和诚信原则，应当承担违约责任向刘某支付购买彩票的欠款。 ③陈某未按时履行合同的行为属于违约行为。但这一行为是合同成立后的履行行为，不是合同成立要件，合同仍有效，中奖奖金应归其所有。 (2)①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 ②观点错误。依据劳动法律、规定，除特定情形外，发生劳动争议时，未经劳动仲裁程当事人不得直接向法院提起诉讼。   ③观点正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。 【分析】背景素材：依法签订合同 考点考查：合同的订立、履行、违约责任承担方式、劳动者权利、劳动争议解决、劳动合同等知识 能力考查：获取和解读信息的能力，描述和阐释事物的能力、论证和探究问题的能力 核心素养：政治认同、科学精神、公共参与、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题设问刘某将赵某、陈某诉至法院，法院分析了三名当事人的行为，并提供了法律依据，最后作出了判决。请将相关内容补充完整。需要结合合同的订立、合同履行、违约等知识联系材料分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：刘某多次赊账为二人代购彩票。赵某、陈某欠刘某彩票款累计达1.3万、0.5万元。此后，刘某多次通过电话、微信等方式，向赵某、陈某催要欠款。赵某每次都以“下次还”等理由推脱，后称刘某违反相关规定销售彩票，双方的彩票买卖合同无效，自己无需付款→可联系刘某以赊销或者信用方式销售彩票，违反经营规定，应当接受相关处罚，刘某为赵某、陈某代购彩票，双方意思表示一致，合同真实有效。刘某追讨欠款的权益应当依法受到保护，代购彩票获奖收益应归还给陈某。 关键词②：赵某每次都以“下次还”等理由推脱，后称刘某违反相关规定销售彩票，双方的彩票买卖合同无效，自己无需付款→可联系赵某以各种理由拒不归还欠款，违反了全面履行原则和诚信原则，应当承担违约责任向刘某支付购买彩票的欠款。 关键词③：因陈某未提前支付彩票款，刘某认为，彩票系自己购买，奖金应归本人所有→可联系陈某未按时履行合同的行为属于违约行为。但这一行为是合同成立后的履行行为，不是合同成立要件，合同仍有效，中奖奖金应归其所有。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。观点正确错误都要说明理由，需要调用劳动合同、劳动争议解决途径、劳动者权利等内容联系材料回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2021年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司→可联系①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 关键词②：双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院→可联系②观点错误。依据劳动法律、规定，除特定情形外，发生劳动争议时，未经劳动仲裁程当事人不得直接向法院提起诉讼。 关键词③：在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金→可联系③观点正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$