7.1立足职场有法宝同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 一、单选题 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（    ） A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B．某公司与股东就股利问题而发生的关系 C．某国家机关招聘公务员所发生的关系 D．某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 2．我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是（  ） ①有了劳动合同，劳动者才能维权       ②劳动合同赋予公民劳动的权利 ③利于构建和谐稳定的劳动关系         ④利于更好地保护劳动者的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．下列情境属于无效合同的是（   ） ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况 ②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 ③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同 ④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．小常是一家电子厂的员工，因为国外市场需求大，公司业务量大，每个节假日都要加班，有时加班到晚上10点多，而且公司对加班是没有报酬的，职工都很有意见。公司侵犯了小常（   ） ①休息休假的权利 ②获得劳动报酬的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 5．大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则?（    ） ①平等自愿　 ②互相尊重　 ③协商一致　 ④诚实信用 A．①③ B．①② C．③④ D．②④ 6．老张是某科研所职工，前年退休后又受聘于本市某高新技术公司，但因年事已高，双方并未订立书面劳动合同，仅达成口头协议。一年后老张被该公司通知解聘，老张不服，遂与公司交涉，而公司解释说老张是退休人员且没有与公司订立劳动合同，因而可以随时不予雇用。下列说法中正确的是（   ） A．退休人员再就业，仍然需要签订劳动合同 B．退休人员再就业不必订立劳动合同 C．没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘劳动者 D．用人单位不能与劳动者补签劳动合同 7．许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明（    ） ①实行劳动合同制度是非常必要的 ②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益 ③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬 ④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益（   ） ①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷 ③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同 ④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．2023年，各级政府各类资金直接支持就业创业超过3000亿元，城镇新增就业1244万人。中央强调扎实做好2024年经济工作，要把稳就业提高到战略高度通盘考虑，更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。国家重视就业问题是基于（   ） ①就业是改善民生最重要、最直接的方式 ②就业是人们获取劳动性收入的重要渠道 ③就业能够保障我国公民劳动权利的实现 ④保障就业是建设现代化国家的首要任务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．我国劳动法规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于(　　) A．确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益 B．解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷 C．防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯 D．以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益 11．小沈和某用人单位签订了远超法定劳动时间的劳动合同。该用人单位要求小沈超额加班的行为（    ） A．违法，因为其违反劳动法规定 B．合法，基于双方自愿订立合同 C．不确定，必须经劳动仲裁裁决 D．合法，基于劳动法规定 12．国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（    ） ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 13．随着城镇化的快速发展，大量农民工进入工厂做工，一些用人单位和农民工法律意识淡薄，不签订劳动合同，也不缴纳各种社会保险。在工作中受伤后，农民工的工伤维权更是举步维艰。订立劳动合同(　　) ①可以更好保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 ②能够消除劳动者与用人单位的违法、违规行为 ③能够彻底解决失业问题 ④是成功就业的第一步 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　) A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立 B．劳动合同的条款分为必备条款和法定条款 C．订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 15．贯彻新发展理念，实现“十三五”时期发展目标，根本上还要靠劳动、靠劳动者创造。这是因为（ ） ①劳动是人类文明进步发展的源泉 ②劳动能生产出物质财富和精神财富 ③劳动者是先进生产力的重要标志 ④劳动者的劳动是体力劳动和脑力劳动的支出 A．①② B．②③ C．②④ D．①③ 二、主观题 16．结合下面劳动合同，回答问题。 劳动合同 甲方（用人单位）：某服装有限公司 乙方（职工）：王某 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，经过平等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。 一、合同期限 从2022年2月26日起至2023年2月25日止。 二、工作内容及要求 1.乙方根据甲方要求，从事服装加工工作。 