7.2心中有数上职场同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 一、单选题 1．近日，一女子与其所在公司协商赔偿的过程中列举《中华人民共和国劳动法》法条，提出赔偿诉求，在公司拒绝赔偿时，有理有据进行反驳，最终争取了最佳赔偿方案。该女子的维权过程表明（   ） ①用人单位的利益不在劳动法的保护范围内    ②劳动法是劳动者维护自身合法权益的有力法律保障 ③劳动者要知法、懂法、用法，做个明白的劳动者    ④发生劳动争议，与单位协商是解决纠纷的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工（   ） ①休息休假的权利            ②获得社会福利的权利 ③获得劳动报酬的权利        ④平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部2024年2月公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。新规的推出有助于（   ） ①保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动 ②引导企业提高劳动规则的透明度和公平性 ③国家依法核定劳动者的工作量和劳动强度 ④完善法律援助制度，保障弱势群体的权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．张某被某火锅店录用为服务员，没有签订书面劳动合同，但与店主口头约定：张某的主要工作是菜品的准备和卫生打扫；火锅店每月支付工资4000元；张某自愿不缴纳社会保险费。入职后，张某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①张某可以直接向人民法院提起诉讼                ②该口头合同违反法律规定，是无效的 ③张某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的        ④张某被追究刑事责任，火锅店有权开除张某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．王某（17周岁）与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2023年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是（    ） ①因王某给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同 ②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效 ③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼 ④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） ①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义 ②劳动者要学会依法维护自己的合法权益 ③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 ④工会是维护劳动者合法权益的司法机构 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．某公司不但不为职工缴纳社会保险费，还强迫职工签下事故责任自负的“生死状”。该公司侵犯了劳动者的 权利（   ）      A．享受社会保险和福利 B．接受职业技能培训 C．平等就业和选择职业 D．取得劳动报酬 8．当劳动者与用人单位发生劳动争议时，下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（   ） ①或裁或审原则，劳动者可以选择劳动仲裁，或者选择到法院起诉 ②一裁终局原则，经过仲裁的劳动争议，法院不再受理 ③可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ④申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 9．小姚是某公司员工，常常需要在下班后利用微信处理工作事宜，公司还会在周末安排培训活动，这些频繁的“碎片式加班”却没有加班费。对此，你认为正确的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，公司不应当安排周末加班 ②劳动者有提高职业技能的义务，应主动自觉接受培训 ③下班后通过微信提供了实质性劳动的，应认定为加班 ④如小姚申请劳动仲裁，需就加班事实和时长进行举证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（   ） ①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同 ②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求 ③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利 ④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者，有关部门联合印发文件，在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施。据此，这一文件的主题可以是（   ） A．发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用 B．建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍 C．进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益 D．新就业形态劳动者应承担建功立业的社会义务 12．顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（    ） ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．2009年12月底，张某入职某旅游开发公司。公司承诺自2012年6月起给张某办理养老保险。2023年12月，张某到了法定退休年龄，却无法享受基本养老保险待遇。经查明，张某在该公司任职期间，公司未为其缴纳社会保险，仅将其应为张某缴纳的社会保险费以工资的形式发放给张某。