第七课 做个明白的劳动者 选择题专练-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2025届高三高考政治一轮课时练习： 做个明白的劳动者（单选题） 1．小何于2023年12月到甲船舶制造公司上班。直至2024年4月，该公司才与小何签订书面劳动合同，双方经协商达成一致意见，不为小何办理社会保险。不久，小何在工作中因机械突发故障导致受伤，甲公司拒绝给小何赔偿。下列说法正确的是（    ） ①小何与甲公司于2023年12月建立起劳动关系 ②双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效 ③社会保险属于劳动合同的必备条款，甲公司侵犯了小何的权利 ④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，小何可以直接提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（   ） ①小刘与保安公司签订的劳动合同是无效的 ②小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 ③小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④保安公司是在免除自己的法定责任，排除劳动者权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。赵某因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。对此认识正确的有（   ） ①该公司的行为侵犯了赵某的身体权和隐私权 ②赵某可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益 ③用人单位可以根据需要变更或者解除劳动合同 ④该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 4．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中（   ） ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院挑起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） A．劳动法的首要原则是取得劳动报酬 B．劳动者要学会依法维护自己的合法权益 C．保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 D．工会是维护劳动者合法权益的司法机构 6．王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是（   ） ①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同 ②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任 ③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容 ④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．小白大学毕业后，应聘到一家公司上班，公司要求每天工作8小时，每周工作7天。后因公司业务拓展需要，要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资。下列说法恰当的是(   ) ①公司侵害了小白的休息休假权 ②公司侵害了小白取得劳动报酬的权利 ③小白可以直接向法院起诉 ④小白可以向劳动行政部门申请调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。后经律师帮助，王某最终打赢了官司。对于此案例，下列判断正确的是（   ） ①仲裁更加便捷，当事人应当通过仲裁解决类似纠纷 ②王某提供了相关的证据，否则不会打赢这场官司 ③通过诉讼可以最好地解决平等主体之间的民事纠纷 ④劳动者通过订立劳动合同可以更好地维护合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是（   ） ①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利 ②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节 ④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．王大姐是某超市仓库的工作人员，因同事辞职，该超市未与王大姐协商便安排其临时承担辞职员工的工作任务，完成加倍的工作量须每天延长2个小时工作时间，故王大姐拒绝超市的上述安排。某超市据此与王大姐解除劳动合同。对此，下列理解正确的是（   ） ①王大姐与某超市的纠纷可以直接通过诉讼解决 ②该超市行为侵犯了王大姐享受社会福利的权利 ③王大姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④该超市未经协商单方面变更劳动合同内容是违法的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．2024年3月25日，某公司发布招聘信息称：招聘速递员，底薪3千加计件，限男性。史某（女）投递简历并到公司面试，试用两天后双方达成签约意向，史某入职体检合格，但最终双方并未正式签约。4月28日，史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以（    ） A．以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉 B．以公司违反了劳动合同为由，提起劳动争议仲裁 C．以公司侵犯人格尊严权为由，要求对其赔礼道歉 D．以公司违反特殊劳动保护为由，向人民法院起诉 12．2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作，3月公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案（   ） ①对于崔某的享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障 ②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁 ④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 13．2024年6月10日，张三到Z公司从事锅炉工工作，口头约定每月工资10000元，每天工作12小时，包吃包住。双方未签订任何用工协议。担任锅炉工的工作期间，张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日，张三在工作过程中全身大面积烧伤，要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议，且张三仅工作3天为由拒绝，张三不服，欲向人民法院提起诉讼，并于当天发微博对Z公司进行辱骂。对此案例解读正确的是（   ） ①张三发微博辱骂Z公司，侵犯了Z公司的名誉权 ②因双方未签订任何用工协议，张三与Z公司之间不存在劳动关系 ③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利 ④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，张三可直接向法院起诉主张相应的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．范某自2015年9月到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是（    ） ①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立 ②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利 ③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是（   ） ①劳动法禁止任何单位招用未成年人 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．