2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间 1.每日工作10小时，一周工作6天。 2.甲方因生产（工作）需要，要求加班加点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款。 四、劳动报酬 1.甲方付乙方工资为5600元／月。 2.甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。 五、社会保险 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中扣除。 …… 甲方：（盖章）略 乙方：（签名） 2022年2月25日2022年2月25日 关于劳动合同的订立，你认为上述合同存在什么问题。 17．2022年8月1日，王某应聘到某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。为尽快完成工期，公司要求王某义务加班赶工，由于工地缺乏必要的防护措施和照明设备，王某晚上加班时不小心从楼上坠落，导致全身多处骨折。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？ 18．张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会应如何依法裁决？请运用《法律与生活》知识说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案： 1．D 【详解】AB：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。AB排除。 C：国家机关与公务员是行政管理关系，不涉及与生产资料相结合以及以营利为目的的生产活动，C排除。 D：因工资问题所发生的关系属于劳动法调整的劳动关系，D符合题意。 故本题选D。 2．D 【详解】③④：材料中我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立劳动合同有利于构建和谐稳定的劳动关系，更好地保护劳动者的合法权益，③④符合题意。 ①：有了劳动合同，有利于更好地保护劳动者的合法权益，但没有劳动合同，并不意味着劳动者不能维权，①说法错误。 ②：我国劳动者享有的权利是宪法和法律赋予的，不是劳动合同赋予公民劳动的权利，②说法错误。 故本题选D。 3．C 【详解】①④：用人单位与小刘签订的劳动合同、小李与超市的买卖合同，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，①④不符合题意。 ②③：“伤亡后果自负”排除了自己的义务，违背了法律的规定，属于无效合同，小张以欺诈的方式，冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无效合同，②③符合题意。 故本题选C。 4．A 【详解】①②：劳动者有取得劳动报酬的权利，也有休息休假的权利，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该公司占用休息时间且不经报酬，侵犯了劳动者休息休假的权利和获得劳动报酬的权利，故①②正确。 ③④：材料未体现获得劳动安全卫生保护的权利以及享受社会保险和福利的权利，故③④正确。 故本题选A。 5．A 【详解】①③：本题考查订立劳动合同应遵守的原则。抓住材料中“异议”“爱签不签”等关键词,可知双方是存在分歧的,没有协商一致,用人单位没有平等对待求职者,故选①③。 ②：材料中公司经理对王某提出的异议不予以解释，反而表示爱签不签。体现的是双方未就合同内容达成一致。与互相尊重无关。②不符合题意。 ④：在材料中没有体现签订合同过程中的诚实信用的原则。④不符合题意。 故本题选A。 6．A 【详解】A：一年后老张被该公司通知解聘，老张不服，遂与公司交涉，而公司解释说老张是退休人员且没有与公司订立劳动合同，因而可以随时不予雇用，启示我们退休人员再就业，仍然需要签订劳动合同，A正确。 BCD：退休人员再就业需要订立劳动合同，公司不可以随时解聘劳动者，用人单位可以与劳动者补签劳动合同，BCD错误。 故本题选A。 【点睛】 7．A 【详解】①②：农民工因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬，表明实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益，①②正确。 ③：订立劳动合同，有利于保障劳动者拿回应得薪酬，但认为一定能过于绝对化，③错误。 ④：劳动者有自主择业权与签订劳动合同无关，④错误。 故本题选A。 8．A 【详解】①③：保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。同时，订立书面劳动合同能为保护劳动者合法权益提供重要保障，因此，保护劳动者合法权益要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同，①③正确； ②：该选项中的“避免……纠纷”的说法过于绝对，②错误。 ④：是否提高劳动者的工资收入应该考虑企业的经济效益。“要求用人单位不断提高劳动者的工资收入”的做法不妥，④排除。 故本题选A。 9．A 【详解】①②：国家重视就业问题是基于就业是改善民生最重要、最直接的方式，就业是人们获取劳动性收入的重要渠道，①②说法正确。 ③：我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件。国家重视就业问题，有利于保障公民劳动权利的实现，但“能够保障”说法过于绝对，③说法错误。 ④：全面建设社会主义现代化国家的首要任务是高质量发展，④说法错误。 故本题选A。 10．A 【详解】A：依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立，劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的，A项正确。 B：选项不是签订劳动合同的目的，故B排除。 CD：劳动合同保护合同双方的权利，故CD排除。 故本题选A。 11．A 【详解】A：用人单位与小沈签订远超法定劳动时间的劳动合同，违反了劳动法的规定，也违背了订立劳动合同应遵循的合法、公平的原则，A正确。 BCD：该用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，不合法，无须经劳动仲裁，BCD错误。 故本题选A。 12．D 【详解】③④：材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，故③④符合题意。 ①②：材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，故①②排除。 故本题选D。 13．B 【详解】①④：订立劳动合同是成功就业的第一步，可以更好保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①④符合题意。 ②：订立劳动合同可以维护劳动者的合法权益，但不能够完全消除劳动者与用人单位的违法、违规行为，②错误。 ③：订立劳动合同并不能够解决失业问题，③错误。 故本题选B。 14．B 【详解】A：按照我国劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此,劳动合同应当以书面形式订立，故A不合题意。 