在本案中（    ） ①张某无法享受基本养老保险待遇是因为自己未缴纳社会保险费 ②该公司未实际履行为张某办理养老保险的义务 ③张某是否有享受社会保险的权利要依据劳动合同内容认定 ④该公司应依法赔偿张某的基本养老保险待遇损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．某公司员工小张因五一期间加班工作一天，但劳动报酬与平日一样，因而与公司产生矛盾。（《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)。为维护小张的合法权益，下列建议正确的是（   ） A．公司侵犯了其享受社会福利的权利，小张可以申请调解 B．公司侵犯了其取得劳动报酬的权利，小张若协商索要不成可申请仲裁 C．公司侵犯了其休息休假的权利，小张可以向劳动保障监察部门投诉 D．劳动者履行了加班的法定义务，理应依法享有获得加班费的权利 15．“996工作制”是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。进入信息时代后，对于互联网从业人员来说，科技提高了工作效率，但也增加了工作强度和时间。下列关于“加班”的说法正确的是（   ） A．若用人单位与劳动者协商一致则可加班 B．如“随时加班”写入合同必备条款则可加班 C．加班侵犯了劳动者休息休假权利，不能加班 D．用人单位按规定支付加班工资就能加班 二、主观题 16．阅读材料，完成下列要求。 16周岁的孤儿蒋某生活困难，外出务工谋生。蒋某与某建筑公司签订了劳动合同，合同内容包括：蒋某的工作内容和地点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限，并约定“蒋某发生因工伤亡事故公司概不负责”。后蒋某发现公司未给自己缴纳养老保险，并拖欠2个月的工资，于是找到公司理论，公司以“蒋某未成年，所订劳动合同无效”为由不予理睬。于是，蒋某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，分析该建筑公司行为的不当之处。 17．王某于2018年与某公司签订书面劳动合同，合同中约定如王某离职，则不予发放工资。2020年8月，王某因个人原因提出辞职，该公司认为，双方的劳动合同是在自愿平等的前提下签订的，合同内容也是王某真实意思的表示，双方当事人已经签字盖章，合同合法有效，按照合同约定，王某2020年前8个月的剩余工资不予发放。王某对此不服，要求支付剩余工资3万元。最终，双方为此闹上了法庭。 结合材料，运用就业的知识，对该公司的态度进行评析。 18．阅读材料,完成下列要求。 未满十六周岁的雷某具有较高的台球运动水平，由其父亲代其与某体育公司签订《合约书》。约定：雷某成为该公司的台球合约选手，由公司承担雷某在培训基地的教育培训、比赛交通费用等，并保证雷某接受义务教育的权利；雷某参加所有赛事及活动必须由该公司统一安排，所获奖金双方各占50%，如违约则退还所有费用。 后由于该公司与案外人解除了培训基地的投资合作协议，雷某未再参加任何培训及公司安排的比赛活动。雷某以无法享受培训、该体育公司无法继续履行合同义务为由，起诉请求判令解除合同、某体育公司支付违约金。该体育公司则以雷某未经同意擅自离开、违约在先为由，反诉请求判令雷某返还学费、住宿费等费用。 《中华人民共和国劳动法》第15条：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第13条：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。 结合材料，运用法律与生活知识，分析该案例中双方签订的劳动合同是否有效，请说明理由，并列举解决上述纠纷的正确途径。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．C 【详解】①：法律保护民事主体的合法权益，用人单位的合法权益也受到劳动法的保护，故①不选。 ②③：材料中指出一女子与用人单位产生纠纷，有理有据反驳公司拒绝赔偿的理由，最终争取了最佳赔偿方案，这表明劳动法是劳动者维护自身合法权益的有力法律保障，劳动者要知法、懂法、用法，做个明白的劳动者，故②③正确。 ④：发生劳动争议，可以进行协商、调解、仲裁和提起诉讼来解决争议，根据法律规定，除特殊情形外，未经劳动仲裁，当事人不得直接提起诉讼，故④不选。 故本题选C。 2．A 【详解】①：合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日。这样的劳动合同侵犯了职工休息休假的权利，①符合题意。 ②：合同规定职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内。因此文书人合同没有侵犯职工获得社会福利的权利，②排除。 ③：合同规定周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休这侵犯了职工获得劳动报酬的权利，③符合题意。 ④：平等就业的权利是指所有具有劳动能力的公民都平等地享有获得职业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素受到限制。合同内容不涉及侵犯职工平等就业的权利，④与题意不符。 故本题选A。 3．A 【详解】①：针对部分新就业形态劳动者工作时间过长，国家出台《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，这有助于保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动，①正确。 ②：针对平台规则制定不够公开透明，国家出台《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，这有助于引导企业提高劳动规则的透明度和公平性，②正确。 ③：劳动者的工作量和劳动强度在劳动法里早有规定，③排除。 ④：材料没有体现完善法律援助制度，④排除。 故本题选A。 4．D 【详解】①：一般情况下，劳动争议未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①说法错误。 ②③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利。本案中，张某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，该合同部分无效，③符合题意，②排除。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某因醉驾被追究刑事责任，火锅店有权开除张某，④符合题意。 故本题选D。 5．