《中华人民共和国民法典》第二条规定：“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”下列属于民事法律关系的是（   ） ①某市工商局向甲文具店购买价值5000元的办公用品 ②某照相馆未经易某的同意将其艺术照放在店外的橱窗里作宣传照 ③刘某向其女儿承诺如果期末考试第一名就一起出国旅游 ④某高科技单位的员工杜某将专利技术透露给竞争对手 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．甲为某市公安交通管理局龙岗大队处宣传员。该局开展评功奖励活动，设定标准为个人全年在新闻单位发稿80篇以上者报立个人三等功，在年终可给予奖励人民币2000元。甲全年发稿200多篇，但未能评上个人三等功，也未收到2000元的奖励。甲认为其单位侵害了其荣誉权，向法院起诉，并主张获得2000元的奖励。下列对本案分析正确的是（   ） ①甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷 ②按照“先裁后审”的原则，法院会驳回甲的诉讼请求 ③甲未取得个人三等功，侵害了其荣誉权 ④某市公安交通管理局龙岗大队剥夺了甲的荣誉称号 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假（续假），公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位（   ） ①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务 ②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞 ③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解 ④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘，该水泥公司未和小周签订书面劳动合同。半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，于是向公司申请换一个岗位，但遭到公司拒绝。该水泥公司（   ） ①涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利 ②未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害小周的健康权 ③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定 ④违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 20．2022年2月，崔某到某公司车间工作，该公司与车间全体人员签订“车间承包协议”，约定“本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同，全体人员要遵守公司的各项安全制度”，2022年3-5月公司向全体人员发放工资。2022年6月，崔某在工作中受伤后，该公司否认两者存在劳动关系，崔某随提起劳动争议仲裁。对于本案，下列说法正确的是（    ） ①提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的首要选择 ②崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立，公司应承担赔偿责任 ③当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼 ④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 A． ①② B．①③ C．②④ D．③④ 参考答案： 1．B 【详解】①：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小何于2023年12月到甲船舶制造公司上班，因此小何与甲公司于2023年12月建立起劳动关系，①正确。 ②：该公司不为小何办理社会保险，违反了合法、公平的原则，违反了法律的强制性规定，此条款无效，②错误。 ③：劳动者有享受社会保险和福利的权利，社会保险属于劳动合同的必备条款，甲公司侵犯了小何的权利，③正确。 ④：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选B。 2．D 【详解】①：该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，①错误。 ②：关于劳动争议必须先仲裁再诉讼，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故小刘不可以直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：休息休假的权利属于劳动者的合法权利，③符合题意。 ④：“法定节假日一律不得休假”，这是保安公司在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，④符合题意。 故本题选D。 3．B 【详解】①：法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权，而不是身体权。①错误。 ②：赵某可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。②正确。 ③：劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意变更或者解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。③错误。 ④：劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利，④正确。 故本题选B。 4．D 【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。协议内容包括“我自愿中请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”免除公司法定责任，放弃加班费的条款无效，①错误。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，③正确。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效，④正确。 故本题选D。 5．B 【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，故A表述错误。 B：随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，故B符合题意。 C：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺性休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，故C表述错误。 D：工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，故D表述错误。 故本题选B。 6．D 【详解】①：通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①说法错误。 ②：由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同的合法性举证责任。②符合题意。 ③：法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容。③说法错误。 ④：根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。 故本题选D。 7．A 【详解】①：公司要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资，侵害了小白的休息休假权，①正确。 ②：公司要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资，侵害了小白取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院起诉，③错误。 ④：小白可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，而不是向劳动行政部门申请调解，④排除。 故本题选A。 8．C 【详解】①：发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决问题，而不一定是要通过仲裁，故①表述错误。 ②：证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂。打官司就是打证据，王某打赢这场官司说明其提供了相关的证据，故②符合题意。 ③：可以通过多种方式解决平等主体之间的民事纠纷，每种方式各有优点和不足，不能简单地说诉讼是最好地方式，故③说法错误。 ④：王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。这说明劳动者需要通过订立劳动合同以更好地维护合法权益，故④符合题意。 故本题选C。 9．A 【详解】①：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。 ②：在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。 ③：申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。 ④：向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。 故本题选A。 10．D 【详解】①：王大姐与超市的纠纷属于劳动纠纷，要想提起诉讼，仲裁是必经渠道，未经仲裁，不得直接提起诉讼，①不选。 ②：材料体现的是超市未与王大姐协商一致，便增加每天延长2个小时工作时间，未涉及侵犯王大姐享受社会福利的权利，②不选。 ③：王大姐与超市发生劳动纠纷,可以协商,可以申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,③正确。 ④：某超市未与王大姐协商便安排其完成须延长2小时工作时间的加倍工作量,违背了“协商一致”变更合同的原则,其行为是违法的,④正确。 故本题选D。 11．A 【详解】A：史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉，A正确。 B：史某与公司并没有正式签合同，不存在劳动合同关系，B错误。 C：公司侵犯了史某平等就业的权利，C错误。 D：该公司违反了劳动者有平等就业的法律规定，并未违反特殊劳动保护，D错误。 故本题选A。 12．A 【详解】①：劳动者有享受社会保险和福利的权利，崔某作为劳动者依法享有这一权利，公司应该依法保障，①正确。 ②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立原则，②排除。 ③④：劳动者与用人单位发生争执时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。材料中崔某在工作中受伤，公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请劳动仲裁，不可以直接申请诉讼，③正确，④排除。 故本题选A。 13．A 【详解】①：张三作为Z公司员工在微博公开辱骂公司，客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，侵犯了公司的名誉权，①说法正确。 ②：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”张三与Z公司虽然未与何某订立书面协议，Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在事实劳动关系，②说法错误。 ③：自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利，③说法正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。 故本题选A。 14．C 【详解】②④：该单位没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇，侵犯了范某享受社会保险和福利的权利，单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金，②④符合题意。 ①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，双方劳动关系成立；同时，不签订书面劳动合同，并不妨碍劳动关系的成立，也即是无论双方是否在用工前签订了书面劳动合同，‌只要存在实际的用工行为，‌劳动关系即告形成，①说法错误。 ③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，③说法错误。 故本题选C。 15．D 【详解】①②：法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已满16不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错误。 ③④：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意就可以成立，劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌，③④说法正确。 故本题选D。 16．A 【详解】民事法律关系是指由民法调整的平等主体的人身关系和财产关系。 ①：某市工商局向甲文具店购买价值5000元的办公用品，涉及平等主体之间的财产关系，属于民事法律关系，①符合题意。 ②：某网站未经小王允许擅自使用其照片用于广告宣传，涉及平等主体之间的人身关系，②符合题意。 ③：刘某向其女儿承诺如果期末考试第一名就一起出国旅游，属于道德约束的范畴，不适合法律的强制调整，③不符合题意。 ④：某高科技单位的员工杜某将专利技术透露给竞争对手，属于劳动纠纷，是劳动法调整的范围，不属于民法调整的范围，④排除。 故本题选A。 17．A 【详解】①②：甲为某市公安交通管理局龙岗大队处宣传员，甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷，徐按照按照“先裁后审”的原则，甲可向龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为甲没有经过仲裁，因此法院会驳回甲的诉讼请求，①②正确。 ③：荣誉权不是民事主体的固有权利，也不是每一个民事主体都可以取得的必然权利，它是民事主体基于一定事实受到表彰奖励后取得的一种身份权，只有实际获得某项荣誉，才能成为荣誉权的主体。甲未能评上个人三等功，不是荣誉权的主体，不涉及侵害了甲的荣誉权，③排除。 ④：甲未取得个人三等功，未涉及龙岗大队剥夺了甲的荣誉称号，④排除。 故本题选A。 18．D 【详解】①②：用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调明确劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。 ③④：法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。 故本题选D。 19．A 【详解】①②：某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周，半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，可见该水泥公司未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，①②符合题意。 ③：年满16周岁就达到了法定的就业年龄，小周达到了就业年龄，③排除。 ④：材料强调该水泥公司涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，而且该水泥公司未和小周签订书面劳动合同，不涉及违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则，④排除。 故本题选A。 20．C 【详解】①：提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的选择之一，但不能说是首要选择，争议双方还可以通过友好协商、向协商组织申请调解等，①说法错误。 ②：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立，公司应承担赔偿责任，②符合题意。 ③：当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，③说法错误。 ④：本案中，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生法律效力，④说法正确。 故本题选C。 学科网（北京）股份有限公司 $$