B：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，故B符合题意。 C：订立劳动合同应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，故C不合题意。 D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者.变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的合同均属无效合同，少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同，故D不合题意。 故本题选B。 15．A 【详解】①②：贯彻新发展理念，实现“十三五”时期发展目标，根本上还要靠劳动、靠劳动者创造。这是因为劳动是人类文明进步发展的源泉，劳动能生产出物质财富和精神财富，①②符合题意。 ③：科学技术是先进生产力的重要标志，③错误。 ④：选项④与题干构不成因果关系，④不符合题意。 故本题选A。 16．①劳动者有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营的需要，需与劳动者协商后才可以延长工作时间。该合同规定工作时间较长，而且要求无条件服从要求加班加点，否则作旷工处理或者给予罚款不符合法律规定。②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资，不符合我国法律规定。③劳动者享有社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。所有社会保险费从乙方工资里扣是违法的。 【分析】背景素材：某服装有限公司与王某签订劳动合同 考点考查：订立劳动合同、劳动者的权利的相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用订立劳动合同、劳动者的权利的有关知识，从体现类角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：每日工作10小时，一周工作6天；要求加班加点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款→可联系劳动者有休息休假的权利； 关键词②：甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利； 关键词③：所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中扣除→可联系劳动者享有社会保险的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。 17．(1)建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。 (2)王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。王某还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动者权利、劳动者维权 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求指出建筑公司侵犯了王某的什么权利，属于简单说明类主观题，应根据案情结合劳动者的权利这一知识点，简单概括侵犯了何种权利即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王某应聘到某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险→可联系侵犯了王某享受社会保险和福利的权利。 关键词②：为尽快完成工期，公司要求王某义务加班赶工→可联系侵犯了王某取得劳动报酬的权利。 关键词③：由于工地缺乏必要的防护措施和照明设备，王某晚上加班时不小心从楼上坠落，导致全身多处骨折→可联系侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求列举王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益，属于分析类主观题，需要调用明明白白维权的有关知识进行具体回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任→可联系和解（直接同公司进行协商、请工会或者第三方共同与公司协商）、调解（向调解组织申请）、劳动仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请）、诉讼（需要劳动仲裁前置）、寻求劳动行政部门帮助。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 18．①劳动者享有获得劳动报酬的权利。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。②某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。③仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 【分析】背景素材：劳动争议。 考点考查：劳动合同、劳动者权利的有关知识。 能力考查：获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力，描述和阐述事物的能力。 核心素养：科学精神、学会生活。 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题设问指向劳动争议，要求调用劳动合同、劳动者权利的相关知识，分析劳动争议仲裁委员会应如何依法裁决。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有 效信息①：某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”→可联系劳动合同的效力。 有效信息②：某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付→可联系劳动者权利。 第三步：整合信息，组织答案。 得分点①：用人单位支付劳动者加班费的责任+结合材料分析：约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，合同无效。 得分点②：劳动者享有获得劳动报仇的权利+结合材料分析：科技公司在订立劳动合同时拥有主导地位，又是格式合同，拒绝支付加班费，侵犯了张某获得劳动报酬的权利。 得分点③：结论+结合材料分析：仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 【点睛】回答分析说明类问题，主要按以下思路进行：第一步，分析材料，把握主题，联想相关知识。第二步，围绕主题，回归教材，确认知识（细化知识要点并确认）。以试题反映出的问题为中心与教材联系，找出材料与教材的“结合点”。第三步，紧扣题意，合理作答。通常，我们只要将教材中的基本原理与材料一一对应，用理论分析材料即可 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$