B 【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章量制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。王某严重违反用人单位的规章制度，给公司造成较大财产损失，该公司有权解除劳动合同，①正确。 ②：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为生要生活来源的，视为完全民事行为能力人，王某17岁，与物流公司签订的合同有效，②不符合题意。 ③：针对劳动争议的解决，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：该公发布的《生产车间管理规章制度》中明确提出““生产车间十不准”王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失，严重违反公司规章制度，没有遵守劳动纪律和职业道德，没有履行维护安全生产的义务，④正确。 故本题选B。 6．A 【详解】①②：随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，①②符合题意。 ③：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，③不符合题意。 ④：工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，④错误。 故本题选A。 7．A 【详解】A：该公司不但不为职工缴纳社会保险费，还强迫职工签下事故责任自负的“生死状”。这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，A正确。 B：职业技能培训权是劳动者有要求接受职业技能的教育和训练的权利，并可根据这一权利享受相应的待遇的权利。材料不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训权利，B排除。 C ：平等就业和选择职业权是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，劳动者可以自主选择职业。材料强调的是侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利，不涉及侵犯劳动者平等就业和选择职业权利 ，排除C。 D ：劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利，材料不涉及侵犯劳动者的取得劳动报酬权利，排除D。 故本题选A。 8．B 【详解】①：劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节,是法定的必经程序，因此，在选择到法院起诉前必须先经过劳动争议仲裁，①观点错误。 ②：劳动法规定: “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②观点错误。 ③：用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。依据劳动者规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，③观点正确。 ④：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，④观点正确。 故本题选B。 9．D 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，但并不意味着公司不应当安排周末加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①错误。 ②：劳动者有提高职业技能的义务，但接受职业技能培训是劳动者的权利。公司在周末安排培训活动，应属于加班，②排除。 ③：小姚作为公司员工，常常需要在下班后利用微信处理工作事宜。下班后通过微信提供了实质性劳动的，应认定为加班，③正确。 ④：法律规定，劳动者需要提供与仲裁请求有关的证据。如小姚申请劳动仲裁，需就加班事实和时长进行举证，④正确。 故本题选D。 10．D 【详解】①：合法是劳动合同生效的必要条件。该劳动合同虽然是双方自愿订立的，但劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同的期限内，该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①不符合题意。 ②：该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求，②符合题意。 ③：工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，这符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③不符合题意。 ④：该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④说法正确。 故本题选D。 11．C 【详解】A：国有经济在国民经济中起主导作用，A错误。 B：材料的主旨并不是新就业形态劳动者队伍的建设问题，B排除。 C：针对新就业形态劳动者，有关部门在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施，这是在维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，C符合题意。 D：材料是关于新就业形态劳动者权益保护的阐述，并未涉及新就业形态劳动者的义务问题，D排除。 故本题选C。 12．C 【详解】②③：在本案例中，争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为，顾女士月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见其并未违反公司考勤制度，公司擅自解除劳动合同的行为，侵犯了顾女士的合法权益，②③正确。 ①：劳动争议案件不能直接向法院提起诉讼，应先提请劳动争议仲裁，①错误。 ④：顾女士应该提高职业技能以及遵守职业道德与本案中的争议不直接相关，④排除。 故本题选C。 13．C 【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中公司未为其缴纳社会保险，仅将其应为张某缴纳的社会保险费以工资的形式发放给张某。因此张某无法享受基本养老保险待遇是因为公司未缴纳社会保险费，①不符合题意。 ②④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中公司未为其缴纳社会保险，该公司未实际履行为张某办理养老保险的义务，应依法赔偿张某的基本养老保险待遇损失，②④符合题意。 ③：劳动法规定劳动者享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而不是劳动合同内容认定，③说法错误。 故本题选C。 14．B 【详解】AC：材料强调公司侵犯小张取得劳动报酬的权利，未涉及享受社会福利和休息休假的权利，AC排除。 B：小张因五一期间加班工作一天，但劳动报酬与平日一样，公司侵犯了其取得劳动报酬的权利，小张若协商索要不成可申请仲裁，B符合题意。 D：加班不属于劳动者的法定义务，D排除。 故本题选B。 15．A 【详解】A：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，A正确。 B：根据劳动法律法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班，B错误。 C：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，C错误。 D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。 故本题选A。 16．①公司未与蒋某约定社会保险、未给蒋某缴纳养老保险以及拖欠工资的行为是错误的。因为社会保险是劳动合同的必备条款。 ②公司签订“蒋某发生因工伤亡事故公司概不负责”的条款，因免除自己法定责任、排除劳动者权利（或违反法律行政法规的强制性规定）而无效。 ③公司未与蒋某约定社会保险的内容（或签订“蒋某发生因工伤亡事故公司概不负责”的条款），违背了订立劳动合同的合法、公平原则。 ④公司未给蒋某缴纳养老保险和拖欠工资，侵犯蒋某的享受社会保险的权利和取得劳动报酬的权利。 【分析】背景素材：劳动合同 考点考查：订立合同学问大，立足职场有法宝，心中有数上职场 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是分析类，需要调用订立合同学问大，立足职场有法宝，心中有数上职场的知识进行分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：蒋某与某建筑公司签订了劳动合同，合同内容包括：蒋某的工作内容和地点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护劳动条件和职业危害防护、合同期限；某发现公司未给自己缴纳养老保险→可联系社会保险是劳动合同的必备条款； 关键词②：并约定“蒋某发生因工伤亡事故公司概不负责”→可联系违背了订立劳动合同的合法、公平原则； 关键词③：公司未给蒋某缴纳养老保险和拖欠工资→可联系侵犯蒋某的享受社会保险的权利和取得劳动报酬的权利； 关键词④：约定“蒋某发生因工伤亡事故公司概不负责”→可联系免除自己法定责任、排除劳动者权利（或违反法律行政法规的强制性规定）而无效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17．签订合同应该坚持合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则。劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，该公司与王某签订的劳动合同，属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，侵犯了王某获得劳动报酬的权利，因而属于无效合同。王某合法依照程序履行自己离职的各项义务后，公司应该支付其剩余工资。 【分析】本题以劳动合同纠纷为试题情境，考查考生对法律基本常识的掌握程度，考查考生运用所学法律常识简单分析案例的能力。 【详解】本题要求结合材料，运用就业的知识，对该公司的态度进行评析。试题分为两步，第一步，判断，考生依据相关知识判定：无效合同。第二步，从法理和事实上说明理由。法理依据：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效劳动合同。事实依据：侵犯了王某获得劳动报酬的权利，因而属于无效合同。③结论：王某合法依照程序履行自己离职的各项义务后，公司应该支付其剩余工资。 【点睛】订立劳动合同应当遵循的基本原则1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3、平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。4、协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。5、诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。 18．①雷某虽然是未满十六周岁的未成年人，但由于其台球运动水平较高，且经监护人同意，具备接受体育单位招用的资格。合同条款是双方真实意思表示，符合相关法律规定，所以双方劳动合同有效。 ②雷某可以与该体育公司协商，达成和解协议，或依法申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若劳动争议仲裁委员会不受理或当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：雷某与某体育公司合同纠纷案 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是该案例中双方签订的劳动合同是否有效，请说明理由，并列举解决上述纠纷的正确途径。运用做个明白的劳动者的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：未满十六周岁的雷某具有较高的台球运动水平，由其父亲代其与某体育公司签订《合约书》→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，雷某虽然是未满十六周岁的未成年人，但由于其台球运动水平较高，且经监护人同意，具备接受体育单位招用的资格。合同条款是双方真实意思表示，符合相关法律规定，所以双方劳动合同有效。 关键词②：后由于该公司与案外人解除了培训基地的投资合作协议，雷某未再参加任何培训及公司安排的比赛活动。雷某以无法享受培训、该体育公司无法继续履行合同义务为由，起诉请求判令解除合同、某体育公司支付违约金→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 第三步，整合信息、组织答案。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$